Oggi saremo interessati alla giornata lavorativa: durata, concetto, possibili forme incontrate in Russia. Tutto ciò che riguarda questo importante fattore occupazionale viene presentato alla nostra attenzione. In effetti, spesso non tutti i dipendenti conoscono le regole che il datore di lavoro deve rispettare. E per quanto riguarda la giornata lavorativa, potrebbe anche non esserci chiarezza. Come dimostra la pratica, è questo componente che molto spesso non corrisponde agli standard esistenti in un modo o nell'altro. Inoltre, giorno lavorativo e la sua durata può spingere le persone in cerca di lavoro ad abbandonare il lavoro. O per spingere i cittadini che già lavorano al licenziamento. Quindi tienilo a mente. Il codice del lavoro della Federazione Russa contiene tutte le sfumature di questo problema. È questo documento legislativo che aiuterà a comprendere tutto ciò che può essere richiesto da datori di lavoro, persone in cerca di lavoro e cittadini già occupati. In ogni caso, sarà chiaro ciò che costituisce una giornata lavorativa. La sua durata in un caso o nell'altro non sarà neanche un mistero. Ciò contribuirà sicuramente a capire se il datore di lavoro ti sta tradendo o meno.
definizione
Il primo passo è capire cosa è in gioco. Che cos'è una giornata lavorativa? Qual è la definizione di questo termine? Dopotutto, ogni concetto dovrebbe avere una sua descrizione specifica che aiuta a capire chiaramente qual è esattamente l'oggetto della discussione.
In effetti, il nostro concetto ha anche una definizione esatta. Un giorno lavorativo è un periodo durante il quale un dipendente deve svolgere le proprie funzioni conformemente a un contratto di lavoro. Altri periodi prescritti in disposizioni normative relative all'orario di lavoro sono inclusi anche qui.
In altre parole, il nostro attuale termine descrive il periodo di permanenza sul posto di lavoro durante il quale una persona è impegnata a svolgere i propri compiti. Non c'è nulla di difficile in questo. I problemi principali non riguardano la comprensione del termine, ma direttamente nel calcolo della durata del lavoro. È stabilito dal datore di lavoro in conformità con le norme esistenti nel codice del lavoro della Federazione Russa. Non tutti i gestori si conformano a loro. Pertanto, la durata della giornata lavorativa in Russia svolge un ruolo enorme. Devi sapere in quali casi e chi esattamente dovrebbe funzionare, svolgendo mansioni lavorative per un determinato tempo. Quindi cosa è richiesto dalla legge? Quali sono le regole in Russia per quanto riguarda il lavoro e la durata del lavoro?
Norme e regole
Il primo passo è parlare di quanto lavoro è richiesto a settimana e di come viene registrato il tuo tempo di lavoro. Questo è tutto molto importante. Dopotutto, non è vano che le leggi della Federazione Russa stabiliscano numeri esatti in relazione a questo problema. È possibile superare gli standard stabiliti, ma solo a determinate condizioni, vale a dire attraverso salari aggiuntivi per i dipendenti.
Ci sono eccezioni alle regole. Secondo le leggi, un giorno lavorativo (la sua durata, per essere più precisi) può essere stabilito dalle autorità federali per determinate categorie di lavoratori. Ad esempio, per medici o educatori. In questo caso, non saranno stabiliti supplementi. Ma solo se è nelle disposizioni normative che viene prescritta la durata modificata della giornata lavorativa. Altrimenti, non dimenticare la retribuzione aggiuntiva per il lavoro del dipendente.
Quindi quale dovrebbe essere la durata della giornata lavorativa? In una settimana, in Russia in totale non può superare le 40 ore. Cioè, ci vuole così tanto tempo per lavorare con la massima durata della giornata lavorativa. Ricorda che più di 40 ore settimanali potrebbero non funzionare.In ogni caso, se non diversamente specificato negli atti legislativi per specifiche categorie di dipendenti. I tentativi di un datore di lavoro di superare gli standard stabiliti possono essere considerati illegali. Avrai il pieno diritto di rifiutare turni aggiuntivi. Inoltre, in pratica, i dipendenti non vanno a lavorare su iniziative personali dopo aver superato il "bar" a 40 ore. Questa è una pratica normale in Russia. E quanto dovrebbe durare la giornata lavorativa? La sua durata è varia per diverse categorie di cittadini. In realtà, dipende da lei esattamente quanti giorni dovranno dedicare all'esercizio delle loro funzioni.
A proposito, ogni datore di lavoro deve tenere un registro speciale delle ore lavorate da uno o un altro dipendente. A ciascun dipendente è richiesto di avere una dichiarazione / sintesi separata. Senza di essa, non sarà possibile dire esattamente quanto una determinata persona ha lavorato. Non puoi sperare in un contratto di lavoro. In effetti, la durata effettiva della giornata lavorativa e ciò che è scritto nell'accordo tra dipendente e datori di lavoro sono, come dimostra la pratica, due diversi componenti in Russia. Differiscono e raramente dove è possibile trovare un manuale che non violi le norme stabilite in merito alla durata della giornata lavorativa. Quindi non puoi fare a meno della contabilità. Non un singolo dipendente può essere "ignorato" in questo senso.
Abbreviazioni
In generale, esiste un lavoro part-time. E ce n'è anche uno abbreviato. È il secondo che ci interessa ora. Non tutti i dipendenti dovrebbero lavorare un certo periodo di tempo alla settimana o al giorno. Alcune categorie di cittadini hanno orari di lavoro più brevi. È vero, non ce ne sono troppi. Ma le violazioni delle norme stabilite in questo settore sono interpretate come molto gravi.
La durata della giornata lavorativa in ore, ma allo stesso tempo ridotta, varia. Sebbene le norme stabilite dalla legge indichino solo quanto è ridotta la normale settimana lavorativa in un caso particolare. Capire tutto è estremamente semplice. E quando lavori, devi prendere in considerazione tutte le funzionalità studiate in relazione al nostro problema attuale. A proposito, sostanzialmente giorno lavorativo abbreviato istituito per disabili e minori. Questi ultimi devono conoscere a colpo sicuro i loro diritti e le norme prescritte nel Codice del lavoro. È questa categoria di cittadini che spesso cerca di occupare gli straordinari senza motivi legali.
Pertanto, la durata normale della giornata lavorativa verrà ridotta di un certo numero di ore in un caso particolare. Se parliamo di dipendenti minori, la norma dovrà essere ridotta di 16 ore. Ma solo se il dipendente non ha ancora 16 anni. Quando viene raggiunta questa età, la tariffa settimanale viene ridotta di sole 4 ore.
Le persone disabili del 1 ° e 2 ° gruppo possono contare solo su 5 ore di "meno". Se parliamo di dipendenti che lavorano in lavori pericolosi, tale personale può essere lavorato in una settimana tanto quanto i minori dai 16 ai 18 anni. Cioè, la norma temporale è ridotta di sole 4 ore. Ecco un giorno lavorativo (durata) in Russia può essere.
Le funzionalità non finiscono qui. Si noti che le autorità federali hanno il pieno diritto di stabilire autonomamente per determinate categorie di persone standard di tempo per lo svolgimento delle funzioni ufficiali sul luogo di lavoro. Non è la pratica più comune, quindi non dovresti fare molto affidamento su di essa. Dovrebbe basarsi su norme generalmente accettate legalmente stabilite.
Tempo incompleto
A cos'altro vale la pena prestare attenzione? In effetti, l'orario di lavoro in ore può variare. È difficile parlare di quanto dovresti lavorare (al massimo) in una determinata posizione. A questo proposito esistono solo alcune restrizioni. E come distribuire le prescritte 40 ore settimanali è compito di ogni datore di lavoro.A certi limiti, ovviamente.
Solo in alcuni casi, previo accordo delle parti, è possibile impostare un lavoro part-time. È vero, non tutti i dipendenti possono richiederlo, ma solo alcuni. In questo caso, il pagamento avverrà in base alle ore lavorate.
Un altro punto da considerare è che il lavoro a tempo parziale non influisce in alcun modo sul pacchetto sociale del dipendente. Ha esattamente gli stessi diritti alle ferie retribuite e alle assenze per malattia degli altri agenti. È molto semplice ricordare questa condizione: qualunque sia la giornata lavorativa (la sua durata), tutti i dipendenti sono uguali per quanto riguarda il pacchetto sociale fornito dal datore di lavoro.
Chi è idoneo per questa funzione? Le donne incinte in primo luogo. Inoltre, la normale giornata lavorativa può essere ridotta su richiesta del genitore (tutore) dei bambini minori. Ma solo se non hanno ancora 14 anni. Se stiamo parlando di bambini con disabilità, prima che raggiungano la maggiore età, puoi chiedere una versione ridotta del lavoro in azienda. Ciò include anche le persone che si prendono cura di un parente malato. Ma per questo è necessario un referto medico. Senza di essa, hai tutto il diritto di rifiutare.
Turni "speciali"
Molto spesso si comprende dalla durata della giornata lavorativa i cosiddetti turni di lavoro. Come puoi immaginare, dipenderanno direttamente da chi è il dipendente. Ad esempio, gli studenti dovrebbero lavorare meno degli adulti. Questo non è così difficile da capire.
Prestare attenzione principalmente a categorie speciali di dipendenti. Quelli per i quali il giorno lavorativo medio (e massimo) non è fissato in termini chiari per il Codice del lavoro.
Il fatto è che alcune categorie di lavoratori dovranno lavorare a turni, ma il periodo di tempo è fissato da leggi / atti federali o da un contratto collettivo o da un contratto di lavoro tra il lavoratore e il datore di lavoro. Ma allo stesso tempo, ricorda: la norma stabilita a settimana a 40 ore non deve essere superata. Altrimenti, è considerato illegale o pagato come lavoro straordinario. Questi dipendenti di solito includono:
- giornalisti;
- videografi;
- cinema;
- tiro squadre;
- lavoratori e collettivi di circhi, teatri, concerti;
- altre persone che lavorano nel campo dei media.
Per gli scolari
La durata della giornata lavorativa (turno), come abbiamo già scoperto, è stabilita in un modo o nell'altro per determinate categorie di persone. Nel caso dei media, tutto è chiaro: in sostanza il datore di lavoro detta le proprie regole, ma tenendo conto della norma del lavoro settimanale stabilita. E i minori?
In questo caso, il massimo assegnato al dipendente è di 5 ore al giorno. Ma questo è solo per i lavoratori di età inferiore ai 16 anni. Dopo questa restrizione, puoi lavorare un giorno per un massimo di 7 ore fino all'età adulta. A proposito, è importante capire qui - il dipendente non dovrebbe essere addestrato. Altrimenti, durante il periodo di studio, possono lavorare con turni di 2,5 e 3,5 ore al giorno, rispettivamente. Potrebbe trattarsi di una giornata lavorativa (durata). TU RF indica che nessuno ha il diritto di lasciare gli straordinari ai dipendenti minori che lavorano a tempo parziale. In ogni caso, durante la formazione in istituti scolastici.
Per tutti
E quanto, in linea di principio, le principali categorie di cittadini possono lavorare il più possibile? Questa domanda è di interesse per molti. Dopotutto, gli scolari e le persone con disabilità, nonché il personale impegnato in lavori pericolosi, non sono tali categorie comuni di lavoratori. Pertanto, è più importante sapere qual è la giornata lavorativa media per un cittadino medio.
In generale, la norma impostata (shift) dipenderà da quanto lavori. Ma tenendo conto di 40 ore settimanali assegnate all'esercizio delle funzioni ufficiali.In genere, la giornata lavorativa è di 8 ore. Ecco la cifra media che si svolge in Russia. Questo è quanto durerà il tuo turno per una settimana lavorativa di 5 giorni. Non c'è nulla di complicato al riguardo.
Anche se, come dimostra la pratica, a volte potresti incontrare una giornata lavorativa di 12 ore. In questo caso, la settimana di 5 giorni non ha luogo. Dovrai lavorare 3 giorni interi e il 4 - solo poche ore. Per questo motivo, non è troppo spesso trovare tali turni. Spesso ci sono opzioni con un giorno di 10 ore. Quindi il lavoro sul posto di lavoro avrà 4 giorni interi a settimana.
insalubrità
Il giorno lavorativo medio, come abbiamo scoperto, è di 8 ore. Allo stesso tempo, presta attenzione: le persone disabili lavoreranno il più a lungo possibile su un turno quanto il medico lo consente. Ciò richiede un certificato medico. Ma che dire del personale impiegato in lavori pericolosi o pericolosi? Funzionano tanto quanto tutti gli altri?
Niente affatto. Ci sono regole speciali anche per loro. È possibile impostare la durata della giornata lavorativa su 8 ore, se si adempiono alle proprie funzioni per un importo di 36 ore settimanali sul lavoro, in base al contratto di lavoro. Non si deve lavorare più di 6 ore durante la settimana di 30 ore. Meno è possibile, più non lo è. Altrimenti, è considerato straordinario. O illegale. Tutto dipende dalla disponibilità di una retribuzione aggiuntiva per il tuo lavoro.
produzione
Particolare attenzione è prestata a un momento come la durata della giornata lavorativa. Il giorno libero (o festivo) a questo proposito ha regole speciali per la distribuzione del tempo per lo svolgimento delle funzioni ufficiali. Il fatto è che in tali periodi dovrebbe funzionare di meno, anche se non di molto.
Alla vigilia di una vacanza o di un giorno non lavorativo, dovresti lavorare un'ora in meno rispetto a quanto stabilito nel contratto di lavoro. Tienilo a mente. Pertanto, il tempo impostato viene ridotto. Direttamente nei giorni festivi, il lavoro viene generalmente retribuito in modo straordinario e la durata di questo tipo di attività è negoziabile. O allenati completamente nel solito turno e ottieni un trasferimento per il fine settimana / le vacanze. In alternativa: completo retribuzione degli straordinari.
Se tu settimana lavorativa dura 6 giorni, quindi dovresti lavorare meno prima del fine settimana. Vale a dire, non più di 5 ore. Quando si tratta di organizzazioni che lavorano continuamente, tutti i dipendenti che lavorano durante le vacanze legali o nei fine settimana generalmente accettati sono compensati. Ne è già stato detto: si tratta di un trasferimento di riposo aggiuntivo o, di regola, di doppi salari.
Turni notturni e lavori part-time
Su questo, tutte le caratteristiche della domanda di oggi non finiscono qui. Abbiamo già imparato quante ore lavorative medie sono. Allo stesso tempo, la giornata gioca un ruolo: prima del fine settimana, la giornata lavorativa è ridotta. Tali regole sono stabilite dalle leggi della Russia.
Ma succede che devi lavorare di notte. Questo tipo di lavoro dovrebbe essere considerato secondo un principio speciale. Più precisamente, la sua durata ha alcune caratteristiche. Quando il datore di lavoro non li tiene in considerazione, viola le leggi stabilite dal Paese. Puoi tranquillamente lamentarti.
Per evitare problemi, ricorda: la notte è considerata dalle 22:00 alle 6:00. Durante questo periodo di tempo, la durata del turno viene ridotta di 1 ora. Con rare eccezioni. Quale? Quando un dipendente viene assunto appositamente per il lavoro notturno. In questo caso, la durata dell'esercizio delle funzioni ufficiali è stabilita esclusivamente dal contratto di lavoro. Non c'è nulla di complicato al riguardo.
Inoltre, tieni presente che non tutte le categorie di cittadini possono lavorare di notte. Le leggi della Federazione Russa vietano questo tipo di lavoro. Ad esempio, le persone con disabilità, le donne in gravidanza e gli scolari. Più precisamente, a tutti i minori. Sono vietati in Russia turni notturni. Altre categorie "speciali" di cittadini (ad esempio donne con bambini di età inferiore a 3 anni o con bambini con disabilità) possono essere coinvolte in questo tipo di lavoro. Ma solo con il consenso scritto. E hanno il diritto di rifiutare di lavorare di notte in qualsiasi momento.
Ma quando si tratta di dipendenti che lavorano nel campo dei media, della cultura e del tempo libero (comunità teatrali, artisti circensi, troupe cinematografiche, giornalisti, ecc.), La giornata lavorativa (la sua durata) è fissata in base a un contratto di lavoro o collettivo.
L'ultima cosa a cui devi prestare attenzione è il lavoro part-time e il lavoro straordinario. Nel primo caso, il dipendente di propria iniziativa rimane sul posto di lavoro. Questa opzione implica un soggiorno massimo al lavoro per 4 ore per turno, ma non più di 16 ore settimanali. Il pagamento viene effettuato senza ulteriore aumento. Nel secondo caso, aumenta, di regola, 2 volte. E il dipendente rimane sul posto su richiesta del datore di lavoro. In questo caso, è possibile lavorare non più di 4 ore di lavoro straordinario di seguito e ogni anno l'elaborazione totale non deve superare le 120 ore. Altrimenti, tale lavoro è riconosciuto come illegale.
Questo è tutto. Ora è chiaro quanto dura una giornata lavorativa in Russia. Come puoi vedere, la sua durata media è di circa 8 ore. Ma in pratica, i lavoratori sono costantemente lasciati per una varietà di lavoro straordinario, senza costi aggiuntivi. Quindi tienilo a mente. In caso di violazione, puoi provare a far valere i tuoi diritti in tribunale. Ma, come dimostra la pratica, di solito le persone cambiano semplicemente il loro datore di lavoro.
