Quindi, oggi scopriremo quante normali ore di lavoro sono settimanali e anche giornaliere. E in effetti, tutte le questioni relative al programma di lavoro e alla sua lunghezza. Questi sono punti molto importanti prescritti nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Se non li conosci, potresti riscontrare una violazione dei tuoi diritti come dipendente. Pertanto, vale la pena conoscere la legislazione del paese, nonché il standard di lavoro. Puoi romperli solo a determinate condizioni. Ma, di norma, i datori di lavoro non li rispettano. Quindi quanto dovresti lavorare in un determinato periodo di tempo? 
terminologia
Prima di tutto, scopri cosa è generalmente l'orario di lavoro. Dovrai capirlo appieno per sapere cosa è in gioco. Questo termine indica il periodo in cui un dipendente svolge le proprie funzioni conformemente a un contratto di lavoro o collettivo. Altri periodi relativi al lavoro e allo svolgimento delle loro funzioni lavorative in conformità con la legislazione della Federazione Russa sono inclusi in questo periodo di tempo. In altre parole, questi sono i periodi in cui vai a lavorare e lavorare.
L'orario di lavoro in Russia è regolato dalla legge. Alcune restrizioni sono stabilite sulla durata del lavoro sia al giorno che alla settimana. Dovrebbero essere conosciuti per certo, perché altrimenti potresti semplicemente essere ingannato. E nessuno vuole rimanere in elaborazione. Inoltre, tali lavori dovrebbero essere pagati in aggiunta. Quindi proviamo a capire quali standard nella Federazione Russa sono stabiliti in relazione all'orario di lavoro.
Informazioni sulle modalità
Poco prima, vale la pena parlare un po 'di cose come l'orario di lavoro. Anche questo componente è estremamente importante. Spesso, la durata delle mansioni del dipendente dipende da lei.
L'orario di lavoro del dipendente è regolato dal Codice del lavoro ed è anche stabilito in base a un accordo tra il datore di lavoro e il dipendente. Prevede la durata settimana lavorativa. Di conseguenza, imposta un programma di lavoro speciale.
Al momento, secondo gli atti normativi, sono possibili una modalità 5/2, 6/1, un calendario continuo e una settimana lavorativa incompleta. Alcune categorie di lavoratori hanno orari di lavoro irregolari. Inoltre, il concetto di regime include la durata di un turno o del lavoro quotidiano, il tempo di inizio e fine dei giorni lavorativi. Le funzionalità non finiscono qui. L'orario di lavoro e l'orario di riposo, di norma, sono prescritti direttamente nel contratto tra il richiedente e il datore di lavoro e anche questi componenti fanno parte del regime del lavoro. Anche le pause sono incluse qui.
Come puoi vedere, non è così difficile capire cosa sia un regime per quanto riguarda il lavoro. Questo è tutto per il resto e la durata della giornata lavorativa. Senza questo componente, è impossibile determinare esattamente quanto e in quale ordine svolgere i propri compiti.
Caratteristiche del grafico
È inoltre necessario prestare attenzione a quali funzionalità includono i cosiddetti programmi di lavoro. Senza di loro, è anche relativamente difficile parlare della durata della giornata lavorativa. Sì, una determinata norma è stabilita dalla legge a settimana, ma deve essere assegnata a un determinato numero di giorni secondo uno o un altro principio. Il programma di lavoro qui ti aiuterà a capire quando e quale modalità scegliere.
Ad esempio, di solito viene impostato un giorno irregolare per alcuni posti speciali.Si trova sempre più spesso in Russia, ma soprattutto è richiesto dai responsabili IT e dai dipendenti che lavorano nel campo della tecnologia informatica (programmazione, progettazione, sviluppo e supporto ai progetti).
Esiste un programma flessibile. Con lui, di solito gli orari di inizio e fine sono determinati dall'accordo personale delle parti. In questo caso, è importante rispettare le norme stabilite sulla durata del lavoro a settimana. Non possono essere superati. E il programma di lavoro non può indicare il cosiddetto lavoro straordinario.
Molto spesso, viene impostata la modalità shift. Implica la divisione dell'intero dipartimento dei dipendenti in diversi gruppi, ognuno dei quali ad un certo punto adempie alle proprie mansioni lavorative. Di norma, viene applicato quando la produzione o l'attività dell'azienda richiede più tempo di quanto possa essere stabilito dalla legge al giorno. Il turno di lavoro avviene giorno e notte.
A volte puoi incontrarti giorno lavorativo abbreviato. Questa funzione si verifica con alcuni dipendenti. Più precisamente, in alcune categorie di cittadini. Il giorno abbreviato viene pagato in base alle ore lavorate e non può essere conteggiato come lavoratore a tempo pieno.
Abbreviazioni
Qual è il normale orario di lavoro alla settimana? Onestamente, qui tutto è estremamente semplice. Per una settimana, i dipendenti non possono lavorare più della barra fissa ogni ora. Vale a dire 40. Così tanto per una settimana è consentito lavorare il più possibile, indipendentemente dal programma stabilito.
È vero, ci sono eccezioni. 40 ore di lavoro sono un concetto generalmente accettato. Di solito si applica a tutti i cittadini abili. Ma come già accennato, non sempre. In alcuni casi, è possibile una settimana lavorativa più breve. Questo non è tutto. Anche la durata della giornata lavorativa varia. Ma solo determinate categorie di persone hanno diritto a tale bonus. Quali?
Una settimana lavorativa più breve può essere impostata per i minori in base alla loro età. Ad esempio, fino a 16 anni, la settimana lavorativa è ridotta di 16 ore e dopo questa età e fino all'età adulta - solo di 4. Le persone con disabilità del 1 ° e 2 ° gruppo non dovrebbero produrre più di 35 ore in una settimana. Per i dipendenti che lavorano in lavori pericolosi (o pericolosi), la settimana sarà abbreviata come per i lavoratori di età compresa tra 16 e 18 anni. Vale a dire per 4 ore.
Colpi speciali
L'orario di lavoro e l'orario di riposo per determinate categorie di persone possono essere stabiliti mediante un contratto collettivo / di lavoro o sulla base di atti normativi del paese. La legislazione attuale indica che alcune categorie di lavoratori sono dotate di questa opportunità. Ad esempio, dipendenti impiegati nei media (foto e videocamere, giornalisti, ecc.), Troupe cinematografiche e team di produzione (associazioni teatrali, lavoratori circensi e altri). Per loro, un giorno lavorativo e una settimana simile saranno fissati in modo speciale. Ma allo stesso tempo, di regola, le 40 ore prescritte non possono essere superate. Con rare eccezioni, soggetti a regole speciali.
Per gli scolari
Bene, ora vale la pena scoprire quanto dovrebbe funzionare al giorno in un caso particolare. Per ogni categoria di cittadini di solito si definiscono le proprie caratteristiche in relazione al tempo di esecuzione delle funzioni ufficiali. La durata della giornata lavorativa è stabilita dal datore di lavoro ed è scritta nel contratto di lavoro. Di solito, nel Codice del lavoro sono indicati solo i limiti del lavoro.
Gli alunni, ad esempio, non hanno il diritto di lavorare più di 5 ore al giorno. Ma questo sta prendendo in considerazione il fatto che non hanno ancora 16 anni. Dopo aver raggiunto questa età, non puoi lavorare più di 7 ore. È importante capire: il dipendente non dovrebbe essere formato. Altrimenti, le norme stabilite non hanno alcun senso. Il programma dei turni cambierà significativamente quando si tratterà del frame che va a studiare.In tali periodi fino a 16 anni, puoi lavorare non più di 2,5 ore al giorno e dopo e fino all'età adulta - non più di 3,5. Nessun lavoro straordinario per i minori, e nemmeno per i dipendenti formati, non è previsto dalla legge.
Produzione dannosa
Le funzionalità non finiscono qui. Non solo i quadri minorenni hanno alcune opportunità riguardo all'orario di lavoro stabilito e alla sua durata. Ad esempio, i lavoratori in lavori pericolosi o pericolosi hanno anche alcuni benefici.
Il fatto è che in questo caso il programma dei turni verrà impostato in base alla settimana lavorativa corrente. Lavoro possibile 36 e 30 ore (o meno) per questo periodo. Nel primo caso, puoi lavorare per un massimo di 8 ore e nel secondo - 6. Queste sono le restrizioni poste al datore di lavoro. Ha il diritto di chiedere al dipendente di fare gli straordinari, ma solo per un certo periodo di tempo. E soggetto a determinate condizioni, su di loro - un po 'più tardi.
Norma generalmente accettata
Qual è il giorno lavorativo per una settimana lavorativa di cinque giorni? Data la barra dell'orologio, con un indicatore di 40, non è così difficile capire questo problema. In ogni caso, la norma stabilita è considerata normale. E molto spesso trovato in pratica. In una certa misura, questa è una giornata lavorativa normale (completa).
Quindi, se lavori 5 giorni alla settimana, la massima prestazione delle funzioni ufficiali al giorno può durare solo 8 ore. È una tale restrizione che si ottiene osservando il Codice del lavoro della Federazione Russa.
Ma se lavori di più al giorno, allora devi lavorare di meno ogni giorno. In pratica, si trovano spesso turni di 12 ore e 10. Nel primo caso, il programma 5/2 non è adatto. Avrai molta elaborazione. In tali circostanze, dovresti andare a lavorare per 3 giorni interi e il 4 ° - abbreviato. Oppure risolvilo completamente, ma tenendo conto delle ore di straordinario. Nel secondo caso, devi lavorare esattamente 4 giorni. Tutto il resto è lavoro illegale, lavoro part-time o svolgimento straordinario di compiti.
produzione
La durata della giornata lavorativa può variare non solo in base alla categoria di appartenenza del dipendente, ma anche al periodo di tempo stabilito. Ad esempio, prima del fine settimana, il turno verrà ridotto di 1 ora. In altre parole, dovrai lavorare meno di un giorno normale per 60 minuti.
A volte sono possibili eccezioni. Se l'impresa dovrebbe funzionare nei fine settimana, il tempo impiegato dai dipendenti viene compensato in un modo o nell'altro. Senza un risarcimento materiale, un tale fenomeno è considerato illegale. E hai tutto il diritto di non andare al lavoro in vacanza in questo caso. È vero, è consigliabile avvertire la gestione delle loro intenzioni. Nella maggior parte dei casi, accetti in una certa misura di compensare la vacanza persa.
Quali opzioni sono possibili? Innanzitutto, il trasferimento del giorno libero in un altro periodo. Cioè, puoi fare una pausa quando vuoi, previo accordo con il datore di lavoro. In secondo luogo, i doppi salari. O semplicemente ingrandito. Nel primo caso (quando si trasferisce il giorno libero) il turno viene pagato come al solito. Nel secondo - in una dimensione aumentata. Quindi scegli te. Di solito, la retribuzione per la giornata lavorativa viene stabilita previo accordo tra il datore di lavoro e il dipendente.
Di notte
L'orario di lavoro annuale è calcolato secondo il programma di lavoro stabilito per ciascun dipendente. Molto spesso, i cittadini affermano di dover lavorare per circa 1940-1970 ore in 12 mesi. Ma molto dipende dalle festività e dai fine settimana stabiliti, dalle festività, nonché dal numero di giorni in un determinato anno. Il calcolo di tale indicatore viene effettuato regolarmente. In altre parole, ogni anno. Quindi fare affidamento su questo indicatore non ne vale la pena. La durata della settimana lavorativa gioca un ruolo importante.
Tra le altre cose, vale la pena prestare attenzione al fatto che alcuni funzionano anche di notte. e turni notturni hanno anche alcune funzionalità. E per durata e per categorie di cittadini che possono essere impiegati in queste aree.
La notte è considerata dalle 22:00 alle 6:00. E la durata del tuo turno dovrebbe essere ridotta di un'ora rispetto al lavoro quotidiano. Inoltre, non tutti i dipendenti possono lavorare di notte. E ci sono anche delle eccezioni per la durata del turno.
Senza un sistema ridotto, il personale assunto appositamente per il lavoro notturno funzionerà. Per loro, la norma è stabilita in conformità con un contratto di lavoro o collettivo. Ciò tiene conto delle normali ore lavorative settimanali. Pertanto, di notte, se hai una settimana di lavoro di cinque giorni, puoi fare affidamento il più possibile sulle tue mansioni per 8 ore.
Nota: le donne in gravidanza, nonché i disabili e gli scolari, non sono ammessi prima del lavoro notturno. Ma tutto il resto, di regola, può essere assegnato a questo tipo di lavoro. Ma solo dopo il consenso scritto. Se un cittadino è una donna con un bambino di età inferiore a 3 anni (o un minore con disabilità), o una persona che si prende cura di un parente malato, o qualcuno che è coinvolto nella creazione e nell'esecuzione di opere d'arte, tale cornice ha il pieno diritto di rifiutare il lavoro notturno in qualsiasi momento . Questa condizione deve essere precisata nel contratto di lavoro senza fallo e presentata per la revisione al momento di concordare il lavoro notturno.
Lavoro straordinario
Ora sappiamo quanto tempo di lavoro dovrebbe essere. Il Codice del lavoro esplicita chiaramente le restrizioni che il datore di lavoro "impone" da tutte le parti in questo senso. Ma a volte puoi andare oltre gli standard di lavoro settimanali stabiliti. O su richiesta dell'impiegato o su richiesta del capo.
Nel primo caso, il lavoro sarà considerato lavoro part-time, nel secondo lavoro straordinario. C'è un'enorme differenza tra i due. Il fatto è che un lavoro a tempo parziale non può superare le 4 ore di lavoro aggiuntivo al giorno e non si possono guadagnare più di 16 ore a settimana. Se decidi di guadagnare denaro extra in un'altra organizzazione, la tua attività non dovrebbe danneggiare il luogo di lavoro principale. E avrai bisogno del permesso del datore di lavoro.
Ma gli straordinari di lasciare dipendenti per svolgere compiti ufficiali è possibile solo con il consenso scritto. Allo stesso tempo, non puoi lavorare in questa modalità per più di 2 giorni ad un massimo di 4 ore. E ogni anno, il lavoro straordinario non può superare le 120 ore. Nota: il lavoro aggiuntivo su iniziativa del datore di lavoro viene pagato in doppio importo (o anche di più, il che è molto raro nella pratica). Questo è tutto. Ora conosciamo il normale orario di lavoro alla settimana e al giorno. Come puoi vedere, non tutto è così difficile come sembra.
Di solito quanto devi lavorare per turno dipende dal programma di lavoro. In pratica, di norma, vengono offerte 8 ore di lavoro. Ma in effetti - lavoro straordinario costante. Inoltre, senza osservare le regole stabilite dalla legge. Tali atti sono illegali. Hai tutto il diritto di chiedere il rispetto delle regole del lavoro stabilite in Russia. O, come opzione, basta riferire al proprio datore di lavoro. In pratica, i dipendenti di solito preferiscono cambiare lavoro. Quindi sorgono meno problemi.
In ogni caso, ora conosciamo gli standard stabiliti. E puoi usare le conoscenze acquisite se necessario. Nessuno ha il diritto di violare le regole stabilite dalla legge!
