Oggi saremo interessati alle caratteristiche del lavoro dei minori. Tale occupazione in Russia ha un numero enorme di sfumature. Ma poche persone ne sono a conoscenza. Quindi devi studiare costantemente il codice del lavoro della Federazione Russa, in modo da non essere imbrogliato. La violazione dei diritti dei minori è un crimine. Pertanto, i datori di lavoro dovrebbero essere consapevoli delle caratteristiche del lavoro minorile. Quali sono le regole al riguardo?
Divieti del lavoro
Il lavoro e la produzione possono essere diversi. Per quanto riguarda i minori, si applicano regole speciali; utilizzare il lavoro minorile in una determinata area. Il Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che la produzione dannosa e pericolosa è esclusa in questo caso. I quadri minori non hanno il diritto di lavorare lì.
Anche il lavoro sotterraneo è proibito. Inoltre, i minori non dovrebbero essere assunti per lavorare in aree che potrebbero danneggiare la salute o lo sviluppo morale. I bambini non possono inoltre essere autorizzati a commerciare tabacco e alcol, sostanze psicotrope, tossine e prodotti per adulti con nessun pretesto. Tali caratteristiche del lavoro minorile si verificano in Russia.
Dove lavorano i bambini?
Ma tutto questo è solo l'inizio! Le caratteristiche della regolamentazione del lavoro minorile comprendono un numero enorme di sfumature. In particolare, la questione dell'autorizzazione a lavorare da parte dei rappresentanti legali.
Non è un segreto che i genitori siano responsabili dei propri figli fino alla maggiore età. Questo diventa un momento significativo nel mondo del lavoro. Perché? Tutto ciò è dovuto alle norme stabilite dal Codice del lavoro. L'articolo 63 indica la possibilità di concludere un contratto solo con un cittadino di età superiore ai 16 anni. Ma i bambini di 14 anni o anche prima possono lavorare.
Le peculiarità della regolamentazione legale del lavoro dei minori indicano che i minori di 16 anni dovrebbero ricevere il consenso scritto dei loro rappresentanti legali per svolgere una o l'altra attività. In questo caso, il contratto viene firmato con loro. Naturalmente, è consentito solo il lavoro leggero, che non danneggia la vita e la salute del bambino.
Se si tratta di una sfera di attività teatrale e circense, è inoltre necessario ottenere l'autorizzazione da parte delle autorità di tutela e di tutela. Dovranno indicare la durata massima della giornata lavorativa del bambino. Altre caratteristiche della regolamentazione del lavoro dei minori sono contenute in questo accordo. Altrimenti, il lavoro è proibito!
medicina
A cos'altro devi prestare attenzione? Il fatto che tutti i cittadini devono sottoporsi a una visita medica completa prima di iniziare il lavoro. Le peculiarità della regolamentazione del lavoro per i minori indicano che i bambini non sono esenti da tale procedura. prima impiego ufficiale dovrà portare un libro di medicina. Senza di essa, possono essere assunti solo in modo informale, e questo, come sapete, è illegale, specialmente nel caso dei minori.
Devono sottoporsi a una visita medica completa. Le ragazze dovranno anche visitare un ginecologo. Nessuna eccezione Sarà inoltre necessario sottoporsi a una commissione medica ogni anno fino alla scadenza del contratto. Sono tali le caratteristiche della regolamentazione del lavoro dei minori che hanno luogo.
Per un meritato riposo
Prestare attenzione alla vacanza fornita. Il datore di lavoro è tenuto a dare riposo a tutti i bambini che lavorano una volta all'anno. E pagato. La sua durata è di 31 giorni di calendario. Di norma, è disponibile su richiesta dell'impiegato.Si scopre che per quanto riguarda il congedo (retribuito) per i bambini, valgono esattamente le stesse regole applicate per gli adulti.
Periodo di prova
Le caratteristiche del lavoro dei minori da parte dei datori di lavoro sono spesso violate. In particolare, a causa di un punto come periodo di prova. Questo è il periodo durante il quale il subordinato ha familiarità con il lavoro, così come il datore di lavoro, con le competenze del potenziale dipendente. Un periodo di prova ha luogo quasi sempre.
Ma quando si tratta di minori, non dovrebbe esserlo. Senza pretesto. Viene concluso solo un contratto e quindi il bambino può iniziare a svolgere le sue funzioni.
In pratica, la regola viene osservata raramente: è disponibile un periodo di prova in quasi il 100% dei casi. Solo loro lo chiamano in modo leggermente diverso. Come esattamente? Istruzione. Questo termine è spesso usato per mascherare il periodo di prova per i minori. Un ottimo modo per "divorziare" dai datori di lavoro senza scrupoli. Ricorda: dopo l'occupazione, i bambini dovrebbero iniziare a lavorare senza alcun controllo e periodo di prova!
Notte e straordinari
Cos'altro cercare? Il fatto che ci siano alcuni divieti sulle attività e restrizioni sul lavoro per i bambini. Il fatto è che tali dipendenti non possono essere inviati in viaggio d'affari. Inoltre, è vietato lasciare minori subordinati al lavoro straordinario (anche a pagamento), nei fine settimana e nei giorni festivi. Ma questi non sono tutti limiti importanti.
Le specifiche del lavoro dei lavoratori minorenni indicano che è vietato ai bambini lavorare di notte. Nessun turno di notte. A proposito, tale lavoro è un'attività svolta dalle 22:00 alle 6:00. Durante il periodo di tempo specificato, ai bambini è vietato lavorare.
Durata del lavoro
Un ruolo enorme è giocato da un momento come la durata dell'orario di lavoro di un dipendente che non ha raggiunto i 18 anni. Il fatto è che se si violano le regole stabilite dalla legge, è possibile presentare un reclamo ai propri superiori. Pertanto, l'orario di lavoro svolge un ruolo enorme nell'occupazione.
Non è un segreto che la normale settimana lavorativa è di 40 ore. Questa cifra nei minori sta diminuendo. Per i dipendenti di età inferiore a 16 anni, non è più di 24 ore e tra 16 e 18 anni - non più di 35 ore settimanali. È impossibile superare le norme stabilite.
Si applicano anche le restrizioni sulla durata del turno. Se un dipendente non è addestrato, gli è consentito fino a 16 anni di lavoro per un massimo di 5 ore, dopo l'età specificata - per 7. Se l'attività viene svolta durante l'allenamento, non puoi lavorare più di 2,5 e 3,5 ore, rispettivamente.
Lavoro fisico
Spesso al lavoro devi fare sforzi fisici. Alcune regole si applicano anche ai bambini. Per ragazze e ragazzi sono diversi.
Ad esempio, i ragazzi non possono spostare carichi di oltre 3 chilogrammi fino a quando non hanno 16 anni. E dalle 16 alle 18 - più di 4. Anche le caratteristiche del lavoro delle donne (minori) hanno luogo. Le ragazze non dovrebbero essere costrette a sollevare e spostare carichi di peso rispettivamente superiore a 2 e 3 chilogrammi. Tali regole sono stabilite dalla legislazione moderna. Il lavoro dei minori è un momento molto serio!
Risoluzione del contratto
L'ultima cosa a cui devi prestare attenzione è il licenziamento. Sotto questo aspetto, ci sono anche caratteristiche della regolamentazione legale del lavoro dei minori. Non puoi licenziare una persona impiegata prima dei 18 anni. È richiesto un accordo aggiuntivo da parte dell'ispettorato del lavoro e della commissione minorile.
Nota: l'assenza di autorizzazioni è la base per invalidare il licenziamento. Per il datore di lavoro, ciò comporterà enormi problemi. Indipendentemente (a piacimento) il dipendente minore può facilmente uscire senza restrizioni!