Salari di base e aggiuntivi

Lo stipendio è una remunerazione per il lavoro, la principale, ma non l'unica fonte di reddito per i dipendenti. Oltre allo stipendio, possono anche ricevere assistenza materiale sotto forma di buoni per cure e riposo, servizi medici, dividendi su azioni ecc. Più in dettaglio su ciò che costituisce i salari principali e aggiuntivi, come vengono calcolati e da cosa dipendono, continua a leggere.

Storia del termine

La parola "stipendio" originariamente significava sale - un prodotto la cui produzione era controllata dallo stato. Fu ricevuto da persone al servizio reale. A Roma e nell'Europa medievale, la gente lavorava principalmente lì. Durante la rivoluzione apparvero un gran numero di nuove professioni, ma anche a tali specialisti venivano corrisposti compensi in base ai risultati del lavoro giornaliero. Con l'avvento delle grandi società nel XIX-XX secolo, il numero del personale aumentò notevolmente. Quindi hanno iniziato a pagare per il lavoro sotto forma di un tasso fisso. Oggi, lo stipendio fa parte della tariffa, insieme a benefici, indennità e premi.

fattori

Il livello dei salari di base e aggiuntivi è influenzato da:

1. Il prezzo pagato per garantire la capacità di lavorare (soddisfare le esigenze dei dipendenti). Dipende dal livello di benessere, dalle tradizioni, ecc.
2. Qualifica del personale.
3. Condizioni di lavoro. Per lavoro in condizioni difficili e dannose, una persona dovrebbe ricevere un risarcimento.
4. Prestazioni. Con l'aumento della produttività, aumentano i salari aggiuntivi dei lavoratori, poiché il dipendente produce più prodotti della qualità richiesta. Ma l'aumento dello stipendio dovrebbe avvenire in modo tale che l'intero "guadagno" non sia diretto a pagare il reddito.
5. Le condizioni di mercato sono il rapporto tra la domanda di personale con il grado di concorrenza tra i candidati.
6. I risultati dell'organizzazione. Il conseguimento di un profitto consente alla direzione di pagare bonus, il che influisce sul livello complessivo di reddito.
7. Politica delle risorse umane. Ulteriore formazione, avanzamento di carriera e manifestazione di attività creative dovrebbero essere incoraggiate e mostrate in ricompense monetarie.
8. Il grado di socializzazione. Parte dell'importo dello stipendio va a pagare le tasse e le detrazioni allo stato. Più questi pagamenti obbligatori, meno denaro ha lasciato l'impiegato.

tipi

Lo stato regola il salario minimo (salario minimo). Questa è una garanzia sociale, obbligatoria nel paese per le imprese di ogni tipo di proprietà.

Il salario medio è un indicatore che caratterizza le dimensioni del salario maturato per dipendente. Viene calcolato dividendo l'importo preparato per il pagamento per il numero medio di dipendenti.

C'è anche una divisione in stipendi nominali e reali. Il primo è l'importo pagato e il secondo è la quantità di beni che una persona può acquistare per il denaro ricevuto. In altre parole, questo è un paniere di consumatori.

struttura

La retribuzione per il lavoro consiste in stipendi base e supplementari. Consideriamoli in modo più dettagliato.

1. Stipendio aggiuntivo: una ricompensa monetaria per gli sforzi compiuti al di sopra degli standard stabiliti (ingegnosità, condizioni di lavoro uniche, ecc.). Comprende indennità, supplementi, indennità prescritte dalla legge. Tipi di salari aggiuntivi:

• ferie (accademico, aggiuntivo, annuale);
• TFR in caso di licenziamento di un dipendente;
• ore di grazia per adolescenti e disabili;
• una pausa nel lavoro delle madri che allattano;
• i tempi di fermo non sono colpa del dipendente;
• Importi versati al momento del rinvio a corsi di formazione continua;
• tempo per svolgere compiti statali, ecc.

Gli stipendi aggiuntivi includono anche bonus basati sui risultati dell'attività dell'organizzazione. Sono pagati con gli utili non distribuiti. Le loro dimensioni sono stabilite dalla direzione individualmente per ogni dipendente, a seconda del suo successo, contributo ai risultati del lavoro, durata del servizio e altre condizioni.

2. Stipendio base - remunerazione che viene corrisposta in conformità alle norme (tempo, manutenzione, produzione) in base a un contratto di lavoro. È incluso nel costo dei manufatti, maturati nel tempo lavorato e comprende:

• pagamento di tariffe e stipendi;
• importi di compensazione;
• indennità.

Forme di remunerazione

Time-based. Un dipendente riceve una remunerazione per un certo numero di ore di lavoro, indipendentemente dal volume dei servizi prestati. L'importo del denaro da pagare è determinato moltiplicando l'aliquota tariffaria per il tempo impiegato per il lavoro. Se viene utilizzato un sistema bonus tempo, un bonus in un certo rapporto viene aggiunto allo stipendio. L'importo da pagare viene calcolato in base ai dati del foglio presenze.

Sistema diretto. L'accumulo di salari aggiuntivi si basa sui dati sul numero di unità di prodotti fabbricati a prezzi correnti. Se viene fornito un bonus di riempimento eccessivo standard di produzione con il raggiungimento degli indicatori di qualità necessari (mancanza di matrimonio, reclami, ecc.), viene applicato il sistema del premio a cottimo. Con uno schema progressivo a pezzo, il pagamento aumenta per la produzione. Se viene utilizzato un sistema di lavoro indiretto, i guadagni di raccoglitori, regolatori, assistenti artigiani vengono calcolati come percentuale dello stipendio dei principali lavoratori del sito.

Forma dell'accordo. Prevede il calcolo del salario per l'esecuzione di determinati compiti.

flusso dei documenti

Per il corretto calcolo degli stipendi, tutte le deviazioni dalle condizioni di lavoro di base devono essere adeguatamente documentate. Sono pagati in aggiunta ai prezzi esistenti e sono compilati con i seguenti documenti:

• Operazioni aggiuntive - lavoro dell'ordine di lavoro (è indicato da una sorprendente linea diagonale).
• Deviazioni dalle condizioni di base: un foglio per un supplemento, che indica il numero dell'ordine, i contenuti dell'operazione, le tariffe per l'intero team.

Dettagli sul pagamento

Semplice senza colpa del dipendente è redatto con un foglio di servizio con lo stesso nome. Indica il motivo, i colpevoli, la durata, il tasso. Se si è verificato un tempo di inattività senza colpa del dipendente, questa volta viene pagato per un importo pari a 2/3 del salario. In altri casi, il risarcimento non è previsto.

Se viene trovato un matrimonio, cioè i dettagli e i componenti non sono conformi agli standard stabiliti, quindi la presenza o l'assenza di pagamento dipende dai motivi della sua formazione. Secondo l'art. 156 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un prodotto danneggiato per colpa di un dipendente viene pagato al tasso del 77% del tasso. I difetti parziali vengono compensati in base al grado di disponibilità del prodotto. Se l'errore si è verificato a causa di un errore del lavoratore, il pagamento non viene effettuato.

I salari aggiuntivi di notte (cioè dalle 22:00 alle 6:00) sono calcolati sulla base delle informazioni dalla scheda attività e pagati:

• assistenti di tempo - ad un tasso del 16% dell'aumento della tariffa oraria giornaliera;
• ai rivenditori - entro il 16% o il 20% dell'aliquota tariffaria.

L'importo dei salari supplementari negli straordinari viene calcolato anche sulla base della scheda tecnica. Le prime due ore sono pagate in una misura e mezza, la successiva - in doppio. Gli straordinari non devono superare le 120 ore per anno civile per un singolo dipendente. In accordo con la leadership, tale lavoro può essere compensato da un aumento dei tempi di riposo aggiuntivi.

Il coefficiente di salari aggiuntivi nei giorni festivi corrisponde al doppio della tariffa oraria (giornaliera), tariffa. Su richiesta del dipendente, il premio può essere scambiato con un giorno di riposo aggiuntivo.

La remunerazione dei minori viene effettuata secondo le tariffe stabilite e per gli studenti e gli scolari, in proporzione alle ore lavorate. Il gestore può anche effettuare pagamenti a proprie spese fino all'aliquota tariffaria.

I salari supplementari degli addetti alla produzione che lavorano in condizioni difficili non sono regolati dallo Stato. Il calcolo si basa su un contratto collettivo. Gli importi specifici sono determinati dalla certificazione dei lavoratori. Viene effettuato confrontando le misurazioni dei livelli dell'ambiente di lavoro con determinati parametri di pericolo. I risultati dell'analisi si riflettono in una mappa con informazioni sulle condizioni di lavoro.

La retribuzione per le interruzioni nel lavoro delle madri che allattano che hanno figli di età inferiore a 1,5 anni viene effettuata a metà della tariffa giornaliera (con pagamenti a tempo) o nella quantità di guadagni a cottimo. Inoltre, il tempo trascorso viene accreditato sull'account del lavoratore.

Indennità per l'adempimento di doveri pubblici e statali della persona percepita nella quantità di guadagni medi nel luogo di lavoro. Ecco come avviene il calcolo di salari aggiuntivi di ogni tipo.

Compensazione delle vacanze

Alle persone formalmente occupate vengono concesse ferie annuali. Il diritto di utilizzarli sorge dopo sei mesi di funzionamento continuo. In alcuni casi, le ferie possono essere concesse prima di tale orario, come segue - chiaramente nei tempi previsti. La base per il calcolo è un ordine che indica i dati dei dipendenti e la durata della pausa, che a livello legislativo è di almeno 28 giorni di calendario.

Il calcolo dei salari aggiuntivi si basa sugli stipendi medi e sul numero di giorni. Per il calcolo, viene utilizzato il periodo di tre mesi di calendario che precede l'inizio della vacanza. da periodo di fatturazione tali tempi e importi sono esclusi:

• il lavoratore ha ricevuto un "congedo per malattia";
• l'impiegato era in vacanza a proprie spese;
• il dipendente non ha funzionato a causa di tempi di fermo che non sono stati colpa sua;
• il dipendente non ha potuto svolgere le funzioni a causa dello sciopero;
• per altri motivi.

Se nel periodo di fatturazione si è verificata una variazione delle aliquote tariffarie nell'impresa, lo stipendio del dipendente deve essere adeguato di conseguenza. Il ricalcolo viene eseguito in diversi modi:

• se le modifiche hanno influito sul periodo di fatturazione, le tariffe sono adeguate;
• se lo stipendio è stato aumentato prima dell'inizio della vacanza, lo stipendio medio aumenta;
• le condizioni sono cambiate durante le vacanze - viene modificata solo una parte dello stipendio che cade durante il periodo di cambiamento.

Lo scambio di ferie per indennizzo in contanti è consentito solo nella parte superiore a 28 giorni (Articolo 126 del codice del lavoro della Federazione Russa). Se un dipendente lascia, gli verrà rimborsato il tempo di ferie non utilizzato. I salari aggiuntivi sono calcolati sulla base della retribuzione giornaliera media. Per una buona ragione, un dipendente può essere inviato in vacanza senza salvare il proprio stipendio per un periodo considerato individualmente.

esempio

Un dipendente dell'organizzazione ha ricevuto una vacanza da 20.10 a 28 giorni. In luglio e agosto, i suoi guadagni ammontavano a 5 mila rubli., Bonus mensile - 2 mila rubli., Retribuzione trimestrale - 4 mila rubli. Nei calcoli, verrà utilizzato il numero medio mensile di giorni nel calendario - 29.6.

Per prima cosa devi determinare l'importo dei pagamenti dei bonus. Sono presi in considerazione non più di uno per ciascun indicatore. Pertanto, tutti e tre i pezzi possono essere inclusi nel calcolo. Il bonus trimestrale è interamente contabilizzato.

Retribuzione annuale: 4 × 3: 12 = 1 mila rubli.

Importo del bonus: (2 × 3) + 4 + 1 = 11 mila rubli.

Lo stipendio aggiuntivo è: (15 + 11): 3: 29.6 × 28 = 8198.12 rubli.

Viaggio di lavoro

Il direttore è stato in viaggio d'affari per 3 giorni. Il suo stipendio per il periodo di fatturazione ammontava a 23 mila rubli, un premio per combinazione - 30%, premio - 15%. Il numero di giorni lavorati è 247. L'importo totale da pagare sarà: (23 + 23 × 30%) × 12 + 23 × 15% = 362.250 rubli.

Stipendio medio: 362.250 rubli: 247 giorni = 1.467 rubli. - Questo importo è dovuto al dipendente al giorno.

Viaggio: 1 467 × 3 = 4 399,80 rubli.

vacanza

Prendi le condizioni dell'esempio precedente e calcola l'importo del pagamento per 28 giorni.

L'importo totale del pagamento rimane lo stesso - 362.25 mila rubli.

Guadagni medi: 362.250: (29.6: 12) = 1.468.3 mila rubli.

Vacanza: 1468.3 × 28 = 411.12.40 rubli.

posta

Tutte le transazioni contabili con i dipendenti si riflettono in conto 70 "Insediamenti con lo staff." È passivo: su un credito vengono mostrati tutti gli addebiti e su un debito - detrazioni. L'equilibrio riflette il debito dell'organizzazione verso il personale. Le fonti di pagamento di salari aggiuntivi sono:

1. Cessione al costo di produzione:

• Dt 20, 23, 25, 26 (principale, produzione ausiliaria, produzione generale, spese generali d'impresa) e contabilità di altri costi (29, 44). Punteggio CT 70.
• I ratei per lavoro associati all'acquisizione di scorte, alla liquidazione di proprietà e all'attuazione di investimenti di capitale si riflettono nel distacco Dt 08 (10, 91, 15, 11) Kt 70.
• Nelle imprese con ferie stagionali vengono fornite irregolarmente. In tali condizioni, il costo di produzione viene calcolato in un altro modo. Gli importi delle spese sono cancellati uniformemente durante tutto l'anno, indipendentemente dal mese in cui vengono pagati. Questo crea una riserva per le ferie. Queste cifre sono visualizzate nei conti DT 20, 26, 25, 23 CT 96 "Riserve per spese future". Quindi vengono cancellati al CT 70.

2. A scapito dei fondi propri

- La percentuale di salari aggiuntivi può essere pagata dagli utili non distribuiti (DT 91 KT 70) o dai proventi della partecipazione al capitale (DT 84 KT 70).

3. A spese del Fondo delle assicurazioni sociali (DT 69 KT 70).

In tutti questi casi, viene addebitato sul conto 70:

• 50 "Cassa", 51 "Conti di liquidazione": lo stipendio viene pagato in contanti o inviato alle carte.
• 44 "Prodotti finiti" - se il salario è estinto dai beni.
• 76.4 "Fondi depositati". Se il dipendente non ha ricevuto una remunerazione entro tre giorni, tali importi devono essere depositati nei conti e quindi pagati su richiesta.

Tredicesimo stipendio

Questo è un bonus che viene pagato ai dipendenti alla fine dell'anno. Può essere inquadrato come assistenza materiale. Se il premio è previsto dal contratto di lavoro, tutte le spese riducono la base per il calcolo dell'imposta sul reddito (NPP). Ma dovranno pagare UST, così come i contributi al fondo pensione. I premi non specificati nel contratto di lavoro non riducono la base per il calcolo della NPP, non sono soggetti alla UST. Ma in questo caso, è meglio fornire assistenza finanziaria al dipendente. L'importo dei fondi non tassati è legalmente stipulato. Si consiglia di emettere se:

• la società calcola UST al tasso marginale;
• l'organizzazione non ha un reddito netto imponibile.

Nel primo caso, la società dovrà pagare più NPP, risparmiando su UST. In ogni caso, l'importo totale delle detrazioni sarà inferiore rispetto all'esecuzione dei premi.

ospedale

Quando si paga una compensazione per i certificati di invalidità temporanea, la maggior parte dei costi è a carico del Fondo delle assicurazioni sociali (FSS). A carico del datore di lavoro vengono pagati solo i primi tre giorni. L'importo del pagamento dipende dalla durata del servizio:

• meno di 5 anni - 60% del salario medio;
• 5-8 anni - 80%;
• da 8 anni - 100%.

È richiesto un indennizzo per malattia totale:

• Veterani della seconda guerra mondiale;
• lavoratori con malattie professionali;
• persone disabili;
• persone in vacanza in BiR;
• dipendenti con tre o più figli minori.

specificazione

In tempi di economia centralizzata, i salari aggiuntivi sono stati calcolati secondo formule complesse. Ora le sue dimensioni sono calcolate come percentuale della base. La base per i calcoli sono i dati sui pagamenti relativi a periodi precedenti, che dovrebbero essere adeguati con lievi modifiche.

La norma (N) viene calcolata dividendo tutti i supplementi (LR) per la fattura salariale per il periodo precedente:

N = LW: FZP

Il risultato sarà la base per il calcolo di tutti i supplementi nel periodo corrente.Naturalmente, un'impresa può calcolare lo standard utilizzando un algoritmo diverso, che tiene conto delle specifiche di attività del settore e di altri fattori.

Il calcolo dei costi e l'accantonamento del salario aggiuntivo nell'organizzazione sono un punto importante nella pianificazione del costo totale. È necessario considerare tutte le situazioni in cui potrebbe essere necessario compensare gli sforzi compiuti. Se vengono assegnati fondi insufficienti per la retribuzione del lavoro, ciò può comportare un elevato turnover del personale. Nella situazione opposta, si verificherà un aumento involontario del costo di produzione e quindi un deficit di profitto.

conclusione

Lo stipendio dei dipendenti è costituito dai salari principali e aggiuntivi. Il primo include le tariffe previste dal contratto di lavoro, il secondo - tutte le spese aggiuntive (congedo per malattia, ferie, premi, ecc.). Questi importi possono essere accumulati a causa del costo dei beni, dei fondi propri dell'organizzazione e delle risorse monetarie FSS. La forma di remunerazione è scelta dalla direzione e prescritta nel contratto di lavoro. Tutti i tipi di guadagni aggiuntivi devono essere eseguiti da documenti appropriati.