Ordine di recesso dalle ferie: contenuto e regole per la compilazione di un documento

Affinché un dipendente che è in ferie annuali possa assumere le sue funzioni in anticipo rispetto al programma nel prossimo futuro, il gestore deve emettere un ordine per recedere dal congedo. Per fare tutto nel modo giusto, è necessario conoscere in anticipo tutte le sottigliezze e le circostanze di questo problema.

diritto legale

In conformità con la Costituzione e il Codice del lavoro della Russia, ogni dipendente ha diritto a ferie pagate retribuite ogni anno. La sua priorità è determinata da un programma precedentemente redatto dal capo immediato e approvato dal capo dell'impresa. Ma nella vita ci sono spesso situazioni in cui un dipendente è invitato a tornare al lavoro nell'interesse della produzione. Cosa si dovrebbe fare in questo caso, al fine di non violare i diritti legali del dipendente?

In primo luogo, bisogna ricordare che solo un ordine di richiamo dalle vacanze può riportare una persona sul posto di lavoro. Nessun desiderio personale delle autorità e ordine orale non è valido qui. Tutto dovrebbe essere solo documentato. In secondo luogo, è necessario seguire chiaramente Articolo 125 del codice del lavoro della Federazione russa, che afferma che per prendere una tale decisione, è necessario il desiderio personale del dipendente. Cioè, non può essere forzato o fatto sotto coercizione. Il dipendente deve confermare personalmente il proprio consenso. Solo allora puoi redigere un ordine di richiamo dalle vacanze. Tali questioni dovrebbero essere affrontate dal supervisore immediato e dall'addetto al personale.

Procedura obbligatoria

A volte i manager fraintendono la loro autorità. In questo caso, possono sorgere malintesi e violazioni dei diritti legali dei cittadini. Non puoi privare il dipendente del resto a causa di un capriccio personale. Ci deve essere una buona ragione per tutto. Ad esempio, in officina si è verificata una situazione difficile a causa dell'attuale carenza di manodopera. Il risultato di questa situazione potrebbe essere il mancato rispetto del piano per il sito e l'intera impresa nel suo complesso.

Il gestore decide di richiamare uno dei dipendenti in regolare congedo di lavoro. Cosa si dovrebbe fare in questo caso? Prima di tutto, il capo dell'unità dovrebbe scrivere al direttore memo, in cui a lui i suoi pensieri su questo argomento. Il prossimo passo dovrebbe essere una conversazione con il dipendente. In precedenza, puoi parlare con lui per via orale, quindi inviare ufficialmente una lettera al suo indirizzo di casa chiedendogli di tornare al lavoro. E già con il consenso del dipendente, puoi iniziare a preparare un ordine per il richiamo dalle vacanze. In questo caso, nessuna ispezione sarà in grado di accusare la guida di azioni illegali.

In evidenza

Documenti simili sono conservati dall'addetto al personale. È obbligato a immaginare chiaramente come sarà il futuro ordine di richiamo dalle vacanze. Il campione può essere preparato in anticipo, quindi utilizzare questa cornice se necessario.

La cosa principale da ricordare è che un tale documento dovrebbe includere i seguenti punti piuttosto importanti:

1. Prima arriva la parte accertante. Deve fornire una giustificazione per le azioni intraprese. Questo può essere un bisogno di produzione o un'emergenza.
2. Successivamente, dopo la parola "I order", segue la parte amministrativa. Prima di tutto, è necessario indicare i giorni in cui il dipendente risponde. Quindi devi segnare come e quando può usarli.Successivamente, gli ordini vengono generalmente impartiti ai dipendenti responsabili: l'agente del personale deve apportare modifiche alla carta T-2 e al programma delle ferie e il capo contabile deve ricalcolare il denaro pagato al dipendente il giorno prima.
3. Tutti i dipendenti citati nell'ordine devono familiarizzarsi con la firma.
4. Ci sono due ragioni per tale ordine: la nota del capo e il consenso del dipendente.

Inoltre, non dobbiamo dimenticare che esiste un gruppo di persone la cui vacanza non deve essere interrotta:

• donne in gravidanza;
• dipendenti minori (di età inferiore ai 18 anni);
• lavoratori che lavorano in condizioni pericolose o dannose.

Queste condizioni di base devono essere rispettate in modo che il documento abbia davvero valore legale.

Interruzione del congedo senza manutenzione

Allo stesso modo, la situazione è con ferie su iniziativa del dipendente. È anche impossibile fermare la decisione intenzionale. È impossibile concedere a una persona il tempo libero secondo il suo desiderio, e dopo qualche tempo basta cambiare idea. Il leader non dovrebbe fare passi così irresponsabili. Una volta che il dipendente stesso ha espresso il desiderio di andarsene per un po ', allora deve anche tornare in anticipo sul programma di propria iniziativa.

Questo è abbastanza logico e legale. In questo caso, dovrebbe prima scrivere una dichiarazione indirizzata al capo in cui si afferma che chiede di considerarsi in una data specifica per essere fuori licenza e pienamente messo al lavoro. È questa la formulazione che dovrebbe contenere "Ordine di ritiro dalle ferie senza paga". Non dovremmo parlare di alcun richiamo qui. In questo caso, è proprio il desiderio del dipendente di interrompere il resto fornitogli dalla direzione. Inoltre, lo fa nel suo interesse personale, poiché la sua vacanza era senza pagamento.

Raccolto utile

Non tutti sono in grado di elaborare correttamente un ordine di richiamo dalle vacanze. Il modulo è la migliore soluzione a questo problema. Il modo più semplice è fare una buona preparazione con l'aiuto di uno specialista qualificato e poi usarlo se necessario.

Tale documento dovrebbe assomigliare a questo:

1. Prima arriva il nome completo e abbreviato dell'azienda.
2. Segue quindi il nome, la data e il numero del documento. Inoltre, è possibile specificare il luogo della sua creazione.
3. La prossima è la formulazione dell'ordine.
4. Il contenuto principale inizia con una parte dichiarante, che include una descrizione della causa.
5. Dopo la parola "I order" segue la parte amministrativa.
6. Di seguito è riportato un elenco dei motivi che sono stati il ​​motivo della creazione di questo ordine.
7. Il documento termina con la firma della testa e la familiarizzazione con tutte le persone citate in esso.

La corretta progettazione a volte svolge un ruolo cruciale in alcune questioni controverse. Questo deve essere preso in considerazione sia dal manager che dal dipendente per poter difendere la propria posizione in qualsiasi momento.