Periodo di fatturazione: concetto e definizione

Periodo di fatturazione: il periodo di attività di una persona giuridica, calcolato in mesi di calendario. Il suo valore minimo è di 30 giorni e il massimo è di un anno (12 mesi). Il concetto viene utilizzato per stabilire l'importo e le condizioni di pagamento ai dipendenti dell'impresa di salari, benefici e benefici. L'organizzazione ha il diritto di impostare la durata di un periodo di fatturazione stesso, ma ciò non dovrebbe influire negativamente sui dipendenti.

Regolamentazione legale

Il periodo di fatturazione è un metodo per calcolare l'importo dovuto a un individuo per l'adempimento degli standard di lavoro di compensazione monetaria, nonché altri pagamenti. I termini previsti per la determinazione di salari, ferie, congedo di maternità e altre prestazioni sociali sono regolati dal diritto del lavoro. Nel calcolare determinati importi, un'impresa ha il diritto di utilizzare un periodo di regolamento stabilito in modo indipendente.

La scelta del periodo per il calcolo del salario medio

Il codice del lavoro della Federazione Russa per la determinazione dei guadagni medi stabilisce un periodo di 12 mesi. Questo è il metodo di calcolo più oggettivo, tenendo conto del fatto che il tempo non acquisito viene sottratto dal periodo, ad esempio giorni lavorativi. Per alcuni lavoratori, i salari variano notevolmente durante l'anno. Ciò è particolarmente vero per il modulo di calcolo del lavoro a cottimo e per i pagamenti di bonus aggiuntivi allo stipendio.

Nei casi in cui un dipendente riceve i salari ogni mese in quote uguali, per semplificare il calcolo, la società ha il diritto di stabilire un periodo di regolamento di un periodo più breve: 3, 6 mesi e qualsiasi altro. La condizione principale è l'assenza di impatto negativo dei cambiamenti sui dipendenti.

Le regole per determinare il periodo di calcolo per il calcolo della retribuzione media

Secondo il diritto del lavoro, il periodo di fatturazione raccomandato e massimo è di un anno (ai fini della determinazione salario medio). Ma ciò non significa che tutti i 365-366 giorni saranno inclusi nel calcolo. Il calcolo tiene conto solo dei giorni effettivamente lavorati. Si consiglia di escludere dal calcolo:

1. I periodi durante i quali il dipendente ha ricevuto il salario medio. Pertanto, è necessario escludere interruzioni durante l'alimentazione del bambino.
2. Congedo per malattia.
3. Congedo di maternità.
4. Durata del congedo non retribuito.
5. I fine settimana retribuiti hanno inoltre fornito assistenza ai bambini con disabilità.
6. Periodi di inattività dovuti a colpa del datore di lavoro.
7. Il tempo dello sciopero, in cui il dipendente non ha preso parte, ma non ha potuto lavorare a causa di esso.
8. Altri periodi previsti dalla legislazione della Federazione Russa.

Avendo escluso tali termini dalla durata totale del periodo di tempo considerato, il contabile può iniziare a calcolare il salario medio.

Esempio di determinazione del periodo di calcolo del salario medio

Considerare una situazione in cui è necessario calcolare il salario medio negli ultimi 12 mesi:

Il dipendente ha fatto un viaggio di lavoro il 14 febbraio 2016. Per questo periodo, la compagnia gli ha pagato uno stipendio medio. Per calcolare il valore, è necessario considerare il periodo da 1,01. fino al 31/12. ultimo, 2015. Il dipendente era sul posto di lavoro non sempre:

• dal 12 aprile al 23 aprile 2015 - in viaggio d'affari;
• dal 5 luglio al 25 luglio 2015 - era in congedo non retribuito;
• dal 20 novembre al 28 novembre 2015 - è stato disattivato in congedo per malattia.

Sulla base di questi dati, il contabile ha determinato il periodo di calcolo:

• dal 1 gennaio all'11 aprile;
• dal 24 aprile al 4 luglio;
• dal 26 luglio al 19 novembre;
• dal 29 novembre al 31 dicembre.

Secondo l'orario di lavoro, i fine settimana saranno esclusi dal numero totale di giorni.

Periodo di liquidazione per le vacanze: regole di definizione

Il periodo per il quale viene calcolato il numero di giorni di ferie retribuite dipende dalla durata del lavoro del dipendente presso l'azienda. Ma in generale, non può durare più di 12 mesi. Indipendentemente da quale metà dell'anno il dipendente va in vacanza, il periodo sarà di un anno. Allo stesso tempo, inizia dal primo giorno del mese di calendario dell'inizio del riposo all'ultima data di 12 mesi. Ad esempio, un dipendente era in stato di riposo legale dal 28/12/15 al 15/01/16. Il periodo stimato per le vacanze sarà determinato nel periodo dal 12/01/14 al 30/11. 15.

Nei casi in cui il dipendente ha effettivamente lavorato meno di un anno, il periodo stimato va dal primo giorno lavorativo all'ultimo giorno del mese precedente la vacanza. Ad esempio, un dipendente è stato accettato per la produzione il 1 ° agosto 2015 e la sua vacanza cade il 27-14 dicembre. In questo caso, il periodo di regolamento è il tempo da 1,08. il 30 novembre 2015.

Il codice del lavoro della Federazione Russa offre l'opportunità di stabilire le date in base alle quali i pagamenti delle vacanze vengono calcolati in modo indipendente. Un prerequisito è l'indicazione del periodo in un contratto di lavoro personale o collettivo.

Calcolo della retribuzione delle ferie in giorni

Dopo aver determinato le entrate totali per il calcolo della retribuzione delle ferie dovrebbe calcolare il salario giornaliero medio. Se negli ultimi 12 mesi il dipendente ha lavorato completamente, senza detrazione dei giorni del periodo di fatturazione, il calcolo viene effettuato secondo la formula: C_DZ = 3_n. : 12 : 29.3.

dove:

• W_n. - importo totale delle entrate per l'intero periodo;
• 29.3 - numero medio di giorni in un mese;
• 12 - il valore del periodo stimato in mesi (in questo caso, viene impostato l'anno).

Si consideri un esempio di calcolo delle retribuzioni giornaliere medie per il calcolo della retribuzione delle ferie: dal 14 marzo al 27 aprile 2016 il contabile X riceverà ferie annuali retribuite. Per il calcolo, viene utilizzato il periodo compreso tra 1.03.15 e 29.29.16, che viene elaborato completamente, senza detrazioni. X mensile riceve uno stipendio fisso di 18 mila rubli. Calcola i guadagni giornalieri medi.

Facciamo calcoli:

1. Lo stipendio totale dell'anno sarà: 18.000 × 12 = 216.000 p.
2. L'importo medio giornaliero dei salari sarà determinato in: 216.000: 12: 29.3 = 614.33 p.
3. Totale per 14 giorni di vacanza, l'azienda deve pagare l'importo: 614.33 × 14 = 8600.62 p.

La retribuzione delle ferie per un periodo è stata risolta in modo incompleto

Nel determinare il periodo di lavoro per il quale al lavoratore viene concesso un riposo retribuito, il tempo non viene preso in considerazione:

• ricevere guadagni medi;
• malattia, congedo di maternità;
• congedo non retribuito;
• giorni di riposo aggiuntivi per la cura di un bambino disabile;
• tempi di fermo dovuti a colpa dell'impresa;
• altri casi previsti dalla legge.

Sottraendo i termini elencati, si scopre che il dipendente non ha elaborato l'intero periodo calcolato per la vacanza, ma solo una parte di esso. Ciò porta a un tempo di riposo incompleto che deve essere determinato.

Per scoprire quanti giorni di calendario del periodo di calcolo sono dovuti al dipendente in vacanza, è necessario eseguire diversi passaggi matematici:

1. Calcola il numero di giorni di lavoro part-time: T_d. = 29.3: T_DM × T_ot.d.dove:

• T_DM - il numero di giorni di calendario del mese;
• T_ot.d. - il numero di giorni effettivamente lavorati.

2. Determinare i guadagni giornalieri medi con la formula: C_d. = O: (29,3 × T_m. + T_d.), dove:

• З - l'ammontare totale degli utili maturati nel periodo;
• T_m. - il numero di mesi interamente lavorati;
• T_d. - il numero di giorni lavorati in un mese a tempo parziale (vedi paragrafo 1).

Se in un periodo vi sono più mesi incompleti contemporaneamente, il calcolo deve essere eseguito separatamente per ciascuno di essi, quindi riepilogare i risultati.

Esempio di calcolo delle entrate giornaliere medie per un periodo incompleto

Considerare la situazione: il lavoratore riceverà un congedo retribuito a partire dal 15 giugno 2016. Il periodo mensile previsto per i pagamenti va dal 01/06/15 al 31/05/16, questa volta non è stato del tutto risolto: dal 18 febbraio al 25 febbraio, il dipendente era ammalato.Oltre alle indennità di malattia, un dipendente ha diritto a uno stipendio di 240 mila rubli.

Calcoleremo:

1. Il numero di giorni per mesi interamente lavorati: 11 × 29.3 = 322, per febbraio: 29.3: 29 × 21 = 21.
2. In totale, verrà utilizzato il calcolo della retribuzione delle ferie: 322 + 21 = 343 giorni.
3. Le entrate medie giornaliere saranno: 240.000: 343 = 699,7 p.

Periodo di fatturazione per congedo per malattia

Un lavoratore ufficialmente impiegato ha diritto a ricevere un risarcimento materiale per il periodo della malattia, se il fatto è confermato da un medico e viene concesso un congedo per malattia. Il termine per il calcolo dell'importo del pagamento è considerato 2 anni. L'importo viene calcolato sulla base delle entrate totali del periodo moltiplicandolo per il coefficiente di compensazione e il numero di giorni disabili. Il numero risultante è diviso in 730-732 giorni.

Quando si stabiliscono con i dipendenti, è estremamente importante determinare correttamente il periodo per il quale i pagamenti sono dovuti a un individuo. I termini stabiliti influiscono direttamente sul salario medio e su molti altri benefici e indennità sociali.