Come viene maturata la retribuzione delle ferie: nuove regole di competenza

Tutti attendono con impazienza un evento così piacevole come una vacanza annuale. E diventa doppiamente più piacevole se ti rendi conto: per il momento in cui ti godrai la vita, ti pagheranno anche. Il modo in cui viene maturata la retribuzione delle ferie sarà utile a tutti. Questa conoscenza, tra le altre cose, aiuterà a calcolare correttamente il tempo di vacanza e ad acquisire determinati benefici materiali.

Come maturano i giorni di vacanza

Secondo la Costituzione, in Russia ogni lavoratore ha il diritto di riposare una volta all'anno per 28 giorni (calendario), che saranno pagati dal datore di lavoro. Questo piacevole momento è chiamato la prossima vacanza e non dipende dalla modalità o dal programma. Esistono alcune categorie di cittadini a cui vengono concessi ulteriori giorni di riposo. Questi includono:

• Lavoratori di età inferiore ai 18 anni. In questo caso, la vacanza sarà di 31 giorni.
• Funzionari pubblici: la loro vacanza dura 30 giorni.
• Dipendenti delle strutture educative e di assistenza all'infanzia - 48 giorni.
• Lavoratori che lavorano in industrie pericolose. Sono inoltre previsti tre giorni.

Se le festività cadono durante il periodo delle festività, vengono aggiunte al numero di festività, ma non vengono pagate.

Parametri di calcolo

Cosa devi sapere per calcolare la retribuzione delle ferie? Per determinare l'importo dell'indennità per ferie, è necessario calcolare i seguenti parametri:

• la durata del periodo di fatturazione - questo valore dipenderà direttamente dalla durata del servizio del dipendente, ma in ogni caso non può superare i 12 mesi;
• entrate durante il periodo di fatturazione;
• guadagni giornalieri medi;
• L'importo totale della retribuzione delle vacanze.

Periodo di fatturazione

Uno dei valori principali per determinare l'entità della retribuzione per le vacanze è periodo di fatturazione. È lui che determina la retribuzione delle ferie maturata. Se il tempo di lavoro del dipendente nell'azienda supera un anno, questo valore sarà di 12 mesi, mentre il periodo dal primo all'ultimo giorno del mese compreso è considerato mensile. Pertanto, il calcolo verrà effettuato da 1 a 30 (31) giorni di ogni mese, escluso febbraio. In questo caso, il mese di calendario sarà compreso tra 1 e 28 (29) giorni. Questa regola viene mantenuta anche quando si calcola la vacanza, che inizia nell'anno in corso e termina già in quella successiva. In questo caso, anche il periodo per il quale devono essere maturate le ferie sarà uguale ai dodici mesi precedenti.

Tuttavia, ci sono spesso casi in cui un dipendente va in vacanza la cui esperienza lavorativa presso l'azienda è inferiore a questo periodo. Come vengono pagate le ferie in questo caso? Se un dipendente lavora nell'organizzazione da meno di un anno, il periodo per il quale vengono calcolati questi pagamenti continua dal primo giorno lavorativo fino all'ultimo giorno del mese precedente il congedo.

Modifica periodo di fatturazione

Va notato che l'organizzazione ha il diritto di modificare questo ordine. Tale opportunità è prevista dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Per fare ciò, è necessario fissare ufficialmente la durata del periodo di liquidazione in un contratto collettivo, ad esempio, renderlo di sei mesi, ma in questo caso sarà necessario ricalcolare il tempo di vacanza due volte (per l'anno e per il periodo di tempo impostato), quindi confrontare questi importi. Il fatto è che, secondo la legge, l'importo della retribuzione per ferie non può essere inferiore all'importo calcolato sulla base dei guadagni annuali.

Guadagni maturati per il periodo di fatturazione

Un altro componente, senza il quale non è possibile calcolare la retribuzione delle ferie, sono gli utili, che vengono accumulati per il periodo di fatturazione.Se un dipendente ha lavorato onestamente tutto l'anno per lo stipendio che gli è stato assegnato, allora è abbastanza semplice: devi solo moltiplicare lo stipendio per 12, ma, di norma, questa situazione è piuttosto rara. Di solito, oltre allo stipendio, un dipendente riceve vari pagamenti aggiuntivi. In particolare, la somma dei guadagni comprende bonus, indennità per servizio lungo, per classe e combinazione. Ciò può includere anche indennità connesse a condizioni e condizioni di lavoro: pagamenti supplementari per condizioni dannose e difficili, coefficienti distrettuali, pagamenti per lavoro durante le vacanze e nei fine settimana, lavoro straordinario. Quindi, l'affermazione che in vacanza paga coefficiente di distretto non sarà del tutto vero, poiché inizialmente è incluso nell'importo delle entrate, tenendo conto del loro calcolo.

D'altra parte, l'importo del reddito per il periodo di fatturazione non include gli importi non correlati all'attività lavorativa. Possono essere vari pagamenti sociali: sussidi per il cibo, pagamento del viaggio, tasse scolastiche, bonus una tantum per l'anniversario o altre date delle vacanze. Inoltre, gli importi pagati al dipendente durante i viaggi di lavoro, i giorni di malattia, i giorni di riposo per la cura di un figlio disabile, ovvero già pagati in base alla retribuzione mensile media, non vengono presi in considerazione. Pertanto, rispondendo alla domanda se la retribuzione delle ferie è maturata in vacanza, possiamo affermare: purtroppo no. La vacanza precedente o il congedo di maternità non saranno inclusi nel pagamento.

Inoltre, la retribuzione delle ferie è soggetta agli stessi contributi e tasse dei salari, pertanto, rispondendo alla domanda se i contributi sono versati sulla retribuzione delle ferie, si può sostenere: sì, maturati. Ciò include l'imposta sul reddito delle persone fisiche e i contributi per l'assicurazione sociale obbligatoria.

Bonus accumulo festivo

Naturalmente, i bonus vengono assegnati ai dipendenti di ciascuna impresa. Di norma, questi importi vengono presi in considerazione anche nel calcolo della retribuzione delle ferie, ma alcuni di essi sono inclusi in esso, mentre altri no. In questo caso, tutto dipende da tipo di bonus:

• un importo mensile è incluso nell'importo della retribuzione per ferie, uno per ogni articolo, vale a dire se un bonus mensile viene assegnato a un dipendente per il numero di vendite e, insieme ad esso, per il volume delle entrate, nel calcolo vengono inclusi 12 premi del primo e del secondo tipo;
• anche uno per ciascun indicatore nel calcolo della retribuzione delle ferie comprende bonus per un periodo superiore a un mese, ma non per l'intero periodo di liquidazione (trimestrale, semestrale);
• se il premio supera il periodo di calcolo, si verificano ratei per ciascuna delle sue parti mensili;
• il bonus maturato in base ai risultati del lavoro per l'intero anno civile e il bonus per la durata del servizio sono presi pienamente in considerazione anche se maturati dopo le vacanze.

Nel caso in cui un dipendente non abbia lavorato per l'impresa per dodici mesi, i bonus sono suddivisi in due categorie:

1. Premi che maturano in base alle ore effettivamente lavorate. Sono inclusi nel calcolo della retribuzione delle ferie.
2. Bonus che non tengono conto di questo fattore. In questo caso, per calcolare i pagamenti, l'importo maturato nel periodo di calcolo del premio è diviso per il numero giorni lavorativi (secondo il calendario di produzione) e moltiplicare per i giorni lavorativi effettivamente funzionati.

Come vengono pagate le ferie agli insegnanti

Gli insegnanti sono rappresentanti della professione, a cui sono concessi determinati benefici, quindi il calcolo della vacanza ha le sue caratteristiche. In questo caso, oltre alla durata del congedo, che varia da 40 a 56 giorni di calendario, nel calcolo dell'importo della retribuzione per ferie insieme allo stipendio per gli stipendi, vengono presi in considerazione pagamenti supplementari per ore di insegnamento, combinazione di posti, titoli accademici e titoli, gestione della classe e gestione delle classi. Inoltre, questo include costi aggiuntivi per il controllo del lavoro scritto e altri bonus e premi.

Guadagni giornalieri medi per un mese intero

Un altro valore che è necessario conoscere per calcolare la retribuzione delle ferie è il guadagno medio che un dipendente riceve al giorno. Per calcolarlo, l'ammontare delle entrate maturate per il periodo di fatturazione è diviso in dodici.L'importo ricevuto è inoltre diviso per un importo fisso, un numero corrispondente al numero medio mensile di giorni di calendario. A partire dal 04.2014, è il 29.3. In precedenza, questa costante era considerata 29,4, ma poiché il numero di ferie è aumentato nel 2013, il codice del lavoro è stato modificato di conseguenza. Ad esempio, i guadagni giornalieri medi per una persona con uno stipendio per il periodo di riferimento di 250.000 rubli saranno:

250.000 rubli: 12 mesi : 29.3 schiavo giorni al mese = 711,04 rubli al giorno.

Questo calcolo sarà vero se il dipendente ha completamente elaborato il periodo di calcolo.

I guadagni giornalieri medi per il mese, non completamente calcolati

Se il dipendente non ha elaborato per intero il periodo di fatturazione o c'erano dei pagamenti esclusi dall'importo delle entrate, le entrate giornaliere medie sono calcolate secondo la seguente formula:

retribuzione giornaliera media = retribuzioni incluse nel calcolo: (29,3 volte il numero di mesi interamente lavorati + quei giorni che sono stati effettivamente elaborati in mesi incompleti).

Inoltre, questi giorni possono essere calcolati con la formula:

giorni di calendario effettivamente lavorati = 23, 9: il numero di giorni (calendario) in questo mese x la differenza nel numero di giorni di calendario e giorni esclusi dal periodo pagato nel mese.

Nel caso in cui il dipendente non abbia ricevuto alcun pagamento prima di andare in vacanza, il guadagno giornaliero medio sarà pari al tasso mensile (stipendio): 29.3.

Come calcolare la retribuzione delle ferie

E infine, siamo arrivati ​​alla cosa più importante: la conversazione su come vengono accumulate le ferie. Tutto è fatto abbastanza semplicemente. Per fare ciò, l'importo pari alla retribuzione giornaliera media deve essere moltiplicato per i giorni della vacanza. Ora proviamo a usare un esempio per capire come vengono accumulate le ferie.

Un esempio:

1. Al lavoratore fu concesso un congedo per il 28 c.d. dal 05/07/2015. Periodo di regolamento dal 01.04. Il 2014 fino al 31 marzo 2015 è stato completamente sviluppato e l'importo dei pagamenti è stato pari a 260.000 rubli. In questo caso, i guadagni giornalieri medi saranno pari a 739, 48, ovvero 260.000: 12: 29.3. L'importo della retribuzione delle ferie in questo caso è 20705, 44, ovvero 739,48 x 28.

1. Al lavoratore è concesso un congedo regolare dal 16/04/2015 al 28 c.d. Nel periodo di fatturazione dal 03/01/2014 al 31/03/2015 per tutto il mese di ottobre è stata in vacanza, e dal 12 al 21 dicembre - in congedo per malattia, cioè 10 mesi sono stati effettivamente lavorati. L'importo dei pagamenti ammontava a 350.000 rubli. Dato che era in congedo per malattia per 10 giorni a dicembre, ha effettivamente lavorato 21 giorni (31 - 10), il che significa che il numero medio mensile di giorni in un mese incompleto sarà di 19,8 (29, 3: 31 x 21). Il guadagno giornaliero medio sarà di 1.118,93 rubli, ovvero 350.000: (29,3 x 10 + 19,8). Le vacanze saranno 31.330,04 rubli, cioè 1118,93 x 28.

Come puoi vedere, niente di complicato. Ora, preparandoti per una vacanza, puoi facilmente capire come viene maturata la retribuzione della vacanza e distribuire correttamente l'importo previsto.