Ci sono problemi nel rapporto di lavoro che sono considerati minori e non particolarmente importanti. Ad esempio, l'ordine di concessione delle ferie di base ai dipendenti. Tutte le sfumature della soluzione sono descritte nell'Art. 123 del codice del lavoro della Federazione Russa. In molte imprese, le sue disposizioni sono in seguito. Sì, e che peccato nascondere, a volte dimenticano completamente l'esistenza di un simile articolo. Ma invano. È stata inventata in modo che non ci fossero controversie nella squadra, insulti ai capi. Vediamo cos'è l'arte. 123 del codice del lavoro della Federazione Russa. "Programma delle vacanze" - come viene comunemente chiamato tra gli ufficiali del personale.
Significato di base in parole semplici
Sicuramente non vale la pena citare il testo integrale dell'Arte. 123 del codice del lavoro della Federazione Russa. Chiunque lo troverà nel codice del lavoro. Il documento non è segreto. Descriveremo il significato principale del suo contenuto in modo che ogni cittadino capisca di cosa si tratta.
I collettivi di lavoro sono diversi. Le condizioni di lavoro in esse differiscono anche per alcune caratteristiche. Inoltre, le persone hanno costantemente circostanze personali che influenzano la distribuzione del tempo. Art. 123 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che i periodi di ferie per il prossimo periodo (anno) dovrebbero essere distribuiti tra i dipendenti in modo che loro stessi e il processo lavorativo non soffrano. Non dobbiamo permettere situazioni in cui qualsiasi sito sarà esposto per un mese, tutti andranno a riposare. Pertanto, si propone in anticipo, due settimane prima dell'inizio del periodo, di distribuire le date delle festività successive in modo che nessuno soffra. E le persone possono pianificare viaggi o altri eventi personali. Quindi non sorge alcuna offesa. Molto prima della vacanza, il dipendente sa a che ora l'amministrazione firmerà la domanda corrispondente e pagherà i soldi. Convenientemente, d'accordo. Ma questa è solo una teoria.
Organizzazione dell'attuazione dell'art. 123 del codice del lavoro della Federazione Russa
In effetti, l'agente del personale deve lavorare sodo per rispettare le formalità. Soprattutto in team di grandi dimensioni. È necessario impostare un programma in anticipo in modo da tener conto dei desideri delle persone, ma non esporre l'azienda al rischio di chiusura. Questo non è un lavoro facile. Successivamente, è necessario concordare il programma desiderato con l'organizzazione sindacale (parte 1 dell'articolo 123 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Di norma, il presidente di questo organo approva il documento. Ma in alcuni collettivi è consuetudine approvarlo durante una riunione di un'organizzazione sindacale. Anche questo non è proibito. È importante che ci sia accordo. Successivamente, è necessario approvare il programma delle ferie dal leader. Per questo, viene emesso un ordine (i) appropriato (i). Il documento è ufficiale, vincolante. Ma in pratica non è sempre mantenuto. Tutto dipende dalla situazione nella squadra, dalle persone che ci lavorano. Sì, e alcune situazioni in cui è possibile deviare dal programma sono indicate nell'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa da noi descritto.
Date per la preparazione del documento
La prima parte del nostro articolo afferma che il programma dovrebbe essere completamente preparato due settimane prima dell'inizio del prossimo anno. Di solito coincide con il calendario. Puoi contare all'incirca. Il programma delle ferie pagate nel 2016 deve essere approvato entro il 16 dicembre 2015. Resta inteso che tale dovrebbe essere la data di registrazione dell'ordine (ordine). Di norma, i dipendenti vengono introdotti a questo documento con la loro firma. In effetti, nell'articolo 123 è indicato che il dipendente deve essere avvisato del giorno di inizio della prossima vacanza tra due settimane. Gli ufficiali del personale sono astuti, raccogliendo le firme quando gli si addice. È consigliabile che il dipendente ricordi quando è il momento di riposare. Anche se ci sono pochi di quelli che se ne dimenticano!
Filtra per data di inizio vacanza
Chi ha affrontato il documento descritto, ricorda. La tabella indica il mese in cui il dipendente vuole rilassarsi.Ad esempio, prendi luglio. Ma una persona può chiedere una vacanza sia all'inizio che alla fine del mese. Anche se parte il 31 luglio, non ci saranno violazioni. Ma a settembre (quando la prima persona camminerà), il turno della seconda farà. Dovrà aspettare. Per evitare tali problemi, si consiglia di indicare la data esatta dell'inizio della vacanza. Questo è vero per i grandi collettivi di lavoro in cui le persone lavorano a stretto contatto e dipendono l'una dall'altra. Ci sono momenti in cui, al contrario, tutti riposano insieme. Ad esempio, nella produzione stagionale. I guardiani se ne vanno e gli altri vanno in vacanza. Anche questo è normale; il codice del lavoro della Federazione Russa non viene violato.
Caratteristiche della parte 4 dell'art. 123 del codice del lavoro della Federazione Russa
Diamo un'occhiata ai casi di violazione del programma delle vacanze. Tutti capiscono che, di comune accordo, è possibile discostarsi leggermente dalle disposizioni del documento, se nessuno si oppone. Ma ci sono situazioni in cui viene violata ufficialmente. Queste circostanze sono esposte nella parte 4 dell'articolo 123 del codice del lavoro della Federazione Russa. Vi sono circostanze che devono essere considerate dall'amministrazione a favore di un dipendente che richiede un congedo fuori orario. Esistono molte categorie preferenziali di cittadini. Sono descritti nelle leggi federali. Ad esempio, le mogli dei militari dovrebbero andare avanti. Dopotutto, il loro riposo è legato al servizio del coniuge. Viene concesso loro un permesso contemporaneamente al marito. Naturalmente, in presenza di un documento giustificativo. I papà futuri godono degli stessi benefici. Si consiglia all'amministrazione di programmare il riposo al momento della nascita della moglie (o dopo di loro). I minori camminano quando si sentono a proprio agio. Tentano di tenere conto di questa circostanza durante la compilazione del nostro documento. Ci sono altri vantaggi.
Risoluzione delle controversie
A volte, il dipendente si trova di fronte alla caparbietà dell'amministrazione dell'impresa. Se non sei disposto a fornire un congedo nei tempi previsti, allora lamentati. È necessario contattare la commissione per la risoluzione delle controversie di lavoro o del tribunale. Saranno dalla parte del dipendente i cui diritti sono protetti dal Codice del lavoro. Sebbene tali casi in pratica siano estremamente rari. L'amministrazione sta cercando di risolvere tutte le questioni controverse da parte del mondo. Perché suscitare uno scandalo sul nulla? L'articolo descritto è incluso nel Codice del lavoro con l'obiettivo di proteggere il diritto del cittadino al riposo. In effetti, è utile sia per il dipendente che per il manager. Dobbiamo solo osservare attentamente le sue disposizioni.
