Quindi, un ruolo enorme per i datori di lavoro e i dipendenti gioca arte. 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Come dimostra la pratica, le informazioni sul lavoro durante le vacanze, che sono ufficialmente considerate periodi non lavorativi, non sono divulgate troppo facilmente. Dopotutto, non tutti i datori di lavoro sono in grado di rispettare le norme e i regolamenti stabiliti dai dipendenti per le ore lavorate. Pertanto, per non essere ingannato, dovrai studiare tu stesso il Codice del lavoro. Ricorda le informazioni dell'Art. 112 TC non è così difficile. La cosa principale da ricordare: questo articolo è estremamente importante per te. Se si violano le regole previste nell'articolo, è possibile presentare un reclamo contro il datore di lavoro legalmente. Non aver paura, ti proteggi e basta.
Di giorno
Quindi, la prima cosa a cui devi prestare attenzione è l'elenco dei giorni festivi generalmente accettati in cui i dipendenti non sono autorizzati a lavorare. È in continua evoluzione, ma per il 2016 ci sono alcune regole prescritte dalla legge.
Quali? Ad esempio, le vacanze di Capodanno, secondo Art. 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa, celebrato dal 1 al 6 gennaio. Includono anche un altro giorno non lavorativo - 8.01. In questi giorni puoi rilassarti ufficialmente. Il Natale in Russia si celebra il 7 gennaio, la festa degli uomini è il 23 febbraio e la festa delle donne è l'8 marzo. Sempre a maggio, il fine settimana è considerato il suo primo giorno - il Labor and Spring Festival - e il 9.05 - Victory Day.
In linea di principio, queste sono le festività principali che si celebrano in Russia nel 2016. È rimasta solo la Giornata dell'Unità Nazionale il 4 novembre e la Giornata della Russia il 12 giugno. Tutte le opzioni di cui sopra sono un fine settimana. E non puoi lavorarci dentro. Se, per qualche motivo, sei stato chiamato durante questi periodi, dovresti prestare attenzione ad alcune delle caratteristiche previste dall'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Quali? Di cosa stai parlando?
trasferimenti
Ad esempio, il fatto che in alcuni casi il governo della Federazione Russa trasferisca le vacanze. Molto spesso ciò accade quando l'evento immediato cade di domenica o sabato. In questa situazione, il periodo non lavorativo verrà riprogrammato per lunedì o venerdì. O in qualsiasi altro giorno lavorativo per una sostituzione.
Inoltre, il governo, ai sensi dell'art. 112 TC, si riserva il diritto di posticipare le ferie al fine di distribuire più efficacemente il carico di lavoro. È necessario solo avvisare di tali decisioni in anticipo, almeno 2 mesi prima dell'evento. Inoltre, tutte le modifiche devono essere pubblicate nel pubblico dominio e annunciate pubblicamente. In caso contrario, le modifiche non avranno valore legale. Questo dovrà essere considerato per primo.
stipendio
Il più interessante e importante che questo articolo può significare non è altro che la procedura di remunerazione dei dipendenti che sono andati a lavorare in un giorno festivo ufficiale. È chiaro che non a tutti viene data la possibilità di abbandonare la legge. In effetti, quindi, in generale, le città perderebbero completamente tutte le opportunità che hanno per funzionare e provvedere alla vita: i negozi non funzionerebbero, non c'erano notizie, i trasporti pubblici sono scomparsi e così via.
Quindi, lavorare in giorni festivi in alcuni casi è una misura necessaria. E, secondo quanto è scritto nell'Art. 112 TC, in Russia questa "impresa" dovrebbe essere premiata in un modo o nell'altro. Come esattamente? Doppio stipendio.
Cioè, i cittadini ricevono un doppio tasso per i periodi di lavoro in cui possono riposare. Più è possibile, meno no. Altrimenti, puoi lamentarti del datore di lavoro. Dopo tutto, i giorni non lavorativi, che sono anche giorni festivi, dovrebbero essere ricompensati se qualcuno lavora. O il dipendente ha il diritto di non spostarsi.Questo è ciò che accade spesso con i datori di lavoro disonesti.
Non base
Ma la parte 3 dell'Art. 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa indica un'altra caratteristica che tutti devono conoscere. Il fatto è che spesso i datori di lavoro cercano di ridurre i salari al mese in presenza di giorni festivi. Solo questo è illegale.
Secondo il testo del nostro articolo oggi, la presenza di questi non è una base per ridurre i salari dei dipendenti. Inoltre, come è già stato detto, pagherai ai tuoi subordinati il tempo trascorso al lavoro in quantità doppia. Puoi fare di più se previsto dalle tue regole, ma non di meno.
Quindi, i tentativi di ridurre i guadagni per i dipendenti, ad esempio, a gennaio sono una decisione illegale. Hai il diritto di lamentarti. Considera questo fatto. Inizieranno enormi problemi, che probabilmente comporteranno un turnover del personale.
Un altro giorno
Tuttavia, non si dovrebbe sempre avere paura della legislazione. In alcuni casi, è possibile evitare accuse e doppi compensi per i dipendenti nei giorni non lavorativi ufficialmente riconosciuti come festivi. Come esattamente?
Vale la pena notare che tutti hanno il diritto di utilizzare il fine settimana in qualsiasi altro periodo di tempo. Cioè, un cittadino può prendersi del tempo libero per una giornata non lavorativa quando lo desidera. Questo dovrebbe essere concordato in anticipo. Perché? In effetti, in questa situazione, trasferisci semplicemente la vacanza in un altro periodo. E il pagamento avviene al solito tasso, senza doppie scommesse e bonus. Sono tali regole che sono enunciate nell'Art. 112 centro commerciale.
Commenti
Anche i commenti sull'articolo svolgono un ruolo importante. Molto spesso spiegano tutte le sfumature previste dalla legge. Se non li studi, puoi imbatterti in guai e malcontenti subordinati. Ad esempio, parte 5 dell'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa indica che il governo ha il diritto di posticipare il fine settimana, combinato con le festività, a determinati intervalli. Allo stesso tempo, i commenti chiariscono che ciò è possibile solo in alcuni casi, nonché previa notifica dei cittadini. In caso contrario, le modifiche non avranno alcun valore legale.
Inoltre, vale anche la pena prestare attenzione al fatto che abbastanza spesso lo stipendio dei cittadini non viene calcolato di giorno in giorno, ma a ore. Inoltre, commenti sull'art. 112 centri commerciali indicano che anche una doppia scommessa verrà calcolata su una base simile. Cioè, tu, come datore di lavoro, sei tenuto a prendere in considerazione gli stipendi che superano il solito minimo 2 volte nelle ore lavorate.
La caratteristica principale è che il testo dell'articolo non si applica ai dipendenti impegnati nei preparativi per i Mondiali del 2018. Inoltre, alcune festività religiose possono essere riconosciute come giorni non lavorativi. Non troppo comune, che è spesso prescritto in un contratto di lavoro.
