Secondo il diritto del lavoro, un dipendente deve avvisare in anticipo del suo licenziamento. Come regola generale, un subordinato è tenuto a presentare una domanda di dimissioni entro due settimane, poiché durante questo periodo il datore di lavoro deve cercare un altro candidato al suo posto e risolvere altre questioni organizzative. Tuttavia, in alcuni casi, è possibile il licenziamento senza lavoro.
Quanto dovresti allenarti?
Di solito la procedura di licenziamento è la seguente: una persona presenta una lettera di dimissioni al capo, quindi lavora per altre due settimane e parte con un'anima pura. La direzione, a sua volta, l'ultimo giorno del suo lavoro gli paga uno stipendio e altri pagamenti dovuti. Tuttavia, ci sono una serie di eccezioni.
Periodo di prova
Quindi, quando è possibile licenziare senza allenarsi per due settimane? Questa regola non si applica ai dipendenti in libertà vigilata. Se un dipendente è stato assunto con un test, viene fornito un periodo più breve per l'allenamento.
Il codice del lavoro della Federazione Russa ha stabilito che se tale periodo non finito quindi un cittadino ha il diritto di chiedere le dimissioni in soli tre giorni. Non ha quindi bisogno di essere ancora in servizio per due settimane, si allena semplicemente 3 giorni e riceve il pagamento finale e il libro di lavoro. Se il datore di lavoro insiste a lavorare per più di tre giorni, contattare immediatamente l'ispettorato del lavoro o la procura, poiché questa è considerata una violazione della legge.
Lavoro stagionale
Il licenziamento senza un periodo di due settimane è possibile anche per i lavoratori che svolgono un lavoro stagionale. Per legge, questi tipi di lavoro non possono durare più di 6 mesi. Inoltre, solo le attività specificate in un elenco speciale possono riguardare il lavoro stagionale. I subordinati che sono coinvolti in tale lavoro possono smettere come vogliono, dopo aver trascorso altri 3 giorni al lavoro.
Contratto a tempo determinato
Come sapete, se un contratto di lavoro urgente viene concluso con un cittadino, al momento del licenziamento, di sua iniziativa, deve anche lavorare 2 settimane. Tuttavia, se viene concluso un accordo urgente con un dipendente per un periodo inferiore a 2 mesi, il licenziamento viene eseguito senza lavorare due settimane. In questa situazione, puoi uscire in qualsiasi momento informando il capo in tre giorni.
Termine prolungato
Oltre ai periodi minerari abbreviati, ci sono anche periodi prolungati. Quindi, ci sono alcune caratteristiche quando si risolve un contratto di lavoro con allenatori e atleti. Secondo l'art. 348.12 del Codice del lavoro della Federazione Russa, tali persone devono presentare una domanda di licenziamento non due settimane, ma un mese prima di partire. Sebbene per gli atleti ci siano eccezioni. Se ha stipulato un contratto di lavoro per un periodo massimo di 4 mesi, il requisito per un periodo di lavoro mensile non si applica.
La regola di preavviso di 1 mese si applica anche ai dipendenti in posizioni senior. Tali requisiti sono dovuti al fatto che spesso è difficile trovare un trainer o un leader competente in soli 14 giorni.
Scrivi una dichiarazione
Se il dipendente intende uscire, presenta al capo una domanda con i seguenti dati:
1. Nome dell'organizzazione, nome completo del capo, posizione e nome completo dell'impiegato.
2. Indica che intendi abbandonare il servizio come desideri. Non è possibile indicare i motivi e i motivi. Ma se stiamo parlando di licenziamento da solo senza pratica, allora è necessario formulare il motivo della mia partenza. Altrimenti, lasciare il lavoro prima di 14 giorni fallirà.Inoltre, devi fornire la prova che non hai più un'opportunità obiettiva per continuare a lavorare. Ad esempio, se ti sposti in un'altra regione, ovviamente, fisicamente non puoi essere presente sul posto di lavoro per altre due settimane.
3. Data e firma.
Motivi indiscutibili per l'esenzione dal mining
La legislazione del lavoro prevede casi in cui una persona può pagare lo stesso giorno in cui la lettera di dimissioni è stata scritta senza esercitare:
- studiare in un'università;
- pensionamento per età;
- trasferimento in un'altra regione;
- la direzione del marito (moglie) all'estero.
In tutti questi casi, il cittadino può recedere dal contratto di lavoro nel momento indicato. Il fatto è che non un singolo atto normativo regola l'elenco completo dei motivi che danno il diritto di revoca senza lavorare 2 settimane. Ogni caso deve essere trattato individualmente dal capo. Se il manager considera valido il motivo della partenza indicato dal dipendente, allora può consentirgli di non allenarsi per 14 giorni.
Conferma dei motivi per partire
Il dipendente non deve solo formulare il motivo del licenziamento, ma deve anche fornire al manager prove scritte che confermano che non può davvero continuare a lavorare. Per un licenziamento urgente, un cittadino presenta:
- Se una persona è entrata in un'università, viene inviato un certificato dal luogo di studio con i dati sull'ora di inizio delle lezioni.
- Quando si trasferisce un coniuge all'estero, è necessario ottenere un certificato dal dipartimento del personale nella sua organizzazione circa la data di inizio delle mansioni lavorative in un altro paese.
- In caso di licenziamento a causa della necessità di prendersi cura di familiari disabili, sarà richiesto un certificato medico (parere). Molto spesso le donne indicano nella domanda un motivo per recedere dal contratto come prendersi cura di un bambino di età inferiore a 14 anni. Tuttavia, tale base non dà il diritto di licenziarsi dal lavoro senza esercitarsi.
prima congedo parentale fino a 14 anni hanno reso possibile non interrompere l'esperienza. Ora, la domanda di continuità del servizio è affondata nell'oblio, e questo motivo non dà il diritto di eseguire la procedura di licenziamento urgente.
Modulo d'iscrizione
Una domanda di risoluzione del contratto di lavoro di propria iniziativa è necessaria in forma standard. Dovrebbe contenere una frase sul termine di licenziamento. Il dipendente indica certamente "tale e tale numero", e non "da tale e tale numero". Il dipartimento del personale, dopo aver ricevuto una dichiarazione che dichiara "di licenziare dal 7 ottobre", ha tutta l'autorità per elaborare retroattivamente l'ordine, quindi il dipendente verrà licenziato un giorno prima del previsto.
Puoi scrivere una dichiarazione a mano o digitare su un computer. La cosa principale è che contiene la firma dell'impiegato con la decrittazione. Questo documento è anche registrato presso il segretario.
ritiro
Secondo la legge, dopo aver raggiunto l'età pensionabile (60 anni per gli uomini e 55 anni per le donne), un cittadino può dimettersi senza allenarsi. Su richiesta di un pensionato, può rinunciare al numero indicato nella domanda. Tuttavia, assicurarsi di indicare che si desidera risolvere il contratto a causa della pensione.
Un dipendente che ha raggiunto l'età pensionabile può anche dimettersi al termine di un contratto di lavoro. Tuttavia, è vietato il trasferimento di tale dipendente da un contratto perpetuo a un contratto a tempo determinato.
Alcune sfumature per gli anziani
Come già accennato, un dipendente che andrà in pensione può indicare in una dichiarazione che vuole smettere senza allenarsi. Molti avvocati esprimono l'opinione che un dipendente che ha appena ottenuto lo status di pensionato e un cittadino già in pensione abbia tale diritto. Cioè, può usare questa opportunità un numero illimitato di volte. Inoltre, un pensionato può andare in vacanza per 14 giorni senza manutenzione e poi smettere.Il Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che il datore di lavoro deve fornire questo tipo di vacanza ai pensionati per età senza ulteriori condizioni.
Violazione del contratto di lavoro
C'è un motivo in più quando è possibile licenziare senza esercitarsi. In caso di violazione da parte del datore di lavoro del diritto del lavoro o di altre normative locali, lo stesso subordinato può anche decidere in quale data recedere dal contratto di lavoro. Tuttavia, la denuncia iniziale nei confronti del datore di lavoro deve essere esaminata dalle autorità competenti. Una decisione in merito al reclamo deve essere presa entro 2 settimane.
Altre opzioni
Se non dovresti essere licenziato senza esercitarti, dovrai prendere in considerazione altre opzioni. Le donne in gravidanza non possono ritardare di altri 14 giorni dopo aver scritto la domanda. Per "deviare" dall'allenamento, puoi andare in vacanza (anche senza manutenzione) o organizzare un congedo per malattia.
Per non allenarti, puoi prendere:
- ferie annuali;
- partire a proprie spese.
La cosa principale è che la sua durata dovrebbe essere di almeno 2 settimane. Se hai lasciato in sicurezza le ferie annuali retribuite, dovrai andare in congedo a tue spese. Tuttavia, per ottenere una "vacanza" senza risparmiare sui salari, è necessario avere buoni motivi. A colpo sicuro, tale congedo è concesso:
- pensionati che lavorano;
- Veterani della Seconda Guerra Mondiale (possono richiedere fino a 35 giorni all'anno);
- coniuge (coniuge) o genitore di un militare, dipendente di servizi esecutivi, dipendente ferito, malato a causa del servizio o deceduto (fino a 14 giorni);
- le persone disabili sono concesse fino a 60 giorni;
- dipendenti in relazione alla nascita di un figlio, morte di parenti, matrimonio (fino a 5 giorni).
Ma come, in questo caso, è la risoluzione del contratto e cosa dice il Codice del lavoro in merito? Il licenziamento senza pratica sarà possibile se scrivi 2 domande, una per il licenziamento e l'altra per le vacanze. Allo stesso tempo, tutto ciò può essere combinato in un'unica istruzione. Indica anche da quale data deve iniziare la vacanza e da cui prevedi di uscire. Come applicazione, utilizzare documenti che confermano una buona ragione (ad esempio, un certificato medico sulla disabilità di una persona, un certificato di partecipazione alla Seconda Guerra Mondiale, ecc.). In questo caso, il capo non sarà sicuramente in grado di rifiutarti.
L'ultimo giorno al servizio
Il giorno del licenziamento, il subordinato è finito record di occupazione (ai sensi dell'articolo 80 del codice del lavoro della Federazione Russa), dopo di che viene rilasciato al dipendente. Il salario dovuto viene emesso, i giorni di ferie non utilizzate, gli altri pagamenti dovuti (se presenti) sono compensati. Emettono inoltre un conto economico per i 2 anni precedenti e un certificato di importi assicurativi versati alla Cassa pensione. Su richiesta del dipendente, sono tenuti a rilasciare una copia ordine di licenziamento e altri documenti direttamente collegati al suo lavoro (ad esempio, ordini di ammissione, trasferimento, ecc.).
Memo dei dipendenti
Riassumiamo ora i requisiti del TC. Il licenziamento senza pratica è, ovviamente, l'opzione migliore per il dipendente, soprattutto se ha già trovato un altro posto. Tuttavia, è importante ricordare che partire senza preavviso non funzionerà, poiché tali azioni possono essere considerate assente.
Pertanto, prepariamo attentamente la domanda e elaboriamo il tempo rimanente in modo di qualità in modo che il datore di lavoro non abbia alcun reclamo nei tuoi confronti. Inoltre, tieni presente che la legge sul licenziamento senza lavoro è valida solo per i rapporti di lavoro, se hai stipulato un contratto civile, non ci sono tali termini e indennità per ferie non utilizzate o congedi per malattia.
