In molti casi, il motivo del licenziamento è indicato nei documenti del dipendente Art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa. Nel contenuto, è piuttosto ampio. Inoltre, ha un carattere di riferimento in alcune parti. Devi stare attento e capire se l'amministrazione dell'impresa indica correttamente il motivo della rottura dei rapporti di lavoro. Dopotutto, influenza il futuro destino dell'uomo. Vediamo quando si verifica un licenziamento ai sensi dell'art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa. Qual è la pratica della sua applicazione in caso di problemi controversi e come vengono risolti. Tutto ciò deve essere compreso dal dipendente, in modo da non trovarsi in una situazione spiacevole.
Leggi il codice del lavoro
Art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa nel suo insieme descrive le ragioni della cessazione dei rapporti di lavoro. Potrebbero essere diversi. La sezione descritta dell'atto legislativo contiene un elenco di motivi per interrompere le relazioni tra l'impresa e il dipendente, considerato generale. In questo caso, si verifica la cessazione dei rapporti di lavoro. Tale decisione deve essere legalmente giustificata, ovvero avere documenti speciali a conferma dell'una o dell'altra circostanza di licenziamento di cui all'art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa. Dice che è possibile recedere da un contratto di lavoro per i seguenti motivi:
- accordo delle parti;
- scadenza del contratto;
- partecipazione riuscita di una persona al processo elettorale;
- volitiva, iniziativa di interruzione delle relazioni;
- trasferimento in un altro luogo di servizio;
- rifiuto di svolgere compiti a causa di un cambiamento significativo nelle condizioni di lavoro, località, proprietario;
- non dipende dalla volontà dell'impiegato.
Alcuni di questi motivi sono discussi più in dettaglio in altre sezioni. Nell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, si fa riferimento a loro. Va ripetuto che questa sezione descrive i motivi generali del licenziamento. Considera ogni articolo in modo più dettagliato.
Accordo delle parti
Qui, la risoluzione del contratto di lavoro è il risultato di una decisione volontaria concordata. Si applica nel caso in cui nessuna delle parti abbia rivendicazioni nei confronti dell'altra. Il più preferibile, tra l'altro, è il motivo del licenziamento, che in pratica non ha un impatto negativo sull'ulteriore carriera di una persona. Questo paragrafo riflette la natura generalmente contrattuale del rapporto tra le parti. Hanno avviato l'inizio della relazione, hanno anche autorizzato la loro fine (licenziamento). P. 1, art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa regola anche la procedura per tale modifica.
In particolare, il contratto termina il giorno concordato dalle parti. In pratica, un dipendente presenta una domanda approvata dalla direzione. Il servizio del personale prepara un ordine che riflette il fatto della risoluzione del contratto. Indica anche le ragioni con riferimento all'art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa. Inoltre, il documento deve contenere altre informazioni. Ciò include l'importo del risarcimento per ferie non utilizzate, la procedura per trasferire beni materiali a un'altra persona, ecc. Il consenso delle parti è confermato dalle firme del capo e dell'impiegato.
Fine del contratto
Questo è un paragrafo separato di questo articolo. E le condizioni per il suo utilizzo sono diverse. Il fatto è che un contratto di lavoro può essere di natura limitata. Molto spesso, indica il periodo di validità (temporaneo o stagionale). In questo caso, il licenziamento si verifica senza una domanda da parte del dipendente. Nei suoi documenti, come motivo, è fissata la scadenza del contratto (paragrafo 2 dell'articolo in esame).
Tuttavia, ci sono alcune condizioni aggiuntive. Se il termine è scaduto e la persona continua a lavorare, l'amministrazione gli accusa uno stipendio, quindi il contratto diventa automaticamente illimitato. Cioè, l'elaborazione per almeno un giorno crea una situazione diversa.La direzione non ha più il diritto di licenziare un dipendente in base alla fine del mandato. In questa situazione, dovresti cercare altri motivi per interrompere la relazione. A proposito, sono descritti in altre clausole dell'articolo in esame. Ma il dipendente dovrebbe possedere informazioni su tali sciocchezze, in modo da non essere ingannato dall'amministrazione.
traduzione
La clausola 5 del nostro articolo descrive come procede la procedura per una modifica concordata del luogo di lavoro del dipendente. Si chiama traduzione. Per la sua attuazione, è necessario confermare che il dipendente desidera partire per un'altra impresa ed entrambe le organizzazioni concordano con tale modifica. Questa affermazione della persona è confermata dalla risoluzione del capo. La società che, secondo uno specialista, comunica per iscritto al suo attuale datore di lavoro. Ciò è necessario per risolvere le controversie in caso si verifichino. L'uomo in un certo senso è a rischio. Lascia volontariamente un lavoro e non sa se otterrà un altro posto. Il codice del lavoro elimina il rischio di questo articolo. Se il contratto presso un'impresa viene interrotto tenendo conto della volontà di tre parti, non possono rifiutare di concludere la prossima. La compagnia in cui si trasferisce gli garantisce un rapporto di lavoro. Pratica giudiziaria ai sensi dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa mostra che gli interessi del dipendente sono principalmente presi in considerazione. Se sono presenti documenti giustificativi, l'amministrazione dell'organizzazione è tenuta ad assumere il richiedente.
Posizione eletta
Quando una persona è investita di potere a causa di un plebiscito, viene anche licenziata conformemente all'articolo in questione. Il motivo della risoluzione del contratto è confermato dai documenti pertinenti. In pratica, il dipendente deve fornire alla stazione di servizio l'atto della sua elezione e un certificato attestante che la prossima stazione di servizio è indipendente, ovvero una posizione eletta è incompatibile con altri lavori. Si chiama liberato. Inoltre, nei suoi documenti non è indicato solo l'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa, ma anche il motivo.
Cambio di circostanze
Questa sezione ha un'interpretazione abbastanza ampia. Se studi le fonti che contengono art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa con commenti, si scopre che questa sezione viene spesso utilizzata nella pratica. Un cambiamento significativo nelle condizioni si riferisce a molti fatti. I più rilevanti sono il trasferimento dell'impresa in un'altra città (località) o il cambio del proprietario. Queste circostanze si riflettono nell'ordine e sono accompagnate da documenti pertinenti. Cambiamenti sostanziali a volte influenzano il programma o le condizioni di lavoro.
Dovrebbero anche essere confermati. L'amministrazione in rari casi abusa di questo paragrafo. Una persona riceve un libro di lavoro con una voce indesiderata. Spiegheremo. Qual è la ragione del licenziamento è in realtà di grande importanza. Le informazioni specificate saranno attentamente studiate durante il successivo impiego. Vi sono casi di rifiuto di concludere un nuovo contratto a causa dell'affidabilità o slealtà del richiedente. D'accordo, questo è spiacevole. Pertanto, è necessario monitorare i documenti e decidere in anticipo tutto con il datore di lavoro, evitando conflitti.
conclusione
L'atto legislativo descritto è ampiamente utilizzato nel nostro tempo. Va sottolineato che il codice del lavoro è redatto in modo tale da proteggere il lavoratore. Se sospetta che le autorità abbiano violato i suoi diritti, è meglio contattare un organo o un tribunale speciale. Inoltre, molte imprese hanno forti organizzazioni sindacali. Non dovresti dimenticartene quando risolvi problemi controversi.
