Nella pratica di qualsiasi impresa, ci sono situazioni in cui uno qualsiasi dei dipendenti cessa volontariamente la propria attività professionale. In generale, la procedura per la risoluzione di un contratto di lavoro su iniziativa di un dipendente è abbastanza trasparente. Tuttavia, spesso sorgono situazioni che richiedono una sperimentazione successiva. Consideriamo ulteriormente quali sono le condizioni principali per la risoluzione di un contratto di lavoro su iniziativa di un dipendente. 
Quadro normativo
La questione in esame è trattata nell'art. 77, comma 3, parte 1. La risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del dipendente è ulteriormente spiegata in dettaglio nell'80 ° articolo del Codice del lavoro. Va notato che le disposizioni dell'ultimo articolo si applicano ai dipendenti pubblici. Nell'art. 36 La legge federale n. 79 prevede un articolo simile. 80 regole.
Termine di risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del dipendente
La legislazione stabilisce una regola generale. È stabilito nella parte 1 dell'80 ° articolo. Se il contratto di lavoro viene risolto su iniziativa del dipendente, la domanda deve essere presentata per iscritto entro e non oltre 2 settimane prima della data del licenziamento, a meno che non sia specificato un periodo diverso nella Legge federale o in altri articoli del Codice del lavoro. Il conto alla rovescia di due settimane inizia il giorno in cui il gestore riceve l'avviso. Ad esempio, se è stato archiviato il 9 giugno 2010, il periodo inizia a decorrere dal 10 °. Di conseguenza, la risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del dipendente avverrà il 23 giugno 2010. Qui vale la pena prestare attenzione alla formulazione della disposizione della Parte 1 dell'80 ° articolo. Indica che la domanda deve essere presentata entro e non oltre 2 settimane. Inoltre, la seconda parte dell'articolo afferma che il licenziamento può avvenire prima della fine del periodo specificato. Cioè, il dipendente presenta la domanda e il datore di lavoro lo licenzia ogni giorno per 2 settimane. In tal caso, non è necessario stipulare un accordo separato e terminare il rapporto giuridico ai sensi del paragrafo 1 della prima parte dell'art. 77 TC, come molti lo vedono in pratica. Pertanto, come base per la risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del dipendente, viene fatta una notifica al gestore del suo desiderio.
Punto importante
Una delle lettere dell'Ispettorato statale per il lavoro di San Pietroburgo afferma che se un dipendente ha il desiderio di essere licenziato prima della fine del periodo di 2 settimane stabilito, dovrebbe indicare la data esatta nella sua notifica. Il datore di lavoro, a sua volta, deve ricevere una risposta nella risoluzione del ricorso se accetta o meno la risoluzione anticipata del contratto di lavoro su iniziativa del lavoratore. Se la risposta è no, il dipendente non ha il diritto di lasciare il suo posto prima della scadenza delle due settimane prescritte. Altrimenti, sarà sollevato dall'assenteismo. Allo stesso tempo, sembra vero che il datore di lavoro non può recedere dal contratto di lavoro anche dopo 2 settimane se nella domanda vi è un'indicazione per la data esatta se il dipendente non ha espresso nuovamente il desiderio corrispondente. Al fine di evitare tali contraddizioni, è consigliabile risolvere il problema concordando la data del licenziamento in un accordo separato. Inoltre, secondo la formulazione della parte 1 dell'80 ° articolo, possiamo concludere che la domanda può essere presentata un mese prima della data della risoluzione ufficiale del contratto. In questo caso, è anche consigliabile indicare la data specifica in cui il dipendente vorrebbe essere licenziato. Altrimenti, la compensazione va al periodo di due settimane stabilito. 
Altre circostanze
Le ragioni per la risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del dipendente possono essere molto diverse.A seconda di essi, viene stabilito questo o quel periodo di notifica del capo dell'impresa. Non tutti i casi sono soggetti a prescrizione di due settimane. Ad esempio, possono verificarsi le seguenti situazioni:
- Età pensionabile prevista.
- L'impiegato è entrato nell'istituzione scolastica.
- Il coniuge viene inviato a lavoro / servizio in un'altra regione e così via.
In questi casi, la risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del dipendente viene effettuata alla data indicata nella notifica. Una norma analoga si applica all'identificazione delle violazioni da parte del datore di lavoro dell'Unione doganale e di altri standard del settore, documenti locali e disposizioni di contratti collettivi. Tali casi, in particolare, comprendono il ritardo nel pagamento degli stipendi, il rifiuto di concedere congedi e così via. Tali violazioni sono stabilite da autorità di controllo autorizzate, sindacati, tribunali, commissioni per le controversie di lavoro.
Periodo di prova
Cosa succede in questo caso, la risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del dipendente? La Federazione Russa è uno stato democratico che presta particolare attenzione all'osservanza dei diritti e delle libertà della popolazione. A questo proposito, la legislazione regola in particolare le relazioni giuridiche relative agli interessi dei cittadini impegnati nelle loro attività professionali. Insieme a questo, lo stato è interessato ad ottenere manodopera qualificata. Per identificare l'idoneità delle competenze professionali del candidato per la posizione per la quale si sta candidando, il datore di lavoro può stabilire un periodo di prova per lui. Questo periodo di tempo, inoltre, consentirà al dipendente di capire se questo lavoro è adatto a lui o no. In quest'ultimo caso, può abbandonare prima della fine del periodo specificato mediante espressione volontaria della volontà. In tal caso, deve informare il capo dell'impresa tre giorni prima della data prevista per la risoluzione del contratto. 
Momento controverso
Al ricevimento di un avviso da un dipendente residente a periodo di prova nel suo ultimo giorno, gli inquilini hanno spesso una domanda su esattamente quando recedere dal contratto: dopo 3 giorni o 14 giorni? Questo fraintendimento è collegato alla parte 3 del 71 ° articolo del Codice del lavoro. Stabilisce che se, dopo la fine del periodo di prova, il dipendente continua l'attività professionale presso l'impresa, si ritiene che abbia superato la revisione contabile. La risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del dipendente viene effettuata, quindi, in conformità con la regola generale per tutti i membri del personale. Da ciò, i datori di lavoro concludono che il licenziamento avverrà entro 2 settimane. Tuttavia, il codice contiene la parte 4 del 71 ° articolo. Secondo la formulazione della norma, risulta che se un cittadino durante la prova si rendeva conto che il lavoro non era adatto a lui, la risoluzione del contratto sulla sua domanda dovrebbe avvenire dopo 3 giorni, anche se il periodo di preavviso va oltre il tempo della verifica.
Altre eccezioni
Per quanto riguarda i gestori dell'impresa sono previste anche deviazioni dalle regole generali. Secondo l'art. 280 dipendenti di questo tipo devono informare l'inquilino, che è il proprietario della proprietà della società o il suo rappresentante, entro e non oltre un mese prima della data prevista. Regole simili sono stabilite per gli allenatori e gli atleti nell'arte. 348,12. L'eccezione è risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato su iniziativa del dipendente (per un periodo inferiore a 4 mesi).
avviso di deposito
Spesso nella pratica ci sono situazioni in cui il datore di lavoro non vuole licenziare il dipendente e, di conseguenza, non accetta la sua domanda. In tali casi, i dipendenti agiscono diversamente. Ad esempio, i dipendenti lasciano semplicemente il loro avviso con il segretario sul tavolo e dopo 2 settimane (o dalla data indicata nella domanda) semplicemente non compaiono nell'azienda. Tuttavia, questo comportamento è contro la legge. In tale situazione, il capo dell'organizzazione può licenziare un dipendente per assenteismo.Il fatto è che l'applicazione deve essere registrata secondo le regole stabilite dai documenti locali dell'azienda. Solo in questo caso l'avviso verrà considerato archiviato. La registrazione può essere effettuata inserendo un'adeguata iscrizione nel registro di tali documenti. Alcuni punti che non si riflettono nel TC sono spiegati da una lettera di Rostrud. Quindi, afferma che la legislazione non stabilisce i requisiti per il metodo di deposito di un avviso. In particolare, può essere inviato per posta raccomandata. Si consiglia di emettere un ulteriore avviso e redigere inventario degli investimenti. La data di scadenza inizierà il giorno successivo dopo che la direzione avrà ricevuto una lettera. 
Le conseguenze
Se il dipendente ha rispettato le regole per la presentazione di un avviso, alla fine del periodo stabilito dalla legge, può interrompere le sue attività all'interno dell'azienda. Il datore di lavoro, a sua volta, è tenuto a consegnare al dipendente un libro di lavoro e, su richiesta scritta, altri documenti relativi al suo lavoro. Lo stesso giorno viene effettuato il saldo finale con il dipendente. Se alla fine del periodo di due settimane il contratto non è stato risolto e il dipendente stesso non insiste sul licenziamento, il contratto continua. Ciò è indicato nella parte 6 dell'80 ° articolo. Lo stesso dovrebbe essere fatto per i dipendenti pubblici alle condizioni indicate.
Licenziamento durante malattia / ferie
In alcuni casi, sorge la domanda: è possibile recedere dal contratto di lavoro su iniziativa di un dipendente che è in vacanza o è malato? Inoltre, ci sono ambiguità nella situazione se scadono 2 settimane durante questi periodi. Domande di questo tipo sono collegate alla parte 6 dell'81 ° articolo del Codice del lavoro. Secondo le sue disposizioni, non è permesso Licenziamento di un dipendente assente per malattia o in vacanza. Ma questa regola si applica ai casi in cui la risoluzione del contratto è iniziata dalla direzione. Per quanto riguarda la volontà del dipendente, la legislazione non stabilisce alcun requisito in tali situazioni. Ciò significa che la procedura generale per la risoluzione di un contratto di lavoro su iniziativa del dipendente sarà valida sia durante il suo impiego presso l'impresa sia durante un'assenza per malattia o ferie.
La "richiesta" del datore di lavoro
A volte il datore di lavoro chiede al dipendente di dimettersi a piacimento. Ciò accade quando il datore di lavoro non desidera o non è in grado di pagare al dipendente l'indennità dovuta. Ad esempio, questa situazione può verificarsi quando il personale o il personale sono ridotti. Tale richiesta può anche presentarsi nel caso in cui il dipendente non soddisfi il livello di qualifica richiesto e il gestore non desideri condurre la certificazione. In una di queste situazioni, le azioni dell'inquilino sono illegali. La risoluzione del contratto da parte del dipendente deve essere volontaria. Quando si considera un caso in tribunale, se l'attore afferma che l'imputato (il capo dell'impresa) lo ha costretto a lasciare la società di sua spontanea volontà, allora questa circostanza sarà attentamente verificata. Allo stesso tempo, il dipendente è tenuto a provare questo fatto. 
Revoca della disdetta
La parte 4 dell'articolo 80 del codice del lavoro prevede il diritto di un dipendente di ritirare una domanda in qualsiasi momento prima della fine di un periodo di due settimane. Di conseguenza, il licenziamento in questa situazione non verrà effettuato. Un'eccezione è il caso in cui un altro specialista è invitato al posto dell'impiegato per iscritto. Ai sensi della legge applicabile, a quest'ultimo non può essere negato il lavoro. In pratica, si ritiene che un dipendente possa ritirare la sua comunicazione anche quando il direttore ha già invitato un altro specialista, ma non ha lasciato la sua azienda.
Tale interpretazione della norma legislativa è stata proposta dalla definizione di VOI. Si basa sulla parte 4 del 64 ° articolo del Codice del lavoro.In conformità con questa norma, è vietato rifiutare un impiego a un dipendente invitato all'azienda mediante trasferimento e per iscritto, prima della scadenza di un mese dalla data del licenziamento dal luogo precedente. Allo stesso tempo, quando si considera la parte 4 del 64 ° e la parte 4 dell'80 ° articolo, possiamo concludere che per terminare i rapporti legali con il dipendente che ha presentato l'avviso, ma prima della scadenza del periodo stabilito dalla legge, che lo ha revocato, è sufficiente un invito scritto un altro specialista per trasferirlo dalla precedente impresa. La parte 64 dell'articolo stabilisce solo un'ulteriore garanzia per il trasferimento di dipendenti sotto forma di divieto di rifiutarli per un'impresa per un mese.
Vacanze e successivo licenziamento
Come accennato in precedenza, anche durante le vacanze, un dipendente può inviare un avviso del suo desiderio di smettere. In tali casi, è necessario tenere conto di una serie di sfumature che accompagnano la risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del dipendente. L'avviso sul contenuto del campione non sarà diverso dall'avviso presentato nel caso normale. Possono sorgere difficoltà nel documentare la procedura stessa. Secondo la parte 2 del 127 ° articolo del Codice del lavoro, l'ultimo giorno di ferie sarà il giorno del licenziamento.
Il datore di lavoro non ha il diritto di chiamare un dipendente durante il periodo di riposo per le pratiche burocratiche. Inoltre, il capo non può ritardare la preparazione dei documenti necessari e chiedere allo specialista di venire dopo le vacanze per loro. A questo proposito, le pratiche burocratiche e l'emissione dei documenti dovrebbero essere effettuate in un giorno lavorativo immediatamente prima delle vacanze. Sarà l'ultimo a inviare un richiamo al suo avviso di licenziamento. Analogamente, la risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato viene effettuata su iniziativa di un dipendente che è in vacanza. 
lavoro d'ufficio
In una dichiarazione, un dipendente in forma libera presenta la sua richiesta. Se la conclusione delle relazioni legali è prevista dopo il resto, la formulazione dovrebbe essere appropriata. Un dipendente può scrivere quanto segue: Vi chiedo di concedere un congedo da __ a __ con il successivo licenziamento. "Successivamente, inizia la preparazione dei documenti che confermano la risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del dipendente. L'ordine è il primo di essi. È redatto secondo F. T-8, approvato dalla Risoluzione del Comitato Statale Statale. dell'ordine (ordine) viene eseguito l'ultimo giorno lavorativo per il dipendente, a causa del fatto che fino a tale data può esercitare il diritto di ritirare la sua comunicazione. da includere nella clausola 3, prima parte dell'articolo 77. Ciò è previsto dalla clausola 15, che è presente nelle Regole per la conservazione e la manutenzione dei libri di lavoro. 77, ad eccezione delle clausole quattro e dieci ore 1, i documenti rilasciati al dipendente devono essere registrati con riferimento alla norma di licenziamento. 33 centro commerciale. Dopo aver effettuato le registrazioni necessarie, il contabile deve redigere un calcolo delle note. 
Le istituzioni di bilancio dovrebbero utilizzare il modulo stabilito dall'ordinanza del ministero delle finanze n. 148n. In una carta personale (modulo T-2), è necessario lasciare un segno nella colonna XI e in un documento del modulo T-2GS (MS) - una carta di un dipendente statale o municipale - nella colonna XII. La registrazione deve indicare il motivo della risoluzione del contratto (licenziamento). Quando si pubblica un libro, è necessario inserire nel libro la contabilità per la movimentazione di questi moduli e dei loro inserti, approvata nell'Appendice 3 alla risoluzione del Ministero del Lavoro n. 69. Inoltre, quando si crea un foglio di lavoro nelle celle dei giorni di calendario nel mese del periodo di fatturazione dopo il licenziamento dello specialista , i trattini vengono eliminati. Questo requisito è previsto nell'ordine n. 148n.
