Art. 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa. TFR. Commento all'art. 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa

Quando un cittadino entra nell'impresa, un contratto di lavoro viene concluso con lui. In esso, oltre alle condizioni di lavoro di base, è prevista una procedura in base alla quale viene effettuato il licenziamento. Art. 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa regola le questioni relative alla risoluzione del contratto. Consideriamolo in modo più dettagliato.

Stipendio medio mensile

La risoluzione del contratto può essere dovuta a diversi motivi. Parte 1, Art. 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa regola il pagamento del risarcimento per:

1. Liquidazione dell'impresa (paragrafo 1 del paragrafo 1 dell'81 ° articolo).
2. Riduzione del numero / personale (paragrafo 2 della norma sopra).

In questi casi, il dipendente ha diritto a una prestazione nella misura del suo stipendio mensile medio. Inoltre, l'ex dipendente mantiene lo stipendio per il periodo di lavoro, ma non più di due mesi dalla data di risoluzione del contratto (con compensazione). Art. 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa consente il pagamento dello stipendio medio mensile e durante il terzo mese aggiuntivo in casi eccezionali. Questa ipotesi è valida se la decisione pertinente è stata presa dall'organismo di servizio per l'impiego e il dipendente si è registrato presso il Dipendente centrale entro i primi 14 giorni dopo la risoluzione del contratto, ma non è stato assunto per più di due mesi.

Altri casi

In h. 2 Articolo. 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa è stabilito che al dipendente può essere corrisposto un indennizzo per un importo di quattordici giorni. Tali ratei sono effettuati nei seguenti casi:

1. Rifiuto di un dipendente di trasferirlo in un altro lavoro, di cui ha bisogno su un certificato medico o se il datore di lavoro non ha un posto adatto.
2. Chiamare uno specialista per il servizio militare o inviarlo a servizio civile (alternativo).
3. Recupero al lavoro l'impiegato che l'ha eseguito prima.
4. Rifiuto di trasferire in un'altra area insieme al datore di lavoro.
5. Riconoscimento di un dipendente come completamente disabile secondo un certificato medico rilasciato secondo le modalità previste dalla legge.
6. Rifiuto di continuare a lavorare a causa di cambiamenti nelle condizioni iniziali del contratto.

Parte 3, Art. 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa ammette che altri casi possono essere previsti nel contratto di lavoro o collettivo in cui il dipendente può fare affidamento su un compenso monetario. Inoltre, è possibile stabilire un aumento degli importi dei pagamenti, salvo quanto diversamente specificato nel Codice.

Commento all'art. 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa

L'indennità in denaro viene corrisposta al dipendente con il quale il contratto viene risolto l'ultimo giorno della sua permanenza al lavoro. Art. 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa, nella prima parte, formula un'unica procedura per competenza per ridurre il personale / numero e la liquidazione di un'impresa. La norma stabilisce che il dipendente può continuare a ricevere guadagni mensili medi per due mesi dopo la risoluzione del contratto. Un cittadino esercita questo diritto indipendentemente dalle ragioni del ritardo nel lavoro nel secondo mese. Quindi, può rifiutare di continuare le attività professionali nella stessa impresa o dal lavoro che gli è stato offerto presso l'ufficio centrale per l'impiego.

Rinnovo della registrazione

Nell'art. 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa si dice che un cittadino dopo la risoluzione del contratto deve contattare il servizio di collocamento nei primi quattordici giorni. Questo periodo può essere prorogato se ci sono buoni motivi per perderlo. Ad esempio, un cittadino può fare domanda per la CH anche più tardi, se nelle prime due settimane era incapace di lavorare, svolgere compiti pubblici o statali, ecc.

Punto importante

Art. 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa consente il pagamento di un indennizzo al dipendente anche per il terzo mese dopo la risoluzione del contratto in casi eccezionali.Se le autorità del CH non sono in grado di offrire al cittadino un lavoro adeguato, compresi quelli che percepiscono una pensione di vecchiaia, rilasciano un certificato adeguato. Sulla base di questo documento, il soggetto si riserva il diritto di ricevere guadagni medi per il 3 ° mese. dopo il licenziamento. Nel caso in cui una persona due volte per validi motivi abbia rifiutato il lavoro adeguato offerto, il certificato indicato non deve essere rilasciato. Di conseguenza, i guadagni mensili medi per il 3o mese. non salvato.

Che cos'è un lavoro adatto?

Tale attività è considerata come corrispondente all'idoneità professionale di un cittadino tenendo conto del livello della sua formazione, dello stato di salute, della lontananza dall'impresa, delle condizioni della sua precedente sede di lavoro (ad eccezione del lavoro pubblico (retribuito)). Il lavoro adatto può essere temporaneo o permanente. In relazione ai cittadini che si candidano alla CH dopo il completamento del lavoro stagionale, questo sarà considerato, in linea di principio, qualsiasi attività. Adeguato per questa categoria di persone è riconosciuto come retribuito, incluso il lavoro pubblico o temporaneo, per l'esecuzione delle quali è necessaria una preparazione speciale o preliminare (tenendo conto dell'età e di altre caratteristiche della materia), che soddisfi i requisiti di legge e altri documenti legali contenenti norme sul lavoro .

Guadagni suggeriti

La remunerazione della nuova impresa non dovrebbe essere inferiore allo stipendio che un cittadino ha ricevuto nel posto precedente in media per 1 mese, calcolato per gli ultimi 3 mesi di attività. Inoltre, se l'importo supera la dimensione del minimo di sussistenza stabilito nella materia per la popolazione abile, gli utili offerti alla nuova impresa non dovrebbero essere inferiori a questo valore.

pagamento

Lo stipendio medio che viene mantenuto per la durata dell'impiego del lavoratore licenziato viene emesso sulla base del libro di lavoro e del passaporto. In caso di accertamento del pagamento per il terzo mese, viene presentato un certificato aggiuntivo dell'autorizzazione centrale. Nel caso in cui un cittadino ottenga un lavoro entro il 2o o il 3o mese, lo stipendio medio viene mantenuto per lui in base al numero effettivo di giorni di disoccupazione. Il datore di lavoro può fornire al dipendente ulteriore assistenza materiale. Il suo importo non viene preso in considerazione quando si paga lo stipendio mensile medio per il periodo di lavoro.

Art. 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa: TFR

Legge federale n. 90 L'elenco dei motivi per la risoluzione del contratto è stato sostanzialmente ampliato. Pertanto, la legislazione ha rafforzato la protezione dei lavoratori. La legge federale stabilisce che l'indennità di licenziamento viene effettuata per i motivi previsti dai paragrafi 7 e 8 della parte 1 del 77 ° articolo, paragrafo 5 della parte 1 dell'83 ° articolo del Codice del lavoro. L'accantonamento è consentito nei casi in cui la risoluzione del contratto è avvenuta a causa di fattori oggettivi. Questi includono, in particolare:

1. L'incapacità di trasferire il dipendente in un altro luogo conformemente al certificato medico, il rifiuto del dipendente di farlo o il datore di lavoro non ha un lavoro adeguato.
2. Riconoscimento di un cittadino come disabile. Questa condizione del viso è confermata dal miele. una conclusione che viene emessa nel modo prescritto.
3. Modifica dei termini del contratto. Nel caso in cui il datore di lavoro decida di adeguare alcuni termini del contratto, è tenuto a notificarlo al dipendente. Quest'ultimo, a sua volta, potrebbe non essere d'accordo con le nuove disposizioni. In questo caso, ha il diritto di scrivere una lettera di dimissioni.

I pagamenti in tali casi vengono effettuati per un importo di guadagni di 2 settimane.

Inoltre

Oltre ai motivi elencati nell'articolo in esame, l'indennità di licenziamento può essere versata in conformità dell'articolo 84, parte 4, in caso di risoluzione del contratto a causa di violazione da parte del datore di lavoro delle norme del lavoro. In tali casi, si presume che le azioni del datore di lavoro creino condizioni in cui è impossibile un'ulteriore attività professionale di un cittadino nell'impresa. Questo tipo di violazione da parte del datore di lavoro può essere consentito a causa di un comportamento illecito del dipendente.Se viene accertata la colpevolezza di quest'ultimo, il TFR non gli sarà corrisposto. Se il dipendente è stato sottoposto a un periodo di prova e il suo lavoro durante questo periodo non è stato soddisfacente, il contratto viene risolto senza ulteriori pagamenti. Come regola generale, non è previsto il trattamento di fine rapporto per un cittadino che ha stipulato un contratto con l'inquilino per un periodo inferiore a due mesi. La ricezione di un indennizzo da parte di queste categorie di cittadini può essere stabilita direttamente nel contratto (collettivo / lavoro) o dalla legge federale.