La motivazione è una parte essenziale del processo creativo. Pertanto, per il lavoro regolare di un dipendente, viene fatto affidamento su uno stipendio e, per ottenere risultati elevati, un leader saggio aggiunge ad esso pagamenti di incentivi. Anche un importo aggiuntivo modesto aiuta a mantenere l'entusiasmo della squadra e alla fine contribuisce ad un aumento della produttività del lavoro, e quindi della redditività dell'organizzazione nel suo insieme.
L'essenza del concetto
Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, lo stipendio è una ricompensa monetaria per gli sforzi compiuti sul posto di lavoro. Può dipendere dalle qualifiche del dipendente, dalla complessità dei compiti da lui eseguiti e dalla loro quantità, qualità del risultato, condizioni dell'ufficio. L'importo dei salari, che comprende l'importo di stipendio, incentivi e indennità, è stabilito sulla base di un contratto collettivo o di altri regolamenti interni adottati dall'impresa. La legislazione del lavoro non contiene un elenco specifico di indennità, pertanto la loro caratterizzazione dovrebbe includere un contratto collettivo.
Classificazione delle possibili indennità
In conformità con le raccomandazioni unificate, che istituiscono un sistema di remunerazione per i dipendenti delle istituzioni statali della Federazione Russa, i pagamenti di incentivi sono generalmente suddivisi in 5 gruppi:
- Per prestazioni elevate e risultati eccellenti.
- Per la qualità del lavoro.
- Per la durata del servizio e dell'esperienza.
- Per la conoscenza di una lingua straniera e altre abilità speciali.
- Premium.
Il premio per prestazioni elevate e risultati eccellenti comprende le seguenti categorie:
- pagamenti per la produttività del lavoro;
- premio per i risultati;
- indennità per il raggiungimento di determinati obiettivi o compiti di produzione.
Il secondo gruppo comprende:
- indennità di qualificazione;
- premi per incarichi di prima classe.
I pagamenti di stato consistono in indennità per anzianità o durata del servizio. Per quanto riguarda i premi, di solito sono maturati in base ai risultati di un determinato periodo di riferimento.
Regolamento sul pagamento dell'incentivo
La disposizione sui pagamenti di incentivi può essere sia parte integrante del contratto collettivo che essere formulata come un accordo separato. La presenza delle caratteristiche estese dei singoli gruppi consente al dipendente di valutare autonomamente il livello del suo stipendio, altrimenti è necessario fare affidamento sulle regole informali esistenti in questa impresa.
documentazione
I benefici di incentivazione per i dipendenti sono maturati in conformità alle normative interne. Il contratto di lavoro deve contenere riferimenti ad essi. Ad esempio, la documentazione dei bonus viene effettuata sulla base di un'applicazione speciale che rivela la procedura e la frequenza del loro pagamento. Nelle grandi organizzazioni, le clausole pertinenti possono essere contenute in un contratto collettivo. Evidenzia i seguenti punti:
- un elenco di soggetti che possono ricevere pagamenti di incentivi;
- frequenza dei bonus;
- tipi di indennità;
- la procedura per determinare l'entità dello stimolo monetario;
- condizioni di competenza.
Se il premio è un personaggio unico, l'ordine della testa è sufficiente.
Calcolo del pagamento
L'istituzione di un sistema di bonus è una prerogativa della gestione aziendale. Il pagamento competente delle indennità consente di stabilire un riscontro ed è un importante mezzo di approvazione per l'alto merito dei dipendenti. In tal caso, il contratto collettivo può prevedere dimensioni sia relative sia assolute dei premi.Nelle imprese statali e municipali sono stabilite dalle autorità. Nelle organizzazioni commerciali, i pagamenti di incentivi sono spesso definiti come percentuale dello stipendio di un dipendente.
Supplementi fiscali
L'importo dei bonus è parte integrante dei salari. Tuttavia, ai fini di un'adeguata tassazione, è consuetudine dividerli in due tipi: pagati dall'importo dell'utile netto e inclusi nel costo dei dipendenti. La prima categoria include bonus relativi ai risultati di produzione. Sono soggetti all'imposta sul reddito. Il secondo gruppo include premi dall'utile netto dell'impresa. Se i pagamenti di incentivazione non sono previsti nel contratto collettivo e non soddisfano i requisiti Articolo 255 del codice fiscale della Federazione russa, quindi non sono soggetti a UST. Ma un dipendente ordinario non ha bisogno di comprendere tali sottigliezze, il suo compito è quello di cercare di svolgere tutti i compiti prima di lui.
Distribuzione di incentivi
L'articolo 135 del codice del lavoro della Federazione Russa definisce il processo di incentivi monetari. Allo stesso tempo, la possibilità di ricevere indennità è legata al raggiungimento di un effetto benefico dall'attività lavorativa. L'essenza di questo metodo di motivazione è che l'incentivo a compiere ulteriori sforzi non è associato alla paura della punizione. Pertanto, il dipendente ha una scelta e il management può spingerlo verso un comportamento più utile per l'impresa.
Data la grave carenza di specialisti di prima classe in molte aree dell'economia, i pagamenti di stimolo stanno diventando sempre più importanti. Sono la motivazione che aiuta i dipendenti a non rimanere delusi dalla routine e continuano a tradurre in pratica le loro idee straordinarie. Pertanto, i costi del lavoro aggiuntivi non sono principalmente i costi, ma la chiave per lunghi anni di prosperità aziendale.
