La struttura e la composizione del libro paga

I salari delle persone impiegate nelle imprese sono espressi in contanti o in natura. Rappresenta una quota del reddito nazionale ed è destinato all'uso individuale da parte dei cittadini. Consideriamo ulteriormente la composizione e la struttura del fondo salari.

Informazioni generali

Il libro paga comprende diversi elementi. Questi includono i soldi dell'azienda spesi in un determinato periodo di tempo per la remunerazione dei dipendenti per attività di produzione completate, bonus e altri ratei. Il valore della retribuzione viene stabilito sotto forma di retribuzione ufficiale o in base a un contratto o in base al piano tariffario. Tuttavia, la sua dimensione non può essere inferiore al salario minimo stabilito. La composizione del fondo salariale presso l'impresa, il sistema e le forme di competenza formano una relazione tra l'ammontare dei fondi ricevuti dai dipendenti, la qualità e l'ammontare degli sforzi da essi spesi. Determinano inoltre l'ordine di competenza in base alle condizioni organizzative e alle prestazioni.

Elementi principali

La composizione del libro paga include i seguenti ratei:

1. Salario in natura e in contanti per un periodo specifico di adempimento di mansioni professionali sul luogo di lavoro.
2. Per tempo non lavorato.
3. Indennità compensative e di incentivazione e oneri relativi alle condizioni e modalità di funzionamento.
4. Pagamenti regolari per carburante, alloggio e cibo.

Considera queste accuse in modo più dettagliato.

Lo stipendio principale

La composizione del fondo salari per il dipendente che svolge le sue funzioni professionali per un periodo specifico comprende:

1. Salario maturato su salari e tariffe tariffarie aliquote, in percentuale delle entrate per i prodotti venduti.
2. Il costo dei prodotti emessi in natura in natura.
3. Premi e bonus di natura periodica o regolare, indipendentemente dalle fonti di ricezione.
4. Indennità di incentivazione e premi per retribuzioni e reti tariffarie (per lavori a tempo parziale, competenze professionali, ecc.).
5. Oneri di indennizzo relativi alle condizioni e modalità di funzionamento (attività in settori pericolosi o pericolosi, turni notturni straordinari e altro).

Il fondo buste paga include anche l'accantonamento di fondi a persone prese a tempo parziale e fuori dallo stato. il segnalazione statistica il numero di dipendenti non elencati è mostrato separatamente.

Tempo non lavorato

Il fondo buste paga include ratei per:

1. Congedo aggiuntivo e annuale, compresi quelli concessi in virtù di un contratto collettivo (salvo quanto previsto dalla legge).
2. Periodi di formazione e tempo per la riqualificazione professionale.
3. Adempimento di doveri pubblici e statali.
4. Grazia ore per adolescenti.
5. Lavoro forzato part-time su iniziativa del management.
6. I tempi di fermo non sono colpa del personale e altro ancora.

Spese di alloggio, carburante e cibo

Questi includono il costo di:

1. Cibo gratuito o preferenziale fornito ai dipendenti di un certo numero di settori (all'interno e al di fuori della procedura stabilita nella legislazione).
2. Servizi pubblici e alloggi per il personale in determinate aree di attività o indennità (in caso di mancata fornitura di appartamenti gratuiti).
3. Fuel.

Premi una tantum

Tali pagamenti comprendono retribuzioni e premi maturati ai dipendenti una volta. Questa categoria include promozioni:

1. Per la durata del servizio.
2. Secondo i risultati delle attività dell'anno.
3. Per vacanze inutilizzate.

Gli incentivi una tantum includono anche ulteriori ratei quando si forniscono giorni di riposo, il costo delle azioni emesse gratuitamente e altri pagamenti.

Fondo salariale: composizione e calcolo

Il calcolo viene eseguito per un mese, un quarto e un anno. La composizione del libro paga nel primo caso include l'importo delle detrazioni totali mensili. In base alle sue dimensioni, il livello di stipendio medio è fissato sia per le organizzazioni che per l'intero settore. La valutazione della composizione e della struttura del fondo retributivo consente di ottenere dati utilizzati per:

1. Determinazione del costo del lavoro.
2. Costruire un conto per la formazione degli utili nell'SNA.
3. Definizioni del PIL in modo distributivo.

Le informazioni vengono utilizzate anche nella formazione del bilancio intersettoriale, nella costruzione di funzioni di produzione e in altri modelli econometrici. A loro volta, vengono utilizzati per analizzare la struttura economica, la sua crescita e il tenore di vita della popolazione. I costi di s / n sono i più importanti e in numerosi settori un elemento chiave del costo di produzione.

Categorie di lavoratori

La contabilità per gli stipendi in alcune società viene effettuata per singoli gruppi di dipendenti. La procedura in base alla quale viene effettuata la formazione del sistema di competenza per ciascuna categoria ha le sue specifiche. Ciò mostra non solo un'analisi della composizione e della struttura del fondo salariale del personale in generale, ma anche di vari gruppi in diversi settori in particolare. Le informazioni sulla natura e le caratteristiche della formazione delle tasse, in particolare per le ore lavorate, a livello di settori economici sono necessarie per sviluppare politiche finanziarie e concludere contratti collettivi tra datori di lavoro e specialisti.

Collegamenti di sistema

Un'analisi della composizione del fondo salariale per categorie di lavoratori industriali e una serie di altre aree di produzione materiale comporta lo studio di sistemi di ratei mensili, giornalieri e orari. Questi ultimi includono elementi a tassi di cambio, tassi, bonus, supplementi e compensi previsti per le ore lavorative lavorate, con la normale durata del turno. Il fondo di retribuzione giornaliero include i ratei sopra indicati, nonché le ore non lavorate ma pagabili in conformità con la legge applicabile. Il risarcimento per i tempi di fermo all'interno del turno non causati dal personale, il tempo di tolleranza per gli adolescenti, gli straordinari, ecc. È incluso nello stesso sistema. Pertanto, il fondo salariale giornaliero rappresenta i pagamenti per le ore lavorative effettive lavorate. Il sistema di rateo completo (mensile) contiene i collegamenti sopra riportati e altri ratei per periodi non lavorati. Include inoltre incentivi e indennità forfettarie, importi per carburante, cibo e alloggio.

dinamica

Su di esso puoi caratterizzare l'organizzazione della produzione e la razionalità dell'uso dell'orario di lavoro. Con il predominio del tasso di crescita del fondo retributivo orario sul tasso di crescita diurno, possiamo parlare di un programma efficace, nonché del fatto che l'aumento dello stipendio è dovuto ai pagamenti legati direttamente alla vendita di prodotti. I dati sui sistemi di ratei mensili, giornalieri e orari sono utilizzati nel calcolo del livello medio indennità monetaria dipendenti per il periodo corrispondente. Le informazioni vengono prese in considerazione anche durante l'analisi del rapporto tra la dinamica di questi fondi, la produttività mensile e altri indicatori significativi.

Spese sociali

La struttura dei pagamenti sociali, che viene effettuata da organizzazioni e imprese, comprende le indennità e le indennità previste per il personale per cure, viaggi, riposo, lavoro e altri scopi. Tali importi non si applicano allo stipendio principale dei dipendenti. Tuttavia, fungono da elemento del reddito della persona come dipendente assunto coinvolto in attività in una determinata azienda. Le prestazioni sociali sono:

1. Aumenti delle pensioni dei dipendenti e prestazioni forfettarie per i pensionati a spese dell'impresa.
2. Compensazione assicurativa per i dipendenti con contratti pertinenti
3. Contributi all'assicurazione medica (volontaria) e alle spese di pagamento per i servizi delle strutture sanitarie fornite al personale.
4. Trattamento di fine rapporto maturato al momento della risoluzione dei contratti e importo del risarcimento ai dipendenti licenziati durante il loro rapporto di lavoro durante la liquidazione dell'impresa, riduzione del personale.
5. Assistenza materiale (una tantum) per motivi familiari.
6. Pagamento del viaggio fino al luogo di lavoro.
7. Borse di studio per dipendenti che studiano a tempo pieno negli istituti di istruzione secondaria e superiore nella direzione della direzione.
8. Altre spese

Parte dei pagamenti sociali viene effettuata in conformità con la legislazione vigente. Tuttavia, una parte significativa di tali detrazioni viene effettuata in base a contratti collettivi tra sindacati e direzione aziendale. Le imprese versano contributi all'UIF, ai fondi assicurativi sociali e medici (obbligatori) e al servizio pubblico per l'impiego.

Salario nominale e reale

Lo stipendio funge da forma di remunerazione per il lavoro svolto ed è considerato l'incentivo più importante per il personale. Salario nominale - importo registrato nella dichiarazione o altra documentazione che caratterizza il livello di indennità monetaria indipendentemente dallo stato dei prezzi per servizi e beni, nonché le spese dei dipendenti. Al contrario, nel calcolare i salari reali, viene preso in considerazione il potere d'acquisto della finanza. È calcolato come un complesso di beni, servizi e beni che possono essere acquistati con fondi emessi. Il salario reale è formato sulla base del livello nominale, dei prezzi e delle tasse. Con l'inflazione, diminuisce se non viene eseguita l'indicizzazione.

Tempo e pezzo s / n

Queste sono le due forme principali in cui è possibile pagare gli stipendi. In caso di pagamento basato sul tempo, l'accantonamento viene effettuato in base all'orario effettivamente lavorato, alle condizioni e alle qualifiche del dipendente. I s / n dei lavori possono essere presentati in due tipi:

1. Pagamento individuale. È addebitato specificamente per ciascun dipendente.
2. Salario collettivo È maturato a tutto il personale ed è distribuito secondo il coefficiente di partecipazione in proporzione alle ore lavorate e all'aliquota tariffaria.