La descrizione del lavoro del direttore tecnico è un documento che precisa i diritti, gli obblighi, le responsabilità e le disposizioni generali del capo. L'atto è redatto per una determinata azienda, che indica determinati requisiti, funzioni e poteri.
Nell'articolo considereremo cos'è una directory di qualifica dei post, quali sono i doveri e i diritti di un direttore tecnico. Sebbene molte persone conoscano questa posizione sotto il nome di ingegnere capo.
Chi è il direttore tecnico
Tutti capiscono che questa è una posizione di leadership. Ma il più delle volte nelle aziende occidentali. Il nostro direttore tecnico è lo stesso dell'ingegnere capo. È il capo dell'azienda, che è responsabile dello sviluppo dell'azienda.
L'ingegnere capo sostituisce il capo dell'azienda ed è responsabile di tutta l'efficienza del lavoro e dei dipendenti che devono lavorare in modo produttivo nella produzione. Può prendere le proprie decisioni se sono pratiche.
dazi
La descrizione del lavoro del direttore tecnico contiene le principali responsabilità. Deve essere studiato in dettaglio. Quindi, il direttore tecnico dovrebbe:
- Organizzare i lavori nel quadro legislativo.
- Fornire alla società tutte le attrezzature necessarie, previa discussione con il direttore generale.
- Fornire i documenti richiesti per la società. Questi possono essere atti alla costruzione di un edificio o di un equipaggiamento.
- Organizza i lavori di costruzione e riparazione e prepara i documenti pertinenti.
- Accetta o rifiuta gli oggetti. Tutto dipende dalla qualità del lavoro.
- Monitorare lo stato dei cavi elettrici, delle apparecchiature e della loro continuità.
- Sviluppare istruzioni per migliorare la produzione e coordinarsi con il CEO.
- Verificare le condizioni di edifici, strutture e attrezzature. In caso di malfunzionamento, il direttore tecnico deve sospendere il lavoro fino al miglioramento.
- Informare il CEO del miglioramento o del deterioramento della produzione. Discutere l'azione correttiva.
- Per controllare i dipendenti in modo che osservino la disciplina, conoscono tutte le norme e i regolamenti sulla protezione del lavoro.
- Senza il permesso del CEO, non ha il diritto di rilasciare interviste ai giornalisti, di parlare delle sfumature della produzione a persone non autorizzate. Inoltre, è impossibile per il direttore tecnico condurre negoziazioni indipendenti e incontrarsi con alti funzionari collegati all'impresa.
Le responsabilità di cui sopra del direttore tecnico sono specificate nelle istruzioni e non sono soggette a discussione. Se il leader ha firmato questo documento, deve rispettare le regole stabilite.
diritti
Il direttore tecnico non ha solo responsabilità. Gli vengono anche dati i diritti previsti nel documento.
Il direttore tecnico ha il diritto:
- Eliminare tutte le questioni relative alla sua posizione. Questo è un lavoro con i dipendenti, che redige documenti per l'edilizia, la costruzione e le attrezzature.
- Monitora tutto ciò che riguarda la sicurezza. Se viene rilevata una violazione, il direttore tecnico può, senza il consenso del direttore generale, adottare le misure appropriate per contribuire a migliorare la condizione ed eliminare il guasto.
- Invita il CEO ad applicare sanzioni ai dipendenti in caso di violazione delle loro funzioni.
- Offrire al direttore generale tutto ciò che riguarda il miglioramento dell'impresa.
- Informare il responsabile dell'azienda sulle carenze e proporre miglioramenti.
- Richiedere al capo di fornire ai dipendenti tutto il necessario per il lavoro.
Come si è scoperto, il direttore tecnico ha non solo responsabilità, ma anche diritti che miglioreranno il lavoro dell'impresa e dei dipendenti. C'è una directory qualificata di post. Qui è utilizzato nelle grandi imprese, dove sono descritte funzioni, poteri, divisione del lavoro dei lavoratori e molto altro.
responsabilità
Il direttore tecnico deve conoscere non solo i suoi diritti e doveri. Ha anche una certa responsabilità:
- Per inadempimento dei loro doveri diretti.
- Per fornire alla direzione informazioni false. Ciò può riguardare qualsiasi edificio, struttura, attrezzatura.
- Per il fallimento e la violazione delle scadenze.
- In caso di mancato rispetto degli ordini del direttore generale dell'impresa.
- Per non conformità alle norme di sicurezza antincendio.
- Per la divulgazione di segreti commerciali.
- Per merci avariate di valore materiale. Questo può essere non solo equipaggiamento, ma anche documenti.
Se il direttore tecnico non adempie alle sue funzioni ed è irresponsabile, la direzione considera la probabilità di licenziamento di un tale dipendente se non riesce a recuperare entro un certo periodo di tempo.
Conclusione di un contratto di lavoro
Questo è il documento che illustra i doveri, i diritti, le responsabilità, le conoscenze e le capacità del direttore tecnico. Anche nel contratto di lavoro, sono spesso indicati lo stipendio, la non divulgazione di informazioni riservate e quante ore al giorno questa persona occuperà. Il direttore tecnico deve comprendere tutte le difficoltà e le possibilità del contratto di lavoro.
Di norma, un CTO dovrebbe non solo avere una buona conoscenza della tecnologia, ma anche gestire un'attività. Ciò dovrebbe essere indicato anche nel contratto. Nella colonna "Condizioni di remunerazione del lavoro" è indicato l'importo che il direttore tecnico riceverà per il mese. Lì, a volte, vengono anche prescritte sanzioni, che vengono imposte se il dipendente non ha adempiuto ai suoi doveri e ha reagito in modo irresponsabile a qualsiasi attività commerciale.
Cos'altro è indicato nel contratto di lavoro
Di norma, questo documento indica anche l'importo per le ore di straordinario. Se il direttore tecnico è stato ritardato per lavoro non più di 2 ore, deve pagare un'ora e mezza. Se più di due ore, lo stipendio straordinario viene pagato in doppia misura.
La colonna "Orario di lavoro e orario di riposo" indica gli orari specifici durante i quali il direttore tecnico è obbligato a lavorare e pranzare. Tuttavia, va ricordato che il pranzo non si accende durante l'orario di lavoro.
Quando viene concluso un contratto di lavoro, è necessario fare molta attenzione, poiché il direttore tecnico non ha il diritto di modificarlo in seguito senza il consenso della direzione. Pertanto, se al momento sei interessato a qualcosa, allora è meglio discutere in anticipo con il capo tutti i pro e i contro del lavoro.
conclusione
L'articolo mostra che il direttore tecnico deve aderire alla descrizione del lavoro. In effetti, il futuro dell'impresa dipende da questo. Il miglioramento della produzione avverrà nel caso in cui il direttore tecnico organizzi correttamente il processo di lavoro e controlli l'ordine.
Se il responsabile non si trova sul posto di lavoro per una buona ragione, deve essere sostituito da un sostituto. Tuttavia, deve mantenere l'ordine, ma non può prendere decisioni indipendenti. Il vicedirettore tecnico non ha il diritto di firmare alcun documento finché non concorda con il senior manager.
Ogni impresa deve avere una directory di qualifica di post. Puoi sempre chiedere aiuto a lui se hai dimenticato i tuoi diritti, obblighi o altri problemi di produzione.
