La procedura di risoluzione del contratto con il dipendente è regolata da standard di lavoro definiti dalla legge. Il licenziamento in relazione alla morte di un dipendente viene effettuato in un determinato ordine e richiede un'adeguata documentazione.
Il dipartimento del personale e la contabilità delle imprese, le organizzazioni di tutte le forme di proprietà devono tenere conto delle norme della legislazione vigente al momento della conclusione e della risoluzione dei contratti. Le pratiche burocratiche per il licenziamento di un dipendente deceduto sono eseguite in conformità con determinati standard di lavoro d'ufficio e gli accantonamenti e i pagamenti contabili sono effettuati alle persone autorizzate a ricevere la dovuta retribuzione.
Quadro normativo (legislazione)
Le relazioni tra il datore di lavoro e il lavoratore sono regolate dal Codice del lavoro (TC) della Federazione Russa, dal Codice civile (CC), dal Codice di procedura civile (CPC) e da altri atti normativi. L'attuale legislazione prevede la soluzione di tutte le situazioni correlate al rapporto delle parti interessate nel processo lavorativo, incluso il licenziamento a causa della morte di un dipendente. L'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa n. 83 stabilisce che un accordo (accordo) può essere risolto in caso di circostanze per le quali le parti non hanno alcuna influenza, e il paragrafo 6 fa riferimento a questa categoria alla morte di un dipendente. Il fatto della scomparsa o del riconoscimento del dipendente come deceduto costituisce la base per la risoluzione del rapporto di lavoro.
Come licenziare un dipendente in relazione alla morte?
La società in cui ha lavorato deve essere informata della morte o scomparsa del dipendente da parenti o altre persone e servizi interessati. Alla morte dell'organizzazione, è necessario attuare una serie di misure previste dal quadro legislativo per la cessazione del rapporto di lavoro. Il licenziamento in relazione alla morte di un dipendente tiene conto delle sfumature che non sono previste nella normale procedura di risoluzione del contratto di lavoro.
Le procedure abituali per la cessazione del rapporto di lavoro includono:
- Presentazione di una domanda da parte di un dipendente se è l'iniziatore del processo.
- La pubblicazione e la consegna di un avviso al dipendente in merito al suo licenziamento, se l'impresa in cui lavora ha avviato il processo.
- Pubblicazione di un ordine (istruzioni) per l'impresa.
- Registrazione dei documenti per licenziamento (libro di lavoro, certificato di stipendio medio, che il dipendente ha ricevuto durante l'ultimo anno di riferimento).
- Pagamento di salari, TFR, indennità e altri compensi previsti dalla legislazione o dai regolamenti dell'organizzazione.
Il licenziamento in relazione alla morte di un dipendente esclude l'adempimento dei primi due punti dalla suddetta procedura, che non costituisce una violazione della legge. La registrazione inizia con un ordine (si consiglia di redigere secondo il modulo T8) o un ordine. La base per la preparazione del documento è un fatto debitamente registrato di morte o scomparsa.
Documenti che confermano la morte di un dipendente. Registrazione del licenziamento
In conformità con la legislazione, un documento che conferma la morte è:
- certificato rilasciato dall'anagrafe, che indica la morte ufficiale di una persona;
- decisione dell'autorità giudiziaria di riconoscere la persona morta.
Il certificato di morte indica:
- cognome, nome, patronimico;
- luogo di registrazione;
- luogo di nascita;
- nazionalità, genere e paese di cui era cittadino;
- data di morte e causa accertata;
- i dettagli dei corpi che hanno accertato la morte e il nome completo della persona che ha ricevuto il documento.
La decisione del tribunale è presa:
- su richiesta di parenti o altre persone interessate che affermano che durante l'anno civile non ci sono informazioni sul luogo in cui si trova la persona; La base della decisione è l'articolo 42 del codice civile;
- se entro 5 anni non ci sono informazioni sulla persona nel luogo di registrazione o residenza effettiva;
- se le circostanze in cui il cittadino stava minacciando la sua vita, e allo stesso tempo mancava, il tribunale può riparare la morte dopo 6 mesi dal momento in cui sono stati registrati fatti relativi a tali eventi; La base della decisione è l'articolo 45 del codice civile.
È possibile presentare ricorso contro un'ingiunzione del tribunale ai sensi dell'articolo 321 del codice di procedura civile entro 1 mese dal momento in cui entra in vigore. Un messaggio di parenti non può essere un argomento per licenziare un dipendente a causa della morte.
Come viene fissata la data
Sulla base dell'articolo 83 del Codice del lavoro, i rapporti di lavoro con un dipendente deceduto sono considerati automaticamente risolti, indipendentemente dalla volontà del datore di lavoro, se esiste un documento che attesta la morte. Di conseguenza, il licenziamento in relazione alla morte del dipendente inizia dal momento della risoluzione del contratto.
L'articolo 84 del codice del lavoro stabilisce che la data di risoluzione dei termini del contratto di lavoro è il giorno dell'ultima visita effettiva al lavoro, ma le date devono essere indicate nei documenti:
- la morte;
- notifiche dell'impresa sul fatto di morte (il momento in cui un certificato o una decisione del tribunale sono stati ricevuti presso l'impresa);
- ultima uscita per lavorare.
La data di esecuzione dell'ordine di licenziamento in relazione alla morte di un dipendente (articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa n. 83) è il momento in cui il documento è stato presentato dalle parti interessate.
Procedura per i servizi aziendali
Il corpo dell'impresa responsabile della procedura di registrazione dei dipendenti è tenuto ad adottare misure per registrare la morte del dipendente. Fare un licenziamento comporta le seguenti azioni:
- registrazione della domanda in arrivo dalle persone che hanno presentato il certificato di morte;
- fare una copia di un certificato di morte o una decisione di un'autorità giudiziaria che riconosce un cittadino morto;
- emettere un ordine per la società di risolvere il contratto con il dipendente a causa della sua morte;
- registrazione di un libro di esercizi e conto economico per l'ultimo anno;
- accantonamento di indennità monetarie, indennità, ferie ecc.
- l'emissione a persone aventi diritto a ricevere beni materiali appartenenti al defunto, oggetti personali, documenti e denaro.
Emissione di un ordine o ordine
L'ordine per l'impresa è redatto sotto forma di T8, che è approvato dalle autorità statistiche. Il testo del documento dovrebbe riflettere il motivo e la data di risoluzione del contratto, nonché fare riferimento alla parte 2 dell'articolo 83 del Codice del lavoro come giustificazione normativa per la decisione. Il resto dell'ordine viene eseguito in conformità con il modulo e la colonna relativa alla familiarizzazione del dipendente con il documento non viene compilata.
Licenziamento in relazione alla morte di un dipendente. Registra nel travaglio. campione
La contabilità, la conservazione e la compilazione di libri di lavoro e carte personali è determinata dal decreto del governo (PP) della Federazione Russa n. 225. E il paragrafo 17 definisce una registrazione che indica che il licenziamento in relazione alla morte di un dipendente è avvenuto per motivi indipendenti dalla volontà delle parti.
La cartella di lavoro indica i motivi del licenziamento (in relazione alla morte del dipendente). L'iscrizione nel lavoro contiene un riferimento al Codice del lavoro (clausola 6, parte 1, articolo 83), la data di risoluzione del contratto e il numero d'ordine. Il documento viene rilasciato al momento del completo regolamento insieme ad altri valori materiali ai parenti o ai loro rappresentanti autorizzati o viene inviato all'indirizzo di residenza del dipendente per posta.
Pagamenti dovuti
Tutti i fondi dovuti al dipendente al momento della risoluzione del contratto devono essere pagati entro una settimana.Il licenziamento in caso di decesso di un dipendente (articolo 83 del codice del lavoro) implica i seguenti pagamenti:
- tutti i ratei previsti dal contratto di lavoro;
- fondi previsti dalla legge e dall'impresa in caso di decesso o licenziamento di un dipendente.
I destinatari di denaro e altri oggetti di valore del lavoratore deceduto possono essere parenti o eredi, nonché le persone a cui il defunto ha incaricato di farlo. Le persone che agiscono per conto devono fornire un documento notarile al dipartimento del personale in cui si afferma che il defunto si fida di ricevere gli importi a lui dovuti dall'organizzazione in cui ha lavorato in caso di morte. Le parti interessate possono presentare ricorso contro le azioni del datore di lavoro nell'ambito di un procedimento giudiziario.
Il dipendente deceduto è tenuto al pagamento dei seguenti importi secondo l'accantonamento:
- i salari;
- Premio;
- indennità;
- compensazione, indennità, supplemento per l'elaborazione, ecc., se presenti.
Il denaro viene emesso sulla base di una domanda di parenti o terzi. In allegato: un certificato di morte (decisione del tribunale), una carta d'identità e un documento che conferma la parentela, o un altro certificato del diritto a ricevere beni materiali.
Sulla base del decreto del comitato statistico statale, l'impresa è tenuta a redigere un rapporto sotto forma di T-61, che rifletta la contabilità dei pagamenti al lavoratore deceduto. Il licenziamento dovuto alla morte di un dipendente è documentato come nota sociale e presentato alle autorità di regolamentazione su richiesta.
Ereditarietà aziendale
Il licenziamento in relazione alla morte di un dipendente pone una domanda ai parenti sull'ingresso nell'eredità. Il codice civile della Federazione Russa stabilisce che tutti i pagamenti ereditari devono essere effettuati entro quattro mesi dalla data del decesso. Ai sensi dell'articolo 1183 del codice civile della Federazione Russa, i fondi a cui ha diritto il defunto sono trasferiti a parenti, persone a carico o persone che hanno vissuto con lui.
In una controversia ereditaria, un datore di lavoro può essere processato come testimone alla data del pagamento, alla quantità di risorse materiali, alla procedura e ad altre questioni di interesse del tribunale.
Persone ammissibili
Sulla base dell'articolo 141 del Codice del lavoro, i destinatari di beni materiali dovuti al lavoratore deceduto sono parenti, familiari a carico e coloro ai quali il defunto ha concesso tale diritto in anticipo per iscritto.
Indennità sociale
Come assistenza sociale, che è versata in conformità con la lettera del Fondo di previdenza sociale n. 05-359, l'importo massimo non deve superare 4.515 rubli 60 copechi. Il datore di lavoro ha il diritto di assegnare un pagamento aggiuntivo a sua discrezione. Il denaro per la sepoltura ha diritto a ricevere qualsiasi persona che abbia assunto la responsabilità dell'organizzazione del funerale.
Il fatto di ricevere fondi è registrato nei documenti di regolamento e pagamento. Se la sepoltura è avvenuta secondo un programma sociale, cioè gratuito, il risarcimento per il funerale non viene pagato.
