Il licenziamento a causa della pensione è il risultato di un lungo rapporto di lavoro. Come completare questo lungo viaggio lavorativo? Considera le caratteristiche della procedura nell'articolo. In seguito verrà presentata anche una lettera di dimissioni a causa di pensionamento. 
Informazioni generali
In base alla legge applicabile, ogni persona, al raggiungimento di una certa età, ha il diritto di richiedere una pensione. È fissata una soglia per gli uomini a 60 anni e per le donne a 55 anni. In pratica, non tutti sfruttano questa opportunità. Qualcuno continua a lavorare e per un periodo piuttosto lungo aumenta la sua esperienza. Il diritto di pensionamento del cittadino è stabilito dalla Costituzione. In particolare, è garantito nell'Art. 39 della Legge fondamentale.
Che cos'è la pensione?
Al raggiungimento dell'età sopra indicata, i cittadini possono richiedere un pagamento mensile. Il licenziamento in relazione alla pensione implica alcuni privilegi. Sono fissati a livello normativo e sono obbligatori per i datori di lavoro. Inoltre, alcune aziende prevedono pagamenti aggiuntivi per i lavoratori in uscita. Quest'ultimo, tuttavia, non è considerato obbligatorio. Compensi aggiuntivi sono stabiliti dal gestore a sua discrezione. La procedura di pensionamento dipende dal motivo immediato della cessazione del rapporto di lavoro. Come si può dire, la vecchiaia, nonché la disabilità e il raggiungimento della durata prestabilita del servizio in determinate aree, possono agire come tale. Consideriamo questi casi in dettaglio. 
Licenziamento di sua spontanea volontà in relazione alla pensione
La legislazione non prevede l'obbligo di risolvere un contratto di lavoro quando un cittadino raggiunge un'età determinata sia su iniziativa del dipendente che del datore di lavoro. Pertanto, la base sarà il desiderio del dipendente. La procedura di licenziamento in questo caso è quasi la stessa di un dipendente ordinario. Una domanda di licenziamento di esempio in relazione al pensionamento differisce solo nell'indicazione delle circostanze in base alle quali viene chiuso il rapporto di lavoro. Secondo la regola generale, il dipendente deve comunicare al gestore la propria intenzione almeno 2 settimane prima della data prevista. Se si tratta di un licenziamento a causa della pensione, il contratto di lavoro deve essere risolto entro il termine indicato nella domanda. Questa disposizione è registrata nell'art. 80 centro commerciale. 
Registro dell'occupazione
Dopo la presentazione della domanda di licenziamento dal dipendente, viene emesso un ordine. È compilato in una forma unificata (T-8). Secondo la clausola 5.6 dell'istruzione approvata dal decreto n. 69 del Ministero del lavoro e dello sviluppo sociale, il dipendente ha il diritto di interrompere i rapporti di lavoro per i motivi per i quali sono associati una serie di prestazioni e vantaggi a livello legislativo. In tali casi, una voce nel lavoro viene inserita con questi motivi.
Punto importante
Va detto che l'iscrizione lavorativa per il licenziamento in relazione al pensionamento viene effettuata una volta. Nel caso in cui una persona abbia raggiunto un'età specifica, ma continui a lavorare, non è necessario indicarlo una seconda volta. Alla risoluzione del contratto, la base sarà solo il tuo desiderio. 
Attività aggiuntive
Dopo aver lasciato un segno nel lavoro, viene emessa una copia dei dati contabili personificati. Inoltre, le informazioni pertinenti vengono aggiunte alla tua carta personale (modulo T-2). Come accennato in precedenza, le normative locali possono stabilire un pagamento a un dipendente in caso di licenziamento in relazione al raggiungimento di un'età avanzata per molti anni di lavoro coscienzioso. L'importo del risarcimento può essere stabilito in un contratto di lavoro o collettivo. Il datore di lavoro può assistere il proprio dipendente nella preparazione delle prestazioni. Una domanda per la nomina delle prestazioni può essere presentata personalmente dal dipendente stesso o da un rappresentante del futuro pensionato. Come lui, ad esempio, può essere l'assicuratore-datore di lavoro.
Documenti richiesti
Per richiedere una pensione, è necessario fornire:
- Passaporto di un cittadino.
- Certificato di assicurazione.
- Carta, che conferma il periodo assicurativo. Questi includono, prima di tutto, il libro di lavoro. Inoltre, vengono forniti contratti o certificati dell'autorizzazione centrale.
Nel caso in cui vengano rilevati errori o inesattezze nei documenti che confermano il periodo assicurativo, i certificati di ex datori di lavoro o estratti di archivi devono essere presentati in merito ai periodi controversi.
Durata del servizio
Per alcune imprese che svolgono un tipo speciale di attività, viene fornita la risoluzione rapporti di lavoro quando un dipendente raggiunge una certa durata del servizio. Ciò è previsto dall'art. 28 e 27 della legge federale n. 173. Il licenziamento in caso di pensionamento dopo l'anzianità viene effettuato secondo le regole definite per il licenziamento di un dipendente di sua iniziativa.
invalidità
In caso di disabilità, il licenziamento può essere effettuato in due modi. In conformità con il primo, il contratto è risolto ai sensi dell'art. 83, p. 5 del TC. Secondo le disposizioni, in caso di disabilità completa, il contratto è soggetto a risoluzione. Un documento che conferma la presenza di disabilità fungerà da base. Il gruppo viene determinato in base al referto medico e viene quindi indicato nel certificato. Insieme a questo documento, viene presentata una dichiarazione di intenzione di dimettersi. Successivamente, viene accettato un ordine. Sulla base di ciò, il contratto di lavoro è risolto. La colonna "base" indica i dati del certificato fornito. Inoltre, come in altri casi, le informazioni vengono inserite in una carta personale, un libro di lavoro. 
Mancanza di lavoro non controindicata per il dipendente
In tal caso, il licenziamento viene effettuato ai sensi dell'art. 73 TK. Un dipendente può fare domanda al supervisore con una richiesta scritta di trasferirlo in un altro posto di lavoro non controindicato per la salute. Se questa procedura non è possibile, poiché la società non fornisce un'attività tale da adattarsi al dipendente, il datore di lavoro deve informarlo per iscritto.
Se l'organizzazione ha una tale posizione, ma non è adatta a una persona, deve confermare il suo rifiuto. Deve anche essere in forma scritta. Successivamente, viene elaborato un ordine, in cui sono indicate la determinazione della disabilità, la dichiarazione del dipendente, l'assenza di una posizione (lavoro) non controindicata per la salute nell'azienda, la conclusione del consiglio medico. Quindi la voce corrispondente viene effettuata nel travaglio.
offset
Oltre allo stipendio dovuto e ai pagamenti per i giorni di ferie non utilizzati, l'indennità di licenziamento viene maturata al momento del licenziamento di un lavoratore con disabilità. Ciò è stabilito dall'art. 178 TC. L'importo del compenso è pari allo stipendio di due settimane del dipendente. Insieme a questo, tutti i certificati di congedo per malattia devono essere pagati secondo il Codice del lavoro. 
In conclusione
In generale, la procedura di licenziamento in relazione al raggiungimento della vecchiaia non è accompagnata da particolari difficoltà. Le pratiche burocratiche, che compongono le registrazioni necessarie nei documenti personali del dipendente, vengono eseguite secondo le regole e le istruzioni generali. La pensione non significa la cessazione del rapporto di lavoro. A suo piacimento, una persona ha il diritto di continuare.
