Molti datori di lavoro assumono potenziali dipendenti per un periodo di prova. Questa è una pratica abbastanza comune. Durante questo periodo, il datore di lavoro può verificare le qualifiche di uno specialista prima di collocarlo nello staff su base continuativa. Tuttavia, ci sono situazioni in cui il capo dell'impresa capisce che una persona non è adatta a lui. Consideriamo inoltre in che modo viene effettuato il licenziamento durante il periodo di prova. 
Informazioni generali
Molti datori di lavoro pensano che l'assunzione di un cittadino per un periodo di prova semplifichi la procedura per rifiutare un'ulteriore cooperazione con lui. Tuttavia, questa opinione non è del tutto vera. Il codice del lavoro contiene casi in cui è consentito il licenziamento durante il periodo di prova e successivamente.
Iniziativa del datore di lavoro
Nel caso in cui il lavoro del dipendente durante il periodo di prova non sia adatto alla direzione, ha il diritto di rifiutare di continuare a collaborare con esso. Ciò avviene se lo specialista non soddisfa adeguatamente i requisiti che gli vengono presentati in base al contratto. Tuttavia, l'incompetenza del dipendente dovrebbe essere dimostrata. Un licenziamento ingiustificato di un dipendente durante un periodo di prova può essere impugnato in tribunale. Dopo aver soddisfatto i requisiti di uno specialista, verrà ripristinato senza ulteriori controlli presso l'impresa.
A titolo di argomentazione, il datore di lavoro deve fornire prove concrete a conferma dell'esecuzione impropria dei doveri da parte del cittadino ai sensi di un contratto di lavoro. Il licenziamento durante un periodo di prova può essere associato all'assenteismo, al mancato rispetto della disciplina nell'impresa, al comportamento incompetente e così via. Come puoi vedere, i motivi per rifiutare di continuare la cooperazione in questo caso sono simili a quelli che si applicano agli specialisti a tempo pieno. Il gestore deve informare il dipendente tre giorni prima che il licenziamento venga effettuato in libertà vigilata. L'ordine deve indicare motivi specifici e giustificati. 
licenziamento, periodo di prova desiderio del dipendente
Spesso, non solo il datore di lavoro, ma anche lo specialista stesso, desidera smettere di cooperare ulteriormente. In questo caso, il licenziamento ha luogo da solo. Il periodo di prova potrebbe non essere ancora terminato. Durante il periodo di ispezione, lo specialista può concludere che le condizioni di lavoro non sono adatte a lui o che non sarà in grado di adempiere correttamente agli obblighi previsti nel contratto. Per interrompere la cooperazione, deve scrivere una lettera di dimissioni.
Il periodo di prova non è un motivo per il rifiuto di questa richiesta. Inoltre, il datore di lavoro è tenuto ad accettarlo e soddisfarlo senza spiegazioni. In tal caso, una comunicazione scritta deve essere presentata anche tre giorni prima della formalizzazione del licenziamento sul periodo di prova o prima della fine di tale periodo. Va detto che questa procedura ha le sue caratteristiche. Considerali. 
Licenziamento in libertà vigilata: scioglimento
Numerosi diritti di inquilino sono stabiliti nel TC. In particolare, in caso di licenziamento di un dipendente a tempo pieno con il quale è stato concluso un contratto a tempo indeterminato o fisso, il datore di lavoro ha il diritto di chiedere il completamento. Ha due settimane.Quando si licenzia uno specialista che non ha superato il test (è in libertà vigilata) o ha scritto una dichiarazione "da solo", la situazione è in qualche modo diversa. Considerare il caso in cui il datore di lavoro interrompe il rapporto di lavoro con un dipendente che ha commesso un reato disciplinare (assenteismo, ad esempio, durante un'ispezione).
Il capo ha il diritto di richiedere altri tre giorni di lavoro a uno specialista. Lo stesso vale per il licenziamento durante una prova del proprio libero arbitrio. Se, dopo la fine della revisione contabile, l'impresa che ha assunto il cittadino non continua a collaborare con lui o lo stesso specialista decide che tale attività non è adatta a lui, non è consentito stabilire giorni lavorativi aggiuntivi. La legge prevede anche la firma di un accordo reciproco su licenziamento senza pratica fino alla fine del test. 
ospedale
I dipendenti ammessi alla società con un periodo di prova non differiscono dagli specialisti a tempo pieno. Per questo motivo possono ammalarsi ed essere assenti dall'impresa. In tali situazioni, il licenziamento durante il periodo di prova sarà alquanto difficile. Le disposizioni del codice del lavoro non consentono la risoluzione del contratto con un dipendente durante il periodo della sua disabilità associato alla malattia e confermato dai documenti pertinenti.
In questo caso, non importa se lo specialista è a tempo pieno o sta lavorando a un periodo di prova. A questo proposito, la cessazione del rapporto di lavoro è consentita solo dopo la chiusura della lista dei malati. Se il periodo di prova termina entro tale data, il datore di lavoro ha il diritto di aumentarlo. Ciò è dovuto al fatto che i giorni di malattia non possono essere conteggiati durante il periodo di prova. Se il periodo di prova viene prolungato, ma il datore di lavoro desidera ancora licenziare il dipendente, il gestore può avvisarlo con 3 giorni di anticipo o attendere la fine del periodo. 
Direttore e specialisti finanziariamente responsabili
La procedura per il loro licenziamento non differisce molto da quella per altre categorie di dipendenti per i quali il test si è concluso in modo sfavorevole. In questi casi, è consentito richiedere ulteriori tre giorni di mansioni presso l'azienda. Il codice del lavoro prevede il diritto dei leader dell'organizzazione di stabilire la procedura per il trasferimento e la ricezione dei casi in caso di sostituzione di specialisti materialmente responsabili. Dovrebbe essere riparato nei documenti normativi locali dell'impresa e rispettare le leggi applicabili. Va ricordato che queste persone hanno la responsabilità personale in caso di mancata o mancata restituzione della proprietà affidata loro. 
Preparazione della documentazione
Il licenziamento durante il periodo di prova viene effettuato secondo un determinato schema, tutti obbligatori. Prima di tutto, vengono preparati documenti che confermano l'incompetenza del dipendente, fatti che dimostrano che non soddisfa i requisiti che gli sono presentati in base al contratto di lavoro, svolge mansioni improprie, viola la disciplina e così via. Le prove possono essere memo supervisore diretto dello specialista, esplicativo, redatto dal dipendente, reclami da parte dei clienti e così via.
Tutte queste prove devono essere scritte. La prossima è una notifica. In esso, il capo dell'impresa notifica allo specialista che sarà licenziato, fornisce le ragioni e le conferma con prove. La notifica viene trasmessa al dipendente dietro firma e viene registrata nel giornale di registrazione appropriato. Successivamente, l'ordine viene approvato, in base al quale viene risolto il contratto di lavoro con il cittadino. Questo atto è anche registrato nel giornale. Il dipendente, dopo aver letto l'ordine, firma, confermando così il fatto di familiarizzare.Successivamente, uno specialista deve ricevere uno stipendio e altre detrazioni dovute a lui (ad esempio, indennità per ferie non utilizzate). 
Grado di lavoro
Dopo la conclusione della procedura di licenziamento, il pagamento di stipendi e altri compensi, le iscrizioni vengono effettuate nei documenti del dipendente. In particolare, il segno è inserito nel libro di lavoro. La voce può essere la seguente:
"La validità del contratto di lavoro è stata risolta su iniziativa del datore di lavoro in relazione al risultato insoddisfacente della prova, articolo 71. Codice del lavoro."
Dovresti fare una copia della pagina con questo segno e lasciarla all'azienda. Il libro di lavoro viene restituito al dipendente. La stessa voce viene effettuata nel file personale o nella carta del dipendente. Può sembrare simile a quello sopra.
