Quali sono le principali forme di remunerazione nel mondo? Di cosa si tratta? Come vengono calcolate le entrate in un caso particolare? Tutto ciò è estremamente importante sia per i dipendenti che per i datori di lavoro. In effetti, una comprensione della situazione nel suo insieme aiuterà a capire quale tipo di sistema di insediamento scegliere per ricevere benefici dal capo. E i subordinati saranno in grado di capire con precisione su quale tipo di guadagno contare in un caso particolare. Quindi nessuno verrà ingannato.
Tipi e forme
Salario: un momento che richiede un'attenzione speciale. Ora ci sono varie forme e tipi di ciò. Differiscono nell'accantonamento dei fondi per i dipendenti. Quindi devi scegliere l'opzione migliore. Le principali forme di remunerazione sono i sistemi:
- basata sul tempo;
- cottimo.
Ma in questi tipi ci sono già sottosistemi specifici. Determinano in modo molto preciso il formato dello scopo delle entrate in un caso particolare. Quindi vale la pena prestare attenzione.
Per tempo
La maggiore richiesta sia per i dipendenti che per i datori di lavoro è sistema di pagamento basato sul tempo. Ti consente di premiare con precisione il dipendente per il lavoro. Viene utilizzato dove è impossibile valutare il contributo del subordinato e il lavoro svolto in volumi. Questo sistema ha molte varietà. Pertanto, le principali forme di retribuzione del tempo sono:
- facile;
- -Tariffario;
- premio.
A volte l'opzione è "di comune accordo, a seconda delle ore lavorate". Ma con un impiego costante, tale sistema non ha luogo. La forma basata sul tempo è la formazione di guadagni esclusivamente per il tempo trascorso sul posto di lavoro. Il volume e la qualità dei prodotti non sono presi in considerazione. Ideale per la maggior parte dei datori di lavoro e dei dipendenti. Di solito, nel calcolo delle entrate viene utilizzato un sistema di tariffe orarie tariffarie. Maggiore è, maggiore sarà lo stipendio alla fine del mese per le ore lavorate.
Sistema basato sul tempo semplice
E ora un po 'di specificità. Dopotutto, non è ancora chiaro come i due sottotipi indicati differiscano l'uno dall'altro. E quale opzione è più adatta per la maggior parte delle aziende sia dalla parte del datore di lavoro che dalla posizione di un dipendente.
Le principali forme di remunerazione comprendono un semplice sistema basato sul tempo. Quando si utilizza questo, il calcolo dei guadagni avverrà solo tenendo conto del tempo trascorso sul posto di lavoro. Molto spesso riflette uno stipendio "pulito" senza bonus e bonus.
Utilizza la tariffa oraria. È formata per determinare il "costo" delle ore di lavoro di un determinato dipendente. Può variare in base alla posta. Adatto alla maggior parte delle aziende, in particolare a coloro che stanno reclutando studenti per lavoro. Soddisfa molti dipendenti. Come hanno detto, "puoi semplicemente sederti fuori dall'orario di lavoro assegnato e andare a casa". Non puoi preoccuparti della qualità e del volume dei prodotti (fornitura di servizi). Tutto ciò non influisce sui tuoi guadagni.
Stimolazione aggiuntiva
Le principali forme (sistemi) di remunerazione sono, come abbiamo già scoperto, schemi di calcolo basati sul tempo, non tariffari e a tasso unico. Ma per il momento, non è chiaro da quali principi verrà calcolato il tuo stipendio. Il sistema basato sul tempo ha un sottotipo premium. È interessato a molti dipendenti, solo i datori di lavoro non sono particolarmente interessati a lui.
Questo è un sistema bonus-tempo. Implica ulteriori incentivi per i dipendenti al fine di migliorare la qualità del prodotto. In questo caso, il calcolo è per le ore lavorate. Ma bonus aggiuntivo pagato. Sono addebitati per la qualità di beni e servizi.Un ottimo modo per aumentare questo senza crescente insoddisfazione tra i dipendenti. Solo questo tipo di sistema viene utilizzato non così spesso. Anche se ha un posto dove stare. Cos'altro includono i principali tipi (forme) di remunerazione? Che caratteristiche hanno? Tutto questo è estremamente importante da capire, in modo da non essere ingannato in alcuni casi.
Tariffa
È necessario capire un momento come aliquota tariffaria. Si svolge non solo con il salario temporale. Quindi questo è il componente principale dei guadagni nella maggior parte dei casi.
L'aliquota tariffaria si riferisce al prezzo unitario del sistema di lavoro stimato. Cioè, con un pagamento basato sul tempo, sarà un'ora. È inoltre possibile inserire una tariffa per unità di output. Di solito, usando questo componente, è facile calcolare quanto ogni dipendente dovrebbe mettersi nelle sue mani.
L'aliquota tariffaria è il punto principale in tutti i sistemi di calcolo, ad eccezione del modulo non tariffario. Altrimenti, ha luogo. In una certa misura, è possibile chiamare l'aliquota tariffaria.
Sistema a pezzi
Le principali forme di remunerazione sono il lavoro a cottimo, basato sul tempo e non tariffario. Con il secondo abbiamo già capito. Viene utilizzato in pratica molto spesso. E cos'è un sistema di lavoro a cottimo? Come verrà pagata? Ha dei sottosistemi?
Salari a cottimo: questa è la formazione dei salari dei dipendenti senza tener conto del tempo impiegato. L'importo della compensazione monetaria dipende solo dalla qualità e dalla quantità dei beni prodotti e dei servizi resi. In una certa misura, un ottimo modo per calcolare i guadagni. Utilizzato più spesso in tutte le aree in cui è possibile quantificare la quantità di lavoro svolto. Ha molti sottosistemi, vale a dire:
- semplice (simile al tempo);
- premio;
- indiretta;
- progressiva;
- corda.
Tutte queste sono le principali forme di remunerazione (nell'edilizia, un sistema basato sul tempo viene spesso utilizzato, ad esempio) per coloro che vogliono migliorare la qualità del lavoro svolto e non il loro volume. È vero, il sistema ha i suoi svantaggi. Vale a dire, una valutazione diretta del lavoro. Non è così facile determinare e valutare la qualità in termini monetari. Pertanto, è consuetudine utilizzare tariffe speciali (tariffa) per un'unità di produzione, nonché per una certa qualità (sarà considerata in base all'algoritmo sviluppato dall'azienda).
È tutto semplice
Ti è stato chiesto: "Quali sono le principali forme di remunerazione e i loro sottosistemi"? È molto più semplice soddisfare la richiesta che comprendere tutti i sistemi per il calcolo dei guadagni in un caso particolare. Che cosa succede se al lavoro ti viene detto che qui vengono utilizzati i semplici guadagni del pezzo?
Preparati al fatto che il pagamento verrà effettuato esclusivamente per il volume dei beni prodotti (o per il numero di servizi resi ai clienti). Allo stesso tempo, il tempo di esecuzione non è limitato. Non importa se hai completato l'attività in un'ora o 5 ore - i guadagni da questo non cambieranno se la stessa quantità di prodotti fosse prodotta.
Per un calcolo accurato dei premi in denaro, è necessario utilizzare le tariffe per un'unità di merci. Sono stabiliti dall'impresa in un importo fisso e fungono da analogo della tariffa (con un sistema orario). Finora non c'è nulla di difficile o incomprensibile. Lavora sul principio di "quanto ha fatto - così tanto ricevuto".
Sistema esclusivo
L'opzione successiva è un modulo premium. Viene utilizzato quando si desidera in qualche modo stimolare i dipendenti a svolgere più lavoro con una qualità migliore. Perché?
Tutte le principali forme di remunerazione ci sono note. Ma le caratteristiche di ciascun sistema e sottosistema sono importanti da sapere. Solo allora si possono in sostanza distinguere i tipi di guadagno. In base alla percentuale, il datore di lavoro subordinato stabilisce un piano di lavoro specifico, la cosiddetta norma. È pagato al solito tasso. Ma per il loro esagerato pagamento pagano un bonus.È anche possibile una ricompensa monetaria per gli indicatori di qualità del prodotto. Un ottimo modo per aumentare la produttività e la qualità della produzione. Anche un'opzione abbastanza comune, ma non è molto rispettata dai datori di lavoro. Se riesci a migliorare la qualità e la quantità di beni e servizi prodotti, dovrai pagare molto. E le grandi spese per i datori di lavoro non sono particolarmente interessanti. Soprattutto se il volume delle vendite non aumenta, ma rimane allo stesso livello.
Lavoro indiretto
Ma non è tutto. In alcuni casi, si ottengono guadagni indiretti a cottimo. Non è molto richiesto, ma esiste in pratica. Sono già note le forme del salario base dei lavoratori di alcune imprese. Ma le funzionalità di ciascun sottosistema non sono completamente complete. Questo deve essere risolto per comprendere appieno i principi in base ai quali i datori di lavoro possono pagarti.
Il sistema di lavoro indiretto è progettato per premiare i dipendenti "ausiliari" che influenzano il volume e il ritmo del lavoro svolto dal personale principale. I guadagni vengono accumulati in una semplice forma di lavoro a pezzo, ma dipende da quanti prodotti sono stati rilasciati dalla "fondazione" dell'azienda. Questa opzione non include più funzionalità.
Sistema di accordi
Le principali forme di remunerazione dell'impresa sono esattamente le stesse di qualsiasi altra organizzazione. Tutto dipende da ciò che il datore di lavoro sceglie. Esiste un sistema di accordi di guadagno. Si riferisce al lavoro a cottimo.
Qui hanno luogo anche le loro caratteristiche. Il datore di lavoro non paga per una specifica unità di produzione, ma una certa quantità di essa. Viene stabilita la norma da rispettare. Per lei, in base ai prezzi, vengono accumulati i guadagni. Allo stesso tempo, il datore di lavoro indica non solo il volume realizzato, ma anche il tempo trascorso.
In una certa misura, un'ottima scelta. Dopo tutto, tu stesso sei in grado di controllare il tuo orario di lavoro. Se vuoi, segui la norma in un'ora, se vuoi, allungala per l'intero turno. Questo è il tuo diritto Di solito, i prodotti realizzati in eccesso rispetto alla norma non vengono pagati affatto. Questo sistema non stimola i dipendenti ad aumentare la produzione.
Sistema progressivo a tratti
Le principali forme di remunerazione sono: sistemi basati sul tempo, non tariffari e a tasso unico. Quest'ultimo ha un sottosistema chiamato progressivo. È più adatto alle imprese che a un accordo. Soprattutto se è necessario aumentare la produzione senza sacrificare la qualità.
La forma progressiva del pezzo converge con la forma dell'accordo. Solo con un tale sviluppo di eventi, i guadagni si formano non solo a causa della norma soddisfatta. Di solito viene pagata alle solite tariffe. Ma tutto ciò che hai fatto in eccesso rispetto alle norme stabilite dall'impresa viene ulteriormente premiato. Ma non con pagamenti di bonus.
Come allora? In questo caso, si applicheranno prezzi più volte più elevati per il volume di produzione eseguito. In pratica, si riscontrano più spesso doppie percentuali. Si scopre che il dipendente si impegnerà a soddisfare il modulo stabilito con alcuni indicatori di qualità per aumentare i guadagni, oltre a fare qualcosa in più per l'azienda. Uno schema molto interessante, ma non tutti i datori di lavoro ne sono interessati. Pertanto, il più delle volte con il sistema a cottimo esiste una semplice opzione per il calcolo dei guadagni. O premium. Gli schemi rimanenti hanno luogo, ma non sono così comuni nella pratica.
Nessuna tariffa
Le principali forme di remunerazione sono i sistemi a cottimo, basati sul tempo e non tariffari. L'ultimo scenario è di interesse per molti. Abbastanza spesso si svolge in pratica. Inoltre, è stato trovato sempre più recentemente.
I guadagni esenti da tariffe, come suggerisce il nome, non implicano alcuna tariffa o tariffa. Ma come si possono calcolare i guadagni dei dipendenti? Facile e semplice: è impostato sotto forma di uno stipendio fisso, che il dipendente riceve su base mensile.Indipendentemente dalle ore lavorate o dai prodotti / servizi resi.
Di norma, lo stipendio dipenderà dalla posizione del dipendente, nonché dalla professione scelta. In alcune aree di attività, la popolazione guadagna di più, da qualche parte meno. Quindi tienilo a mente. Molto spesso, in un sistema esente da tariffe, ci sono bonus pagati per determinati risultati. Questo tipo di guadagno è considerato il più affidabile e stabile, ma non sempre equo. Soprattutto se stai costantemente migliorando la qualità e la quantità dei prodotti / servizi resi resi, ma non ricevi premi per questo.
risultati
Le principali forme e sistemi di remunerazione ci sono ormai noti. Inoltre, è chiaro quali sono le caratteristiche di ciascuna opzione. Non è così difficile scegliere l'opzione più adatta per il calcolo dei guadagni.
Si raccomanda di utilizzare un sistema orario se gli indicatori qualitativi e quantitativi dei manufatti non sono importanti. Altrimenti, il lavoro a cottimo è adatto. Il sistema esente da tariffe è anche incluso nelle principali forme di remunerazione. Viene utilizzato più spesso quando non si desidera sviluppare le tariffe e non è possibile stimare il volume dei prodotti prodotti (o se ciò è molto problematico).
Quale opzione scegliere? Questo è ogni datore di lavoro decide per se stesso. Ma se preferisci non tariffario, prova a introdurre un bonus per determinati risultati del personale. Saranno un buon incentivo per migliorare la qualità del lavoro.
