Stipendio: un tipo di reddito dei dipendenti ricevuto in cambio del servizio di lavoro fornito all'impresa. Inoltre, tali ratei, di norma, dipendono dalla qualità delle azioni eseguite dal dipendente e dalla sua produttività. Lo stipendio deve essere distinto dallo stipendio in base all'elenco del personale. Dopotutto, la retribuzione totale per il lavoro aumenta di varie indennità e diminuisce dopo aver ottenuto le detrazioni necessarie. Quale stipendio può essere maturato? Tipi e forme di salari sono diversi. Consideriamoli in modo più dettagliato.
Stipendio base
Gli economisti identificano i principali tipi di remunerazione per il lavoro. Questi includono lo stipendio principale e aggiuntivo. Il primo di questi due tipi è la remunerazione maturata al dipendente per il tempo in cui ha effettivamente lavorato. Allo stesso tempo, vengono presi in considerazione il volume di lavoro svolto e la sua qualità. Lo stipendio base comprende anche ratei e risconti:
- per la partecipazione del lavoro agli straordinari e notte;
- per lavoro durante le vacanze e i fine settimana;
- per anzianità e durata del servizio;
- per lavoro nelle regioni desertiche, alpine, anidre e polari;
- per condizioni dannose.
Rappresenta il principale tipo di retribuzione per ratei e stipendi, nonché gli interessi bonus. Inoltre, una persona riceve tale premio solo per il tempo effettivo del lavoro.
Stipendio aggiuntivo
La retribuzione per il lavoro comprende nella sua composizione e negli altri pagamenti previsti dal contratto tra il dipendente e il datore di lavoro. Sono inoltre classificati come principali tipi di salari. Tra questi, l'importo dei pagamenti:
- ferie supplementari e annuali (di solito tali ratei corrispondono al salario medio di un dipendente);
- ore di grazia per i minori;
- il tempo durante il quale vengono svolti compiti pubblici e statali;
- il periodo durante il quale il dipendente ha migliorato le proprie capacità con una separazione dalla produzione;
- per periodi di inattività dovuti a colpa del datore di lavoro, pari a due terzi dell'aliquota tariffaria;
- TFR dipendente a causa di ridimensionamento, arruolamento nelle forze armate, ecc.
Ricompensa pezzo
Anche il tempo e la quantità di lavoro maturano i salari. I tipi di salari in questa divisione sono indicati nell'articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Vi è anche un'indicazione di quali ratei specifici vengono effettuati in base al tempo e alla quantità di lavoro speso. Quindi, secondo questi criteri, vengono determinati 3 tipi di salari: lavoro a cottimo, basato sul tempo e misto. Il datore di lavoro applica il primo di essi quando esiste una reale opportunità di tenere conto dei risultati quantitativi del lavoro. Inoltre, vengono confrontati con standard di produzione tempo e compito di produzione. Tale stipendio viene addebitato a rate. Sono accettati per una determinata quantità di prodotti fabbricati, servizi resi o lavori eseguiti.
Il tasso pezzo è un derivato adottato dopo il calcolo corrispondente. Per lui, il giorno o l'ora è preso aliquota tariffaria in base alla categoria corrispondente alla qualifica del dipendente. Inoltre, è diviso in tasso di produzione giornaliero o orario. Questo calcolo può essere effettuato in modo leggermente diverso. Per fare questo, prendi la percentuale di pezzi e moltiplicala per la quantità di produzione prodotta dalla gente. Non importa se il lavoro è stato svolto durante il giorno, gli straordinari o la notte.
Per determinare le tariffe di lavoro a cottimo tenere conto delle tariffe o degli stipendi per il lavoro svolto.La categoria tariffaria assegnata al dipendente non è coinvolta nei calcoli.
Varietà di salari a cottimo
In pratica, vengono applicate varie forme di pagamento delle mansioni lavorative a seconda della quantità di prodotti e del tempo trascorso. Una conferma di ciò è il codice del lavoro. Riflette tutti i tipi di salari relativi alla categoria di lavoro a cottimo. Questo elenco include tali compensi per lavoro come:
- Lavoro diretto. Questa forma di stipendio dipende dal numero di unità dei prodotti che sono stati rilasciati dal dipendente. Inoltre, il calcolo utilizza solidi tassi di lavoro a pezzo.
- Progressivo a tratti. I ratei per questo tipo di salario prevedono un aumento della remunerazione per l'eccesso di produzione.
- Premio al lavoro. Tale remunerazione tiene conto del superamento dei compiti normativi, della mancanza di matrimonio, nonché del risparmio materiale, ecc. Per tutti questi indicatori, sono previsti premi per i dipendenti. Al fine di effettuare correttamente i ratei adeguati, l'amministrazione dell'impresa e il comitato sindacale elaborano preventivi che prevedono un certo livello di remunerazione per la fabbricazione di un particolare tipo di prodotto. Si riflettono negli ordini di lavoro. La forma di pagamento del premio di regolamento viene calcolata moltiplicando tale tasso per il numero di prodotti fabbricati. La percentuale stabilita del bonus viene aggiunta alla cifra, che viene versata in assenza di matrimonio, inadempimento eccessivo delle norme, ecc. Le dimensioni di tali incentivi materiali dipendono dalla decisione dell'amministrazione, che deve essere concordata con il comitato sindacale.
- One-off. Nel calcolo di una tale gamma di salari, si tiene conto dell'implementazione di determinate fasi del lavoro o del loro complesso completo. La forma dell'accordo ha alcune variazioni. Quindi, include la remunerazione per il lavoro di quei lavoratori che non fanno parte del personale dell'impresa. Queste persone, di norma, sono collegate al datore di lavoro mediante contratti di natura civile.
Sistema temporale
A volte non è possibile per il datore di lavoro valutare i risultati quantitativi delle attività del proprio dipendente. In questo caso, si applicano i salari temporali. Inoltre, la retribuzione per il lavoro dipende solo dal tempo effettivamente trascorso dalla persona, nonché dalla sua tariffa. La quantità di lavoro svolto in questo caso non ha alcun effetto sul risultato finale.
I principali tipi di salari di questo tipo sono semplici bonus basati sul tempo e basati sul tempo. Quando si applica il primo di essi, il meccanismo di calcolo è abbastanza semplice. L'aliquota oraria o giornaliera corrispondente alla categoria dell'impiegato viene moltiplicata per il numero di giorni o ore indicati nella scheda attività. E se il pagamento è calcolato in base allo stipendio? Quindi il suo valore viene pagato per il mese lavorato.
Se dentro periodo di fatturazione nell'esercizio delle funzioni ufficiali vi sono state interruzioni associate a ferie, congedi per malattia, ecc., quindi il pagamento sarà proporzionale al tempo impiegato.
Un po 'diverso da questo algoritmo di accumulo, prodotto dallo schema bonus-tempo. Qui, i bonus vengono aggiunti all'importo delle entrate calcolato alla tariffa. Sono fissati a una determinata percentuale dell'aliquota tariffaria.
Ci sono altri 2 tipi di salari. Questa è una ricompensa per i part-time e i ratei in caso di allenamento non tutti i giorni del mese. Considera questi tipi di salari in modo più dettagliato.
Salari part-time
La legislazione della Federazione Russa indica i tipi e le forme di salari che il datore di lavoro utilizza quando calcola con una persona che non è un membro dell'impresa. Questa è la ricompensa per i part-time. Secondo la legge, una persona del genere è lo stesso dipendente dell'azienda principale.Un contratto di lavoro è firmato con lui, deve rispettare il programma di lavoro stabilito e rispettare tutti i requisiti. Inoltre, il titolare part-time ha dei diritti e deve adempiere ai doveri che gli sono stati assegnati. Non ci sono differenze tra i dipendenti principali e quelli a tempo parziale in termini di calcolo dei salari.
Cioè, non è diverso da quelli che si trovano nello stato, tranne per un numero minore di ore trascorse nell'esercizio delle loro funzioni. Solo da questo dipenderà l'ammontare della remunerazione che il lavoratore part-time riceverà per il suo lavoro. Allo stesso tempo, vale la pena considerare quali tipi di salari sono utilizzati in questa impresa. In caso di pagamento basato sul tempo, all'agente part-time verrà addebitato un premio materiale per le ore effettivamente lavorate. Naturalmente, saranno più piccoli di quelli che si trovano nelle posizioni principali.
Se i salari sono calcolati secondo la forma del lavoro a cottimo, la remunerazione del lavoratore a tempo parziale dipenderà dalla quantità di produzione da lui effettuata. Alla fine, può ricevere un importo maggiore in contanti rispetto all'impiegato principale. Direttamente, questo non è previsto dalla legge. Tuttavia, secondo gli articoli del Codice del lavoro, il datore di lavoro può stabilire autonomamente presso la sua impresa una forma o l'altra della retribuzione per le mansioni lavorative.
Valore nominale e reale
Cos'altro possono essere i salari? Anche i tipi di salari sono nominali e reali. Il primo di questi è il valore dei fondi che il dipendente riceve per un certo contributo al processo di produzione. Inoltre, le sue dimensioni dipendono direttamente dalla quantità e dalla qualità del lavoro. Ma il vero stipendio è il numero di servizi e beni materiali che possono essere acquistati per l'importo della remunerazione nominale. E dipende dal livello dei prezzi prevalente nel mercato al consumo.
È importante che i salari reali siano mantenuti a un certo livello. Per fare ciò, lo stato introduce un meccanismo di indicizzazione. Quando lo si utilizza, lo stipendio viene adeguato, il che consente a una persona di compensare le perdite inflazionistiche.
Pagamento mensile incompleto
A volte si verificano situazioni in cui i dipendenti erano in congedo per malattia, in vacanza, ecc. In questo caso, lo stipendio per un mese incompleto viene calcolato come premio per il loro lavoro. Per il pagamento corretto è necessario sapere quale tariffa è indicata per questo dipendente nel contratto di lavoro. La correttezza della competenza dipenderà da questo. Pertanto, se il pagamento viene effettuato alla tariffa oraria, la tariffa stabilita viene moltiplicata per il numero di ore effettivamente lavorate da una persona. E se lo stipendio e i suoi tipi utilizzati nell'impresa prevedono il pagamento di bonus? Quindi viene moltiplicato per la norma delle ore stabilite dalla legge e divisa per la quantità effettivamente calcolata.
Nel caso in cui il salario implichi l'utilizzo della tariffa giornaliera, il calcolo viene effettuato secondo un algoritmo simile. Solo la moltiplicazione non viene effettuata per il numero di ore. In questo caso, vengono presi in considerazione i giorni lavorati. Il premio è determinato allo stesso modo.
Se il salario e le sue tipologie utilizzate nell'impresa tengono conto del tasso mensile, è necessario il calcolo della retribuzione giornaliera media per il lavoro. È determinato dividendo lo stipendio per il numero di giorni lavorativi disponibili in un determinato mese. L'indicatore risultante è soggetto a moltiplicazioni per i giorni lavorati. Viene inoltre eseguito un calcolo bonus.
E se la società dispone di una forma forfettaria di compensazione materiale per i dipendenti? Quindi lo stipendio maturato dipenderà dal periodo di calcolo e dal tasso di produzione di un determinato dipendente.
ritenzione
La retribuzione che il datore di lavoro deve pagare al proprio dipendente ai sensi del contratto di lavoro firmato da entrambe le parti è soggetta a riduzione sulla base della legge applicabile e di altri regolamenti.Dopo che sono stati fatti vari tipi di detrazioni e i salari sono trasferiti sul conto del dipendente, possiamo parlare dell'importo reale del reddito della persona. Che tipo di pagamenti riduce l'entità delle spese? Per ogni lavoratore, le detrazioni al Fondo previdenziale e l'imposta sul reddito sono detratte dall'importo dei suoi guadagni. I pagamenti obbligatori sono anche quelli effettuati su un atto di esecuzione.
La legislazione attuale consente al datore di lavoro di effettuare varie detrazioni di iniziativa. Questi includono:
- l'importo dell'anticipo e degli errori di conteggio;
- spese di viaggio eccessivamente pagate;
- il risarcimento del danno;
- pagamento di beni presi in prestito;
- pagamento di contributi assicurativi volontari, ecc.
Forme di remunerazione
Secondo la legislazione attualmente in vigore, il datore di lavoro deve pagare i suoi dipendenti 2 volte al mese. Tuttavia, questo ordine può essere scomodo per l'una o l'altra parte.
Ecco perché la Duma di Stato della Russia riceve periodicamente progetti di varie forme di salari. Ad esempio, le imprese in molti paesi del mondo applicano una retribuzione oraria per il lavoro. Si ritiene che questa forma sia maggiormente in grado di sviluppare il potenziale economico dello stato. Inoltre, le persone svolgono i loro compiti con elevata produttività, poiché valutano realmente l'unità del loro orario di lavoro. Sul territorio della Federazione Russa, tale norma non è stata ancora introdotta, sebbene i progetti di decisione siano stati esaminati dagli enti statali dal 2000.
Discutere ripetutamente nel nostro paese e la questione della concessione di pagamenti salariali settimanali. Secondo gli esperti, quando tale modifica verrà apportata al codice del lavoro, il fatturato dei fondi aumenterà in modo significativo, il che migliorerà la situazione economica nel suo insieme.
