Retribuzioni a cottimo: tipi e descrizione. Calcolo del libro paga del lavoro a cottimo

Per l'efficace funzionamento dell'impresa, devono essere prese misure che aumenteranno l'interesse dei lavoratori nel lavoro. La motivazione è una delle principali funzioni della gestione del personale. Dovrebbe includere non solo vantaggi morali, prestigiosi, ma anche materiali. Le entrate guadagnate sul lavoro sono la principale fonte di denaro per i dipendenti. Le sue dimensioni sono regolate dalla legge e dal capo. In questo articolo imparerai come vengono calcolati i salari dei tempi e dei salari.

definizione

Lo stipendio (stipendio) è la parte monetaria del prodotto sociale che un dipendente riceve in base agli sforzi spesi. È di due tipi. Il principale è la remunerazione pagata per il lavoro svolto alle tariffe stabilite. Aggiuntivo - indennità per lavoro superiore alla norma.

Organizzazione della remunerazione

Questo è un insieme di attività che mirano al pagamento della remunerazione. Ciò include razionamento, scala tariffaria e sistema salariale. Il primo paragrafo si basa sulla determinazione delle proporzioni nei costi necessari per la fabbricazione di un'unità di produzione in determinate condizioni.

Elementi di valutazione:

1. Tasso tariffario: l'importo del pagamento per unità di tempo, che è espresso in contanti. Succede ogni ora, ogni giorno, ogni mese.
2. Griglia tariffaria: una scala composta da cifre e coefficienti. Viene utilizzato per calcolare il reddito di qualsiasi dipendente.
3. Directory: un documento normativo che elenca i tipi di lavoro, le professioni e le conoscenze necessarie per ogni categoria.

struttura

Oggi, le componenti principali del sistema di calcolo del reddito sono i tipi e gli schemi salariali. Il Ministero del Lavoro fissa il salario minimo. Questo è il limite inferiore del costo della manodopera poco qualificata, che viene calcolato per un mese.

Il reddito dei dipendenti, nonché degli ingegneri, è determinato sulla base del regime salariale. Il salario degli studenti viene calcolato sulla base del loro numero e della dimensione dell'indennità. Separatamente, viene calcolata la retribuzione dei lavoratori a tempo, dei lavoratori e dei lavoratori a cottimo. Per questo, viene utilizzata la regolamentazione tecnica di tempo, produzione e manutenzione. Ciò significa che il dipendente deve produrre una determinata quantità di prodotti in un determinato periodo di tempo, lavorando su più macchine.

Dell'accordo

In condizioni moderne, vengono elaborati atti legali presso le imprese che regolano i rapporti sociali e lavorativi dei dipendenti e dei datori di lavoro. L'accordo di lavoro è concluso a livello della Federazione Russa tra soggetti e territori. Collettivo: prevede le relazioni delle parti a livello aziendale. Un contratto di lavoro può essere concluso il periodo di prova stagionalmente o per tutta la vita.

Regole di base per il calcolo degli stipendi

Per calcolare il reddito di specialisti e dipendenti, vengono utilizzati gli stipendi ufficiali, che sono stabiliti dal management in base alle qualifiche del dipendente. Inoltre, possono essere pagati bonus basati sui risultati del lavoro. L'importo della remunerazione dipende dai risultati dell'attività e dalla durata dell'esperienza continua del dipendente. La legislazione stabilisce supplementi per le deviazioni delle condizioni di lavoro dalla norma. Ogni 60 minuti di lavoro in notte sono calcolati ad un tasso del 20% della retribuzione del dipendente, con un regime multi-turno - 40%.

Se la vacanza cade in un giorno libero, viene posticipata al giorno lavorativo successivo. Le ore di elaborazione sono fatte per ordini. Non dovrebbero superare i 240 minuti per 2 giorni. Le prime 2 ore sono pagate in una misura e mezza e la successiva - in doppio.Il lavoro in vacanza è consentito solo se un arresto della produzione porta a gravi problemi.

forma

I salari dei lavori dipendono dalla quantità e dalla qualità dello sforzo. Il reddito del dipendente viene calcolato moltiplicando il volume dei prodotti fabbricati a un ritmo. Quest'ultima è un'opera aliquota tariffaria la corrispondente scarica di complessità per norma di tempo. Questo modulo ha diverse varietà.

Il sistema di pagamento basato sul tempo viene calcolato in base al tempo impiegato dal lavoratore per completare l'ordine. Questo modulo viene utilizzato quando non è possibile stabilire indicatori quantitativi di prestazione. In pratica, entrambi gli schemi sono spesso utilizzati in combinazione con bonus e bonus. Consideriamo più in dettaglio ciascuno di essi.

Salari dei lavori diretti

Viene calcolato a un prezzo precedentemente fisso per ciascun tipo di servizio.

Esempio: la tariffa di un lavoratore è di 30 rubli all'ora. La norma del tempo è di 2 ore / unità. Prezzo: 30 x 2 = 60 rubli. L'impiegato fece 100 pezzi. I suoi guadagni saranno: 60 x 100 = 6000 rubli.

La tariffa viene calcolata in base alla tariffa. Tassi di produzione sono utilizzati in produzione in serie il tempo è fissato in piccoli lotti. Nel secondo caso, la formula sarà simile alla seguente:

P = TD: Nyvr, dove:

• P è il prezzo per unità di prodotto;
• TD– aliquota tariffaria giornaliera;
• Nyvr è il tasso di produzione.

Se si tiene conto del tempo impiegato per la produzione, la formula è la seguente:

P = Th x HB, dove:

• Tch - tariffa tariffaria oraria;
• HB - la norma del tempo per la produzione di un'unità di merci.

Il salario del lavoro a cottimo nel sistema diretto è calcolato sommando i tassi moltiplicati per la produzione di:

З = ∑ (Р x Qn), dove:

• З - guadagni totali;
• P - rate per ogni tipo di lavoro;
• Qn è il volume di produzione.

Incentivi per i dipendenti

I salari progressivi del lavoro a cottimo sono calcolati in due fasi. La produzione nei limiti della norma è finanziata a tassi stabiliti, in eccesso rispetto alla norma, a sopravvalutazioni.

Esempio: il tasso di produzione è di 40 unità monetarie per 100 prodotti. In caso di sviluppo, il tasso aumenta del 10%. Il lavoratore fece 140 unità. Il calcolo è il seguente: 40 x 100 + (40 x 110% x (140-100)) = 5760 rubli.

La base iniziale viene calcolata sulla base dell'analisi dell'attuazione delle norme su un sito specifico negli ultimi sei mesi. L'efficacia dell'intero sistema dipende dalla validità di queste cifre. La scala per aumentare la frequenza può essere singola o multi-stadio. Ma il grado di aumento della base dovrebbe essere elevato per interessare notevolmente il dipendente.

Lo stipendio forfettario è costituito dalle tariffe di base e dai supplementi per soddisfare le condizioni. La principale differenza tra questo modulo e quello precedente è che gli indicatori bonus sono fissati in anticipo, tenendo conto dei dettagli della produzione e delle caratteristiche dei prodotti.

Esempio: tasso - 50 rubli / unità. Se non c'è matrimonio nella parte, viene pagato un bonus: il 10% delle entrate. L'operaio fece 90 unità.

Calcolo: 50 x 90 + (3000 x 10%) = 4800 sfregamenti.

Formula alternativa:

Z circa = Z sd + (S sd x (% in +% pr +% per) / 100), dove:

• Gozzo - reddito totale;
• Salari - guadagni a cottimo;
• % in -% di supplemento per gli indicatori di prestazione;
• % pr -% del premio;
• % per -% di riempimento eccessivo di indicatori bonus.

Se viene utilizzata la forma di lavoro indiretto, il salario del lavoratore aumenta a seconda dei risultati. Questo sistema è più efficiente da utilizzare per i dipendenti il ​​cui lavoro ha un impatto significativo sui risultati del lavoro dei dipendenti principali. Tale schema viene spesso applicato al team per la messa in servizio, la riparazione e altri lavori di manutenzione. Se vengono eseguiti diversi tipi di servizi, i prezzi vengono calcolati separatamente per ciascuno di essi:

P = Td / (Nvyr * K), dove:

• Tasso P;
• TD - aliquota tariffaria;
• Nvyr è il tasso di produzione giornaliero;
• A: il numero di oggetti serviti.

Guadagni totali:

З = ∑ (Р * Q), dove:

• S - s / n;
• Q - lo sviluppo di ciascuno degli oggetti.

Stipendio

Questo modulo è diviso in due tipi:

• Semplice.
• Time-bonus.

Nel primo caso, il tasso viene moltiplicato per la quantità di tempo lavorato. Nel secondo, una percentuale viene aggiunta al reddito mensile.

Funzionalità di utilizzo del modulo orario

Questo schema viene utilizzato quando il lavoro svolto non è suscettibile di contabilità. Lavoro retribuito tempestivo dell'amministrazione, personale in servizio, lavoratori impegnati nelle riparazioni, ecc. Per tali dipendenti è stabilito:

• stipendio - stipendio al mese;
• tariffa - ricompensa monetaria per unità di tempo.

Viene utilizzato un semplice modulo basato sul tempo, quando il lavoro viene pagato entro il tempo effettivamente lavorato in base all'aliquota tariffaria. Molto spesso giorno o ora. Se il calcolo viene effettuato a una tariffa mensile, lo stipendio non dipende dalle ore lavorate.

Ha senso utilizzare un sistema basato sul tempo se:

• le linee di trasporto operano a un ritmo ben definito presso l'impresa;
• il compito del lavoratore è di monitorare e controllare il processo;
• il costo del calcolo della quantità prodotta è elevato;
• il risultato quantitativo è molto difficile o impossibile da calcolare;
• la qualità del lavoro è una priorità;
• il lavoro è molto pericoloso;
• ci sono carichi irregolari;
• un aumento della produzione non è pratico in questa fase o può portare al matrimonio.

Vantaggi e svantaggi degli schemi

Retribuzioni a cottimo: questa è l'opzione migliore per motivare i lavoratori quando esiste una reale opportunità di annotare gli indicatori di prestazione. Le tariffe sono determinate dividendo / moltiplicando la tariffa per la tariffa stabilita. Tutti i tipi di salari dei pezzi sono calcolati in base al livello iniziale di produzione. Le tariffe possono variare gradualmente. Per massimizzare l'interesse del dipendente, viene utilizzata una scala dei tassi progressiva, basata sulla percentuale al rialzo. Questo sistema può essere particolarmente efficace nelle aree in cui il risultato dipende dalle capacità del dipendente. I salari dei lavori diretti hanno uno svantaggio: la relazione tra quantità e qualità dello sforzo speso.

La forma di pagamento premium incoraggia il dipendente a svolgere le proprie funzioni in modo di qualità. Tale schema è più spesso utilizzato nel calcolo della remunerazione degli addetti alla produzione e anche se:

• è possibile tenere traccia del volume di lavoro svolto;
• gli ordini sono grandi, il numero di lavoratori è limitato;
• una delle divisioni strutturali dell'organizzazione trattiene l'output dell'intera impresa;
• urgentemente necessario per aumentare la produzione.

Ha senso utilizzare una forma di pagamento indiretto a tasso unico quando la produzione dipende dal ritmo e dalla qualità del funzionamento del dipendente. Può anche essere utilizzato per calcolare lo stipendio di ITP e del personale dirigente.

Il sistema di accordi è molto diffuso nella costruzione, quando il team deve completare una serie di lavori entro una certa data. È opportuno utilizzare se:

• la società è gravemente limitata nel tempo e dovrà pagare una multa per la sua violazione;
• in caso di emergenza, che porterà ad un arresto della produzione;
• in caso di urgente necessità di eseguire determinati lavori.

Secondo questo sistema, i salari dei lavori a cottimo dipendono dai seguenti fattori:

• tempo trascorso dalla brigata;
• coefficienti di partecipazione al lavoro;
• qualifiche dei dipendenti;
• altri fattori indicati nel contratto collettivo.

Allo stesso modo, può essere calcolata la dimensione del reddito di ciascun membro della brigata. Questa opzione è utilizzata anche se la società utilizza un sistema tariffario per il calcolo del reddito. Inoltre, tutti i membri del gruppo hanno lo stesso grado ed eseguono lo stesso lavoro in termini di difficoltà.

Il sistema di brigata è utilizzato in molte imprese domestiche. Ti consente di utilizzare razionalmente tempo e risorse, aumenta la produzione, la produzione di prodotti di qualità. Tutti questi fattori influenzano le prestazioni complessive dell'impresa, aumentandone la competitività. Ma per l'effettivo funzionamento delle brigate, è necessario creare un'atmosfera psicologica favorevole, ridurre al minimo il turnover del personale e stimolare lo sviluppo delle professioni correlate da parte dei lavoratori.

Calcolo del libro paga del lavoro a cottimo

Sistema diretto

1.Il tasso di produzione nella sezione di fresatura è di 48 parentesi per turno. La tariffa giornaliera è fissata a 970 rubli. Per un mese, un dipendente ha realizzato 1000 parentesi.

Percentuale di pezzi: P = 970: 48 = 20.2.

Guadagni mensili: З = 20,2 х 1000 = 20.200 (rubli).

2. La norma temporale nella sezione di tornitura è di 40 minuti per operazione. Tasso tariffario - 100 unità monetarie. Per un mese, un dipendente ha eseguito 420 operazioni.

Prezzo: P = 100 x 40: 60 = 66,67.

Guadagni: W = 66,67 x 420 = 28001,4 rubli.

3. Il fabbro per un mese ha eseguito vari lavori. Tasso tariffario all'ora - 130 unità monetarie. Per il prodotto A, lo standard temporale è di 25 minuti, B - 40 minuti, C - 100 minuti. In totale, sono stati fabbricati 190 prodotti A, 115 pezzi di prodotto B, 36 pezzi di prodotto C.

tariffe:

RA = 130 x 25: 60 = 54.16.

RB = 130 x 40: 60 = 86,67.

RV = 130 x 100: 60 = 216.67.

I guadagni mensili del lavoratore ammontavano a

WSD = 54,16 x 190 + 86,67 x 115 + 1216,67 x 36 = 28057,44 rubli.

Alcune imprese straniere utilizzano sistemi di calcolo del reddito che motivano i dipendenti a ridurre il tempo di lavoro manuale e aumentare la produzione. La dimensione del premio dipende solo da uno di questi fattori. Questo sistema consente di modificare ragionevolmente i guadagni ed evitare conflitti tradizionali tra dipendenti che svolgono lavori diversi.

Nelle imprese domestiche, i salari dei lavoratori a cottimo sono fissati attraverso l'aliquota tariffaria e alle imprese straniere attraverso lo stipendio del dipendente. In Germania, le entrate sono calcolate dal rapporto di utilizzo del tempo, che è il rapporto tra costi pianificati ed effettivi.

I salari dei lavori a cottimo possono essere utilizzati in uno schema combinato. La parte fissa del reddito principale è del 60-70%. Saldo fluttuante: premi addebitati a tariffe. Le tariffe sono riviste periodicamente per la percentuale del rapporto tra produzione, qualità dei prodotti fabbricati, disciplina del lavoro, ecc.

esempi

A rate, un dipendente veniva addebitato 21.120 rubli al mese. La disposizione di bonus prevede: se il 95% dei prodotti viene fabbricato dalla prima diffusione, viene pagato il 10% del premio. Per ogni punto percentuale superiore a - 3%. Per un mese il 99% dell'ordine è stato consegnato dalla prima presentazione. L'accumulo dei salari di lavoro a cottimo secondo lo schema di bonus ha la forma:

Z circa = 21120 + (21120 x (10 + 3 x 4) / 100) = 25766,4 rubli.

Sistema progressivo a tratti

Su una scala a stadio singolo, per ogni unità di produzione standardizzata in eccesso, il prezzo aumenta del 50%. In due fasi: dall'1 al 15% di riempimento eccessivo - un premio del 50%; più del 15% - 100%. Prezzo: 50 rub. per 400 unità L'operaio fece 500 unità. prodotti senza matrimonio.

Percentuale di attività superata:

500/400 x 100 - 100 = 25%.

Cioè, in una scala a due stadi, il primo 15% di riempimento eccessivo sarà ricompensato ad un tasso del 50% e il restante 10% - al 100%.

Al dipendente verranno accumulati redditi per un importo di (gli interessi sono presentati in azioni):

C = 50 rubli. x 400 unità + ((50 rubli. X 400 unità) x 0,15) x 1,5 + ((50 rubli. X 400 unità) x 0,1) x 2 = 20 mila rubli. + 4,5 mila rubli. + 4 mila rubli = 28,5 mila rubli.

Con una scala a stadio singolo, i guadagni del lavoratore saranno:

50 sfregamenti x 400 unità + 50 sfregamenti. x 100 unità x 1,5 = 27 500 sfregamenti.

Secondo il consueto regime, i salari a rate individuali sarebbero 25 mila rubli. Cioè, questo sistema è destinato a interessare il lavoratore alla realizzazione eccessiva di un determinato piano.

Forma regressiva

Viene utilizzato quando non è pratico aumentare i volumi di produzione al di sopra del piano stabilito. O se è necessario limitare la ridistribuzione del carico a favore di dipendenti esperti. In questo caso, vengono impostate varie tariffe. Dipendono dal grado di deviazione del volume effettivo dal previsto. Per il pagamento eccessivo è ridotto. Qui è anche possibile utilizzare una scala a uno e due passaggi.

Base per calcoli: 800 unità. prodotti ad un tasso di 25 unità monetarie a testa. Quando il piano è troppo pieno, viene fornito un coefficiente di inflazione di 0,7. L'impiegato ha prodotto 900 unità. Guadagni totali:

S = 25 x 800 + 25 x 100 x 0,7 = 20 mila rubli. + 1,75 mila rubli. = 21 750 rub.

Sotto il modulo standard, il calcolo dei salari di lavoro a cottimo avrebbe la forma:

25 x 900 = 22.5 mila rubli.

Schema indiretto

Un lavoratore con una tariffa giornaliera di 1200 rubli serve 2 linee con diversi tipi di prodotti. Il tasso di produzione per il primo è di 20 unità, per il secondo - 60 unità. Durante il mese sono state prodotte 440 unità nella prima e 1.600 unità. - sul secondo. Calcoliamo le tariffe indirette:

- per la prima riga: P = 1200 / (20 x 2) = 30 rubli;

- per la seconda riga: P = 1200 / (60 x 2) = 10 rubli.

Stipendi mensili: W = 30 x 440 + 10 x 1600 = 29.200 rubli.

conclusione

Salari di lavoro a cottimo - una ricompensa per lo sforzo speso, che viene calcolato in base al volume e alla qualità dei prodotti prodotti. Esistono diverse varietà di questa forma di remunerazione. La loro scelta dipende dalle condizioni di lavoro e dagli obiettivi degli incentivi per i dipendenti. Affinché il sistema di pagamento sia efficace, è necessario rivedere periodicamente tutti i parametri in base ai quali vengono calcolati i salari dei tempi e dei pezzi