Le realtà moderne sono tali che le persone si confrontano spesso con il concetto di stipendio in buste. È buono o cattivo? Perché le imprese, lo stato di emergenza e tutti i tipi di imprese preferiscono un simile regime retributivo? È davvero redditizio come promettono i candidati? È possibile e vale la pena combatterlo? Proveremo a trattare tutti questi problemi nel quadro di questo articolo. Quindi, ti suggeriamo di capire qual è lo stipendio in buste, quali sono i suoi pro e contro, il dipendente ha alcuna responsabilità in questo stato di cose.
Salari "a colori"
Come sappiamo, secondo la legge, i salari devono essere legali, il che significa che il datore di lavoro paga completamente tutte le tasse ad esso correlate. Ma non tutti gli imprenditori vogliono lavorare onestamente e persino pagare tutte le tasse per intero. È da qui che proviene lo stipendio in buste, chiamato anche zolfo. E quello legale è bianco. Secondo la legge, la remunerazione deve essere ufficiale. Le sue dimensioni sono stabilite dal datore di lavoro e registrate in documenti. Secondo il codice del lavoro della Federazione Russa, lo stipendio non dovrebbe essere inferiore al livello stabilito dalla legge e dovrebbe essere pagato due volte al mese (pagamento anticipato e in realtà lo stipendio). È registrato in tutti i documenti ufficiali e passa attraverso la contabilità. Spesso, il denaro viene ora trasferito su carte bancarie dei dipendenti, il che facilita il processo di pagamento.
Perché il datore di lavoro beneficia dello stipendio in buste
Il codice fiscale della Federazione Russa afferma che i salari sono tassati sul reddito personale. Tutte le altre detrazioni vengono effettuate dopo la detrazione dell'imposta sul reddito delle persone fisiche. Paga anche il salario bianco imposta sociale unica (UST). Deve essere pagato dall'impresa stessa. Naturalmente, questo costa all'organizzazione una somma rotonda, quindi non sorprende che i datori di lavoro stiano cercando di risparmiare su questa tassa. È molto redditizio nascondere il vero stipendio, poiché le spese sono notevolmente ridotte. Ma non è tutto. I salari legali garantiscono ai dipendenti il rispetto dei requisiti del Codice del lavoro (maturazione delle ferie, congedi per malattia, registrazione delle prestazioni).
Paga grigia
C'è anche una cosa come uno stipendio grigio, o semi-ufficiale. In questo caso, viene concluso un accordo orale sulle sue dimensioni. In realtà, è una combinazione di due componenti: stipendi bianchi e neri. Il bianco passa in base al contratto di lavoro e alla contabilità e il nero è il denaro che viene emesso in una busta. A volte questa situazione è vantaggiosa per i dipendenti stessi, poiché le dimensioni dell'imposta sul reddito delle persone fisiche e del mantenimento dei figli ridotte dall'importo maturato sono ridotte. Tuttavia, non si deve perdere di vista il fatto che i congedi di malattia, di norma, sono maturati sugli stipendi ufficiali, salvo diverso accordo con il datore di lavoro.
Garanzie sociali
Spesso, quando fanno domanda per un lavoro, alle persone in cerca di lavoro viene immediatamente comunicato che il congedo per malattia, il congedo di maternità, il congedo di maternità, ecc. Verranno accreditati solo sulla parte bianca del salario. E le persone sono costrette ad essere d'accordo con questo. L'importo dei salari ufficiali è generalmente fissato al livello di "minimo" (il livello minimo consentito dalla legge). Quindi dovresti considerare se questo è buono se vieni pagato in una busta.
Una storia a parte è un congedo per malattia. Il Fondo di previdenza sociale compensa le imprese per il pagamento dei giorni in cui il dipendente era ammalato. Il calcolo del congedo per malattia si basa sul salario bianco e sui contributi assicurativi da esso trattenuti.Con il grigio, il datore di lavoro dovrà pagare di tasca propria parte della lista dei malati, poiché il fondo di previdenza sociale non gli compensa tali spese. Pochi andranno per questo. Queste sfumature di pagamento dovrebbero essere ricordate.
La dimensione dei salari ufficiali influisce durata del servizio e la dimensione della pensione futura, che viene calcolata sulla base dei contributi al fondo pensione della Federazione Russa. Le statistiche mostrano che i salari grigi sono più comuni nel commercio e nell'edilizia.
Stipendio in una busta: dove lamentarsi con i dipendenti
Le persone che ricevono uno stipendio grigio spesso non sanno dove lamentarsi o semplicemente non ci pensano. Risolvere questo problema direttamente con il datore di lavoro non è facile. È più facile per un'organizzazione licenziare un dipendente di questo tipo o offrire di pagare UST dai suoi sudati guadagni per non sostenere costi aggiuntivi. Ma poi l'importo pagato alle mani della persona diminuisce semplicemente.
Va inoltre ricordato le situazioni in cui un contratto di lavoro non è affatto concluso e tutti i guadagni sono emessi previo accordo in una busta. Questo è salari neri. In tali casi, non si deve parlare di benefici e garanzie sociali. Tuttavia, le persone a volte preferiscono solo tali condizioni di lavoro e opzioni salariali.
Quindi dove stiamo andando? Se vieni pagato in una busta, dovresti essere pronto a perdere parte del congedo per malattia, dell'indennità per ferie e della pensione.
Responsabilità per retribuzione illegale
Secondo la legge del codice fiscale della Federazione Russa, se la società ha uno stipendio in buste, il datore di lavoro è responsabile. Se l'ispettorato fiscale viene a conoscenza della retribuzione illegale, allora sorge una domanda logica sulle fonti di tali pagamenti. Questo già parla di contabilità a doppia entrata. Secondo specialisti esperti, non è realistico cambiare qualcosa con uno stipendio grigio e nero fintanto che le ammende vengono inflitte solo alla leadership. PIT è trattenuto dal dipendente dal datore di lavoro come agente fiscale. Nelle mani di persone ottenere denaro già tenendo conto delle imposte trattenute. Ma allo stesso tempo, non hanno l'opportunità di verificare il fatto del pagamento dell'imposta sul reddito personale da parte del datore di lavoro. Si scopre che il dipendente non è responsabile, perché non ha violato la legge.
Ora nel Codice amministrativo della Federazione Russa per violazione delle leggi sul lavoro e multe per la protezione del lavoro sono previsti importi da migliaia a 5 mila rubli per funzionari e singoli imprenditori e da 30 mila a 50 mila per persone giuridiche. Inoltre, il lavoro di singoli imprenditori e persone giuridiche può essere sospeso per un massimo di 90 giorni.
Il disegno di legge propone inoltre di integrare l'articolo 120 della prima parte del codice fiscale della Federazione Russa con una disposizione che prevede una responsabilità sotto forma di un'ammenda di 20 mila rubli per gli agenti fiscali per il pagamento di redditi a persone fisiche sotto contratto di lavoro o di diritto civile senza riflettere ciò nella contabilità e nella contabilità fiscale, nonché senza registrazione accordo.
Quali agenzie governative si occupano dei salari ombra?
Segnala una violazione - stipendio grigio o nero - pochi decidono. Ciò significa entrare in conflitto con il datore di lavoro e possibilmente perdere il lavoro. Eppure, se lo stipendio è in una busta, dove andare?
Se lo si desidera, è possibile scrivere una dichiarazione al dipartimento dell'ispettorato statale del lavoro, al servizio fiscale, all'ufficio del procuratore. È anche possibile andare in tribunale con un reclamo, supportato da prove.
Nel caso di un ricorso scritto alle autorità fiscali, può essere presa una decisione su un audit sul campo dell'impresa al fine di identificare i fatti esposti nella domanda. Nel processo, possono essere effettuati il sequestro di documenti del datore di lavoro, l'ispezione di locali di lavoro e uffici, l'interrogatorio di testimoni. Sulla base dei risultati dell'audit, l'organizzazione può essere ritenuta responsabile per una violazione fiscale. Se, tuttavia, è stato commesso un atto punibile in conformità con il Codice della Federazione Russa sui reati amministrativi o il Codice penale della Federazione Russa, i materiali del caso vengono trasferiti alle forze dell'ordine.
La lotta contro i salari illegali
A causa della forte diffusione dei salari neri, i funzionari hanno iniziato a pensare ai metodi per contrastare tali datori di lavoro. Dopotutto, una tale pratica porta a una riduzione delle tasse pagate al bilancio. Sono stati sviluppati diversi metodi per la legalizzazione dei salari, ma nessuno di loro ha portato i salari fuori dall'ombra. Pertanto, il lavoro delle autorità fiscali per identificare i fatti di stipendi illegali continua.
Oggi, molte persone lo respingono quando vengono rimproverati per evasione fiscale, riferendosi al fatto che il pesce, dicono, marcisce dalla testa. E ciò che non è un evento così raro - stipendio in una busta. La responsabilità del dipendente, nel frattempo, non è da meno, e la sopporta principalmente per sé. In effetti, in futuro questa persona potrebbe essere privata di determinate garanzie sociali.
Stipendio busta: vantaggi e svantaggi
La situazione nella Russia moderna sul mercato del lavoro è tale che i candidati accettano di lavorare senza pensare se saranno legalmente impiegati. C'era uno stereotipo secondo cui il salario nero è vantaggioso sia per i lavoratori che per i datori di lavoro. Ma questo non è affatto vero. Molte controversie sorgono su questo argomento. Lo stipendio bianco è anche vantaggioso per i dipendenti quando fanno domanda per i prestiti. La maggior parte delle banche è disposta a concedere prestiti solo a persone ufficialmente occupate con entrate ufficialmente confermate. Gli stipendi grigi e neri promettono ogni minuto un beneficio per le persone, ma allo stesso tempo le prospettive future sono molto illusive. Non dovresti sperare di rispettare tutte le leggi sul lavoro con un regime retributivo illegale o semi-legale. In questa situazione, il pagamento degli alimenti è problematico, poiché sono trattenuti dal salario bianco. "Bene, e allora?", Chiederà il lettore. E il fatto che anche il miglior datore di lavoro non fornirà al convenuto un certificato di salari reali. Pertanto, gli alimenti verranno addebitati dagli importi trasferiti in contabilità.
Nel nostro articolo, abbiamo esaminato le differenze, i vantaggi e gli svantaggi dei salari legali e illegali. Speriamo che queste informazioni ti siano utili nella tua ricerca di lavoro. Vogliamo sottolineare ancora una volta che lo stipendio in buste può privarti dell'opportunità di ricevere garanzie sociali come indennità per ferie, congedo per malattia, congedo di maternità ... Pertanto, prendi sempre una decisione sulla ricerca di un lavoro per un datore di lavoro che pecca con stipendi grigi e neri. E non dimenticare che puoi ancora avere a che fare con organizzazioni disoneste che non vogliono legalizzare i salari.
