I principali tipi di stipendio

Salari: questa è la remunerazione del dipendente. I tipi di stipendi possono essere suddivisi in base e aggiuntivi, ma una cosa come "stipendio" non sarà in grado di collegarsi a loro. Rappresenta un importo fisso pagato per le ore lavorate (i cui rapporti sono visualizzati nei documenti). Lo stipendio allo stesso modo di qualsiasi altro rateo (per lavoro oltre il tempo stabilito, in servizio, facile da lavorare a causa di colpa del datore di lavoro, bonus, abbuoni di interessi e simili) è incluso nel concetto di "stipendio base". Stipendio aggiuntivo può includere altre opzioni: pagamento di ferie regolari, interruzioni nelle madri che allattano, pagamenti in caso di licenziamento, minori e simili.

Classificazione e tipi di stipendi

Un'altra classificazione suggerisce di dividere i tipi di stipendi in base alla quantità di lavoro e al tempo trascorso su di esso. Pertanto, otteniamo salari temporali e lavoro a cottimo, ognuno dei quali è diviso a sua volta in sottospecie.

Stipendio

Basato sul tempo, come suggerisce il nome, assume come indicatore il tempo effettivo impiegato dal dipendente per il lavoro. Un semplice stipendio viene pagato in base alla tariffa oraria, che viene moltiplicata per le ore lavorate. Se si tiene conto del premio, lo stipendio diventa bonus temporale.

Stipendio di lavoro a cottimo

in salari di lavoro a cottimo ci sono più varietà. Quando è maturato, gli indicatori e il tempo normalizzati dovrebbero essere presi in considerazione.

1. Se i servizi sono stati forniti dal dipendente in base a determinati prezzi dell'impresa, un tale stipendio è chiamato lavoro diretto.
2. Il progressivo pezzo implica un aumento dei salari al raggiungimento di una certa norma, che è stabilita.
3. Se non viene rispettata solo la norma prescritta, ma anche il dipendente è stato in grado di migliorare la qualità del servizio o del prodotto, viene pagato lo stipendio del bonus pezzo.
4. Quando i guadagni dei dipendenti dipendono dalle attività dell'intero team, si parla di pagare collettivamente.
5. La valutazione di una serie di opere che hanno una scadenza è la base di un pagamento forfettario.
6. Lo stipendio, a seconda della vendita dei prodotti dell'intera impresa, è indicato come pagamento in percentuale delle entrate.

Classi di stipendio informali

Informalmente, esiste anche una classificazione basata sulla presenza o assenza di uno stato salariale ufficiale. Quindi, si distinguono tali tipi di stipendi come bianco, nero e grigio. Il primo è di natura ufficiale, indicato nel contratto di lavoro e nell'ordine di lavoro. Il secondo è rilasciato illegalmente, non è registrato in nessun documento. Gray comporta il pagamento di una parte ufficiale fissa in combinazione con uno "stipendio in una busta".

Quest'ultimo si basa sul pagamento del salario minimo (salario minimo) e "Salario in buste." Il salario minimo è quello in cui viene stabilito il minimo obbligatorio pagato al dipendente. Questo livello viene utilizzato anche per calcolare benefici e benefici sociali. Non si concentrano su di lui se il dipendente è un lavoratore part-time o lavora part-time. Devo dire che il costo della vita non è l'equivalente del salario minimo (è inferiore) a causa dell'effetto dell'inflazione.

Il concetto di salari medi

La legislazione del lavoro introduce un concetto come "Salario medio" che è lo stipendio medio per un certo periodo.Nel calcolo, vengono considerati tutti i pagamenti effettuati durante questo periodo: stipendio, bonus e altri tipi di libro paga (tranne premi e omaggi). Lo stipendio medio viene dato a un dipendente quando non è impegnato con i suoi doveri immediati e non svolge effettivamente il suo lavoro. Pertanto, gli stipendi medi vengono pagati per ferie, viaggi di lavoro, invalidità per motivi di salute, durante lo studio, per la cura di un figlio disabile, riduzione. Nel calcolare questo tipo di stipendio, vengono presi in considerazione i pagamenti ricevuti negli ultimi 12 mesi (o 24 se il dipendente non ha giorni lavorativi).

Vacanze e indennità

Gli addebiti per ferie e l'indennità per ferie non utilizzate sono tipi speciali di stipendi medi, che vengono calcolati determinando il salario medio giornaliero (questa cifra giornaliera media viene quindi moltiplicata per il numero di giorni trascorsi in vacanza o non utilizzati come ferie).

Classificazione salariale relativa alle capacità umane

Un tipo separato può essere chiamato stipendi che maturano durante il periodo in cui un dipendente svolge compiti militari o è in congedo per prendersi cura di un bambino con disabilità. Tali pagamenti non vengono effettuati dalla società o dalla società, come nei casi sopra descritti, ma dagli organismi del Fondo delle assicurazioni sociali.

Separatamente, è necessario notare i seguenti tipi di stipendi maturati:

• a lavoro part-time - in secondo luogo, un dipendente può lavorare solo la metà delle volte;
• donne in congedo di maternità (70 giorni prima della nascita e lo stesso importo dopo).

statistica

Lo stipendio medio del settore per tipo di attività è un concetto che non è previsto dalla legge, ma viene utilizzato per condurre procedure statistiche. Questi indicatori sono spesso utilizzati dalle autorità fiscali, che confrontano i salari in una società rispetto ai salari in altre nello stesso settore. Se un tale stipendio per tipo di attività nel valore medio è basso, ciò servirà come occasione per sospettare la compagnia della disonestà (copertura fiscale, pagamento del salario in buste). Il livello di tali salari non è fissato dalla legge, pertanto il contribuente è tenuto a fornire solo il salario minimo. Tuttavia, i pagamenti salariali inferiori alla media del settore possono causare una chiamata a una commissione salariale speciale, che comprende le ragioni di bassi salari.

Elaborazione dei dati e risoluzione dei problemi

Inoltre, il concetto di "stipendio per tipo di attività economica" viene utilizzato nell'analisi dei dati sul livello dei salari nelle regioni della Russia, identificando le industrie dietro a tutti. In questi casi, vengono analizzati i motivi e vengono prese misure per portare l'attività a un livello superiore. In Russia, a capo del settore sono attività come l'estrazione mineraria, la produzione di prodotti petroliferi, la ricerca scientifica e la finanza. Gli stipendi in questo tipo di attività rimangono stabilmente elevati per un lungo periodo.

Anche la comunità economica mondiale è guidata dai dati presentati, che determinano la posizione e le prospettive del paese.

risultati

Riassumendo. Lo stipendio è un concetto sancito dalla legislazione del lavoro. Gli stipendi sono divisi in tipi a seconda dell'indicatore alla base della classificazione. Per calcolare i pagamenti in contanti in un momento in cui il dipendente non era impegnato con le sue funzioni immediate, si basano sulla determinazione del salario medio del dipendente. Il concetto di "stipendio medio del settore" è introdotto per calcolare le statistiche, che vengono poi utilizzate nella ricerca economica, nonché dalle autorità fiscali.