Ogni persona impiegata in una società su base ufficiale deve seguire rigorosamente la routine interna e i requisiti degli articoli del Codice del lavoro. Pertanto, non è consentito essere assenti dal posto di lavoro senza una buona ragione o non rispettare i requisiti del capo. Per questo, un cittadino può non solo essere ritenuto responsabile imponendo sanzioni disciplinari, ma può anche essere licenziato ai sensi dell'articolo. Allo stesso tempo, un registro di licenziamento per assenteismo è necessariamente inserito nel libro di lavoro. Dopo tale cessazione del rapporto di lavoro, sorgono difficoltà nel trovare un lavoro altamente retribuito e interessante.
Il concetto di assenteismo
Le informazioni sulla possibilità di ritenere un dipendente responsabile dell'assenteismo sono prescritte nell'Art. 81 centro commerciale. L'assenteismo è rappresentato da un evento in cui un dipendente è assente dal posto di lavoro durante l'intero turno, la cui durata può variare in modo significativo nelle diverse società. Inoltre, la situazione in cui il dipendente è fuori dall'azienda per 4 ore è considerata assenteismo.
Non è consentito riassumere diversi periodi di assenza per diversi giorni o turni. Secondo l'art. 108 TC non sono inclusi nei periodi di pausa pranzo o in altri periodi di riposo previsti dal contratto di lavoro.
Buon assenteismo
Se un dipendente decide di non apparire al lavoro, allora deve ricordare le conseguenze negative di un tale atto. Consistono non solo nel rimprovero o nel commento, ma anche nella risoluzione del contratto di lavoro. Sulla base della cattiva condotta, viene registrato un certificato di licenziamento per assenteismo. Per evitare tali conseguenze, il dipendente deve fornire al datore di lavoro la prova che la sua assenza dal lavoro è dovuta a buoni motivi. Il TC non regola i dati sui motivi validi. In questo caso, tutto dipende dalla decisione del capo dell'azienda.
Molto spesso, i dipendenti non sono ritenuti responsabili se l'assenteismo è associato alle seguenti situazioni:
- Disabilità temporanea, ad esempio, se un cittadino è svenuto o è stato portato in ospedale per vari motivi.
- Identificazione di una malattia grave in un parente.
- Rifiuto di lavorare a causa della mancanza di salari nei tempi previsti.
- Partecipazione dei cittadini a manifestazioni o scioperi.
- La morte di una persona cara.
- Passando una visita medica o una vaccinazione.
- Emergenze, come prove del coinvolgimento dei dipendenti in un incidente stradale. Inoltre, inondazioni o catastrofi naturali sono considerate situazioni di emergenza.
- Partecipazione a un tribunale o un'indagine.
- La detenzione di un cittadino da parte di rappresentanti delle forze dell'ordine della Federazione Russa.
Qualsiasi motivo deve essere supportato da determinate prove. Possono essere rappresentati da certificati di istituzioni mediche, testimonianze di testimoni o altri documenti.
Tipi di punizioni per assenze
Se il dipendente non ha buoni motivi per essere assente dal posto di lavoro, tale reato si chiama assenteismo. Per questo, il datore di lavoro può usare diversi tipi di punizione:
- Nota.
- Rimprovero.
- La privazione del premio.
- Licenziamento ai sensi dell'articolo 81 del codice del lavoro della Federazione russa.
La misura estrema, rappresentata dalla cessazione dei rapporti di lavoro, viene di solito applicata con ripetute fissazioni della violazione.
Quanti assenteismo lascia un dipendente
Sulla base dell'articolo 81 del codice del lavoro della Federazione Russa, è sufficiente un solo assenteismo per prendere una decisione sul licenziamento di un dipendente.Ciò è dovuto al fatto che un tale reato costituisce una grave violazione della disciplina del lavoro, quindi il datore di lavoro ha il diritto di recedere dal contratto di lavoro.
Se il dipendente è stato assente dal posto di lavoro per più di 4 ore, il responsabile dell'azienda può eseguire le seguenti azioni:
- Viene accertato l'assenza di uno specialista assunto sul posto di lavoro.
- All'autore del reato è richiesta una nota esplicativa scritta.
- Un documento viene richiesto al dipendente a conferma dell'esistenza di validi motivi di assenteismo.
- Se non vi sono buoni motivi per tale comportamento, il datore di lavoro elabora un atto sull'assenza di uno specialista specifico nel luogo di lavoro.
- Il licenziamento è in esecuzione, per il quale viene emesso un ordine in forma di T-8, in cui si fa riferimento all'art. 81 centro commerciale.
- L'iscrizione necessaria viene fatta nel certificato di licenziamento del lavoro per assenteismo.
- I pagamenti dovuti vengono effettuati al lavoratore licenziato.
Se, per vari motivi, il dipendente non vuole redigere una motivazione, in presenza di due testimoni viene redatto un atto corrispondente. Il processo dovrebbe essere eseguito entro un mese dalla correzione dell'assenteismo.
Come viene registrata la cattiva condotta
La procedura di licenziamento per assenteismo può essere eseguita solo con la fissazione competente della cattiva condotta commessa dal dipendente. Il rilevamento della sua assenza sul luogo di lavoro può essere effettuato in vari modi:
- Il capo di un certo dipartimento dell'azienda rivela che il suo subordinato è assente nel luogo di lavoro.
- Un cittadino non passa attraverso un posto di guardia.
- Sui registri delle telecamere non c'è momento in cui il dipendente entra nell'organizzazione.
Solo se è dimostrato che un cittadino è assente dal lavoro, è possibile eseguire le seguenti azioni.
Redigere un atto
Si consiglia di formarlo immediatamente dopo la scoperta della cattiva condotta da parte del dipendente. Come redigere un atto di assentezza? Per questo, i requisiti sono presi in considerazione:
- Compilato solo per iscritto.
- Per la formazione dell'atto, viene utilizzato un normale foglio o carta intestata aziendale.
- Il testo è compilato in qualsiasi forma.
- Le informazioni sulla data dell'assenteismo e sul periodo di assenza di un cittadino nel luogo di lavoro sono incluse nell'atto.
- Le informazioni sono fornite sui testimoni.
- È indicato il compilatore dell'atto.
- Vengono messe le firme dei dipendenti dell'azienda che hanno preso parte alla formazione di questo documento.
Senza questo atto, il dipendente può contestare il licenziamento, quindi il documento viene compilato senza fallo.
Richiesta di interpretazione dei dipendenti
Prima di applicare varie misure disciplinari, il datore di lavoro deve assicurarsi che il dipendente non abbia avuto buone ragioni per perdere il lavoro. Se ci fossero buone ragioni, il licenziamento di un dipendente per assenteismo può essere contestato in tribunale, quindi al dipendente viene richiesta una nota esplicativa.
Sulla base dell'art. 193 documenti vengono inviati al datore di lavoro entro due giorni. Le regole di compilazione delle spiegazioni includono:
- È formato esclusivamente per iscritto.
- È scritto personalmente da un dipendente dell'azienda.
- È indicata la data in cui il cittadino ha saltato il lavoro.
- Vengono forniti i dati sul richiedente (nome, posizione e altre informazioni).
- È indicato il periodo durante il quale il cittadino era assente dal lavoro.
- La pittura personale è messa.
I documenti sono allegati al documento esplicativo, che sono la prova della presenza di buone ragioni per la mancanza di lavoro.
Emissione di un ordine
Se il dipendente non ha una buona ragione, viene eseguito il licenziamento per assenteismo sul lavoro. Per questo, il datore di lavoro, sulla base delle informazioni disponibili, emette un ordine nel modulo T-8. Quando si elabora l'ordine di licenziamento per assente, le sfumature sono prese in considerazione:
- Un documento è formato sulla carta intestata dell'azienda.
- Vengono visualizzati il nome dell'azienda, i suoi dettagli e le informazioni di contatto.
- Viene fornita la motivazione immediata del licenziamento di un dipendente.
- Si fa riferimento all'articolo 81 del Codice del lavoro.
- Le circostanze della violazione da parte del dipendente sono brevemente descritte.
- Indicare la misura della pena applicata al dipendente e rappresentata dal licenziamento.
- La data è scritta quando il cittadino verrà licenziato.
Il testo del documento deve essere familiarizzato con il dipendente. Successivamente, il dipendente firma un ordine di licenziamento per assente. Successivamente, il documento viene inviato ai servizi di contabilità e personale.
Quale record è stato inserito nella cartella di lavoro
Quando si termina il rapporto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro, è necessario inserire le informazioni necessarie nel libro di lavoro. Quando si effettua una registrazione nel certificato di fine rapporto di lavoro, vengono presi in considerazione i seguenti requisiti:
- Si indica che il licenziamento avviene ai sensi dell'articolo, pertanto si fa riferimento all'art. 81 centro commerciale.
- Le correzioni non sono consentite.
- Se vengono inserite informazioni errate, è possibile cancellarle inserendo una nuova voce.
- È indicata la data del licenziamento.
- Si fa riferimento all'ordine emesso dal capo della società sulla base dell'atto di transazione.
- Il motivo del licenziamento è chiaramente indicato.
- Il record è firmato dal capo dell'azienda.
- Il sigillo dell'organizzazione.
Inoltre, il segno necessario è riportato sulla carta personale del dipendente dell'azienda. Assicurati che i dipendenti dell'azienda debbano aderire al corretto ordine di licenziamento per assenteismo. Se vengono commessi errori gravi, possono diventare la base per contestare la risoluzione del contratto di lavoro.
Quali sono i pagamenti
licenziamento perché l'assenteismo è usato raramente dai datori di lavoro. Ma anche in tali condizioni, i dipendenti dovrebbero ricevere tutti i benefici legali. Questi includono:
- Salario per il periodo lavorato.
- Compensazione delle vacanze.
- Indennità varie e premi indicati nel contratto di lavoro.
Se un cittadino non riceve tutti i pagamenti necessari, ciò viola l'ordine di licenziamento per assenteismo. In queste condizioni, l'ex dipendente può sporgere denuncia all'ispettorato del lavoro.
Come sfidare
La procedura di licenziamento per assenteismo comporta la preparazione di numerosi documenti. Se il datore di lavoro viola le regole di base del processo, il dipendente può contestare il licenziamento. Per fare questo, deve presentare una causa. Il reclamo è accompagnato da prove di violazioni da parte della direzione aziendale.
Se un cittadino aveva davvero buone ragioni per essere assente dal lavoro, il tribunale può soddisfare le sue richieste e ripristinarlo con la forza nel luogo di lavoro. Inoltre, secondo una decisione del tribunale, vengono apportate le modifiche necessarie al libro di esercizi, pertanto l'iscrizione nel registro delle assunzioni per licenziamento per assenteismo viene annullata.
conclusione
Se una persona è stata assente dal lavoro per più di quattro ore senza una buona ragione, allora potrebbe essere soggetta a varie sanzioni, tra cui il licenziamento per assenteismo. L'articolo 81 della LC contiene informazioni su come questa procedura è redatta correttamente.
Quando si termina un rapporto di lavoro in questo modo, è necessario inserire una voce appropriata nel libro di lavoro del dipendente. Dovrebbe avere un link all'Art. 81 TC, e indica anche chiaramente il motivo della risoluzione del contratto.