פיצויים לחופשה שאינה בשימוש ללא פיטורים. האם אוכל לעבוד ללא חופשה? פיצוי במזומן במקום חופשה

חוקת הפדרציה הרוסית מבטיחה לכל עובד את הזכות לעזוב, במהלכה העובד שומר על תפקידו ומקום עבודתו. בנוסף, ימי המנוחה משולמים על ידי המעביד. וניתן לתת פיצוי בגין חופשה שאינה בשימוש ללא פיטורים. חישובו מבוסס על שכר העובד הממוצע בשנה האחרונה.

מהי חופשה?

לאחר 6 חודשים של עבודה רציפה במקום אחד, זכות העובד לעזוב. לאחר 11 חודשים על המעביד לספק לעובד מנוחה בתשלום. לאחר מכן, אנשי הצוות יוצאים לחופשה בהתאם ללוח הזמנים שאושר על ידי הארגון לא יאוחר משבועיים לפני השנה החדשה.

מאמר זה ישקול את מחשבון החופשה.

אפשרות סטנדרטית

חקיקת עבודה מבטיחה חופשה רגילה של 28 יום. נציגים של מקצועות מסוימים מנוחים יותר זמן, לדוגמה, מורים עשויים לא ללכת לעבודה במשך 45 ואפילו 56 יום. בנוסף, עובדים בתנאים מיוחדים מקבלים חופשה נוספת.

לאדם יש הזדמנות לקחת את הימים הללו בשלמותם (4 שבועות בבת אחת) או לחלק אותם לחלקים של לפחות שבועיים כל אחד.

על פי החקיקה של רוסיה, לא ניתן לתת לעובד חופשה למשך שנתיים ברציפות. לרבות, ללא חופשה שנתית, אזרחים שהם קטינים, כלומר, לא הגיעו לגיל 18, ואזרחים העוסקים בעבודה מסוכנת אין להם את הזכות לעבוד. עם זאת, אדם עצמו יכול לעבוד כמה שהוא רוצה, כל עוד סיבולת גופו מאפשרת זאת.

אז הוא זכאי לפיצוי בגין חופשה שלא נוצלה ללא פיטורים.

איך חופשה שאינה בשימוש?

במקרה בו העובד לא יכול להשתמש בחופשה המתוכננת במלואה בגלל נסיבות חיים. ואז ההעברה או ההארכה של ימים אלה מותרת.

הסיבות להארכה או לחופשה מחדש של חופשה:

• מחלת עובד בזמן מנוחה. יש לתעד נסיבות אלה באמצעות תעודת חופשת מחלה, שמשמעותה יש צורך בפנייה רשמית לדבש. מוסד.
• אם זמן החופשה היה מקביל לכך שהעובד מבצע חובות מדינה כלשהי לביצועו, על פי החוק, על המעסיק לשחררו מעבודתו.
• במקרים אחרים כקבוע בחוק.

זכויות עובדים

תקופת ההעברה או הארכת המנוחה במקרים המפורטים לעיל נקבעת על ידי ראש הארגון לאחר תיאום מראש עם העובד.

אם הודיעו לעובד על כך מאוחר ממועד הפירעון או אם דמי חופשה הועברו למועד, עומדת לעובד הזכות לדרוש את השאר לדחות זמן אחר. ועל ההנהלה לספק את הדרישה החוקית של העובד.

אם היעדר אדם יכול להשפיע לרעה על תהליך הייצור של הארגון, קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מאפשר לך לדחות את החופשה לשנה הבאה. על העובד לתת את הסכמתו לכך, ויש להשתמש בימים אלה לא יאוחר מהשנה הבאה.

לצורכי ייצור, לאחר שקיבלו בעבר את הסכמת העובד, ההנהלה רשאית להיזכר בו מהחופשה.העובד יכול לנצל את החלק שלא נעשה בו שימוש בחופשה השנתית בהמשך השנה או להעביר אותו לשנה הבאה, והוא יתווסף לחופשה העתידית.

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אוסר על מנהלים לספק לעובדיהם את ימי החופשה הנדרשים. בפועל החלקים הלא מגוהצים נשכחים ומקפיאים.

קוד חופשת העבודה שלא נעשה בו שימוש בשנים 2016-2017.

זה זמן רב שמועות מופיעות כל הזמן על כך שחופשות שלא נוצלו כבר לא יפוצו, וימים שלא נוצלו פשוט ישתלטו. האם זה כך?

הייתה תקופה בה הותר פיצוי חופשה בפיצוי במזומן בכל עת. אך לאחר שהצטרפה רוסיה לאמנת ILO, התקופה המקסימאלית ללא מנוחה הייתה שנתיים. עם כניסת הכנס לתוקף, כמה עיתונאים גרמו לחוסר הדיוק כי ימי חופשה שלא שימשו יישרפו בשנת 2017. עם זאת, אין זה קובע בחוק. פיצויים בגין חופשה שאינה בשימוש ללא פיטורים עדיין ניתנים.

פיצוי מזומן בגין פיטורים לחופשה שלא נוצלה

פיצוי כספי בגין אי הנוחות והחסך, כלומר הכוונה בפיצוי על מנוחה שלא נעשה בהם שימוש.

יש הסברים בחוק הרוסי.

אמנות. 126 ו 127 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מאפשרים להחליף את הזכות הלא מנוצלת למנוחה לפיצוי כספי, אך עם מגבלות מסוימות.

לרוב, שאלת הפיצויים בגין חופשה שלא נעשה בה שימוש מתעוררת עם פיטוריו של העובד. על פי חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית, במקרה של סיום חוזה העבודה, יש לפצות את העובד על כל ימי המנוחה הלא מנוצלים.

חופשה במקום פיצוי

בהתחשב ברצונו של העובד המפוטר, לבקשתו יינתן לו חופשה במקום פיצוי כספי, ואחריו פיטורים. יום הפיטורים יעלה בקנה אחד עם יום המנוחה האחרון. אפשרות זו מותרת במקרה בו חוזה העבודה עם העובד מסתיים לא בגלל מעשיו האשמים.

מבחינה מהותית המפוטר אינו מנצח או מאבד דבר, שכן חישוב דמי החופשה שנקבעו ופיצוי עבור ימים שלא שולמו זהים. העובד מקבל רק סיבה לגיטימית להיעדר ממקום העבודה וכניסה נדחית בספר הפיטורים.

החזר מזומן של ימי מנוחה שלא מומשו ללא פיטורים אפשרי, אך עם מגבלות מסוימות.

פיצויים ללא פיטורים לחופשה שלא נוצלה

החזר כספי של ימים שלא הוצאו מוקדש לאמנות. 126 חוק העבודה של רוסיה. והוא אומר את הדברים הבאים: ניתן להחליף חופשה שנתית בתשלום לבקשת העובד, מוגשת בכתב, אך רק אותו חלק מהחופשה השנתית העולה על 28 הימים שנקבעו. אם אתה מוסיף מספר חופשות או מעביר, פיצוי חלק מכל אחד, העולה על 28 יום, או מספר ימים כלשהו מחלק זה. האם אוכל לעבוד ללא חופשה? כן, אבל לא יותר משנתיים.

האמור לעיל מאפשר להסיק מסקנות מסוימות:

• הפיצוי כפוף רק לאותם ימי מנוחה החורגים מהחופשה הרגילה של 28 יום. כלומר, אם יש לעובד 28 יום, אז לא יכול להיות פיצוי. על העובד לרמות. והם יכולים לפצות על ימים שלא נוצלו רק עם פיטורים.
• בסיכום מספר חופשות, אך אם כל אחת מהן גם מסתכמת ב 28 יום או שזה חלק מ 28 הימים שנקבעו, אין הכרח לפצות על הימים הנעדרים.
• ניתן להחזיר חלקים במזומן לחגים שאורכם למעלה מ- 28 יום. לדוגמא, מנוחתו של המורה היא 45 יום, ולכן עליו לנוח במשך הימים שנקבעו (28 יום), וניתן לשלם את הכסף הנותר (ההפרש בין הסטנדרט לסוג הפדגוגי) בכסף במידת הצורך. פיצוי עבור חלק מ -17 הימים הללו אפשרי גם הוא.
• תשלומי הפיצויים בגין ימי חופשה מעל 28 יום שלא נעשה בהם שימוש נעשים רק בהסכמת העובד ולבקשתו.

מי לא זכאי לפיצוי?

בחלק מהמקרים, חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית אוסרת בכל המקרים, למעט הפסקת עבודה, להחליף את ימי המנוחה שנקבעו בפיצויים. אלה כוללים:

• נשים הרות;
• קטינים;
• עבודה בתנאי עבודה, שאינם טובים.

כיצד מחשבים פיצויים בגין חופשה שלא נוצלה ללא פיטורים?

היבט חשוב מאוד בנושא זה של פיצויים בגין ימים שאינם קבועים, המשפיע על הצד המהותי של היחסים בין המעביד לעובד, הוא נושא החישוב. על מנת לחשב נכון את הפיצוי עבור ימי חופשה שאינם מתוזמנים ועבור ימים העולים על החג הרגיל, או עבור פיטורים, עליכם לברר מהו שכר העובד הממוצע ליום אחד. החישוב מבוסס על הכנסות העובד שהתקבלו במהלך 12 החודשים האחרונים. הכללים המפורטים לחישוב השכר הממוצע באים לידי ביטוי בהוראה שאושרה על ידי צו הממשלה מיום 12.24.2007 מס '922. זהו סוג של מחשבון חופשה.

כדי לקבוע את הרווח הממוצע היומי של עובד, יש צורך לחלק את הכנסתו השנתית ב 12, ולחלק את הנתון שיתקבל ב 29.3. ואז מסתבר שההכנסה היומית הממוצעת תהיה: D / 12 / 29.3. בנוסחה זו D הוא הרווח של העובד לשנה, 12 הוא מספר החודשים בשנה, 29.3 הוא הערך, שהוא המספר הממוצע של הימים בחודש. במקרה של עובד העובד חודש לא שלם, למשל, אם היה בחופשת מחלה, הנוסחה הבאה משמשת לחישוב הרווח היומי הממוצע: D / (29.3 * Mn + Mn), כאשר Mn הוא מספר החודשים בהם עובד העובד באופן מלא, ו- Mn הוא מספר הימים בחודשים שלמים שלא הושלמו.

לדוגמא, אם עובד עבד במשך 10 חודשים מלאים, ובשבועיים האחרים הוא היה חולה במשך שבועיים ואז הרווח הממוצע היומי שלו, בהתחשב במספר ימי החופשה הלא מנוצלת, יהיה: 240000 / (29.3 * 10 + 30) = 743.03 רובל.

לאחר שנקבעו הרווחים היומיים הממוצעים, עליכם להכפיל את הסכום המתקבל במספר ימי החופשה שלא נעשה בהם שימוש וכתוצאה מכך, קבלו את סכום הפיצוי הדרוש לכם לשלם לעובד עבור ימים שלא נוצלו.

כיצד להשתמש במדגם ולכתוב בקשה לפיצוי חופשה שלא נעשה בה שימוש?

תשלומי הפיצויים, כאמור לעיל, מתבצעים רק לפי בקשת העובד. האם יש טופס מיוחד לכתיבת מסמך כזה?

אין שום צורה אוניברסלית לכתיבת נייר פיצויים. בחקיקה אפשרה לכתוב בקשה לתשלום פיצוי כספי בגין חופשה שאינה בשימוש בצורה שרירותית, המופנית לראש הארגון.

צורת הכתיבה המשוערת היא כדלקמן: בפינה השמאלית העליונה שם הארגון בו עובד האזרח, מצוין שם משפחה, שם פרטי, שם אמצעי לראש אליו פונה בקשת העובד. מתחת לעובד מציין את נתוניו: תפקיד, שם מלא, מספר כוח אדם, יחידה. ואז קצת יותר נמוך ובמרכז הגיליון כתוב המלה: "הצהרה". ואז, בפסקה חדשה, העובד מגדיר את בקשתו לתשלום פיצויים עבור חופשות שלא נעשה בהן שימוש.

הטקסט צריך להכיל גם נתונים:

• תקופת העבודה או שנת העבודה בה הוענקה החופשה;
• תצוגה נוספת או עיקרית;
• מספר ימי המנוחה הלא מנוצלים שעבורם העובד מעוניין לקבל פיצויים.

הבקשה מוגשת למזכירות ראש עם ציון חובה על אימוץ המסמך.

צו פיצויים לחופשה שאינה בשימוש ללא פיטורים

על ראש המיזם להוציא צו על תשלום פיצוי מהותי, מכיוון שההוראות אינן מוסדרות, אזי היא מוצאת בכל צורה שהיא.

עם זאת, עליו בהכרח להכיל את הדברים הבאים:

• תפקיד שנערך, פרטי העובד המלאים;
• סיבה לצבירה;
• אישור ראשי;
• סכום הצבירה עם תקופת התשלום.

יש לחתום על המסמך מבלי להיכשל על ידי ראש הארגון והאדם אליו מוקצים התשלומים. בהיעדר אחת החתימות, ייחשב הצו כחוק.

תנאי תשלום פיצויים ללא פיטורים בגין חופשה שלא נעשה בה שימוש

כל חברה הסדרה ימי מקדמה ושכר. ככלל, תשלומי פיצוי מהותי לתקופת החופשה תוך שמירה על מקום העבודה נעשים ביום השכר במיזם.

על מיסים

כיצד משלמים מיסי חופשה שלא שולמו?

בסיס המס לתשלום הפיצויים מחושב תוך התחשבות בימי המנוחה הבלתי מנוצלת. המספר הכולל של הימים (לפחות 28) יהיה אם העובד עבד במשך 11 חודשים. במקרים אחרים, הימים האלה מחושבים על פי מספר החודשים שעבדו.

בסיס המס מורכב ממס הכנסה אישי, שהוא 13%, וכן מתרומות החובה הבאות:

• ב- FIU.
• לקרן הביטוח הסוציאלי.
• תרומה לקרן MHI.
• לקופות טריטוריאליות של הביטוח הרפואי החובה.

ניכויים וניכויים נעשים כאשר צוברים פיצויים בגין חופשה שאינה בשימוש עבור כל הפריטים שצוינו. ביטוח סוציאלי חובה מפני תאונות תעשייתיות אינו מוערך.