בפעילות העבודה ברוסיה יש מספר עצום של תכונות וניואנסים. כל האזרחים הם לא רק עובדים, אלא גם אנשים רגילים. לפיכך, יש למעסיקים שאלות שונות במהלך פעילותם. לדוגמא, היום עלינו לברר האם ניתן לפטר אותם בגלל היעדרות. מה דרוש לשם כך? למעשה הנושא הנחקר הוא חמור ביותר. זה נמצא בפועל לעתים קרובות למדי. עם זאת, מעסיקים וכפופים להם ראייה שונה על המצב מסוג זה. מה אומר חוק העבודה הרוסי? כיצד להפסיק את העבודה עם טרנט? התשובות לכל השאלות הללו יימצאו בהמשך. אם אתה מבין בזהירות, לא יתעוררו בעיות וסכסוכים.
עמימות
האם הם יכולים לפטר אותי בגלל היעדרות? כאמור, לא ניתן לקרוא לתשובה לשאלה חד משמעית. יש הטוענים כי ניתן לפטר אותם בגלל שהם נעדרים ממקום העבודה. מישהו אומר את ההפך. אבל מי צודק?
הכל תלוי בנסיבות ובמצב הספציפי. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית - מערכת חוקים המסדירים את היחסים בין הבוס לפקודים. זה נוצר על מנת לפתור סוגיות שנויות במחלוקת. זכויות העובדים מוגנות בדיוק על ידי קוד העבודה.
באופן כללי, אכן אכן יכול להיות מפוטר בגלל שנעדר מהעבודה. אך בנסיבות מסוימות. יתר על כן, הנושא הנלמד ייבחן ביתר פירוט.
מסגרת חקיקה
האם הם יכולים לפטר אותי בגלל היעדרות? הכל תלוי מדוע האזרח לא הגיע לעבודה. כאמור, הפסקת העבודה ביוזמת המעביד עקב היעדר כפוף בעבודה אפשרית. אך לא בכל המקרים.
בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית עולה כי הבוס עשוי לפטר אדם שנעדר מהעבודה זמן רב ללא סיבה טובה. זכות זו נקבעת על ידי סעיף 81. בהתאם לכך, כדי לא לפחד מפיטורים, יש צורך לקיים את חוזה העבודה החתום כל העת.
עם זאת, לעיתים הנסיבות חזקות יותר מרצונו של האדם. לפיכך, לא תמיד ניתן לפטר בגין היעדרות. סעיף 81 לחוק העבודה מאפשר לך לסיים את היחסים בין העובד לבוס רק בהעדר סיבה טובה. בנוסף, חשוב לקבוע שמדובר רק בהפעלה, לא באיחור. זה חשוב ביותר.
הגדרת תחושת אימה
אבל איך בדיוק? מהי הובלה? ללא סיבה טובה אזרח נעדר מהעבודה יותר מ -4 שעות ברציפות. התנהגות זו בחוק הרוסי המודרני מתפרשת כהפחתה. כיצד קוד העבודה מסוגל להפגנות הובלה?
מכאן נובע שאם לעובד היו סיבות טובות, אזי היעדר יום עבודה או היעדרות ממושכת מהעבודה אינו מהווה עילה לפיטורים.
הבעיה העיקרית היא ביסוס הכבוד. בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית אין הוראות ברורות באילו מקרים נחשבים כעבור תקף לעבודה. לכן כל הובלה נחשבת בנפרד. זה התרחשות רגילה.
סיבות טובות
האם הם יכולים לפטר אותי בגלל היעדרות? כן, אם זה הוכח. במצבים אחרים, דילוג על עבודה לא יהיה עילה לסיום העבודה. לכן אתה לא יכול לדאוג.
כאמור, החקיקה של הפדרציה הרוסית אינה מצביעה על מקרים בהם היעדרות מהעבודה נחשבת תקפה. עם זאת, בפועל, אתה יכול פחות או יותר להחליט מתי ההובלה היא כזו.
בין הסיבות הטובות להיעדרות מהעבודה נבדלות לרוב:
- נכות של אזרח, מתועדת;
- להישאר בעבודות ממשלתיות או ציבוריות;
- מעבר בדיקה רפואית;
- תרומת דם ומרכיביה;
- משמורת;
- השתתפות בעצרות ובשביתות;
- מצבי חירום המפריעים לפעולה רגילה (לדוגמה, ביטול טיסה או פירוט של אוטובוס);
- עיכוב שכר של יותר מ 15 יום.
העיקר הוא שאזרח יכול איכשהו לאשר קיומם של מצבים מסוימים. נפקדות ללא סיבה תקפה על פי החוק יכולה באמת להיענש בפיטורים. אך מקרים בודדים, ככלל, אינם כה מסוכנים עבור הכפופים להם.
סיבות לא מכבדות
החיים בלתי צפויים. לכן לא תמיד קל להחליט אם ניתן לפטר אותם בגלל היעדרות. לעתים קרובות התשובה הנכונה תינתן על ידי הרשות השופטת. אחרי הכל, מעסיקים ופקודים אינם תמיד מסוגלים לפתור סוגיה כל כך מעוררת מחשבה בעצמם.
כבר צוינו סיבות טובות לא להיות בעבודה במשך זמן רב. כעת כדאי לשים לב למקרים חסרי כבוד. למה הם קשורים?
נכון להיום, הנסיבות הבאות הן סיבות לא מכבדות להיעדרות:
- לעבור בדיקה רפואית ללא חופשת מחלה;
- ימי חופש לימים שעבדו בהיעדר הרשמתם הרשמית;
- בקשה לחופשה לטיפול בתינוק, אם לא ייפתר נושא המצב במצב כזה מראש;
- למצוא בעל / אשה בבית חולים.
מכאן עולה כי גם אם בן הזוג זקוק לעזרה במהלך שהותם בבית החולים, הם יצטרכו לעבוד ולקיים את תנאי חוזה העבודה. אכן, היעדרות מעבודה במצב זה תהיה סיבה לסיום העבודה.
פעולה משמעתית
בהתאם, ההחלטה הקשה ביותר היא לקבוע את תקפותן של הסיבות להיעדרות מהעבודה. על כל אזרח לדווח לבוס שלו על התנהגותו. זהו נוהג משפטי.
אם עובד החמיץ יום עבודה, כתוב הערת הסבר להיעדרות. למעביד הזכות לבקש מסמך כזה בכתב. לדוח יש יומיים. אם הכפופה לא כתבה הערת הסבר, המעסיק ערוך את המעשה הרלוונטי.
בנוסף, לבוס יש את הזכות לסיים קשרים עם כפוף רשלני כאשר האחרון מסרב להסביר ואינו מספק ראיות לסיבה טובה לכך שהוא לא עובד. במקרה זה, סנקציה משמעתית מופעלת לא יאוחר מחודש לאחר גילוי ההפעלה.
האם הם יכולים לפטר אותי בגלל היעדרות? ברגע שהאזרח דיווח על התנהגותו, על המעסיק ללמוד את כל המסמכים שהוצגו לידיהם, ואחריה מתקבלת החלטה עד כמה המצב מכבד זה או אחר. כפוף שאינו מסכים עם התוצאה רשאי לערער לבית המשפט בערעור. אם המעסיק מחליט לפטר את העובד, אך הרשויות השיפוטיות קובעות סיבה טובה להחמצת יום העבודה, תצטרך להחזיר את הכפוף אליו. מצבים דומים אינם נדירים. לכן כל מעסיק יצטרך לחשוב מראש כיצד לפטר בגין היעדרות. חשוב לבצע פעולה כזו בהתאם לכל התכונות שלה.
אך הסנקציות המשמעתיות, ככלל, מחושבות על ידי המעביד בכוחות עצמן. חשוב לקחת בחשבון את ההתנהגות הקודמת של כל כפוף. כך, למשל, זריקה מצפונית יכולה לרדת עם קנס קטן או אזהרה, וכפופה רשלנית עם עונשים גבוהים.
פיטורים משפטיים
עכשיו קצת על מתי בדיוק ההובלה תיחשב ככזו. הסיבות התקפות והלא מכבדות להיעדרות מהעבודה כבר הוצגו. כדי להקל על המעבידים בניווט, עליך לשים לב למספר מקרים ספציפיים.
איך לפטר על היעדרות? הכרחי שההיעדרות במקום העבודה מאופיינת באחת מהפריסות הבאות:
- אזרח אינו עובד כל היום (ללא קשר למשך המשמרת);
- אדם לא נמצא במקום העבודה יותר מ -4 שעות ברציפות ללא סיבה טובה;
- העובד התקשר בחוזה עבודה, אך הוא אינו קיים זמן רב (חוסר הודעה על כוונות לפטר);
- הכפוף לא עובד לאחר הגשת בקשה להפסקת עבודה אצל המעביד (על פי החוק, זמן העבודה נקבע על 14 יום);
- חופשה בלתי מורשית או שימוש בפסק זמן.
כל זה בסיס לפיטורין "תחת המאמר". נסיבות כאלה אינן ניתנות לערעור בבית המשפט.
נוהל
האם הם יכולים לפטר אותי בהיעדרות אחת? בפועל, פיתרון כזה הוא נדיר ביותר. אחרי הכל, הבוס עדיין יצטרך לעקוב אחר הנוהל המקובל לסיום עבודה אצל כפוף.
איך מפוטרים בגלל היעדרות? צריך:
- לקבוע את עובדת היעדרו של אזרח במקום העבודה.
- לדרוש הערת הסבר מכפופה רשלנית. ניתנים יומיים להבהרת המצב.
- אם האזרח סירב להסבר, נערך מעשה מיוחד. זה חתום על ידי הרשויות. כאשר אדם תיאר את המצב, עליכם לקבוע עד כמה ההיעדרות מכבדת.
- כתוצאה מההחלטה, המעסיק מכין את הפיטורים, או מפעיל פעולה משמעתית וממשיך את יחסי העבודה.
עליכם לשים לב לעובדה כי עם פיטוריו, הממונה מחויב לערוך הסדר מלא עם האזרח. ליתר דיוק, עליכם לשלם עבור הזמן שעבדו הכפופים להם. בנוסף, העובד זכאי לפיצוי בגין חופשה שאינה בשימוש.
הולך לבית המשפט
כאמור, כל אדם שלא מסכים עם פיטורים בגין היעדרות יכול לערער על החלטה בבית המשפט. רק הרשות השופטת תגיד 100% באילו מצבים נחשבים תקפים להיעדר מהעבודה.
הנוהג השיפוטי מראה כי ברוסיה מעסיקים מנסים לפטר בגין כל היתר עבודה. עם זאת, צעד זה אינו תמיד חוקי. והפקודים "המוכשרים" תמיד יוכלו לשוב בתפקידם באותו מקום עבודה.
אין חשש להתדיינות משפטית כדי לחשוש. העיקר לספק ראיות לכך שליעדר יום עבודה היו סיבות טובות. בית המשפט בוחן תמיד את כל המסמכים המצורפים לתביעה, על בסיסם הוא מקבל החלטה.
הפרה יחידה
האם הם יכולים לפטר אותי בהיעדרות אחת? התשובה אינה פשוטה כפי שהיא נראית. הכל תלוי בשלמות העובד.
מבחינת החוק מתרחשת פיטורים להיעדר יחיד. בפועל, זה מתרחש רק כאשר הבוס לא מתייחס היטב לכפופים לו, או שהצוות לא עובד טוב. לרוב היעדר נפקדות יחיד כרוך בפעולה משמעתית, אזהרה ומוגבל להסבר. זה המופע השכיח ביותר.
סיכום
כעת הסיבות הטובות להיעדרות ברורות. בנוסף, כעת ברור אם ניתן לפטר אותם בגלל שהם נעדרים מהעבודה לזמן נתון.
למרות כל האמור לעיל, המצב עם היעדרות והפסקת העבודה עדיין נותר דו משמעי. יש לקחת בחשבון כל מקרה לגופו. אם יתברר שיש סיבה טובה להיעדרות, אין ממה לחשוש.