האם אשה הרה יכולה להיות מפוטרת מהעבודה? שאלה זו, כמובן, מרגשת הרבה אמהות מצופות. קשיים בבריאות, חוסר יכולת לעבוד במלוא העוצמה, היעדרויות תכופות ממקום העבודה הופכות את הילדה לעובדת מאוד לא פופולרית, ולכן מטילה ספק בצורך בשירותיה המקצועיים. האם המדינה מגינה על אמהות לעתיד? לשאלה זו ננסה לענות על מפורט ככל האפשר.
מהן האפשרויות שלך על מבחן?
אחת השאלות הפופולריות ביותר היא כדלקמן: האם ניתן לירות על אישה בהריון תקופת ניסיון? זה לא סוד לאף אחד כי במשך החודשיים-שלושה הראשונים המעסיק מסתכל על עובד חדש ויכול לפטרו בכל עת, ללא הודעה מוקדמת, תוך התייחסות לכך שהמבקש לא עבר את בחינות הכניסה.
אם אתה מוצא מצב מעניין על תקופת ניסיון, עליך לבקר מייד במרפאה לפני לידה כדי לקבל את האישורים הדרושים המאששים עובדה זו. קבלת מסמכים רפואיים תעזור לך לקבל מספר יתרונות וויתורים. ראשית כל, הציפייה של התינוק משחררת את האישה מהצורך להיות בתקופת ניסיון, עליה להירשם מייד לצוות על בסיס משותף. אם הסתרת עובדה זו מהרשויות החדשות, אז היא משתחררת אוטומטית מאחריות.
הסכמה ותשוקה
באיזו מקרה אפשרית תשובה חיובית לשאלה האם האם אישה הרה יכולה להיות מפוטרת מהעבודה? הסיבה הפופולרית ביותר כוללת הסכמה כביכול של הצדדים, הפרדה מרצון של העובד והמעסיק. הזדמנות כזו מוסדרת על ידי חוק העבודה (סעיף 77, חלק 3). בקשת הדחייה במקרה זה מתקבלת לתקופה קבועה של 14 יום. במהלך השבועיים הללו, זכות האם המצפה לשנות את דעתה לעזוב את מקום העבודה. בתרחיש זה, יש לבטל את ההסכם שהושג. כמובן שלעתים קרובות קורה כי נציגי החברה מפעילים לחץ רציני על האם המצפה ומאלצים אותה לכתוב הצהרות כביכול מרצון. אם תופעה זו מתרחשת, עומדת לעובד ההרה הזכות לפנות לפיקוח העבודה ולבתי המשפט בבקשה להחזרתו מחדש. אלגוריתם פעולות דומה הוא רלוונטי במקרה של פיטורים בהסכמת הצדדים. 
פירוק החברה במשרה מלאה ואחת
האם אשה הרה יכולה להיות מפוטרת מעבודתה במהלך חיסול המיזם? אולי מצב זה הוא כמעט היחיד האפשרי להפחתת האם המצפה. היחסים בין הצדדים מוסדרים במקרה זה על ידי המאמר ה -61 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. עם זאת, במצב זה ישנם ניואנסים מסוימים שיש לשים לב אליהם:
- יש לחסל את החברה לחלוטין (לא להעביר בעלות לגורם משפטי אחר);
- הודעה ראשונית על הפירוק (לא פחות מחודשיים לפני האירוע);
- תשלום הטבות במזומן.
שימו לב שאם רק תפקיד המוחזק על ידי אישה נתון לחיסול, לא ניתן לפטר אותה. במקרה זה, על המעסיק להציע מקום פנוי חלופי. זה עשוי לכלול אחריות ותפקידים שונים לחלוטין.
יתרונות בהריון
לפני שעונים על השאלה האם ניתן להפטר אישה בהריון מהעבודה, יש לקבוע רשימת הרשאות שאמהות נותנות את תפקידן החדש. רשימה זו כוללת:
- ירידה בתקני העבודה;
- היכולת לעבור מחקר רפואי בשעות העבודה;
- שינוי מקום העבודה בתנאי עבודה קשים ואיום על בריאות האם והתינוק;
- ארגון הפסקות נוספות;
- אפשרות לארגן עבודה על פי לוח זמנים חלקי.
תנאי עבודה קשים
באילו מקרים אישה הרה יכולה לדרוש שינוי בתנאי העבודה? הקשים ביותר הם המצבים הבאים:
- טבילה באדמה;
- הרמת משקולות;
- עבודה קבועה במחשב אישי;
- שהייה ממושכת במצב קבוע (אסור להחליף עמדות);
- אינטראקציה עם חומרים מזיקים וקרינתם;
- זמינות נסיעות עסקיות;
- משמרות לילה (אחרי 23 שעות).
על מנת לקבל את היתרונות הרצויים, האם המצפה צריכה לכתוב בקשה בכתב למחלקת כוח האדם. אם נשללת ממני סיפוק האינטרסים הלגיטימיים שלך, אתה יכול להגן עליהם על ידי פנייה לביקורת המדינה בכיוון הרלוונטי. אם לא הייתה לאמצעים כאלה התוצאה הדרושה, יש לשלוח אותם לבית המשפט.
סיום חוזה לזמן קצוב
האם ניתן להפטר אישה בהריון במסגרת חוזה לזמן קצוב? נשים רבות מאמינות בכנות כי החוזה לביצוע עבודה בין שני הצדדים תקף רק לתקופה שצוינה בו. ברוב המקרים זה נכון, אבל לאמהות מצפות כאן יש הרשאות מסוימות המגנות על האינטרסים שלהן. על מנת לשמור על מקום עבודתה, אישה תצטרך לכתוב בקשה להארכת החוזה, ולצרף אליו אישור רפואי ממרפאת הלידה המאשרת את הציפייה לילד. לאחר שנולד התינוק, החוזה הממושך מסתיים, והאם מאבדת את מקום העבודה שלה. 
עבודה במשרה זמנית
האם ניתן להפטר אישה בהריון אם היא עובדת בתפקיד זמני במקום אדם שנעדר מסיבה כלשהי? התשובה לשאלה זו, כמו ברוב המקרים האחרים, היא שלילית. לאחר שקיבל מסמך המאשר הריון, המעסיק יצטרך לדאוג לנושא של מציאת תפקיד חדש במקרה בו העובד הראשי יעלה לשיעור. חוק העבודה אינו מחייב את ההנהלה לספק לאם המצפה החלפה נאותה של מקום העבודה. אם אין תפקידים דומים, ניתן בקלות להציע לאישה משרה פחות בתשלום או יוקרתית, שהדרישה העיקרית לה היא היעדר תנאי עבודה קשים שיכולים להשפיע על בריאותה. אישה בהריון יכולה לסרב ולהיגמל מרצונה החופשי, ולהסכים, ולכן להמשיך בקריירה שלה בחברה. 
הפרת חובות העסקה
ישנם מעסיקים אשר אינם בעלי ידע מושלם בחוק עשויים לנסות לפטר אישה בהריון בגלל היעדרות. למרבה הצער או למרבה המזל, זה גם לא תואם את הדרישות הנוכחיות של קוד העבודה. הפרת משמעת עבודה ואף ביצוע לא תקין של חובות העבודה שלהם אינן נסיבות המאפשרות פיטוריה של אם לעתיד. עם זאת, המעסיק עדיין יכול להשפיע על המפר הזדוני. יש לו את הזכות להעניש אישה כלכלית, לשלול ממנה בונוס או קצבאות נוספות. בנוסף, ניתן לקצץ את משכורתה של האישה ההרה במלואה, אמצעים כאלה הם גם לגיטימיים ואין להם הבדלים עם החקיקה הקיימת.
לאן ללכת לעזרה?
עכשיו אתה יודע שברוב המקרים, מעסיקים לא יכולים למצוא דרך לגיטימית לפטר אישה בהריון.אם אתה מרגיש לחץ או פגיעה בזכויותיך, עליך ליצור קשר עם הגורמים הממשלתיים הבאים שיסייעו לך להגן על האינטרסים שלך:
- בדיקת עבודה.
- משרד התובע.
- בית משפט מחוזי.
וודא שיש לך את הראיות הדרושות, שכן האשמות פשוטות שאינן נתמכות בעובדות לא יספיקו.
ייעוץ משפטי
ישנן סיבות רבות לכך שמעסיקים מנסים להיפטר מאם לעתיד כעובד לא רצוי. האם יש להם זכות לפטר אישה בהריון במצבים כאלה או לא? עם הפרות קבועות ומופרזות, הנהלת החברה רשאית לפתוח בהליכים משפטיים וכן להצהיר על זכויותיהם. שימו לב כי לעורכי דין מומלץ בחום להימנע מההפרות הבאות:
- התחל חובות תוך כדי שיכרון.
- השחתה והרס של רכוש החברה.
- גניבה וגניבה.
- מעשים לא מוסריים שאינם מאפשרים מילוי חובות מיידיות.
- מעשים מכוונים או שלא בכוונה וכתוצאה מכך נזק מהותי משמעותי לחברה.
- היעדרות ארוכה מהעבודה בהיעדר תעודת נכות.
