הסמכת מורים: הנוהל והחוקים

על פי דיני העבודה, העובדים נדרשים לעבור בדיקה תקופתית של ציות או אי ציות לתפקיד המוחזק. את אותה מטרה רודף אישור המורים. יישומה נקבע על ידי תקנות משפטיות או מעשים מקומיים של דיני עבודה, אשר תקפים למעביד.

בכל מקרה, זה משקף את כל התכונות ואת הליך ההסמכה למורים, תוך התחשבות חובה בפרטי הפעילות, כמו גם את התנאים בהם היא מתבצעת.

מעשים משפטיים

פדרלי חוק חינוך בפדרציה הרוסית בשנת 2012 נאמר כי מורים עוברים הסמכה על מנת לקבוע את ההתאמה של תפקידם הנוכחי ולהקצות להם קטגוריית הכשרה. ההזמנה הבאה של משרד החינוך והמדע משנת 2014 מאשרת נוהל הסמכה חדש ומגדירה דרישות חדשות.

ההסמכה כפופה לכלל העובדים הממלאים את המשרות שנכנסו בחלק התחתון השני של החלק הראשון במינוף המורים וראשי מוסדות החינוך, כמו גם למלא תפקידים במקביל באותו ארגון או אחר, אשר נקבע על פי חוזה העבודה.

משימות עיקריות

הסמכה ממשיכה במשימות מסוימות.

1. לעורר שיפור ממוקד ומתמשך של כישורי המורים בתחום החינוך, צמיחה אישית ומקצועית ותרבות המתודולוגית שלהם.
2. קבעו את הצורך בהכשרה מתקדמת של מורים.
3. להגברת היעילות והאיכות של הפעילות המקצועית.
4. זהה את סיכויי השימוש בפוטנציאל של עובדים פדגוגיים.
5. התחשבות בדרישות התקן החינוכי של המדינה הפדרלית ביישום תוכניות חינוך ותנאי כוח אדם בעת יצירת הרכב הארגונים.
6. להבטיח בידול בין גובה התגמול לעובדי מוסדות פדגוגיים, תוך התחשבות בקטגוריית ההסמכה שנקבעה וכמות העבודה.

עקרונות בסיסיים

הסמכת מורים מתקיימת בתנאים של פתיחות, שקיפות ומכללות, המהווה את העיקרון העיקרי ביישומה. רק שמירתו תתן הערכה אובייקטיבית, ללא האפליה הקלה ביותר, לגבי מורים העוברים בחינה אחראית שכזו.

אישור מורים על מנת לזהות עמידה בתפקיד הוא חובה וצריך להתבצע כל חמש שנים, ללא קשר לרצון המורה. וכדי להקים קטגוריית הכשרה גבוהה יותר, תוכלו לבקש את המורה בכל עת. לשם כך הוא רק צריך להכין ולהגיש מסמכים להסמכה.

חריגים

אישורי החובה כוללים חריגים, המדווחים על ידי התקנה להסמכת מורים. אז, אינם כפופים להסמכה:

• מורים שכבר יש להם קטגוריות הסמכה;
• להחזיק בתפקיד זה לפחות שנתיים בארגון העורך הסמכה;
• נשים הרות;
• נשים בחופשת לידה;
• נשים בחופשת הורים עד גיל שלוש;
• אנשים שנעדרים מהעבודה עקב מחלה יותר מארבעה חודשים ברציפות.

ראוי לציין כי הסמכת מורים הנמצאת תחת פסקאות 4 ו -5 יכולה להתקיים לא יותר מוקדם משנתיים לאחר עזיבתם את החופשה, ויש לאשר את מי שנפל תחת סעיף 6 לא לפני כשנה לאחר ההחלמה.

פעולות רגולטוריות מקומיות קובעות גם קטגוריות אחרות של מורים המוסמכים בזמנים אחרים - למשל אלו שיצאו לחופשה הקשורים לאימוץ, כמו גם אלו שיצאו לחופשה ארוכה. אם לשפוט על פי הניתוח, לכללי ההסמכה של עובדים פדגוגיים יש גמישות מספקת.

תכונות

האימות המתואר קובע הקמת ועדת הסמכה בארגון זה. המעביד נותן הוראה או הוראה, כאשר הוא מאשר באופן אישי את ההרכב:

• יו"ר
• סגנו;
• מזכירה
• חברים רגילים בוועדת ההסמכה.

להלן הסבר על נוהל הסמכת מורים, תקנות, תקנות בנציבות ואחרות.

מעט מאוחר יותר ניתנת הוראה או הוראה שנייה, שקובעת את ההרכב האישי של מורים שצריכים לעבור הסמכה, יש גם לוח זמנים והיבטים ארגוניים אחרים של אירוע זה.

שלושים יום לפני ההתחלה, על כל מורה להכיר את הסדר הזה בחתימה. המעביד מחויב להגיש מראש לוועדת ההסמכה לגבי כל עובד.

מידע על עובדים

ההסמכה החדשה של עובדי ההוראה מאפשרת היכרות - שוב בחתימה - עם הצגת כל עדה שנערכה על ידי המעביד. המידע מורכב על הפריטים הבאים.

1. שם משפחה, שם ופטרוניום (אם קיים).
2. שם הפוסט בזמן האישור.
3. מועד חוזה ההעסקה המאשר את קבלת המשרה.
4. רמת השכלה, הכשרה בהתמחות או בכיוון.
5. מידע על השכלה מקצועית נוספת לפי פרופיל הפעילות.
6. תוצאות אישורים קודמים (אם קיימים).
7. הערכה מונעת, אובייקטיבית ומקיפה של התכונות המקצועיות והעסקיות, תוצאות הפעילות המקצועית של המורה, מילוי תפקידו התואם לחוזה העבודה.

אם המורה אינו שבע רצון מתכני מצגת זו, הוא רשאי לחלופית לספק לוועדת ההסמכה מידע נוסף המאפיין את עבודתו במשך כל התקופה מיום האישור האחרון או ממועד כניסתו לעבודה אם מתקיימת הסמכה לראשונה.

השינוי באישור המורים מורכב בעובדה כי בעבר המורה עצמו הכין את כל המסמכים המוכיחים את פעילותו.

טופס

צורת ההסמכה העיקרית, כמו קודם, היא ישיבת הוועדה, אשר כשירותה מאושרת בשני שליש מהרכב הנוכחי. מורה מוסמך נדרש גם הוא להשתתף במפגש זה.

להיעדרו חייבת להיות סיבה טובה, מתועדת ומוקלטת בפרוטוקול הישיבה, ואז נדחה אירוע זה למועד אחר.

במידת הצורך ניתן לשנות את לוח הזמנים, אך יש להכיר זאת למורה באותה צורה - תחת חתימה ושלושים יום לפני התאריך החדש.

אז עכשיו יש אישור של מורים. הכללים החדשים קובעים באופן ספציפי את נוכחותו החובה של העדה בישיבה, וקודם לכן הוועדה החליטה את הכל מאחורי דלתות סגורות. כעת, רק אם האיש המוסמך לא מופיע ללא סיבה טובה, הוועדה יכולה לדון באופן עצמאי בהצלחותיו בתחום ההוראה.

התקדמות הסמכה

הסמכת צוות ההוראה מתחילה בהתחשב במצגת ובמידע נוסף שהוגש על ידי המורה.

כל זה אמור לאפיין את התכונות המקצועיות של האדם המוסמך.

הרגולציה של הוועדה מאפשרת לרוב להחליף דעות ושאלות של שני חברי הוועדה זה לזה, וגם למורה שמוסמך. ניתן להציע הצעות למידע נוסף במידת הצורך.

תוצאות אישור המורים מופיעות לאחר סקירה יסודית ומקיפה של כל המסמכים הזמינים ואימוץ ההחלטה שנרשמה בפרוטוקול הישיבה. הפיתרון יכול להיות אחד משני פתרונות אפשריים:

• או שהעובד מתאים לתפקיד,
• או לא.

היא מאומצת ברוב קולות פשוטים. אם האישור הוא חבר בוועדה, אז על מועמדותו לא ישתתף בהצבעה.

על התוצאות

לאחר רישום החלטת הוועדה בפרוטוקול עליו חתומים כל חבריה, התוצאה מדווחת למורה המוסמך. וכל המסמכים הקשורים לאירוע זה נשמרים על ידי המעביד.

על מורה שעבר הסמכה להכיר את התמצית מהפרוטוקול, שהוכן על ידי מזכיר הוועדה, לכל היותר שני ימי עבודה אחריו. הוא יציין את שם המשפחה, שם, ואם בכלל, פטרוניזם של האישור, עמדתו, תאריך ישיבת ועדת ההסמכה, תוצאת ההצבעה וההחלטה שהתקבלה על ידי הוועדה.

יתר על כן, תמצית מהפרוטוקול מאוחסנת בקובץ האישי של עובד זה. אם המורה לא יסכים עם ההחלטה, הוא יכול לערער עליה (החקיקה של הפדרציה הרוסית מאשרת שזכותו). בהתבסס על תוצאות ההסמכה, ועדת ההסמכה רשאית להגיש למעסיק המלצות בעלות מוטיבציה היטב באשר לאי התאמתם או כדאיותם של מינוי אנשים שאינם בעלי השכלה או הכשרה מיוחדת, אך הם בעלי ניסיון וכישורים מעשיים, כמו גם בהצלחה, כלומר באופן איכותי ונכון, למלא תפקידים רשמיים.

שדרוג ההסמכה

לסוג זה כללים משלו להסמכת מורים, אם כי הוא מתבצע על ידי אותו גורם מורשה מיוחד - הנציבות. זה רק נוצר לא על ידי המעסיק, אלא על ידי הרשות המבצעת ברמה הפדרלית או על ידי הגוף המוסמך של הגורם המכונן של הפדרציה הרוסית, תלוי בסמכות שיפוטו המוסד החינוכי הזה.

לצורך ניתוח מקיף של פעילויות המורה, מומחים מעורבים בוועדה. הסמכה זו הינה בעלת אופי הצהרתי והיא מתבצעת על פי הצהרה בכתב של מורה הטוען שהוא בעל כישורים גבוהים יותר. הבקשה נשלחת ישירות לוועדת האישור, היא אפשרית בדואר, אפילו אלקטרונית.