מה בודק בדיקת העבודה. בדיקה בבדיקת עבודה: מה נבדק

פקחי עבודה ממלכתיים רשאים לבצע בדיקות מתוזמנות ולא מתוזמנות של כל מעסיק. החוק קובע נוהל מיוחד לביצוע נוהל זה. הבה נבחן עוד כיצד מתבצעת בדיקת פיקוח העבודה, כפי שהיא מאומתת על ידי מורשים.

אדמות

באמנות. 360 TC מונה את המקרים בהם מתבצעת בדיקה בלתי מתוכננת של בדיקת עבודה. אלה כוללים:

1. סיום התקופה שהוקצה למעסיק על ידי הארגון המוסמך לביצוע הצו למיגור הפרות.
2. קבלת בקשות, ערעורים, עדות לעובדות אי-ציות מצד המעביד לדרישות המעשים המשפטיים בענף הרגולציה.
3. קבלת תלונה של עובד על הפרה של דיני העבודה שלו.
4. קבלת בקשה מעובד עם בקשה למעקב אחר התנאים והתנאים הבריאותיים במקום פעילותו המקצועית.
5. נוכחות צו (צו) של ראש (סגן) של הארגון המוסמך, הוענק בהתאם לבקשת התובע, מטעם הממשלה או הנשיא.

ככלל, בכפוף לדרישות התקנים התעשייתיים על ידי המעסיק, הגוף הרגולטורי מבקר במיזם באופן מתוכנן. החקיקה מציינת את התקופה שבודקת פיקוח העבודה. ההליך מבוצע כל שלוש שנים. לפיכך, הבסיס לביקורת הוא תום תקופה זו מרגע:

1. רישום מדינה של ישויות משפטיות או יזמים בודדים.
2. השלמת הבדיקה האחרונה כמתוכנן.
3. הגשת הנבדק לגוף המוסמך של הודעה מיוחדת על תחילת פעילותו (במקרים שנקבעו בחוק).

בדיקה בבדיקת עבודה: מה בודקים גורמים רשמיים?

נושא השליטה הוא קיום המעביד בתהליך ביצוע פעילויות בדרישות התקנים התעשייתיים הקיימים בתחום הבריאות והבטיחות. המשמעות היא שכל מה שבודק בדיקת העבודה חייב לעמוד בדרישות החוק. שליטה, מלכתחילה, כפופה לתקנות מקומיות שאומצו ואושרו על ידי המפעל תוך עמידה בהוראותיהן בפועל. אילו מסמכים בודק פיקוח העבודה? אלה כוללים:

1. כללים לתקנות פנימיות.
2. חוזי עבודה בכתב.
3. איוש ומעשים משפטיים מקומיים.
4. ספרי עבודה.
5. הוראות קבלה למדינה, העברה לתפקיד מסוים.
6. כתב העת לסיפור ספרי עבודה ועלים רופפים.
7. הזמנות, הסכמת עובדים, שאושרו על ידי האיגוד, על ביצוע שעות נוספות בעבודה או בסופי שבוע.
8. תקנה על נתונים אישיים של עובדים.

לא כל זה בודק פיקוח העבודה. השליטה כפופה גם לעבודה עם קטגוריות מיוחסות (קטינים, נכים וכדומה), אזרחים זרים. בנוסף, הרשות המוסמכת מעריכה את הציות לכללי ה- OT.

דרישות לקצינים

הנוהל מתבצע על פי צו או הוראה של ראש שירות הבקרה המורשה או סגנו. עותק של החלטה זו מועבר כנגד חתימה ליזם או לנציג (מנהל) של הישות המשפטית. על פי בקשתם של אותם אנשים, על פקחי המדינה:

1. ספק את הנתונים הדרושים על המומחים והגופים שיבצעו את אמצעי הבקרה.
2. היכרות עם התקנות המינהליות והנוהל לביצוע נהלי פיקוח.

כיצד להתכונן לבדיקת בדיקת עבודה?

ראשית כל, יש לומר כי עצם הנוכחות של מסמכי הכותרת הדרושים אינה מספיקה. כל מה שנבדק על ידי פיקוח העבודה חייב להיות רשמי בהתאם לנוהל שנקבע. אז, הזמנות והזמנות סטנדרטיות נערכות בצורה מיוחדת. יש לאשר את כל ההצהרות שהעובד כותב ביד, קבלות על היכרות עם הוראות, הוראות, כללים בחתימתו. רצוי שלכתבי העת יהיה כריכה קשה, כריכת דבק, שרוך. בדיקת העבודה בהחלט תשים לב לכך. מה בודק קודם כל מורשה במגזין?

העובד מסתכל אם כל העמודים ממוספרים, האם מסומן בסך הכל הגיליונות, האם המידע מאושר על ידי חתימות האחראים וחותם החברה. כדי לייעל את העבודה במשרד ולחסוך זמן הן עבור הבקר והן עבור האחראים הישירים לתחזוקת ניירות, רצוי לערוך רשימות של קטגוריות "מיוחדות" של עובדים. אלה כוללים, למשל, קטינים, עובדים עם ילדים מתחת לגיל 3, נכים, אמהות מצפות, אנשים העובדים בעבודה מסוכנת (מזיקה) וכן הלאה. יש לספק מסמכים המאומתים על ידי פיקוח העבודה על פי דרישת גורם מורשה.

נוהל בקרה

החקיקה קובעת דרישות מסוימות למפקח ולמילוי תפקידו. על פי האמנות. 360 TC, עובד מורשה רשאי להודיע ​​לחברה בבקשה על ביקורו אם הוא מעריך כי הודעה כזו לא תשפיע על איכות ובקרת הבקרה. החוק, אם כן, אינו מצריך אזהרת חובה לאירוע הקרוב. עם זאת, בפועל, ככלל, מורשים מיידעים את הנהלת הייצור מראש. לאחר קבלת ההודעה, לפני שעבר את בדיקת ביקורת העבודה, על ראש המפעל לוודא כי כל המעשים נערכים בהתאם לחוק, נשמרים רשומות הכרחיות והדרישות נשמרות. לאחר שהופיע בארגון, פקיד חייבים להציג את האישור המתאים, כמו גם צו (צו) על יישום הנוהל בארגון מסוים. במקרה של ספק, יש למנהל הזכות להתקשר למפקח העבודה כדי לוודא שאכן העובד הופנה. לאחר האישור, יש לרשום את עובדת תחילת השליטה ביומן המתאים.

נקודה חשובה

כל מה שבודק בדיקת העבודה מתואר במעשה מיוחד. הוא יציין את המקום, השעה, מועד יישום אמצעי הפיקוח, תפקידו, שמו המלא של המנהל אותם, את העילות ליישומם. אותו מעשה יכיל גם מידע על התוצאות. העיתון מאושר על ידי חתימות של שני הצדדים, עותק אחד נשאר במפעל, והשני בבקר.

זכויות של פקיד

אילו סמכויות יש לפיקוח העבודה? מה בודק רופא מומחה למעט ניירות? לאדם מורשה יש את הזכות בשעות היום לבדוק את כל הנחות העסק. עובד יכול לבחון עבודות וציוד ספציפיים. יש לו את הזכות לשאול שאלות לצוות. במידת הצורך, יכול המפקח לבקש את המידע החסר מעובדי האחריות של המפעל.

כישורים מיוחדים

סמכותו של הבכיר כוללת גם את הזכות להשעות את פעילות ההפקה, הסדנאות או המחלקות במקרה של הפרות. אם מזוהים עובדים שלא הוכשרו בשחפת, הגורם מסלק אותם מתפקידם. לפקח הזכות למצות את הדין עם האחראים להפרת חוק העבודה. בנוכחות מסקנות הבדיקה הרלוונטית רשאי הבכיר להגיש תביעה לבית המשפט על פירוק המיזם.

תעודת ביקורת

עם השלמת אמצעי הבקרה, המומחה מציין אילו מסמכים נבדקו ונמצאו הפרות. אם העיתונים מנוסחים כראוי ואינם גורמים לתלונות כלשהן, עובדה זו תתבטא גם במעשה. מסמך זה, כאמור, חתום על ידי ראש המיזם והמבקר. עם זאת, חתימתו של ראש החברה אינה אומרת שהוא מסכים עם הפרות אלה. עם זאת, חתימה נחוצה. אחרת, עובדה זו תתבטא גם במעשה. במקרה של אי הסכמה עם חוות דעתו של המבקר, ניתן לערער על המעשה.

אחריות

אם מזוהים ליקויים חמורים בפעילות הארגון, רואי החשבון מבקשים את הפרוטוקול המתאים. התרגול מראה כי מבלי לנסח מסמך כזה, לא עוברת בדיקה אחת בלבד. לאחר עריכת פרוטוקול על עבירה מינהלית, מתקבלת החלטה להטיל עונש תואם. ככלל, זה נקנס. יש לומר שתשלום הסכום שנקבע לשחזור אינו פוטר את החברה מלבטל את החסרונות בעבודת כוח האדם בפרק הזמן שקבע רואי החשבון. אם יתגלו הפרות חמורות יותר, למשל, אי תשלום שכר לעובדים, יתכן כי ראש החברה יועמד לדין. ראש המפעל רשאי לערער על ממצאי רואי החשבון בסדר הכפיפות למפקח העבודה הראשי של הפדרציה הרוסית. הוא עשוי גם להגיש תביעה בבית המשפט.

הפרות שזוהו לעתים קרובות

החסרונות הפופולאריים ביותר בעבודות כוח אדם שהתגלו במהלך הביקורת הם היעדרם וביצועם הלא נכון של חוזי עבודה בכתב. מומחים ממליצים לשים חתימות על כל דפי החוזה. דרישה זו נעדרת בחקיקה, אולם חתימות יהוו ערובה לכך שמשתתף אחד בקשר המשפטי לא יבצע שינויים ללא ידיעתו של אחר. המסמך הבא, בו מזוהים לעתים קרובות הפרות, הוא ספר העבודה. בארגון, כל עובד שעבד יותר מחמישה ימים צריך שיהיה לו.

חריג במקרה זה הם קומבינטים. יש לשמור את ספר העבודה במפעל, אסור לו למסור אותו לעובד. במידת הצורך, נעשה עותק במחלקת כוח האדם ומאושר בחתימות ובולים מתאימים. יש להכיר את העובד להכנסות שבספר. לשם כך, בהוראות ובפקודות שהפכו לבסיס להכנסתן, העובד שם את חתימתו. מסמך נוסף שעשוי להיות קשור לבעיות הוא הכללים הפנימיים. הם מאושרים על ידי ראש המפעל. על כל עובדי החברה להכיר את המסמך הזה עם קבלתו. היעדר התקנות הוא הפרה משמעתית גסה. בנוסף, בהיעדר מעשה כזה קשה למשוך עובדים לאי מילוי הדרישות.