אחריות פלילית בגין אי תשלום שכר

זה לא סוד שמעסיקים, ראשי מוסדות חינוך וארגונים ממשלתיים אחראים על אי תשלום שכר ופיצויים אחרים לעובדיהם. כסף הוא הדם של הכלכלה, בלעדיהם אדם אינו יכול לחיות, לעבוד, לאכול, ועל פי החוק, לאנשים יש זכות לקבל שכר עבור עבודה.

המקרים השכיחים ביותר של מצבי קונפליקט הם סכסוכים על שכר שלא שולמו. חובות המעסיקים בתחום זה מוסדרות על ידי החקיקה של הפדרציה הרוסית. התוצאות של הזנחת שלטון החוק יכולות לגרום לעיתים קרובות לחבות פלילית כלפי המעביד.

כיצד להגן על עובדים מפני מנהלים לא הגונים?

חוזה עבודה כערובה לשלום עובדים

כבר בהתחלה, עם כניסתו לעבודה, המעסיק מחויב לכרות חוזה עבודה עם העובד החדש, המגדיר את תנאי ההתייחסות ואת זכויות המעסיק והעובד ביחס זה לזה. זה מציין גם את הסכום החודשי על העובד, על הנוהל ותנאי התשלומים, כמו גם על האחריות לאי תשלום השכר.

על העובד להתעקש לחתום על חוזה עבודה כערובה להגנת זכויותיו. אם לא נשמרים סעיפי מסמך זה, עובד החברה רשאי לפנות לרשויות הרלוונטיות בהצהרה על עובדה או להגיש תביעה לבית המשפט. כולם צריכים לדעת שאם יש אי תשלום שכר, האחריות הפלילית והמינהלית מוטלת כולה על המעסיק.

אם מסיבה כלשהי לא נחתם חוזה עבודה, אז החזר פיגורים בשכר יהיה משימה קשה יותר. במקרה זה, מומלץ לעורכי דין לפנות לבית המשפט עם עדות בכתב לפעילותו של האדם בחברה זו. העובדות המאשרות זאת יכולות לשמש כראיה תיעודית של קבלת עבודה לעבודה, כמו למשל מעבר, כמו גם עדויות של עובדים אחרים לפיהם עובד זה באמת קיים יחסי עבודה בארגון זה.

פגיעה בזכויות האזרחים

אם המעביד לא משלם את מה שהרוויח, המדינה לא משלמת פנסיה, המוסד החינוכי לא משלם מלגות, אז הפעולות הללו מתאימות כפשע. האחריות לאי תשלום שכר קיימת הן מנהלית והן פלילית. חומרת פשעים אלה נעוצה בעובדה שהם לא רואים רק פגיעה בזכות החוקתית לתגמול לאדם, אלא גם מערערים את הערבות להגנה חברתית של אזרחים, המוגדרת גם בחקיקה של הפדרציה הרוסית. במילים אחרות, מדובר בפשע המפר את האינטרסים של האדם.

סעיפים 37 ו 39 לחוקה של מדינתנו נוגעים לאספקת אזרחים מלגות, קצבאות, פנסיות. ושאלות על שכר מוסדרות על ידי סעיף 2 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.

שכר מינימום

קביעת השכר נמוכה באופן פסול מהדרגה שנקבעה בחקיקה הפדרלית של הפדרציה הרוסית.

מאז ה- 1 בינואר 2015 שכר המינימום הוא 5965 רובל. אם ניקח בחשבון את אזור המטרופולין, אז החל מה -1 בינואר 2015 שכר המינימום במוסקבה מוגבל ל 14,500 רובל, והחל מ -1 באפריל 15,000 רובל.

מה ההשלכות?

מה מאיים על אי תשלום שכר? אנשים צריכים לדעת את זכויותיהם ולא להתבייש בדיווח על הפרות בתחום תשלום הפיצוי הכספי בגין עבודתם, במיוחד מאחר והפרות כאלה עומדות לדין קפדני על ידי המעביד.

חקיקה של הפדרציה הרוסית, היינו סעיף 145.1 החוק הפלילי, אי תשלום שכר מוסמך כפשע נגד האדם, שמשמעותו פגיעה בזכויות החוקתיות ובחירויותיהם של אנשים.

ראש החברה המעסיקה אחראי ישירות לביצוע מעשים אלה.

אם תוך חודשיים או יותר יש אי תשלום של 100% שכר, החוק הפלילי של הפדרציה הרוסית מסדיר פעולה זו כהפרה שכוללת מאסר למשך שנה.

במקרים של אי תשלומים חלקיים הנמשכים יותר משלושה חודשים ברציפות, הקנס שהוטל על המעביד עשוי להסתכם ב -120 אלף רובל או שווה לגודל השכר של העובד שנפגע בשנה. החוק קובע גם שלילת מעסיק חסר מצפון את הזכות לתפקידים מסוימים או לבצע פעילויות מסוימות. לבסוף, בחלק מהמקרים, המעביד עשוי להיות כלוא עד שנה.

העונש על אי תשלום שכר לעובדים במלואו יכול להיות חמור בהרבה.

אם אתה שומר 100% מהשכר במשך יותר מחודשיים, המעסיק עשוי להיקנס בקנס בית משפט. סכום הגבייה הוא ממאה עד חמש מאות אלף רובל. ראש הארגון לא צריך לשכוח כי בעבירה כזו כמו אי תשלום מאה אחוזים ממושך, החוק הפלילי של הפדרציה הרוסית קובע את תקופת המאסר עד שלוש שנים כולל.

בנוסף, אם פעולותיו של המעביד היו כרוכות בתוצאות חמורות על העובדים, העונש יכול להיות קשה עוד יותר. השלכות חמורות משמעותן פגיעה בבריאות, נכות, נכות, מות אדם, נזק חלקי או הרס רכושו. גודל הקנס במקרים אלה יכול להיות בין 200 אלף לחצי מיליון רובל, והמונח להגבלת חירותו של המעביד יכול להיות עד חמש שנים.

יחד עם זאת, כיום מעסיקים אינם יכולים לסמוך על תמיכה תומכת במקרים כאלה, ולכן כדאי לחשוב על אחריות על העובדים פעמים רבות.

אותם תנאים חלים על ראשי מוסדות השכלה גבוהה וגופים ממלכתיים בגין אי תשלום מלגות, פנסיות והטבות מזומנות אחרות.

אשמה של מעסיק

החלטות בדבר מידת העונש של המעסיקים נותרות על פי שיקול דעתו של בית המשפט לאחר שהוכחו אינטרס עצמי או רווח אישי במעשיו של ראש הארגון.

תחת יעדים אנוכיים פירושו ניכוי מכוון של כספים שנועדו לשלם לעובדים שכר, המונעים על ידי הרצון לקבל הטבות מהותיות מהמעסיק.

האינטרס האישי של המנהיג יכול להתבטא בהיפטר מעובדים לא רצויים המפריעים לצמיחה בקריירה, או פעולות אנוכיות אחרות.

במקרים בהם החברה מעכבת את שכרם של עובדים במשך יותר מחודשיים, ובית המשפט הוכיח כי למעסיק יש הכספים, אחריות פלילית בגין אי תשלום שכר.

היכן להגיש בקשה

על פי החוק הקיים, על המעסיק לשלם שכר לעובדיו לפחות פעם בחצי חודש. זה מוסדר בחוק.

אי תשלום שכר על ידי המעביד אין פירושו חוסר האפשרות של דיאלוג שליו בין ראש החברה לעובד. ראשית עליך לברר את הסיבות לעיכוב השכר. אולי המעביד נתקל בקשיים זמניים שיוכלו להתגבר עליהם בהקדם האפשרי, ויימצא פשרה מחוץ למצב. הפיתרון יכול להיות החזר חלקי של החוב לעובד בלוח זמנים מוגדר בקפידה והצעות אחרות הקשורות לפתרון הסכסוך.

אם המעביד, למרות ההסכמים שהושגו, ממשיך לשלם משכורות, היכן לפנות לעובד?

העובד רשאי להגיש תלונה על פעולותיו הבלתי חוקיות של המעביד למפקח העבודה, משרד התובע או לפנות לבית המשפט בבקשה להחזר הסכום שנוכה.בית המשפט רשאי להחליט לשלם לא רק את החלק המהותי של השכר, אלא גם פיצוי בגין נזק שאינו ממוני.

פונה למפקח העבודה

פיקוח העבודה הוא רשות ציבורית שתפקידה העיקרי הוא להגן על זכויות העובדים מפני הפרות מצד המעביד. בבקשה שהוגשה לגוף זה, על הקורבנות לציין את כל מהות הבעיה.

ערעור לתובע

ניתן להגן על זכויות העבודה של אזרחים גם על ידי נציגי רשויות הפיקוח. בעניינים דחופים כמו אי תשלום שכר, משרד התובע בודק קודם כל, במיוחד אם נפגעים זכויות של שכבות אוכלוסייה בלתי מוגנות חברתית, כמו אנשים עם מוגבלות או צעירים מתחת לגיל 18. התובע מנתח את כל הראיות העובדתיות המפורטות בבקשה. ביחס למעביד, נציג רשות הפיקוח מחליט להפסיק באופן מיידי את העבירות שביצעו כלפי העובד.

תביעה

המעסיק יכול להיענש על אי תשלום שכר באמצעות התדיינות משפטית. פנייה לרשות השופטת היא אמצעי יעיל לגביית חובות עובדים על שכרם. כתב התביעה מוגש לבסיס ראיות שהוצא להורג במיומנות ובו עובדות ודרישות הנפגע. עם בחינת הבקשה, בית המשפט מקבל החלטה. אם הוא עומד בדרישות המבקש, יובאו נגד המעביד אמצעי כפייה מתאימים.

כיצד להגיש בקשה לאי תשלום שכר

יש להגיש בקשה שהוגשה בהתאם לדרישות החוק הרוסי.

הגשת המסמך מתבצעת בסמכות הטריטוריאלית המתאימה במיקום של החברה בעלת חייבים לתשלום שכר לעובד.

תוכן האפליקציה מוסדר בבירור:

• שמו המלא של הגוף הרשמי אליו מוגשת הבקשה, המציין את כתובותיו החוקיות והמעשיות;
• נתונים אישיים המפורטים במלואם על הפונה עם ציון חובה על פרטי קשר;
• מידע מפורט אודות מעסיק חסר מצפון ציון פרטיו, כתובותיו הפיזיות והמשפטיות, מידע על ראש הארגון ורואה החשבון הראשי;
• מועדים לאי תשלום שכר המציינים תאריכים, סכום החוב בעת הגשת בקשה זו.

על מסמכים שהוגשו למשרד התובע או לפיקוח העבודה להיות ראיות לכך שהעובד בתום לב ניסה לפתור באופן עצמאי את סכסוך העבודה. לבקשה יש לצרף התכתבויות עם ראש החברה, דרישות, תלונות קיבוציות ומסמכים אחרים, אשר בהכרח חייבים להכיל את המוטיבציה של המעביד לשלם פיגורים בשכר. בעת הגשת בקשה לרשויות, חשוב שהמבקש יגלה את מודעותו לתחום דיני העבודה ויפגין ניסיונות לפתור בעיות עם הנהלת החברה בנוגע לתשלומי שכר.

אם הבקשה לא נערכה בצורה נכונה והבקשות לא נערכו כראוי, יתכן כי דרישות העובד שנפגע לא יתקיימו במלואה, ויש סכנה לעכב את התהליך לזמן בלתי מוגדר.

הגשת תביעה עצמאית ברשות שיפוטית

ניתן להגיש תביעה תוך 3 חודשים ממועד הפגיעה בזכויות העובד. יום זה למעשה הוא היום שאחרי מועד תשלום השכר שנקבע בחוזה.

אם העובד החליט להגיש בקשה למעביד בדבר אי תשלום שכר לבית המשפט, אסור לו לדחות את זמן הגשת המסמכים. יש לשלוח אותם בהקדם האפשרי כדי שלא תגיע לחוק ההתיישנות לתביעה.

אם קרה שהוחמצה המועד האחרון להגשת בקשה, בהתאם לחוק החל, קיימת האפשרות להחזיר את התקופה שנקבעה לבקשה.

לשם כך יש צורך לשלוח עתירה לשופט, בה יש לציין את הסיבות המנומקות להחמצת מועדי הגשת התביעה. שיקול בקשה זו אם יש סיבות טובות יינתן.

אם העובד מגיש כתב תביעה, אי תשלום שכר במקרה זה מאיים על המעסיק בעלויות משפט נוספות. הגשת הצהרה כזו חייבת להתבצע על ידי העובד ברשות השיפוטית במיקום האמיתי של הארגון.

יש לזכור כי בית המשפט יוכל לקבל תביעה רק אם המסמך נערך בהתאם לכל הכללים ובהתאם לדרישות החוק. עליו לכלול הפניות למעשי רגולציה ספציפיים, דרישות חייבות להיות מונעות, בקשות חובה המוכיחות קיום יחסי עבודה בין הצדדים לסכסוך. בטוח יותר וקל יותר להפקיד את אישור כתיבת כתב התביעה להחזרת פיגורים בשכר. במקרה זה, התביעה יכולה להתקבל על ידי בית המשפט הרבה יותר מהר.

בנוסף לדרישות למילוי החלק המהותי בשכר, עומדת לעובד הזכות לדרוש פיצוי עבור פיצוי בגין נזק שאינו ממוני, וניתן לדרוש כל סכום. העיסוק מראה כי פיצוי מוסרי מסופק ביחס לסכום החוב המגיע.

על המסמכים שהוגשו לבית המשפט יחד עם כתב התביעה להיות:

- העתק של חוזה ההעסקה;
- צילום של הצו על שכירת העובד;
- מידע עזר על גובה השכר וכן על הכנסתו הממוצעת של הפונה.

בנוסף, על המסמכים להכיל מידע על חישוב חשבונות החייבים לחברה לעובד. חשבונאות צריכה לספק לעובד תעודות שכר שנצברו אך מתעכבות. יש לצרף אישורים אלה לתביעה שהוגשה.

אם כל המסמכים יוגשו כהלכה, בית המשפט יורה על הוצאת כתב הוצאה לפועל, שעל בסיסו ניתן יהיה לגבות חובות על שכר ממעסיק חסר מצפון. פעולות נוספות מבוצעות בעזרת שירות ההוצאה לפדרלי.

קנסות למעביד בגין אי תשלום שכר

על סמך סעיף 236 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, מחויב מעסיק חסר מצפון האחראי על עיכוב השכר לעובדו, בנוסף לחובות ישירים לפיצוי פעילות עבודה, לשלם אחוז מסוים לעובד. העונש בגין אי תשלום שכר הוא הסכום המחושב מהכספים שלא הונפקו לעובד במועד, תוך התחשבות בכל יום של איחור. סכום הסכום הזה הוא לא פחות משלוש מאה משלוש גובה מימון המחזור הנוכחי, כרגע השיעור הוא 13%. הפשרה מתבצעת מהיום למחרת לאחר תאריך הפירעון לתשלום עד ליום ההחזר בפועל.

במקרה זה, ניתן לעדכן את כמות העונשים כלפי מעלה אם תנאי זה מנוסח בחוזה קיבוצי או עבודה והוא מוסדר גם על ידי מעשה רגולטורי.

נוהל התשלומים עם פיטורי עובד. פיצוי בגין אי תשלום שכר לאחר סיום חוזה העבודה

עם פיטוריו של עובד מסתיים חוזה העבודה בין המעביד לעובד. זה קורה בכל מקרה, ללא קשר לסיבות לפיטורי העובד.

ביום העבודה האחרון שלו, על העובד לקבל מהמעסיק את ספר העבודה שלו ואת התשלום המזומן הסופי. תשלום הסכומים, בהתאם לחקיקה של הפדרציה הרוסית, מתבצע בדיוק במועדים אלה.אם העובד לא נמצא במקום העבודה באותו יום, יש לשלם לו את השכר לא יאוחר מיום העסקים שלאחר הגשת הבקשה.

על פי החוק, אי תשלום שכר בעת פיטורין יחייב את המעביד לפצות את כל הפיגורים בריבית.

התוכנית לחישוב קנסות דומה לתכנית שתוארה לעיל. גודל האחוזים תלוי בערך שיעור היוון מהבנק המרכזי של הפדרציה הרוסית ומחושב על בסיס הסכום שלא שולם לעובד במועד - קצבה כספית לכל איחור של יום.