תלונה לפיקוח העבודה. כיצד להגיש תלונה לפיקוח העבודה

בתהליך הפעילות של כל עובד, עלולים להיווצר סכסוכים עם מעסיקים אם תתרחש פגיעה בזכויות העבודה. לרוב, מצבים כאלה נפתרים בשלווה בתוך קולקטיב העבודה. עם זאת, לעיתים הדבר מגיע לנקודה כי נדרשת תלונה לפיקוח העבודה.

מתי ליצור קשר

מפקדת העבודה במדינה ובהתאם, הסניפים האזוריים שלה מיועדים:

- לשקול פניות של אזרחים שדיווחו על הפרות של זכויות העבודה שלהם;

- לנקוט באמצעים למיגור ההפרות שנמצאו ושיקום זכויות שהופרו.

על סמך רשימה קצרה של פונקציות בדיקה, מתברר שאנחנו מדברים כמעט על כל הפרה של חוקי העבודה. כתוצאה מכך, ניתן להגיש תלונה לפיקוח העבודה במקרים בהם:

• לאזרח לא מסופקת העבודה המפורטת בחוזה ההעסקה;
• המשכורת אינה משולמת במלואה או בניגוד לתנאים;
• ניתן משרה שלא מתאימה דרישות להגנה על עבודה או תנאי ההסכם הקיבוצי;
• לעובד אין חוזה ביטוח סוציאלי חובה;
• העובד אינו מסופק זמן מנוחה או אינו מסופק במלואו.

רשימה זו אינה סגורה ומאפשרת הופעה של סיבות חדשות לפנייה לבדיקה, למשל, מועמד לתפקיד רשאי להתלונן על מעסיק אם יסורב לו לעבוד בתואנה כוזבת. יתרה מזאת, אם ההפרות נפוצות, ייתכן שתידרש תלונה קולקטיבית לפיקוח העבודה. בדיקה במקרים כאלה בודקת את המעסיקים עם אנרגיה כפולה מחדש.

לאן ללכת

בראש ההיררכיה כולה עומד השירות הפדרלי לעבודה ותעסוקה, או בקיצור - רוסטרוד. בדיקות שממלאות את תפקידן בישויות המרכיבות של הפדרציה הרוסית יורדות בדרגה ואף נמוכות יותר בערים ואזורים.

על מנת להגיש את טענותיך, עליך לכתוב תלונה לפיקוח העבודה, האחראי לכתובת מיקום המעביד. יש ליצור קשר עם מקרים גדולים יותר אם תוצאת הסקירה אינה מספקת את המבקש. את כתובת הבדיקה המקומית ניתן למצוא בספריה הטלפונית או באתר רוסטרוד.

לאיזו דרך לשלוח

עד לאחרונה היו שתי דרכים להגיש תלונה לפיקוח העבודה:

• לבקר באופן אישי בבדיקה ולהגיש את המסמכים למזכירות או לפקח;
• שלח את התלונה בדואר רשום, רצוי עם קבלת קבלה.

יש להדפיס את המסמך בשכפול. במקרה הראשון, העותק השני יישא סימן של קבלה להתייחסות לבדיקה, במקרה השני, שורש הודעת המסירה יצורף אליו.

עם זאת, טכנולוגיות אינטרנט איפשרו להוסיף דרך אחת נוחה יותר לזו הרשומות - אלקטרוניות. רוסטרוד השיקה שירות בעזרתו ניתן להגיש תלונה לביקורת העבודה באופן מקוון, כלומר מאתר האינטרנט שלה תוכלו לפנות מיידית לפקחים. וכאן, בתורו, תוכלו להשתמש בשתי אפשרויות:

• לשלוח תלונה אלקטרונית במסגרת המשאב המקוון Inspection.rf, ואז התשובה תהיה, באופן טיפוסי יותר;
• ואתה יכול גם להגיש בקשה דרך האתר לקבלת תגובה רשמית אשר תהיה בצורה הקבועה בחוק ועשויה לשמש וויכוח בהתדיינות משפטית.

מהן הטענות להביא

בכל המקרים רצוי לראשונה אזרח להגיש בקשה כזו להתייעצות עם אנשים מוסמכים. בדרך כלל, במקרים כאלה, המומחה לבדיקה טריטוריאלית יכול לעזור, שיגיד לך על אילו סעיפים בחוקים להסתמך. אז פקוח העבודה במוסקבה, למשל, מאפשר לך לכתוב תלונה ממש במשרדה.

נוסח התביעה חייב להיות ברור ולא להיות מעורפל. יש לציין:

• מהן זכויות העבודה שהפר המעסיק;
• אילו סעיפים ממעשי החקיקה קובעים זכויות אלה (בדרך כלל המסמך העיקרי אליו מפנים המבקשים הוא קוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
• באיזו תקופה מופרות הזכויות;
• אל מה מתייחס המעביד בעת ביצוע פעולות לא חוקיות (לטענת המבקש);
• מה החוב לעובד בשכר, דמי חופשה, בונוסים ותשלומים אחרים (אם הם המקרים);
• מה עולה העובד שנגרם כתוצאה מפעולות כאלה של המעסיק.

רשימה זו כמובן אינה סופית. לעתים קרובות, עובדים מתלוננים על תנאי עבודה, חופשה מעוכבת ונסיבות דומות אחרות שאינן נושאות נזק חומרי גלוי.

כיצד לחזק את הטיעונים

כדי לאשר את נכונותו של המבקש, רצוי מאוד שהתלונה לפיקוח העבודה תתמוך בטיעונים כבדי משקל. כיוון שכך, מסמכים פועלים בדרך כלל.

אין רשימה קפדנית שלם, אך המסמכים העומדים לרשות העובד תוכלו להגיש לבדיקה:

1. חוזה עבודה הכולל סעיפים שאינם עומדים בחוק, או אותם סעיפים שהופרו (משך יום העבודה, שבוע העבודה וכו ').
2. גיליונות פשרה שהונפקו על ידי המעביד בעת הנפקת משכורות.
3. הצהרות מחשבון כרטיס הבנק המשכורת אליו מתקבלות כספים מהמעסיק.
4. צו הפיטורין שבמחלוקת או "אין תחזוקה" חופשה ואחרים.

הגשת תלונה לפיקוח העבודה חייבת להיות מלווה בעותקים של המסמכים. יש לשמור על המקור לצורך התדיינות נוספת אפשרית.

כיצד לכתוב תלונה

לפיקוח העבודה אין טופס תלונה קפדני. אך על הטקסט להכיל בהכרח את הפרטים והמידע הבאים:

• שם הבדיקה הטריטוריאלית;
• שם משפחה, שם, פטרוניום של ראש בדיקה זו (אם מידע זה אינו זמין, אתה יכול להגביל את עצמך לשם המשרה);
• שם משפחה, שם, פטרוניום של המבקש;
• שם הערעור הוא "תלונה" או "הצהרה";
• מהות התלונה;
• חתימה ותאריך כתיבת התלונה.

תלונה לדוגמא

כתוצאה מכך, תלונה לדוגמא לפיקוח העבודה תיראה כך:

מפקדת העבודה במדינה ___________

ראש ________________________________

מ- ________________________________________,

חי _____________________________________

טל. _____________________ (מצוין אם

זקוק לתקשורת מבצעית)

תלונה

עד _______ (תאריך) עבדתי במפעל ___________ (שם וכתובת החברה) בתפקיד ________. הראש _________ (שם מלא) פטר אותי _______ (תאריך ומספר ההזמנה) בתואנה מופרכת. לפיכך, הופרו זכויותי המפורטות בסעיף _____ לחוק העבודה.

אני מבקש מכם לנקוט בצעדים להחזרת הזכויות שהופרו ולהחזיר אותי לעבודה בתפקידי הקודם.

מצורפים עותקים של מסמכים:

1. ______________________.
2. ______________________.

תאריך ___________________ חתימה ____________________ שם מלא.

כמובן שזו רק דוגמא לתלונה לפיקוח העבודה, ותמצית הטענות עשויה להיות שונה לחלוטין.

כיצד לבדוק את המעסיק

התלונה תהפוך לבסיס הכרחי לביצוע ביקורת על מעשי המעסיק. התרגול של הפקחים מראה כיצד פיקוח העבודה בודק תלונות.

1. ראשית, ייבחן הרכב המסמכים הקיים. במילים אחרות, פקחים יבדקו האם כל המסמכים הדרושים זמינים. הכוונה להסכם הקיבוצי, איוש, תקנות עבודה, חוזי עבודה, גיליונות זמנים, גיליונות שכר, הפרשה לקצבאות ובונוסים, מרשם חופשות מחלה, לוחות זמנים לחופשה. עם זאת, האינטרסים של הפקחים לא יוגבלו לרשימה זו: הם בהחלט יזדקקו לספרי עבודה וספר לצורך הקלטת תנועתם וכרטיסי האישי שלהם.

אם התלונה מכילה טענות לתנאי עבודה, הם גם יבדקו את ההגנה על העבודה.

2. אז זה יעבור אימות נכונות רישום המסמכים הקיימים.תשומת לב מיוחדת תשומת לב לחוזי העסקה שעשויים להכיל את החסרונות הבאים:

• חוזי עבודה נעדרים אצל חלק מהעובדים.
• חוזי עבודה לטווח מוגבל (קבוע) אינם מספקים עילה למגבלה כזו.
• מחוזי ההעסקה עולה כי התשלום מתבצע לפי לוח האיוש, ובמקביל אין תעריף ושכר. מצב זה מעיד על הפרה של אמנות. 57 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
• בחוזי עבודה יש ​​רשומה שבמשך כל תקופת המבחן השכר יהיה נמוך מזה של הצוות הראשי. יש כאן הפרה אמנות. 132 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

עובדים המבקשים עבודה צריכים לשים לב לסיום חוזי עבודה במקום חוזים אזרחיים עימם, כפי שקורה לעיתים קרובות. במקרה האחרון המעביד מקל על חייו ונמנע מתשלום מס הכנסה ופרמיות ביטוח. אזרח יצטרך להגיש החזר מס בעצמו. אם פיקוח העבודה יקבל תלונה על כך, המעסיק יתמודד עם סנקציות חמורות: בנוסף לשלם המסים והעמלות ה"חסומים ", הוא ישלם קנסות וקנסות.

מה שמאיים על המעביד בהפרת חוקי העבודה

במקרים נדירים תלונה לפיקוח העבודה נותרה ללא השלכות. הסנקציות עדיין מיושמות, אך הן תלויות בחומרת ההפרות. לפקחים סמכויות עונש רחבות מאוד והם עשויים ועשויים:

• להוציא הוראות למיגור הפרות שהתגלו;
• להביא את המבצעים לאחריות מנהלית;
• להוציא הוראות להנהלה על הבאת האחריות על משמעת לארגון;
• להשעות את עבודתם של חברות שלמות, כמו גם את חטיבותיהם או אפילו חלקים בודדים, אם יתגלו הפרות משמעותיות הגורמות לאיום על חיי העובדים ובריאותם;
• להוציא אנשים מהעבודה אנשים שלא הוכשרו לבטיחות במקום העבודה;
• לעתור רשויות אכיפת החוק למצות את הדין עם מבצעי הנסיבות;
• לפעול כמומחים בתיקים מינהליים ופליליים בנושא הפרות של דיני עבודה.

התוצאה של עבודתם של הפקחים תהיה פעולת פיקוח, שאם תתגלה הפרות, צו חיסולן עם מועדים מוגדרים הוא חובה. המעשה יסקור את הנהלת הבדיקה ויחליט על העונש או היעדרה. ההחלטה תועבר בוודאי להנהלת הארגון ולמבקש (אם התלונה אינה אנונימית). תקופת ההתייחסות לתלונה על ידי פיקוח העבודה היא 30 יום, ונחשבת מרגע הגעתה לפקחים. ניתן להאריך אותו, אך רק לחודש, לא יותר.

היכן ניתן לערער במקרה של אי הסכמה עם תוצאות האימות

מערכת הערעור במוסדות המדינה מתוכננת כך שלא מומלץ ללכת "מעל הראש". המשמעות היא שאם אתה לא מסכים עם תוצאות הביקורת, עליך לפנות תחילה לרשות גבוהה יותר, כלומר לפיקוח עבודה רפובליקני, פרובינציאלי או אזורי.

יחד עם זאת, אף אחד לא אוסר לתבוע את המעסיק מייד, אולם, כאמור, בתי משפט מקומיים ימשכו פקחים מקומיים כמומחים.

יש משאב נוסף שמאוד נעשה בשימוש נרחב בחיפוש אחר צדק ביחסי עבודה. זה משרד התובע. קציני אכיפת החוק במחלקה זו אוהבים במיוחד סוגיות שכר ומדברים בבית המשפט בצד הקורבנות.

אנונימיות או פורמליות - במה לבחור?

במקרים מסוימים, עובדים, המבקשים להתלונן על מעשיו המוטעים של המעביד, רוצים כי שם משפחתם לא יופיע בשום מקום במהלך הבדיקה. שים לב שאם התלונה הוגשה באופן אנונימי לפיקוח העבודה, לא ניתן יהיה לשקול אותה בחוק.

אבל מפקח העבודה מספק איזשהו החלפת גלישה בסתר. טקסט התלונה עשוי להצביע על רצון להישאר לא ידוע לציבור. רואי החשבון נדרשים לשמור על סודיות. בנוסף, הם יבדקו את כל העובדים בארגון ולא ניתן יהיה למעביד להבין מי כתב את הבקשה.