ככל הנראה, כל מבוגר לפחות פעם אחת בחייו התמודד עם מצב קונפליקט שקשור לעבודה. ככלל, מדובר בפיגור בתשלום, אי תשלום חופשת מחלה, שתלטנות מתמדת של הבוסים על איכות העבודה שבוצעה וכו '.
הגיוני להניח שכל אחד יכול לטעות, אך ישנם גם מצבים בהם המעביד טועה, אך בכל זאת מנסה להטיל את כל האשמה על עובדיו. אך עד כה, רוב העובדים אינם יודעים את זכויותיהם, המובטחות להם על ידי חוק העבודה והחוקה, ולכן הם מעדיפים לשתוק במקום לחפש צדק. בהתחשב במספר העובדים הלא מעוצבים, אתם יכולים רק לדמיין אילו בעיות הם מתמודדים בכל יום בחייהם.
חלק מהמומחים מציינים: בקשר למדיניות דומה שמנהלים מעסיקים, קטגוריות מסוימות של אנשים הן בדרך כלל חסרות אונים ולמעשה ממלאות את תפקידן של עבדים מודרניים שלא יכולים לעשות דבר כדי להגן על עצמן מפני פגיעות באינטרסים שלהם. בואו ננסה להבין כיצד ואיפה להתלונן בפני המעסיק, אילו צעדים לנקוט במקרה של סכסוכים כאלה.
הבוס לא תמיד צודק!
ככלל, כל העימותים שמתעוררים אצל אדם במקום העבודה מתחילים בבורות בנאלית של חקיקת עבודה.
עכשיו זה לא מפתיע אף אחד שאנשים מעדיפים לעתים קרובות לא לקבל רשמיות, אלא לקבל משכורת "אפורה".
כמובן שניתן להבין את העובד והן את המעביד במצב דומה. הראשון מעוניין לקבל שכר מכובד עבור עבודתו, ובעבודה רשמית אחוז משמעותי מהרווחים יעבור לניכויים.
והשני אינו מעוניין לשלם מיסים גבוהים עבור העובד, לפיכך, הוא אינו מעוניין לערוך אותו בהתאם לחוק. אך יהא זה לא נכון, מכיוון שתעסוקה רשמית מעניקה לעובד הרבה יותר זכויות בהן הוא יכול להשתמש בכדי לפתור מצבים בעייתיים. אך לעובדים לא מעוצבים אין שום הצדקה חוקית כדי להוכיח את טענתם, להגן על עצמם מפני הטיית הניהול. במצב כזה אתה יכול לפנות לעורכי דין ולמגיני זכויות אדם, אך ללא כל מסמכים ביד, יהיה בלתי אפשרי להוכיח דבר.
לכן, אם אתה רוצה להגן על עצמך מראש מפני סכסוכים עם הממונים, דרש שיונפקו אותך. אם זה לא אפשרי, הכינו מסמכים על קבלת משכורת, תעודות כלשהן שהונפקו בידיכם והעתקי הזמנות מממונים עליכם המציינים את שם משפחתכם, שמכם ופטרונומיה. רק לאחר אישור העבודה בידך, אתה יכול להבטיח להגן על האינטרסים שלך ולקבוע היכן להתלונן על המעסיק.
מהי ההגנה על זכויות העבודה?
מהי ההגנה על זכויות עובדים? שקול מושג זה ביתר פירוט. במובן הצר, פירושו תמיכה משפטית למעקב אחר נורמות החוק, כמו גם מניעת הפרות אפשריות מצד המעביד. אך במובן הרחב, מושג זה הוא יישום תפקידי ההגנה על דיני העבודה (המבוצעים על ידי רשויות המדינה). בכל מקרה, עבודה זכויות עובדים מובטחת במסגרת החקיקה.
לאחר שניתח את המושג בכל הספקטרומים, אנו יכולים לגזור הגדרה כללית. הגנה על זכויות עבודה היא מערכת של אמצעים למניעה וביטול בעיות בתחום הזכות לעבודה.מערך הפעולות הזה מיושם על ידי רשויות מדינה ואיגודים מקצועיים. במקביל, העובדים מורשים להגן על האינטרסים שלהם באופן אישי באמצעות תלונות, הפגנות ושביתות קולקטיביות.
באופן ספציפי, כדי להבטיח אפשרות להגנה על זכויות, הציג קוד העבודה את סעיף XIII, המסדיר את הוראותיה העיקריות של חקיקת עבודה בנושא הפרות של מעסיקים. סעיף זה נקרא: "הגנה על זכויות העבודה של עובדים. שיקול ויישוב כל המחלוקות הקשורות להפרות של דיני עבודה. "
דרכים להגן על זכות העבודה
אם כבר מדברים על מושג כזה כמו שמירה על זכויות עובדים, אנו פונים למסמך העיקרי של המדינה - החוקה. באמנות. 2 לחוקה של הפדרציה הרוסית קובע כי זכויות ו חופש אנושי חייבים להיחשב לערך הגבוה ביותר. וההגנה על זכויות אלה היא באחריותה המיידית של המדינה. באמנות. 45 קובע כי ההגנה על האינטרסים והזכויות של כל אזרח מובטחת על ידי המדינה.
לפיכך, לכל האנשים זכויות וחירויות רחבות המובטחות על ידי החקיקה של הפדרציה הרוסית. מקום מיוחד תפוס על ידי זכויות עבודה. על פי האמנות. 2 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, לכל עובד יש מגוון רחב של זכויות, ובמיוחד הזכות להגן על האינטרסים האישיים והעבודה שלהם. יתר על כן, באותו מאמר נכתב כי המדינה מחויבת לספק לכל אזרח את ההגנה על זכויותיו וחירויותיו. הגיוני שמספקות שיטות לפיהן תהליך זה מתרחש:
1. קביעת תנאי עבודה, ערבויות לזכויות עבודה, שניתן לשפר בהסכמה עם הרשויות האזוריות. בפרט, יש לפרט את כל המרכיבים הללו בהסכמי עבודה וקיבוציות.
2. פיתוח מערכת הגנה יעילה ישירות במתקנים. בשלב זה משתמע הקמתם של איגודים מקצועיים, דרכם העובדים עצמם יכולים להשפיע על מדיניות העבודה של המפעל. בנוסף, ארגונים אלה עוקבים בקפידה אחר כך כי זכויותיהם ואינטרסים של מעמד הפועלים אינם מדוכאים ומובטחים באופן מלא.
3. קידום פעיל לקיום חקיקת העבודה באמצעות פרסומים רגילים בעיתונות, סיבוב בתחנות טלוויזיה ורדיו. כלומר, ליצירת תנאים כאלה שבהם כל אדם לפחות מכיר את היסודות של המסגרת החקיקתית, לפחות רעיון לגבי ההגנה על זכויות העבודה שלהם. למעשה, מדובר בהכשרה ביסודות חקיקת העבודה של כל שכבות האוכלוסייה במטרה להגדיל את השקפת עולמם התרבותית והמשפטית. במקרה זה העובד תמיד יידע היכן להתלונן על המעסיק.
מבנה מנגנוני ההגנה החוקית
מערכת ההגנה, המספקת סעיף XIII לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, בעלת מבנה מסוים:
- בשלב זה ננקטים אמצעים למניעת הפרות בתחום דיני העבודה.
- בשלב השני מתקיימת בחינה של כל נסיבות העבירה על ידי המעביד.
- השלב השלישי כולל חידוש זכויות שהופרו.
4. אך בשלב האחרון נקבעת האחריות להפרת יסודות החוק. בשלב זה נוצרה מערכת שלמה של עונשים למעסיקים שדיכאו על זכויותיהם וחירויותיהם של עובדים.
כל המרכיבים הללו משולבים למנגנון זכויות אדם שמטרתו להסדיר את היחסים המשפטיים של עובדים ומעסיקים. מנגנון זה מורכב מהרכיבים הבאים:
- כללי חוק הקובעים כללי התנהגות בחברה תוך התחשבות בערכים מוסריים ואתיים;
- יחסים משפטיים כאלמנט של החוק הנוטל ישירות חלק בחיי המשתתפים בתהליך העבודה;
- מימוש זכויותיהם של כל הצדדים לתהליך העבודה מנקודת מבט של תורת המשפט.
יחד, כל המרכיבים הללו מהווים בסיס אחד במערכת הלאומית לשמירה על זכויות המעביד והעובד. כפי שאתה יכול לראות, זהו מבנה מסועף.
זכויות עבודה בסיסיות של עובד
לאחר ניתוח המסגרת המשפטית הרוסית בנושאי דיני עבודה, ניתן להבין על איזה סוג זכויות עובדים יש להקפיד על ידי המעסיק. ביניהם:
- לכל האנשים יש זכות צאן ברזל תעסוקה רשמית במקום העבודה;
- ביטוח חיים ובריאות מובטח במקרה של תנאי עבודה קשים ומסוכנים;
- לעובד זכות קדימה לקבל נתונים לגבי תנאי עבודה, מערכת התשלומים והבונוסים, כמו גם הבטיחות בפעילות הייצור;
- הזכות לקבל בגדי עבודה וציוד מגן על חשבון המעביד בהתאם ליסודות דיני העבודה;
- אתה יכול לסרב לעבוד שלא נקבע בחוזה או שמזיק לאדם;
- פיצוי שעות נוספות;
- הזכות לבדיקה רפואית בחינם על חשבון המעביד;
- השתתפות אישית של העובד בחקירות בנוגע לתאונות, כולל אלה עימם התמודד באופן אישי.
כיצד להגן על זכויותיכם בעצמכם?
אחד המנגנונים היעילים ביותר להגנה על זכויות העבודה נחשב למערכת אמצעים שעובדים מבצעים באופן עצמאי במקרה של הפרות. במקביל, אין ערעורים לגופים ובתי משפט ממלכתיים. אבל גם כאן מתחם הפעולות העצמאיות מוגבל על ידי מסגרת של חקיקת עבודה. כידוע, אין להשתמש בכל סוג של הגנה על זכויות לרעת החוק, כלומר, כל האמצעים שננקטו על ידי עובדים אינם יכולים להפר את מערכת החקיקה, כמו גם את העקרונות האתיים והמוסריים של החברה.
קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מספק שיטות להגנה עצמית על זכויות מפני שרירותיות של מעסיקים. אלה כוללים את הדברים הבאים:
- סירוב של עובדים לבצע משימה שלא נקבעה בתנאי הסכם העבודה;
- סירוב לעבוד במצבים בהם יש איום ישיר או עקיף על חיי אדם;
- סירוב לקיים התחייבויות אם המעביד לא סיפק לעובדים ציוד מגן, ציוד, בגדי עבודה וכו ';
- סירוב בכתב לביצוע עבודה אם המעביד מעכב שכר במשך יותר מ 15 יום (עם זאת, במקרה זה, עליך להתייחס לסעיף 142 לחוק העבודה, הקובע את כל המצבים האפשריים בהם הפרה כזו מתרחשת).
למעשה, עובד יכול להגן באופן חד צדדי על האינטרסים שלו בכך שהוא מסרב למלא את החובות הקבועות בחוזה. יחד עם זאת אין למעביד את הזכות למנוע מעובדים לבצע אמצעי הגנה עצמית, אינו יכול לסחוט ולאיים בפיטורים, קנסות ואובדן בונוסים. אחרת, העובדים יתעניינו באופן פעיל היכן להתלונן על המעסיק ועל מה שנדרש לשם כך.
אם אמצעי הגנה עצמית נגד שרירותיות הרשויות לא הביאו לתוצאה כלשהי, עליך לבקש את תמיכתם של איגודים מקצועיים.
איזה תפקיד ממלאים האיגודים?
איגודים מקצועיים הם אגודות וולונטריות של עובדי ארגונים המסדירים את כל הנושאים הנוגעים לתחום המשפטי של יחסים בין הממונים והכפופים להם. במקביל, האיגודים מסוגלים להשפיע על המעסיק. בפרט, כאשר מציגים כללי התנהגות ולוח זמנים של הפקה פנימית, המעסיק מחויב לשלוח הודעה לאישורים הודעה רשמית על שינויים בתקני העבודה של המיזם. בתגובה, פקחים בוחנים את השינויים שהוצגו ומתאימים אותם כך שישקפו את האינטרסים של מעמד הפועלים.
האיגודים מבצעים את עבודתם בתחומים הבאים:
- שליטה מלאה על פעילויות המעביד;
- עריכת בדיקות עצמאיות בנוגע לתנאי עבודה ובטיחות;
- לקחת חלק פעיל בחקירות תאונות תעשייתיות;
- הגנה על האינטרסים של כל חברי האיגוד המקצועי ביחס לפיצוי מהותי בגין נזק שהתקבל כתוצאה מהתארגנות לא תקינה של תהליך העבודה;
- השתתפות בפיתוח מסמכי רגולציה הקשורים לחקיקת עבודה הן במפעל אחד והן ברמת המדינה;
- פנה לסוכנויות ממשלתיות (כמו מפקחת העבודה במדינה) עם תלונות על הפרות;
- השתתפות ישירה בשיקול כל המקרים הקשורים לפגיעה ישירה או עקיפה של יסודות דיני העבודה.
כיצד להחזיר את הצדק?
לרוע המזל, מעטים עדיין יודעים להגן על עצמם מפני התקפות בלתי חוקיות של ההנהגה. זה נכון במיוחד עבור אותם עובדים המועסקים רשמית ומשלמים את כל המסים. לאחר מסמכים נלווים על פעילותו המקצועית והעבודה, עובד יכול להגן על עצמו מפני ניהול חסרי מצפון. הדבר החשוב ביותר הוא לדעת אילו צעדים לנקוט כדי לפתור את המצב הקונפליקט הנוכחי. בואו ללמוד טיפים מעורכי דין:
- ראשית, עליכם לגלות למי להתלונן על שרירותיותו של המעביד. גם אם אין לך קונפליקטים עם ההנהלה, מידע כזה עשוי בהחלט להועיל בעתיד. לדוגמה, תלונה על מעסיק למשרד התובע תגן על זכויותיך ככל האפשר.
- החליטו על כל טענותיכם להנהלה. ברור לנסח אותם בכתב.
- טען את כל הטענות בצורה של תלונה. כדי להרכיב אותה, תוכלו להיעזר בעובדי מפקדת העבודה.
- צרף לתלונה את כל המסמכים המאשרים את עובדות ההפרה של זכויות העבודה שלך.
- שלח את כל חבילת המסמכים לפיקוח על העבודה בדואר רשום או הביא את הנייר באופן אישי. יחד עם זאת, אל תשכח לוודא שהתלונה מתקבלת ולקבל מספר רישום. גלה גם את שמו של הפקח אליו הגיעו המסמכים.
- המתן לתגובה של עובד שיעשה ביקורת רשמית על המיזם למשך זמן מה. בהתבסס על תוצאות בדיקת פיקוח העבודה, ייערך מעשה רשמי עם רשימה של כל ההפרות שהמומחה יגלה במפעל.
זכור שאתה יכול לכתוב תלונה גם בשם שלך וגם בשם הצוות. במקרה האחרון, תידרש חתימות של כל עובדי הארגון שאינם מסכימים עם מדיניות הנהלת הארגון. אם אינך מעוניין לפרסם את שמך, זכותך לפנות באופן אישי למפקח בבקשה לאי גילוי. במקרה זה, תוקם תלונה אנונימית נגד המעביד. אל תפחד שהם יהיו סקפטיים כלפיה. גם מפקח העבודה מנתח ערעורים כאלה.
דרכים אפשריות לפיתרון הסכסוך
זכור כי כל היחסים בתוך הארגון נמצאים בכישוריהם של מנהלים, לכן אם אינך מסכים עם המדיניות הנוכחית, יש לך את הזכות לדווח על כך לרשויות. אל תמהרו לרפד את ספי כל הרשויות האפשריות, התחילו לפעול על פי התוכנית הבאה:
- תלונה פנימית של מעסיק. יחד עם זאת, אל תשכח שיש למסגר אותו בשכפול. אם אתה עובד במפעל גדול ואין לך הזדמנות לדבר עם ההנהלה, השא תלונה בקבלת ראש או במחלקת כוח אדם. במקביל, יש לרשום אותו בראשי תיבות של העובד שקיבל אותו, מספרים ותאריכים. אם אתה מסרב לקבל את התלונה, עליך לשלוח אותה במכתב עם הודעה על קבלה. במקרה זה, הודעת הקבלה או הסירוב לקבלה תהווה טיעון רציני בהליכים נוספים.
- אם ההנהלה אינה מגיבה, פנה למפקח העבודה במדינה עם תלונה. לרשות זו הזכות לפתור סכסוכי עבודה בין העובד למעביד. במקרה של אישור על הפרות, פיקוח העבודה עשוי להטיל אחריות על ניהול מנהלי.
- יש אפשרות נוספת לפתרון מצב קונפליקט.התלונה נגד המעביד למשרד התובע נחשבת ליעילה ביותר, שכן עובדי ארגון זה מקדישים תשומת לב מירבית לקיום יחסי העבודה של העובד והמעסיק. לאחרונה הוקדשה תשומת לב מיוחדת להפרות אפשריות של המעביד. יחד עם זאת, לזכות התובע לפתוח בחקירת עובדות הפרות עבודה ולהעביר את התיק לבית המשפט. זכור שאם אתה פנה אל משרד התובע באופן אנונימי, לא תוכל להתלונן על המעביד. תהליך זה דורש פרטים.
- המשפט. רצוי שלב זה גם אם אתה מועסק באופן בלתי רשמי ומקבל שכר במעטפה. לצורך התנהלות המוסמכת של המשפט, מומלץ למשוך עדים ולאסוף כל בסיס תיעודי שיוכיח את השתתפותך בתהליך העסק. כפי שמראה בפועל, ב 90% מהמקרים בתי המשפט מחליטים לטובת העובד, אז אל תפחדו להגן על זכויותיך החוקיות בדרך זו. אולם סביר להניח כי תלונת מס כנגד המעביד לא תוביל לתוצאות טובות. אתה יימשך גם בגלל הפרה של החוק.
כיצד להגיש תלונה?
לרוע המזל אנו נאלצים לציין את העובדה שרוב אזרחינו הם חסרי הגנה מוחלטים כנגד שרירותיותו של המעביד. ובזה חלק גדול מהאשמה שלהם. כל אחד צריך לדעת את יסודות החקיקה וזכויותיהם, וכדי להגן עליהם, עליך לכתוב תלונה על מעשי הבוסים שלך אם יתעלמו מהאינטרסים שלך. שקול כיצד לכתוב נכון תלונה על מעסיק:
- בפינה השמאלית העליונה (כותרת המסמך), ציין את שם הארגון שאליו אתה שולח את התלונה. יכול להיות שמדובר בפיקוח העבודה במדינה, בפרקליטות וכו '.
- הזן את הפרטים שלך למטה, כולל מספר טלפון ושם מלא. זה הכרחי כדי שצוות הארגון שמקבל את התלונה יוכל ליצור איתך קשר.
- בשלב הבא, תאר את המצב. השתמש סגנון עסקי מכתבים, נסו לדבר על הבעיות שלכם ביובש וללא צבעי רגשות. טיפ אחד נוסף: כתוב לעניין. אם פנית להנהלה לצורך הכרה בזכויותיך, ציין עובדה זו וצירף את תגובת הרשויות לדרישותיך. אם יש לך עדים להפרה, כמו גם מסמכים, ציין זאת בטקסט של התלונה.
- צרף את כל הבסיס התיעודי, כולל עותקים של תעודות ומסמכים, עדויות של עדים וכו '.
אם אינך יודע להגיש תלונה כנגד מעסיק בהתאם לדרישות החוק, פנה למפקח העבודה. עובדיה יסייעו לכם להעלות טענות לראש. מומלץ גם ללמוד דוגמאות למסמכים שהושלמו בבדיקה. במידת הצורך, תוגש לך תלונה לדוגמא נגד המעסיק כך שכל הניירות ייערכו נכון.
