לא שילם משכורת בעת הפיטורים: לאן ללכת? חוק, זכויות והמלצות

לעיתים קרובות, עובדים מתלוננים שלא שולם להם משכורת בעת הפיטורים. לאן לפנות במקרה זה ואיך לנהוג? חשוב להבין את התהליך הזה באופן מלא, מכיוון שהזכויות שלך במצב כזה מופרות בצורה גסה. יתרה מזאת, איש אינו מסוגל להשאיר אזרח ללא רווחים אם עבד תקופת זמן מסוימת. ברוסיה יש לשלם את כל העבודה. אפילו כשפוטרים. לכן עליכם להבין בבירור כיצד לפעול במצב זה. תפקיד ענק כאן משחק את התמונה הכללית של המתרחש. המשמעות היא שיש מספר אפשרויות לפיתרון הבעיה. ואתה בוחר באילו המלצות להשתמש.

מה צריך למעסיק

פיטורין הם רגע לא נעים הן למעסיק והן לעובד. בלי קשר לאופן התהליך (על פי רצון אישי או "על פי המאמר)" הרשויות מחויבות לשלם כל כפוף שפוטר, וכן להוציא מסמכים של האזרח.

לפני שתפרוש (למקרה, מטעמי בטיחות), גש למחלקת החשבונאות של החברה שלך ובקש דוח הכנסה (2-NDFL). המעביד מחויב להוציא אותו (על בסיס סעיפים 84.1 ו -140 לחוק העבודה) מיד לאחר סיום חוזה העבודה. כלול גם:

• ספר עבודה;
• תעודת שכר לחישוב;
• מסמכים נוספים שביקש העובד.

מומלץ, בנוסף לטופס 2-NDFL, לאסוף מראש "עבודה". אחרת, אתה מסתכן בכך שהוא יוחזק כבן ערובה על ידי המצב - לאחר שפוטר, חלק מהמעסיקים פשוט לא מסירים את המסמך הזה. זכור זאת. אז אם לא שילמת את המשכורת שלך כשאתה עוזב, לאן ללכת?

המתנה רשמית

כבר נאמר: הרבה תלוי במצב. התרחיש הראשון הוא כאשר העובד הועסק רשמית. התרחיש הנפוץ ביותר ברוסיה. לאן ללכת אם לא שילמת את המשכורת שלך עם פיטורין?

לפני שתתחיל להילחם בגלוי עם המעסיק שלך, אתה צריך לפנות אליו. למה? לעתים קרובות, לאחר תשלום מסים (וזו חובתה הקדושה של כל חברה), לחברה פשוט לא נותר כסף בחינם כדי לבצע את החישוב. במצב כזה אתה רק צריך לחכות עד להופעת הכספים. ואז כבר מהמעסיק לדרוש תשלום.

הבוסים שלך יצטרכו לתעד איכשהו מצבים כאלה. אכן, אחרת החברה מפרה את החקיקה הנוכחית של רוסיה. ותהיה לך כל זכות לחשוב לאן לפנות אם אתה לא משלם את המשכורת שלך לאחר עזיבתך.

פתרונות

כדאי לשים לב לעוד עובדה מעניינת מאוד. אחרי שפיטרת ולא קיבלת את התשלום הנדרש (אנחנו עדיין מדברים על עבודה רשמית) אתה יכול ליצור קשר עם כמה רשויות אכיפת החוק כדי להגן על זכויותיך. אין כל כך הרבה כאלה. אך לערעור הישיר יש הרבה תכונות.

לא שילמת לך משכורת עם הפיטורים? לאן ללכת במקרה זה, אם הדיאלוג הרגיל עם ההנהגה לא הועיל? ישנן מספר דרכים. יש לך כל זכות ללכת:

• למשרד התובע באזורכם;
• לפיקוח העבודה;
• למשטרה (אם ידוע לך על הפרות אחרות מצד המעביד);
• לבית המשפט.

כפי שאתה יכול לראות, לא הכל קשה כמו שזה נראה. נכון, כמה תכונות של תהליכים אלה עדיין קיימות. אתה צריך להיות מודע אליהם. אכן, בחלק מהמקרים אתה מאבד את ההזדמנות לפנות לרשויות לעיל.

התיישנות

תקופת ההתיישנות בגיליון של ימינו חשובה ביותר. לא שילם משכורת עם הפיטורים? לאן ללכת במקרה זה? כבר גילינו. אך עדיין קיימות מגבלות זמן.

עד שתפרוש, הספירה לאחור לא תתחיל. אך מיד לאחר רישום ההליך, יהיו לך 3 חודשים בדיוק לערער לתובע או לבית המשפט. לאחר תקופה זו, אסור לחשוב יותר מה לעשות אם המעסיק לשעבר לא ישלם משכורת. יתר על כן, כל זה מבוסס על חוקי הפדרציה הרוסית.

מסתבר שאתה יכול להגן על זכויותיך לקבל תשלום לאחר פיטורין רק בתקופה מסוימת. כמה זמן התהליך יימשך כבר לא כל כך חשוב. העיקר שהערעור הראשון שלך צריך להיות לא יאוחר משלושה חודשים ממועד פיטוריך הרשמיים.

כללי חישוב

במקרה של עיכוב בשכר, המעסיק יעבור בכל מקרה מעונש כזה או אחר. לא משנה אם יש לו את האמצעים לחשב את זה או לא. חקיקת העבודה הרוסית קובעת אלגוריתם חישוב מיוחד עם פקודים. וזה לא משנה אם הם ייפטרו או לא.

העניין הוא שעל פי סעיף 236 (ט"ק) המעביד מחויב בכל מקרה לשלם עם עובדיו. אך עם עיכובים, מוטל עונש מסוים. זה בא לידי ביטוי בסכום של 1/300 משיעור המימון המחודש של הבנק המרכזי של הסכום שהם חויבו להחזיר במועד. ליתר דיוק, הוא אינו נמוך ממדד זה.

בנוסף, חוק העבודה קובע כי הריבית המופחתת תחויב מדי יום. ככל שהמעביד לא ישלם את החוב זמן רב יותר, הסכום המגיע לכל יום גבוה יותר. יש לדעת. בפיטורים לא שילמו משכורת? מה לעשות במצב כזה? הזהיר לגבי תכונה זו בעונשי המעסיק שלך. אולי הוא ימצא מייד את הכסף שישלם לך? בפועל, זה קורה, אם כי לעתים רחוקות למדי.

בדיקת עבודה

לאחר הפיטורים לא שילמו משכורת? מה לעשות אם השיחות השלוותיות עם ההנהגה נכשלו, תצטרכו לפעול בהחלטיות. כלומר, צור קשר עם הרשויות המתאימות כדי להגן על זכויותיהם.

הדרך הראשונה היא ליצור קשר עם פיקוח העבודה באזורכם. שימו לב - אין הגבלות על זמן הטיפול. אבל ככל שאתה הולך לכאן מהר יותר, כך ייטב. רצוי לפני העסקה בחברה חדשה.

מה צריך לעשות? פנה למפקח העבודה שלך עם תלונה למעבידך. למסמך זה יש לצרף עדויות לחובות ניהול, כמו גם ראיות לכך שעבדת בחברה. אין בעיות עם זה.

יתר על כן, היישום ייבחן למשך זמן מה, אך לא יותר מ 30 יום. תקבלו תשובה לבקשה - צו ביצוע. יש למסור אותו למעביד. ייקח 10 ימים למילוי (כלומר, להחזיר את החוב). לאחר תקופה זו, תובע העבודה יפנה באופן עצמאי לבית המשפט בכדי לפתור את הנושא בערכאות גבוהות יותר.

התובע

לאן ללכת אם הם לא ישלמו משכורת לאחר היציאה? כשמדובר בעיכובים ארוכים, הגיוני פשוט לפנות לתובע באזור שלך. קח איתך מסמכים מסוימים (רשימה מלאה תוצג בהמשך) ואז כתוב הצהרה שמתלוננת על המעסיק שלך.

כמו במקרה הקודם, תקופת ההתייחסות לבקשתך היא 30 יום. אחרי שתקבלו תשובה - מכתב מנהלים. יש למסור אותו למעסיק לצורך ביצועו. בפועל התובע עצמו פותר את הבעיה על ידי ביצוע בדיקה מקבילה של הבוס לשעבר שלך. אם יתגלו הפרות אחרות, המעסיק בהחלט ייענש. במקרים בהם מתעלמים מכתבי ההוצאה להורג, הגיוני להגיע לבית המשפט.

רשויות שיפוט

לאחר הפיטורים לא שילמו משכורת? לאן ללכת? את זה אנו כבר יודעים - ברשות השופטת. באופן כללי, התרחיש הזה הוא המתרחש לרוב. יש המון התפתחויות, אך המעסיק יהיה מוכן להשיב במלואו על מעשיו הבלתי חוקיים רק בפני בית המשפט. הנוהג הזה הוא המתרחש לרוב ברוסיה.

לאחר הפיטורים לא שילמו משכורת? מה לעשות אסוף את כל המסמכים המוכיחים את אי החוקיות של מעשי הממונים עליך, ואז פנה לרשויות המחוז השיפוטיות. הפיתרון הפשוט והיעיל ביותר. רק בפועל, בתי המשפט מסרבים לעובדים שלא ניסו להגיע להסכם עם ההנהלה ושלא היו להם תלונות פרט לעבר (למשל, לא פנו לתובע). תתכונן לזה.

כמו בכל מצבי העבר, תקבלו 30 יום לבדוק את התביעה. לאחר שמונה שימוע, שיגלה את אשמת המעביד. אם תציג מספיק ראיות לכך שאתה צודק, הבוס ייאלץ לשלם את החוב. בנוסף אתה יכול לבקש פיצוי בגין נזק שאינו ממוני (גם טכניקה נפוצה בה משתמשים עובדים). לא הסדר פשרה בתשלום עם פיטורין? מה לעשות, עכשיו אתם יודעים. אך אילו מסמכים יידרשו לתלונות ותביעות?

מסמכים

כמובן שחבילת ניירות לכל פנייה לרשויות הרלוונטיות לצורך הגנה על זכויותיהם החוקיות תידרש. בלעדיה, בקשתך / התביעה שלך לא תישקל. מה מועיל? רשימת המסמכים הנדרשים כוללת:

• דרכון של "הפצועים";
• ספר עבודה;
• דוח רווח והפסד (2-PIT);
• חוזה עבודה (העתק);
• גיליון הסדר (נלקח במחלקת הנהלת החשבונות של החברה, רצוי מראש).

בסופו של דבר, עדיין תצטרך לערוך תביעה או תלונה עם תיאור מפורט של המצב. לא נדרש דבר נוסף.

באופן לא רשמי

לאן ללכת אם לא שילמתם את משכורתכם עם פיטוריכם, אך לא הייתם עובדים רשמית? זכרו: עבודה כזו נחשבת בלתי חוקית. אז, תצטרך להשלים עם המצב ולחפש תשלומים מהמעסיק בעצמך, או למצוא עדויות בלתי ניתנות להפערה על עבודתך במפעל.

אם תצליחו לעשות זאת, תוכלו לפעול באותה דרך כמו כל עובדים רשמיים אחרים. נכון, לא כדאי לכם למהר לבית המשפט - עדיף לפעול באמצעות התובע. בפועל, לרוב זה בלתי אפשרי למי שלא עבד רשמית להגן על זכויותיהם. זה הכל. לא שילמת לך משכורת עם הפיטורים? לאן ללכת? עכשיו ברור. נסה להגן על זכויותיך במהירות האפשרית. אל תחמיצו את התיישנות!