אחריות משמעתית לעובדים

אחריות ניהולית ומשמעתית הן ההשלכות שעלולות להתרחש במקרה של אי עמידה בדרישות מסוימות. הרעיון הראשון מכסה היקף רחב יותר של מעשים בלתי חוקיים. פעולה משמעתית מתרחשת במקרה של אי עמידה בהוראות חוק העבודה. החוק קובע עונשים מסוימים בגין ביצוע מעשים בלתי חוקיים כאלה. נעבור לעיון בהליך המשמעתי.

מידע כללי

אחריות משמעתית של עובד מתרחשת כאשר הוא מבצע התנהגות לא נכונה. יש להבין את האחרון כביצוע פסול או אי מילוי על ידי העובד בחובות המוטלות עליו בהתאם לחוזה. ניתן להביא לכל אדם אשם אחריות משמעתית, ללא קשר לעמדתו. במילים אחרות, הוראות ה- TC חלות על כל המומחים ללא יוצא מן הכלל.

סיווג

החקיקה הנוכחית קובעת את הסוגים הבאים של אחריות משמעתית:

• מיוחד.
• סך הכל.

זה האחרון נקבע על ידי הוראות חוק העבודה, הכללים בתקנות הפנימיות של המיזם. אחריות משמעתית מיוחדת נקבעת על ידי אמנת ותקנות עבור קטגוריות ספציפיות של מומחים. הוראות כלליות חלות על כל העובדים, ללא יוצא מן הכלל.

אחריות משמעתית מיוחדת: מסגרת רגולטורית, ספציפיות

ראשית, יש לציין כי ניתן להחיל עונשים על מעגל אנשים מוגדר בקפדנות. רק הם כפופים לתקנים רלוונטיים. המאפיינים הייחודיים כוללים גם עונשים מיוחדים. בנוסף, החוק מגדיר מעגל גופים ואנשים המוסמכים להחיל עונשים מסוימים. כך, למשל, נוצרת אחריות משמעתית מיוחדת:

• החוק הפדרלי מס '114. חוק זה מסדיר את השירות במכס.
• החוק הפדרלי המסדיר את פעילות עובדי המדינה של הפדרציה הרוסית וכן הלאה.

החוקים הפדרליים ומגזרי התעשייה קובעים גם את העונשים החלים על עבירת משמעת. האחריות של קצין מכס, למשל, עשויה להיות בצורה של:

• הערות.
• נזיפה קפדנית.
• אזהרה לא שלמה כתוצאה מהסמכה.
• פיטורים.
• ביטול הודעה.

מאפיין נוסף של אחריות מיוחדת להתנהגות בלתי הולמת משמעתית הוא הנוהל המיוחד לערעור על גזר דין.

הרכב המעשה

הליכים משמעתיים מותרים כאשר אדם מבצע מעשה בלתי חוקי. הפעולה מכילה שני אלמנטים:

1. התנהגות בלתי חוקית באופן אובייקטיבי של הנושא. זה בא לידי ביטוי ישירות בעובדה של ביצוע פסול או סירוב למלא את החובות המוטלות עליו. התנהגות כזו יכולה לבוא לידי ביטוי בצורה של חוסר מעש או פעולה והיא הצד האובייקטיבי של העבירה.
2. תקלה של אדם במילוי או סרב של מילוי תפקידים. אלמנט זה מהווה את הצד הסובייקטיבי של המעשה.

הסבר

אי שמירה על משמעת עבודה מספקת נוכחות של אשמה בהתנהגותו של אדם. אחרת לא ניתן להחיל עליו עונשים. לדוגמא, לקוח רכש מקרר עם פגם נסתר. הצרכן הגיש תלונה. כתוצאה משיקול דעתה, הנהלת החנות הענישה את המוכר. פעולות אלה יהיו בלתי חוקיות.במקרה זה, הימצאות פגם במוצר איננה אשמת המוכר והוא, בתורו, לא יכול היה לדעת על כך. ניתן ליישם סוגים של אחריות משמעתית במקרה של ביצוע או סירוב של אדם לא ראוי למלא את תפקידו הקבוע בתיאור העבודה, בחוזה, בכללים ובמסמכים מקומיים אחרים של הארגון. לדוגמא, מומחה לא שמר על שגרת היומיום, הוא הגיב כלאחר יד למשימה שהוטלה עליו, הגיע לעבוד במצב של שיכרון וכן הלאה. האלמנטים המצוינים בהרכב המעשה מספיקים והכרחיים כדי שהעובד יהיה ממושמע.

נקודה חשובה

כאשר משתמשים בעונשים מסוימים, יש לקחת בחשבון כי נזק מהותי והקשר בינה לבין העובדה שביצע מעשה שלא כדין אינם חלק מעבירת משמעת. נסיבות אלה עשויות להשפיע על בחירת העונש. הם יכולים גם לשמש בסיס להתחלת החבות המהותית של רופא מומחה.

עונשים

האחריות המשמעתית כרוכה במעסיק בעונשים הכלליים הבאים:

1. נזיפה.
2. הערה.
3. פיטורים.

יצוין כי לא ניתן להחיל את העונש בצורה של פיטורין בגין הפרה כלשהי, אלא רק במקרים שנקבעו במפורש באמנות. 81 לחוק העבודה ומספר פעולות רגולטוריות אחרות של הקוד, כמו גם כמה חוקים אחרים, אשר הוראותיהם קובעות עילות נוספות לפיטורי קבוצות עובדים מסוימות. הרשימה למעלה נחשבת לממצה עבור מרבית המומחים. עונשים אחרים עשויים להינתן על ידי מגזרי התעשייה עבור קטגוריות מסוימות של עובדים.

קנסות מיוחדים

התקנה על משמעת עובדי הרכבת קובעת סוגים כאלה של עונשים כמו:

• שלילת רישיון נהיגה בזכות לנהוג קטר.
• פיטורים בגין הפרת תקני משמעת שיצרו איום על תנועה בטוחה של רכבות, פעולות כוונון וכן סכנה לחייהם ובריאותם של הנוסעים או שהביאו לפגיעה בשלמות המטען, רכוש שהופקד, מטען, אי מילוי חובות שנקבעו לשירות אזרחים וכן הלאה.

עובדי צוות הנחל, הים וצי הדייג עשויים להיענש בצורה של:

• שלילת זכויות לניהול אמצעי תחבורה אלה.
• העבר למצב נמוך יותר.
• פסילות וכן הלאה.

הדוגמאות לעיל ממחישות את ביטוי האחריות המשמעתית המיוחדת. זה תקף באזורים שבהם חלות הוראות ומגבלות נוספות, והוא חל רק על אותם עובדים שקובעים את הספציפיות של ענף מסוים.

תכונות של ביצוע גזר דין

לא ניתן לקבוע עונשים, למעט האמור לעיל ומוסדרים ישירות על ידי הוראות ומגבלות מיוחדות, על פי כללי החברה, הסכמים קיבוציים ופרטניים ומעשים מקומיים אחרים. חוק העבודה מסדיר באופן קפדני מקרים שיש אחריות משמעתית. אי קיום ההוראות בהן הופך את הענישה לבלתי חוקית.

אחריות משמעתית: כללי יישום

על פי אמנות. קניון 193, המעביד נדרש לדרוש הסבר בכתב על מעשיו מהרופא המומחה. אם האחרון מסרב לעשות זאת, נערך מעשה. עצם הרתיעה מלתת הסברים בכתב אינה משחררת את העובד מאחריות. אך עד שהמעסיק יבקש זאת, הוא אינו יכול להחיל שום עונש על המומחה. כאשר הוא עומד לדין, חל כלל מחייב. זה מורכב בעובדה שלכל התנהגות שגויה יש עונש אחד בלבד. משמעות הדבר היא כי נזיפה ופיטורים בגין הפרה אחת תהיה בלתי חוקית.

תקופת ההתיישנות

אחת הערובות החשובות ביותר עבור רופא מומחה היא שניתן ליישם פעולה משמעתית בתקופה המסודרת בקפדנות. עובדה זו אינה מאפשרת למעסיק כל הזמן להשאיר את העובד בפחד. החוק קובע כי:

• לא ניתן להחיל עונש מאוחר מחודש ממועד גילוי ההתנהגות הלא נכונה. במקרה זה, לא נחשבים זמן המחלה, החופשה והזמן הנדרש לקחת בחשבון את השקפותיהם של איגוד עובדים מייצג (במקרים בהם יש צורך).
• מותר להחיל את העונש תוך שישה חודשים מיום ביצוע המעשה הפסול. במקרה שמזהה הפרה כתוצאה מביקורת, ביקורת או ביקורת אחרת, אתה יכול להיות אחראי למשך שנתיים. תקופה זו אינה כוללת את תקופת ההליכים הפליליים.
• צו המשמעת הוכרז לעובד עם קבלתו תוך שלושה ימים ממועד אימוץ. אם המומחה מסרב לחתום על הצו, אז נערך האקט המקביל.

מידע נוסף

לעובד ניתנת האפשרות על פי חוק לערער על מעשה משמעתי. תוכלו לערער על העונש על ידי הגשת תלונה עם הגורמים המוסמכים לשקול סכסוכים פרטניים בתחום העבודה, בית משפט או פיקוח המדינה. אם נמצא כי השימוש בעונש אינו חוקי, יראו את העובד כמי שלא נענש.

משיכת העונש

אם בתוך שנה מיום החלת העונש העובד אינו ממושמע שוב ושוב, יראו אותו ככובה. במילים אחרות, פירוש הדבר שלעובד אין עונש. למעסיק, בינתיים, הזכות להסיר בטרם עת את העונש מהמומחה מיוזמתו, לבקשת הבוס או הגורם המייצג של העובד (האיגוד המקצועי) וכן לבקשת העובד.

פונקציות ענישה

אחריות משמעתית מכוונת ל:

• גיבוש התנהגות נאותה של עובדים, קביעת המסגרת לביצוע תפקידים חוקיים ולא חוקיים.
• מניעת הפרות משמעת על ידי העובד הנתון לעונש, ומומחים אחרים. פונקציה זו מבוצעת, למשל, על ידי יצירת רושם של בלתי נמנעות של התרחשות השלכות שליליות בעת ביצוע פעולות מסוימות.
• שחזור יחסי ציבור שהופרו על ידי התנהגות בלתי חוקית.
• גיבוש שכנוע של אנשים שלא קבילות לבצע את הפעולות הכרוכות בעונש.

אחריות משמעתית כוללת הטלת סנקציות על נושא האשם הנושא מוסרי (בצורה של נזיפה) וחומר (בצורה של פיטורין). החקיקה הנוכחית אוסרת על שימוש בעונשים והעברה לתפקיד שלא שולם כל כך טוב.

לסיכום

לפיכך, בגין הפרה של נורמות חוק העבודה, ניתנת אחריות כללית או מיוחדת. עם זאת, לאור החשיבות שיש לעמידה כיום בתקנות, החוק קובע מספר התערבויות נוספות. הם אינם משמעתיים, אך יש להם גם השפעה ראויה על התנהגותם של הנבדקים. בפרט, החוק קובע מדדים בעלי השפעה חברתית וחומרית. לדוגמא, הנהלת מיזם עשויה לשלול מפורעת זדונית את הזכות לקבל כרטיסים מועדפים לבתים מנוחים ובתי הבראה, לשנות את זמן מתן החופשה, להעביר את התור לרכישת דיור וכן הלאה.

ההוראות לגבי בונוסים לרבעון או לשנה החלים בארגון קובעות הפחתה או חסך מוחלט של תגמול ותשלומי תמריץ נוספים במקרה של הפרת משמעת העבודה על ידי עובד. המדינה מקדישה תשומת לב מיוחדת לפעילות עובדי גופי מדינה מורשים.הרשויות מטילות עליהן דרישות מוגברות, מה שבא לידי ביטוי בספציפיות של הבאתן לאחריות משמעתית.