שירות אזרחי בפדרציה הרוסית

שירות ציבורי הוא פעילות מקצועית שמטרתה להבטיח את יישום הסמכויות בגופי מדינה. זה מתבצע רק במבנים מוכשרים. אין שירות ציבורי במוסדות ומפעלים ממלכתיים.

הכיוונים העיקריים

השירות הציבורי מסווג לסוגים הבאים: צבא, אכיפת חוק, אזרחי. האחרון, בתורו, מתבצע בשני כיוונים. השירות האזרחי ניתן ברמה הפדרלית והאזורית. זה מתבצע על מנת להבטיח את יישום סמכויותיהם של גופים הממלאים תפקידים ניהוליים בתחום החברתי והכלכלי.

שירות אזרחי בפדרציה הרוסית

פעילותם של גורמים מורשים קשורה לאימוץ החלטות בעלות אופי ביטחוני, כמו גם ליישום פעולות המכוונות ליישומן. מעמדם החוקי של עובדי מבנים אלה אינו נותן אינדיקציה ברורה למשימות לביצוע תפקידי אכיפת החוק, פיקוד צבאי ובקרה. מכאן עולה כי מעבר השירות האזרחי הממלכתי אינו כולל פעילויות של עובדים בתפקידים בצבא הצבאי ובחיילים, תצורות ומבנים אחרים המבטיחים את הגנת המדינה ואת ביטחונה. בנוסף, ביצוע חובות שהוקמו עבור אכיפת החוק במוסדות ויחידות.

סדר שירות המדינה

מדובר במערכת של כללים משפטיים, כתוצאה מכך הפעילות המקצועית המדוברת מתעוררת, משתנה ונפסקת. מעבר השירות הממלכתי / העירוני דורש מספר אלמנטים חובה. הם קבועים בתקנות בענף. אלמנטים אלה כוללים:

1. הכניסה לשירות הציבורי.
2. עובר הסמכה.
3. עוברים מפוסט אחד למשנהו.
4. מתן חופשות.
5. הפסקת פעילות מקצועית.

הרשמה

נוהל העברת השירות האזרחי הממלכתי, כמו גם עבודה במבני אכיפת החוק, קובע את הבסיס החוזי של פעילות מקצועית. הגיוס לשורות הכוחות המזוינים מתבצע בערעור ובאופן וולונטרי. הכללים הכלליים לאימוץ אזרחים מוסדרים על ידי החוק הרלוונטי לשירות המדינה. אז, במעשה הרגולטורי נקבע כי על פי החוזה רשאים רשומים להירשם לאזרחים הדוברים את השפה הרשמית של המדינה (רוסית) והגיעו לגיל שצוין.

החלפת תפקידים

בחוקים הפדרליים על סוגי השירות הציבורי ובמסמכי רגולציה אחרים, תוך התחשבות בהזדמנויות שנוצרו לבחירת מועמדים ותנאים אחרים, ישנן שתי דרכים להירשם למדינה: על בסיס תחרותי וללא תחרות. במקרה האחרון מתקבלת החלטה הולמת על המינוי. זה מאושר על ידי עובד מורשה או גוף ממלכתי על פי המינוח של הפוסטים. התחרות כוללת הערכת כישוריהם המקצועיים של אזרחים שהגישו בקשה. המינוי לתפקיד המתאים מתבצע על ידי אימוץ מעשה רגולטורי (צו). מרגע פרסומו מוטלת על האזרח חובות, נקבעת תקופת ניסיון. משך הזמן הוא בין 3 ל 12 חודשים. בחלק מהקטגוריות של עובדים הכניסה לתפקיד מלווה בשבועה.

תכונות

שירות המדינה בפדרציה הרוסית נרשם בתיקו האישי של אזרח.זה מתנהל מרגע ההצטרפות למדינה ועד למועד הפיטורים. עובדי גופים ויחידות רלוונטיים מוקצים דרגות דיפלומטיות, דרגות מעמדות, דרגות צבאיות ומיוחדות. אישור עובדי רשויות אכיפת החוק, צבא וסוכנויות ממשלתיות אחרות מתבצע על מנת לקבוע את התאמת התכונות המקצועיות של התפקיד. בדיקה זו מתבצעת כל שלוש שנים. במידת הצורך ניתן לבצע אישורים שלא מתוכננים.

נעים

מעבר השירות הציבורי מלווה בסידור עובדים תקופתי. ניתן לבצע מעבר דירה בפוסט:

1. הורה - כחלק מקידום בקריירה בהסכמת העובד.
2. שווה ערך - אם יש צורך להחליף תפקיד אחר או על מנת להשתמש בצורה היעילה ביותר בכישורי העובד, תוך התחשבות בתכונותיו האישיות והעסקיות, כמו גם ברמת ההכשרה המקצועית. תזוזה כזו עשויה להיות קשורה גם לנסיבות משפחתיות, למצב הבריאותי או לגיל העובד. בכל מקרה, פרמוטציה כזו נעשית בהסכמת העובד.
3. כפוף - בתנאי פירוק מבנה המדינה או צמצום תפקידים כאשר אי אפשר להעביר לתפקיד שווה ערך. סידור מחדש כזה יכול להיגרם גם בגלל מצב הבריאות של העובד, מבקשתו האישית, כמו גם אי אי ציות רשמי או ביצוע עבירת משמעת.

הפסקת פעילות

עילות הפסקת ההתקשרות, פיטורין למילואים, התפטרות עובד נקבעים על פי תקנות בענף. החוק הפדרלי מפרט את הסיבות וההשלכות של סיום חוזה עבודה, פיטורין מתפקיד, לרבות כרצונו. העילות הכלליות לסיום החוזה הן:

1. הסכמת הצדדים.
2. יוזמת העובד או נציג המעביד.
3. סיום החוזה.

הסיבות לסיום החוזה ביוזמת המעביד

סיום החוזה מותר אם:

1. מעבר השירות הציבורי לווה בהפרות חוזרות ונשנות, אי מילוי תפקידם. במקרה זה, סיום החוזה אפשרי בנוכחות פעולה משמעתית.
2. במהלך ההסמכה, נחשף אי התאמה בין רמת ההכשרה המקצועית של התפקיד.
3. ברגע שבוצעה הפרה חמורה של חובות, הייתה אמיתות, הופיע עובד בשירות שיכור.
4. נחשף מידע הנוגע לסודות המוגנים בחוק.
5. העובד ביצע גניבה.
6. העובד ויתר על אזרחות.

אחריות

העברת שירות ציבורי כרוכה בקפידה על הוראות החוק הפדרלי ותקנות תעשייה אחרות. האחרון כולל, בין היתר, תיאורי תפקידים ומסמכים מקומיים אחרים של מבנה המדינה. במקרה של הפרה של הדרישות שנקבעו, הוא מסופק אחריות משמעתית. זה נחשב לאחת מצורות הכפייה ומשמש אנשים מורשים וגופים כנגד אזרחים שביצעו עבירה. אחריות מרמזת על השלכות שליליות על מבצע העבירה.

הוא נועד להבטיח משמעת בעיקר בגבולות הכפיפות הרשמית. ככלל, הסנקציות מוחלות לא על ידי מבנים מחלקת-משנה (בדיקות, בתי משפט וכו '), אלא ישירות על ידי הגוף בו עובד המפר, או על ידי ארגון גבוה יותר. יש לומר כי בספרות המשפטית נציין כי אחריות משמעתית בעלת אופי מיוחד שונה מזו הכללית מבחינת מעגל הנושאים המכוסים בהוראות הרלוונטיות, עונשים, קטגוריות של אנשים ומבנים המוסמכים להחילם, כמו גם הכללים לערעור על סנקציות זקופות.

הפרטים של אמצעי משמעת

היישום שלהם מוסדר על ידי אמנת פנים גופים או הוראות מיוחדות. המאפיינים המבדילים של אחריות משמעתית החלים על עובדי מדינה הם:

1. נוכחותן של שלוש עילות: פרוצדוראליות, עובדתיות ורגולטוריות. הראשון קשור לאימוץ המעשה המשפטי הרלוונטי, לפיו מיושם אמצעי ספציפי על מפר מפר.
2. האחריות מגיעה להתנהגות בלתי הולמת משמעתית. עם זאת, במקרים מסוימים ניתן להחיל סנקציות בגין הפרה נוספת.
3. סנקציות משמעתיות מוטלות על ידי נושאי הכוח הליניארי בגבולות הכפיפות הרשמית.

תמצית עבירת המשמעת היא אי מילוי או ביצוע לא ראוי של העובד על התפקידים שהוטלו עליו.

מסקנה

שירות אזרחי מתבצע בהתאמה מדויקת לדרישות הרגולציה הקבועות. אזרחים בעלי תפקידים בסוכנויות ממשלתיות אחראים למעשיהם. עבודתם חשובה במיוחד לחברה ולמדינה כולה. בהקשר זה, על העובדים להיות בעלי רמה מסוימת של הכשרה מקצועית, מיומנויות וניסיון.

על מנת לשפר את מערך השירות הציבורי, החקיקה קובעת בדיקות שוטפות של ציות העובדים לתפקידם. הסמכה מאפשרת לך להעריך את יכולת העובדים, את היחס שלהם לפעילויות מקצועיות. כמו בכל תחום אחר, עובדי מדינה יכולים לעבור מתפקיד לתפקיד. אחת הסיבות להתעלות כאלה היא תוצאות ההסמכה. ניתן להעביר עובד לתפקיד נמוך או גבוה יותר בהתאם לאינדיקטורים שהתקבלו במהלך אימות הציות.

עובדי מדינה נהנים מכמה יתרונות. לדוגמא, הצבא פורש לא לפי גיל, אלא לפי משך השירות. במקרה זה, התשלומים מחושבים באמצעות יחסי ענף. המדינה מעניקה לעובדים ערבויות חברתיות אחרות.

נכון לעכשיו, יש עבודה מתמשכת מבחינת שיפור המערכת. חשיבות מיוחדת היא הטמעת טכנולוגיית המידע. המערכת פותחה באופן נרחב שיתוף פעולה בין-גוריוני. זה מקטין משמעותית את זמן העיבוד של יישומים, קבלת החלטות.

רלוונטי במיוחד הוא שיתוף פעולה בין משרדי עבור רשויות אכיפת החוק ומבנים צבאיים. עובדי מדינה עקב פעילותם קשורים למידע המהווה סוד המוגן בחוק. בשום פנים ואופן אסור להם לגלות זאת.

מרכיב חשוב בפעילות העובדים הוא המשמעת. בגין הפרות, אחריות משמעתית ניתנת לפיטורים.