הגנה על נתונים אישיים של עובד בפדרציה הרוסית

לאחרונה, מקרים של הפצה בלתי חוקית של נתונים אישיים של עובדים נרשמו לעתים קרובות למדי. זה נובע בעיקר מהעובדה שעובדים שיש להם גישה למידע כזה אינם מבינים את חומרת המצב. עם זאת, בורות מהנורמות אינה פוטרת אף אחד מהתוצאות. הכללים אוסרים על הפצת נתונים אישיים של עובדים. הרעיון והגנתם פועלים כקטגוריות משפטיות המוגנות על ידי החוק. שקול כיצד הם מוגנים.

נתונים אישיים של העובד: מושג והגנתם

כאשר אדם מקבל עבודה במיזם, הוא מספק למעסיק מידע אישי על עצמו. יחד עם זאת, הוא מאמין כי מידע זה לא ישמש למטרה אחרת מאשר להכנת, אישיות והגשת דוחות. עם זאת, לאור אירועים שמתרחשים מעת לעת במפעלים, יש למדינה צורך לספק ערבויות להגנה על המידע האישי של העובד. הכללים הבסיסיים השולטים בתחום זה כלולים בחוק הפדרלי הרלוונטי. מידע אישי הוא כל מידע הקשור לאדם מסוים המזוהה או המזוהה בהתאם למידע שנמסר.

זה כולל, במיוחד, שם מלא, מקום, כתובת, תאריך לידה, נכס, משפחה, מעמד חברתי הכנסה, מקצוע, השכלה, רישום וכו ', ביחס לאזרח באופן אישי. תחת הנתונים האישיים של עובד יש להבין את כל המידע הדרוש למעביד כדי ליישם יחסי עבודה עם אדם מסוים ולהתייחס ישירות אליו. הגדרה זו משקפת גישה כללית לקטגוריית המידע האישי של העובד. יובהר כי התקנה להגנה על נתונים אישיים של עובדים אינה מאפשרת איסוף וכל מידע אינדיבידואלי ושימוש בו, אלא רק אלה הנוגעים ישירות לפעילותם המקצועית של פרטים.

תסתכל על הבעיה

ניתן לשקול הגנה משפטית על הנתונים האישיים של העובד בשני היבטים. ראשית, מידע אישי מוגן על ידי נורמות חוקיות. באמצעות ההשפעה המורכבת שלהם מוגנים המידע האישי של העובד. דיני העבודה מסדירים באופן ברור את התחום הזה, ומתן אחריות מסוימת למעשים בלתי חוקיים. בנוסף, הכללים להגנה על מידע אישי קיימים גם בקוד האזרחי. ההגנה על המידע האישי של העובד נחשבת גם כמערכת אמצעים שמטרתם להבטיח את יישום דרישות החקיקה. הם מבטאים את המדיניות שהמעסיק פועל בתחום זה. האופי הארגוני והמשפטי של האמצעים שננקטו מאפשר להבטיח את יישום יכולתו הסובייקטיבית של העובד להגן על מידע אודותיו.

מאפייני קשרי מידע

יחסי הגומלין בין המעביד לעובד מוסדרים על ידי קוד העבודה. ההגנה על המידע האישי של העובד פועלת כאחריות המנהל ויש להבטיח אותו באופן מרומז. יש לציין כי יחסי מידע מתקיימים לא רק בין העובד למעבידו, אלא גם בינם לבין צדדים שלישיים. עם זאת, העיקרי במקרה זה הוא האינטראקציה של העובד והמעסיק. בעניין זה, ישנה עדיפות להסדרת יחסים אלה בחקיקה. על העובד לא רק למסור מידע על עצמו, אלא יש לו גם את הזכות לקבל מידע אמין אודותיו דרישות להגנה על עבודה ותנאיהם, האיום הקיים בפגיעה בבריאות, אמצעים הניתנים בארגון על מנת לספק הגנה מפני גורמי ייצור שליליים. החקיקה מבהירה את מהותה של מערכת מידע אחידה הפועלת כחלק מהאינטראקציה בין המעביד לעובדים. קבלת עובדים על ידי מידע מהמעביד המתייחס ישירות לאינטרסים שלהם, פועלת כאחת מצורות ההשתתפות העיקריות של מומחים בניהול החברה. על המעסיק לספק לנציגי העובדים מידע אמין ומלא אשר נחוץ לצורך כריתת הסכם קיבוצי ובקרה אחר עמידה בתנאיו.

סודיות

בחקיקה המקומית לא רק החובות של המעסיק, אלא גם העובד נקבעות. בפרט, תחת אמנות. 57 ח. 3 לחוק העבודה, חוזה עבודה עשוי להכיל תנאים לאי-גילוי על ידי עובד בנתונים המהווים סוד המוגן על פי חוק (מסחרי, ממלכתי, רשמי וכן הלאה). לחוכר הזכות לסיים את החוזה באופן חד צדדי או לנקוט בצעדים לאיסור גישה למידע כזה במקרה של הפרת סעיפים אלה על ידי עובדים.

העובד אחראי. במקרה של חשיפת מידע סודי שהתקבל במילוי תפקידו, יהיה עליו לפצות במלואו על הנזק שנגרם לחברתו. על פי האמנות. 37 מה- TC, משתתפים במשא ומתן קיבוצי, כמו גם אנשים אחרים הקשורים להתנהלותם, אסור לפרסם את הנתונים אם הם מסווגים כסודות המוגנים על פי החוק. אנשים המפרים דרישות אלה מובאים לאחריות פלילית, אזרחית, משמעתית, מינהלית, באופן הקבוע בכללים. המידע האישי של העובד על פי החוק החל מתייחס למידע סודי (סודי). בעניין זה, הכללים שמטרתם להגן על סודות מגנים גם על המידע האישי של העובד.

מרשמים ציוניים

בתנאי שוק מודרניים, יעילות העסק קשורה ישירות לאספקה ​​מתאימה של משאבי המידע הנחוצים. התנהגות השוכר ביחס למידע אישי אודות העובד מוסדרת נורמות חובה. זה נובע מהפרסום של התחום הנחשב בכללותו והמוסד להגנה על מידע עובדים בודדים בפרט. הזכות להגן על מידע אישי היא מוחלטת. זה מסופק לכל עובד ללא קשר לתרומתו האישית להשגת המפעל של המשימות העומדות בפניו. בעניין זה, בסעיף Art. 86 TC, על העובד לא לוותר על זכותו להגנה ולסודיות.

יישום

המידע האישי של העובד מוגן על ידי גישה חופשית למידע האישי שלו. הוא רשאי לקבל עותקים של כל הרשומות המעניינות אותו הקשורות אליו באופן ישיר. מימוש הזכות להגנה מתבצע גם על ידי מינוי נציגיו שיגנו על האינטרסים שלה. הזדמנות משפטית מובטחת לעובד יכולה להתגלם בדרישה של המעסיק לתקן או לשלול מידע לא מלא או לא נכון אודותיו, כמו גם להשתמש בו או לעשות שיטתו בניגוד לכללים. התקנה להגנה על נתונים אישיים של עובדים (מסמך לדוגמא מוצג במאמר) מספקת להם אפשרות לערער על מעשיו של המעביד בבית המשפט.

הרכב מידע אישי

עיבוד והגנה על נתונים אישיים של עובד מתבצע אך ורק בהתאם לתקנים שנקבעו, ללא קשר לכמות המידע שהתקבל.בעת קביעת כמות ותוכן המידע שיש לספק, על המעסיק להמשיך מדרישותיו בחוקה, בחקיקה בענף ובחוקים פדרליים אחרים. בעת ביצוע פעילויות, שני סוגים של מסמכים מעורבים במחזור העובד. הקטגוריה הראשונה כוללת ניירות ערך שעובד מספק בתהליך כריתת חוזה. השוכר מגבש את התיעוד מהסוג השני באופן עצמאי. ניתן לייחס את ספר העבודה גם לקבוצה הראשונה וגם לקבוצה השנייה. זה יהיה תלוי בשאלה אם הוא נמצא אצל העובד בעת ההצטרפות לחברה, או שהוא נערך לראשונה.

מסמכי עובדים

הם, כאמור, שייכים לקטגוריה הראשונה. מסמכי עובדים הם:

• דרכון או תעודת זהות אחרת.
• ספר עבודה.
• מסמכים בנושא חינוך, התמחות או כישורים.
• תעודת ביטוח.
• מסמכים ברישום צבאי.
• מאמרים אחרים שהצורך בהצגתם מוגדר בחוק.

מסמכים אלה מכילים תצלום של אזרח, שמו המלא, מידע על המקום, תאריך לידה, רישום, הרכב משפחתי מקום הקבלה ואופי המומחיות, השכלה, כישורים וכו '.

ניירות דיירים

בחוקי עזר הם מוגדרים כרישומי חשבונאות ראשוניים. קטגוריה זו כוללת:

• הזמנות והזמנות על העברה, קבלה, פיטורין (סיום החוזה), קידום העובד.
• מומחה כרטיסים אישי.
• מסמכים בשכר שכר.

בנוסף למידע המשכפל את המידע האישי של עובד, הם מכילים מידע:

• מועדי הקבלה או העברתו לתפקיד;
• ניסיון רציף כללי;
• יחידה מבנית;
• אימונים מתקדמים;
• החלטות ועדת ההסמכה;
• הסבה מקצועית;
• סוגים ותנאים של חופשות;
• פרסים ותגמולים;
• זכויות סוציאליות.

הגנה ואחסון של נתונים אישיים של עובד הינם באחריותו לא רק של ראש המפעל, אלא גם של אנשים שיש להם גישה למידע ומשתמשים בהם לצורך ביצוע המשימות המקצועיות שלהם.

אחריות לאי ציות

מה מאיים אם לא מובטח כראוי הגנה על המידע האישי של העובד? קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, כמו גם הקוד האזרחי, קובעים את אופי האחריות בהתאם לחומרת ההפרה. בגין סוגים מסוימים של הפרות ניתנות סנקציות הן לגורמים רשמיים והן פיזיים ומשפטיים. זה מצביע על כך שלא רק עובדים אלא גם מעסיקים יכולים לתת דין וחשבון.

באמנות. 150 סמ"ק קבעה כי היושרה האישית, סודות משפחתיים, פרטיות שייכים לקטגוריה של זכויות שאינן ניתנות לרכישה ובלתי ניתנות לצריבה הנתונות להגנה על המדינה. אם אזרח סובל מסבל מוסרי או פיזי באמצעות פעולות שלא כדין, כמו גם במקרים אחרים שנקבעו בחוק, בית המשפט רשאי להטיל על העבריין את החובה לפצות את הנזק בפיצוי כספי. בקביעת סכום התשלום, הגוף המוסמך יביא בחשבון את מידת האשמה ונסיבות אחרות בעלות משמעות משמעותית. על בית המשפט לקחת בחשבון גם את רמת הסבל המוסרי והגופני הכרוך במאפייניו האישיים של האזרח הפגוע.

יחד עם זאת, לקורבן יש את הזכות לדרוש הפרכה של מידע המפלל את כבודו, כבודו או שמו הטוב, אם האדם שהפיץ אותם אינו יכול להוכיח את נכונותם. הגילוי והשימוש העוקב אחר כך בתמונות של אזרח, כולל תמונות, סרטונים או יצירות אמנות, מותר רק ברשותו. הבהרות בנושאים הקשורים לנזק שאינו ממוני קיימים בהחלטת מליאת הכוחות המזוינים.

פיצוי מהותי

בגין חשיפת מידע הפועל כסוד אישי של העובד, מוטלים עליהם עובדים עונש, שסכומם הוא מלוא סכום הנזק שנגרם. מקרים כאלה נחשבים לחריגים. עם זאת, הדבר מאשר את החשיבות המיוחדת שיש לתקנה להגנה על נתונים אישיים של עובדים בארגון.

צעדים משמעתיים

הם חלים על עובד שחשף סוד המוגן בחוק, כולל מידע אישי של עובד אחר. החוק במקרה זה קובע תנאי חיוני. חבות משמעתית תתרחש אם המידע שנחשף נודע לעובד במילוי תפקידו המקצועי. בעת הטלת עונש, על המעסיק לקחת בחשבון את חומרת ההתנהגות הלא נכונה, כמו גם את נסיבות עמלתו. בהקשר זה קבע החוק שלושה סוגים של אמצעי משמעת: נזיפה, נזיפה ופיטורים. ההגנה על המידע האישי של העובד מספקת קביעת חובות והזדמנויות מסוימות עבור אנשים עם גישה למידע כזה. הם נרשמים בתיאורי משרות, חוזים והסכמים, מעשים מקומיים שאומצו על ידי המפעל.

אחריות ניהולית

כאשר מזוהה עובדה של הפרת החוק בתחום איסוף, אחסון, הפצה ושימוש במידע אישי בחקיקה, ניתן לחזות באמצעים הבאים בחקיקה:

• מפרסם אזהרה.
• בסדר.

סכום התשלום במזומן נקבע:

• לאזרחים - 300-500 רובל.;
• פקידים - 500-1000 רובל;
• ישויות משפטיות - 5000-10 000 רובל.

בעת חשיפת מידע על גישה מוגבלת לעובדים במילוי תפקידם, מוטל קנס:

• לאזרחים - 500-1000 רובל.;
• פקידים - 4000-5000 רובל.

ענישה פלילית

בתוך אמנות. 137 החוק הפלילי קובע אחריות בגין פגיעה בפרטיותו של אזרח. בפרט, נאסר איסוף או הפצה בלתי חוקית של מידע המייצג את סודו האישי של אדם ללא רשותו או פרסומם בנאום פומבי או ביצירה או בתקשורת המוצגת לציבור:

• קנס של עד 200 אלף רובל. או בסכום ההכנסה האשמה במשך 18 חודשים.
• עבודת חובה - 120-180 שעות.
• מעצר עד 4 חודשים.
• עבודה מתקנת עד שנה.

אם המבצע ביצע את אותן פעולות במילוי תפקידו, אז החוק הפלילי קובע:

• בסדר - 100-300 אלף רובל. או הכנסה לתקופה שבין שנה לשנתיים.
• מעצר - בין 4 ל 6 חודשים. עם האיסור להחזיק בתפקידים מסוימים או בלעדיו ואמצעים אחרים.

מסקנה

כפי שניתן לראות מהחומר, נכון לעכשיו, ההגנה על נתונים אישיים של עובד הפכה להיות דחופה מאוד. הפדרציה הרוסית היא מדינה דמוקרטית בה אדם נחשב לערך הגבוה ביותר. לפיכך, חקיקה, בעיקר החוקה, מגנה באופן מיוחד על חייו האישיים של כל אזרח. התפתחות תקינה של החברה אפשרית רק כאשר האנשים החיים בה מרגישים את חשיבותם למדינה, המתבטאת בהגנה על כבוד, כבוד, זכויות, מידע המרכיב את סוד חייו הפרטיים של כל אחד.