אמנות. 193 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. נוהל להחלת סנקציות משמעתיות

הנוהל לפיו מיושמים סנקציות משמעת נחשב באמנות. 193 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. הוא מתאר את הנוהל בפירוט מסוים. אף על פי כן, בפועל ישנן שאלות רבות ליישום שלה. בואו נראה איך אמנות. 193 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית "סנקציות משמעתיות" עם הערות והסברים מוגשות בספרות המתמחה המודרנית. רצוי שקצין כוח האדם והעובד יהיו בעלי השקפה מוסכמת בנוגע לנוהל הליך הענישה הלא נעים בגין הפרה של לוח הזמנים של העבודה על מנת להחריג מצבי עימות ולא להביא את הנושא לבית המשפט.

אמנות. 193 לחוק העבודה של הסנקציות המשמעתיות של הפדרציה הרוסית

נפנה לתוכן החקיקה. אמנות. 193 TC הוא די נפח ותמציתי. שמונה פסקאותיו מכילות את כל הנוהל, אשר מעברו הוא חובה לעיקול. זה מורכב מהפעולות הבאות:

• זיהוי התנהגות שגויה;
• דרישה מהעובד להסבר;
• עריכת צו;
• תיאום עם גוף מייצג;
• הכרת האדם עם המסמך.

בכל שלב עשויים להתעורר קשיים ופרשנויות. למרות שאמנות. 193 לחוק העבודה מתאר את התנאים והמעשים בפירוט מספיק, הפרקטיקה מראה כי ניואנסים אפשריים המובילים למחלוקות בלתי ניתנות להתאמה בין העובד לממשל. לכל צד השקפה משלו על מה שקרה. בנוסף, עובדים מסוימים פשוט לא יודעים את הזכויות. אנשים מנסים לערמם באמצעות פעולות פזיזות וחסרות תועלת. חקר האמנות. 193 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית "סנקציות משמעתיות" עם הערות עוזרות להימנע מסיבוך של המצב בגלל היעדר ידע מספיק.

הסבר עובדים

אדם שלא זכותו להטיל עונשים, יכול לזהות התנהגות בלתי הולמת. ככלל, זהו הממונה המיידי של העובד. אדם זה כותב תזכיר (סעיף 193 לחוק העבודה אינו מעיד על קיומו החובה של מסמך כזה). ראש קבלת החלטות כוח האדם מחויב להגיב לעיתון - הציב החלטה. יתר על כן, הדוח נשלח לקצין כוח האדם. זו נקודה חשובה יותר לממשל. במקרה של משפט, עליה להפגין בפירוט ציות לכל המועדים האמורים בסעיף 193 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. התרגול מראה כי ללא מסמך מתאים זה די קשה לעשות זאת. בית המשפט, ככלל, בסכסוכי עבודה עומד לצדו של העובד, ולכן קציני כוח אדם מבוטחים כבר מההתחלה, עוד לפני שמתעורר סכסוך. על בסיס התזכיר עם החלטת הממונה, העובד זקוק להסבר. יש לספק אותו תוך יומיים. זו עמדה חדשה במאמר הנחקר.

מדוע המועד האחרון לספק הסבר

בעבר, בירור כזה לא היה קיים באמנות. 193 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. הנוהג השיפוטי הוכיח חוסר חקיקה בתחום זה. העובדה היא שהעדר הבהרה לגבי העיתוי הביא ליצירת קונפליקט בלתי מסיס. מצד אחד הממשל השתמש בגורם זה כדי להפעיל לחץ על העובד. כמעט לאדם ניתנו שעתיים לכתוב הערת הסבר. אם היה זקוק למסמכים נוספים כדי להוכיח את העבירה שלא בכוונה, הרי שלא היו לו עילה חקיקתית להארכת כהונתו. מצד שני, העובד עצמו היה עקשן, ניסה לעכב את תהליך קבלת ההחלטות. בבית המשפט, להוכיח מי מהם צדק היה קשה מאוד. לכן הם הציגו נורמה לגבי המונח לספק הסבר במאמר. זה כדי להגן על זכויות העובד.כך שלאדם יש זמן לאסוף מסמכים ותעודות תומכים. לדוגמה, אם איחרתם לעבודה עקב תאונה, תקלה בהובלה וכן הלאה. עובדות מסוג זה מאושרות על ידי אישורים רלוונטיים המצורפים להערת הסבר. העבריין מחויב להביע בכתב את עמדתו לטענות הממשל, כלומר לכתוב את המסמך המקביל במו ידיו תוך קביעת השעה והמועד להגשתו.

על מעשים

במאמר הנחקר נפרט שני מקרים כאשר העובד אינו מעוניין לשתף פעולה עם הממשל. בשניהם, יש לערוך מסמך מיוחד המתקן עובדה זו. הראשון הוא כאשר העובד לא רוצה לכתוב הסבר. במקרה זה, נכתב מעשה כי האדם לא מסר את המסמך בתוך הזמן הקבוע בחוק. זה צריך להיות חתום לא רק על ידי קצין כוח אדם ועורך דין. רצוי לכלול נציג של ארגון איגודים מקצועיים, או אנשים העובדים באוגדות שונות, בוועדה לעריכת מעשים. כלומר הקולקטיב נכלל בהכרח בתהליך הביצוע. המערכה השנייה מתבצעת אם העובד אינו מעוניין להתוודע לצו הנזיפה. על מסמך זה חייבת להיות חתימת העונש והתאריך שנכתב על ידיו באופן אישי. זו נקודה חשובה שנלקחת בחשבון על ידי כל הרשויות בהן העובד עשוי להתלונן. הכרת ההזמנה צריכה להיות תוך שלושה ימים מיום רישומה (פרסום). אם הוא מסרב, אנו זקוקים לפעולה מיוחדת שנקבעה בוועדה בה מעורבים חברי קולקטיב העבודה.

על העיתוי

יש עוד ניואנס שצריך בירור. על פי האמנות. 193 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, הסנקציה המשמעתית מוחלת לא יאוחר מחודש ממועד זיהויו. אם אתה קורא בעיון את החומר, כעת יתברר מדוע דרוש תזכיר. עם המסמך הזה מתחילה ספירה לאחור של כל התאריכים הקבועים בחקיקה. החודש שצוין אינו כולל את הזמן בו אדם:

• היה חולה;
• היה בחופשה כלשהי;
• לקח יום חופש.

בנוסף, יש להסכים עם צו הייצוג עם צו הענישה. גם זמן זה אינו נכלל בחודש שצוין. זה כאשר התנהגות שגויה מתגלה על ידי הבוס. אם ההפרה מתגלה בבדיקה, התנאים שונים. במקרה זה, העונש יופעל לא יאוחר משנתיים ממועד העבירה. יתר על כן, פרק הזמן לניהול תיק פלילי (אם קיים) אינו נכלל בתקופה שצוינה.

כמה תכונות

כולם יודעים שמצבים שונים מתעוררים בעבודה. סוגיות רבות הקשורות להפרות לא קריטיות של משמעת העבודה נפתרות ברמה של מערכות יחסים אישיות. אתה צריך להיות זהיר כאן. המאמר הנחקר מסדיר את הזמן בו ניתן להחיל עונש. זה חצי שנה. כלומר, אם נמנע העונש מייד, זה לא מבטיח שהוא לא יהיה בעתיד. המחוקק חשב על משהו אחר. אכן, בחודש אחד יתכן שלא הושלם כל ההליך בגלל חופשה או עובד בבית חולים. עם זאת הממשל, לפעמים, מפרש את הנורמה הזו בדרכה שלה. על העובדים לשים לב לכך. עצה: אם הבוס כתב דוח על התיק, אך הצליח להסכים עם הבוס, אז דרש שהמסמך ייהרס בנוכחותך.

הסכם עונש

הממשל אינו יכול לנזוף ללא התייעצות עם האיגוד המקצועי או נציג אחר של קולקטיב העבודה. כאן החקיקה נמצאת בצד העובד. הגוף הייצוגי שלה מחויב להגן. כל המסמכים שנאספו על ידי קצין כוח האדם, יחד עם צו הגיוס, מועברים לאנשים החשופים לאמון הצוות. עליהם לעיין במסמכים אלה בהתאם לנוהל המקובל. היא, ככלל, מוסכמת מראש על ידי כל חברי קולקטיב העבודה באסיפה כללית. כמה זמן אישור צריך לקחת אינו קבוע כחוק.עם זאת, הזמן בו המסמכים נמצאים בגוף הייצוגי אינו נכלל בתקופת החודש שצוינה במאמר הנחקר. זה נעשה גם כך שלעובד יש הזדמנות נוספת להגן על זכויותיו.

יחידת העונש

אולי הקורא, שמעולם לא קיבל נזיפה בעבודה, לא ממש מבין מדוע יש כל כך הרבה קשיים. העובדה היא שעונש אינו רק פיסת נייר. להטלתו השלכות אחרות. ככלל, בעוד שהעונש בתוקף איש לא יעניק לעובד בונוס. בחלק מהארגונים הוא מודר מתוכנית הקריירה, אסור לנסיעות עסקיות וכן הלאה. בחקיקה נקבע כי ניתן להעניש אדם על התנהגות בלתי הולמת רק פעם אחת. אל תבלבלו את הגבייה עם אי תשלום הפרמיות. לשתי הנקודות הללו בסיס שונה לחלוטין. נענש על התנהגות שגויה, שזכה בגין הישגים. הדברים אינם קשורים זה לזה לחלוטין. ההחלטה מתקבלת על ידי הממשל בכל מקרה ומקרה.

איך להיפטר מעונש?

אמנות. 193 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית "סנקציות משמעתיות" הסרת העונש נחשבת לחובה. כלומר נזיפה אינה משפט. זה יכול להתבטל אם אדם התאושש, הוכיח את עצמו בעבודה. הסרת עונש ניתנת בצו. כדי ליזום אותו, נדרש תזכיר של ראש הנענש, המציין את הבסיס להסרת העונש. המסמך עובר באותו מעגל. ראש הממשלה תומך בו, מביע את עמדתו, קצין כוח האדם מכין צו טיוטה. אבל עדיף להקפיד על משמעת כדי לא להסתבך עם עליות וירידות כאלה, שלא מעניקות לאף אחד הנאה! אבל אם אתה נעלב, לך לבית המשפט. לעובד כל זכות לעשות זאת!