חברות בנות הן גורמים עסקיים שנוצרים ונרשמים על ידי ארגוני הורים.
הגדרת מושגים
חברות בנות הינן ישויות משפטיות שנוצרו על ידי ארגונים אחרים (הורים) אשר מקנים להם סמכויות ותפקידים מסוימים, ומספקים גם את רכושם לשימוש. כמו כן, ראוי לציין כי החברה הראשית עריכה את האמנה, וממנה גם את הנהלת המונפק שזה עתה הונפקה.
חברות בנות הן אחד ממנגנוני ההרחבה העסקיים הנפוצים ביותר. כאשר מחליטים אם להרחיב את הייצור או להיכנס לשווקים חדשים, המנהלים פונים לרוב למנגנון כזה.
מאפיינים מובחנים
וכך, ההנהלה החליטה להקים חברה בעלת דין וחשבון. חברה כזו היא חברה בת. יש לו מספר תכונות המבדילות אותו מארגונים אחרים, כלומר:
- קיום פעילות כלכלית עצמאית בהתאם לאמנה.
- עצמאות יחסית של ההנהלה בעניינים הנוגעים למדיניות כוח אדם ושיווק;
- מרחק משמעותי מחברת האם;
- היכולת לבנות קשרים עצמאיים עם סוכנויות ממשלתיות, שותפים, מתחרים, ספקים וכן לקוחות.
מה זה סניף
סניף הוא ארגון מחוץ למשרד הראשי שיש לו סמכות ואחריות מוגבלת. ראוי לציין שכן יחידה מבנית ולא ישות משפטית עצמאית. לסניף אין זכות לפעול בשמו, וגם אינו ניחן באמצעים חומריים משלו.
סניפים וחברות בנות
חברות בנות וסניפים מבולבלים לרוב, אם כי לא ניתן להשוות בין מושגים אלה. ההבדל העיקרי בין ארגונים אלה הוא העצמתם.
חברות בנות הן ארגונים עצמאיים לחלוטין. למרות היותם בעלי אחריות מלאה כלפי חברות האם, מנהליהם הם בעלי סמכות מלאה לגבי החלטות ניהוליות, והם נושאים באחריות מלאה על מעשיהם. הם מאופיינים גם באמנה שלהם. ניתן לומר כי מרגע עריכת הצ'רטר ומונה את הראש, חברת הבת זוכה לעצמאות כמעט מוחלטת מבחינת מדיניות כוח האדם והשיווק, כמו גם פעילויות אחרות.
אם כבר מדברים על הסניף, ראוי לציין שהוא תלוי לחלוטין במשרד הראשי. למעשה, הוא נשלט על ידיו. לארגון כזה אין אמנה משלו, מה שאומר כי כל הנושאים הנוגעים להפקה, פרסום ואנשי צוות נקבעים על ידי ההנהלה הגבוהה ביותר.
אם אנחנו מדברים על הרחבת הייצור העולמית, רצוי לארגן חברות בנות. במקרה בו ההתפשטות הטריטוריאלית תהיה קטנה, כדאי לתת עדיפות לסניפים.
הקמת חברות בנות
על מנת לפתוח חברה בת, עליכם לבצע את הנהלים הבאים:
- יש צורך לערוך את אמנת הארגון החדש וכן לחלק באופן ברור את חלקי ההון בין הבעלים;
- מנהל חברת האם חותם על מסמך בו כתוב הקואורדינטות והקשרים המדויקים של חברת הבת;
- על הארגון לקבל תעודות מהמס וכן מארגוני אשראי על היעדר פיגורים;
- ואז הגיע התור למלא טופס הרשמה מיוחד;
- בשלב האחרון יש למנות את רואה החשבון הראשי, שלאחריו נשלחים המסמכים למשרד המס, שם מתקבלת ההחלטה על רישום חברת הבת.
קליטה
אתה יכול ליצור חברה בת לא רק מאפס, אלא גם על ידי קליטת ארגונים אחרים (בהסכמה הדדית, בגלל חובות או בדרכים אחרות). במקרה זה, הנוהל ייראה כך:
- ראשית, כדאי להחליט האם ייצור המיזם יוכוון מחדש לסטנדרטים של האב או שמא יישאר באותו כיוון.
- השלב הבא הוא פיתוח מסמכים סטטוטוריים;
- עליך לברר את תקפות הפרטים הקודמים של העסק או להקצות לו פרטים חדשים;
- ואז ממונה הדירקטור (או המנהל), כמו גם רואה החשבון הראשי עליו מועברת לאחר מכן האחריות לניהול חברת הבת;
- אז יש צורך לפנות לרשויות המס והרישום בבקשה מתאימה לרישום מיזם חדש;
- לאחר קבלת תעודת ההרשמה, חברת הבת יכולה לעבוד במלואה.
איך השליטה
בקרה על פעילויות של חברות בנות יכולה להתבצע בדרכים הבאות:
- ניטור - כרוך בלימוד וניתוח רציף של המידע הכלול במסמכי הדיווח של "הבת";
- דוחות חובה תקופתיים של דירקטורים בחברות בנות להנהלה הבכירה על הביצועים;
- איסוף וניתוח של מדדי ביצוע ארגוניים על ידי מאמצי עובדי יחידת הבקרה הפנימית;
- מעורבות מבקרי צד ג 'בחקר מצב העניינים והתזרים הכספי בחברה הבת;
- ביקורת תקופתית בהשתתפות הגופים הרגולטוריים של חברת האם;
- גם היבט חשוב למדי הם בדיקות של גופי פיקוח המדינה.
היתרונות של חברות בנות
חברה הינה חברה בת אם ניתן לתאר אותה כארגון עצמאי יחסית, האחראי לחברת האם. לטופס זה יש מספר יתרונות שלא ניתן להכחיש עליהם:
- פשיטת רגל של חברת בת היא בלתי אפשרית כמעט, מכיוון שהארגון הראשי נושא באחריות לכל התחייבויות החוב (ניתן לראות את החריג כמקרה כאשר החברה הראשית עצמה סובלת מהפסדים חמורים);
- על ידי המשרד הראשי מוטלת על עצמה האחריות על תקצוב חברת הבת וכן על כיסוי הוצאותיה;
- חברת בת רשאית להשתמש במוניטין כמו גם בתכונות השיווק של ההורה.
ראוי לציין כי ההטבות הנטענות מתייחסות באופן ספציפי לגופים המנהלים של החברות הבנות.
חסרונות של חברות בנות
אתה יכול לדבר על החסרונות הבאים של "בנות":
- מכיוון שמגוון המוצרים וטכנולוגיית הייצור מוכתבים בבירור על ידי ארגון האם, הנהלת חברת הבת תצטרך לשכוח מהשאיפות הנוגעות לחדשנות, רציונליזציה וכן הרחבת גודל;
- מנהיגי חברת הבת לא יכולים להיפטר מחופשי הון באופן חופשי, מכיוון שההוראות הבכירות מתארות את הוראות השימוש בו באופן ברור;
- קיים סיכון לסגירת העסק במקרה של פשיטת רגל של חברת האם או הרס של חברות בנות אחרות.
איך הניהול
ניהול חברות בנות מתבצע על ידי דירקטור שמונה ישירות על ידי ההנהלה הבכירה של חברת האם. למרות מתן סמכויות רחבות למדי, אי אפשר לדבר על עצמאות מוחלטת, שכן "הבת" היא יחידה מבנית של חברת האם. בתחילת תקופת הדיווח המנהל "יורד מלמעלה" את התקציב, אשר יישוםו עליו לאחר מכן לדווח עליו.בנוסף, "הבת" עובדת על פי האמנה, שנערכה במשרד הראשי. ההנהלה העליונה עוקבת גם אחר יישום המחלקה שלה לכל הנורמות החקיקיות והמשפטיות.
מה באחריות ארגון ההורים
על פי מסמכי רגולציה, חברת בת היא ישות משפטית נפרדת. יתר על כן, יש לה הון משלה, המאפשר לשאת באופן עצמאי באחריות להתחייבויות החוב שלה. לכן אנו יכולים לומר כי ל"בת "ולחברת האם אין שום קשר לחובות זה של זה.
עם זאת, החקיקה זיהתה מספר מקרים המובילים לחבות מצד ארגון האם, היינו:
- אם "בת" סיכמה עסקה מסוימת כפי שהורה או בהשתתפות חברת האם. אם עובדה זו מתועדת, הרי ששני הגופים אחראים לחובות חוב. במקרה של חדלות פירעון של חברת הבת, המטען כולו עובר לארגון האם.
- פשיטת רגל של חברת בת עשויה גם לגרום לחבות מצד האם. במקרה זה, חדלות פירעון צריכה להתרחש בדיוק בגלל ביצוע הוראות או הוראות של השנייה. אם רכוש של חברת הבת לא מספיק בכדי לכסות את כל החובות, חברת האם תהיה אחראית ליתרת חלקה.
למרות העובדה כי לחברת הבת רמת חופש גבוהה למדי וסמכויות רחבות, מימונה מתבצע על ידי ארגון האם הקובע גם את כיוון פעילות הייצור. כמו כן, למרות העצמאות היחסית של "הבת", המשרד הראשי עוקב ללא הרף אחר פעילותה הפיננסית והשיווקית.
