הסכם נוסף לחוזה ההעסקה. דוגמה להסכם משלים לחוזה עבודה לשינוי שכר

דיני עבודה בפדרציה הרוסית הם דוגמה לתעשייה המאופיינת ברמת רגולציה גבוהה מספיק בהיבט של חקיקה רגולטורית. הנהלים שבתוכם ניתן לבצע יחסים משפטיים בהשתתפות המעביד והעובד, במקרים מסוימים נדרשים התאמות להוראות חוזה העבודה. מהן הדרכים החוקיות להפוך אותם?

מתי ואיך משלימים חוזי עבודה?

חוזה עבודה, כידוע, הוא מסמך המאשר הסכם בין מעסיק לעובד המגדיר תנאי עבודה, משכורות והיבטים אחרים של האינטראקציה בין שני הצדדים. במקרה הכללי, אין להתבצע התאמות לסעיפים שהוסכם על חוזה פעם אחת. יחד עם זאת, חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית מספקת אפשרויות שתהיה בהן צורך לאשר הסכם נוסף לחוזה ההעסקה.

לאיזו מטרה הוא נוצר? עובדה היא כי חוזה העבודה כמסמך עצמאי, בהתאם לכלל הכללי, אינו מותאם. יחד עם זאת, קיים תרחיש פופולרי והגיוני למדי, במסגרתו אפשרי שינוי חוקי של נקודותיו. העניין הוא לערוך את ההסכם הנוסף מאוד לחוזה ההעסקה.

שינוי גורמים

יכולות להיות הרבה מאוד סיבות להרכיב אותו. לדוגמא, העברת עובד לתפקיד אחר או לחברה אחרת, שינוי תהליכים טכנולוגיים במקום העבודה, שקובעים מראש תנאי עבודה שונים עבור אנשים העובדים בחברה. אפשרות נוספת היא שניתן לערוך הסכם נוסף לחוזה ההעסקה אם יש שינוי בבעלות על המיזם, או שחל ארגון מחדש של החברה. הניואנס החשוב ביותר: שינוי תנאי ההתקשרות בין המעביד לעובד אפשרי רק אם שני הצדדים מביעים הסכמה הדדית על התיקונים הרלוונטיים. חריגים מנוסחים בתקנון בסעיפים 72.1 ו- 72.2.

איזה סוג שינויים יכולים להיות נושא לחוזה חדש? סיבה שכיחה למדי לערוך תיקונים לחוזה העבודה היא תנאי השכר החדשים. אפשרות נוספת היא שינויים הקשורים לאופי הפונקציות שמבצעים העובדים. סיבה אפשרית נוספת לביצוע התאמות בחוזה ההעסקה היא שינוי שעות העבודה.

הסכם נוסף

התקנות החוקיות בדבר ביצוע הסכם נוסף לחוזה עבודה מכילות הוראה בדבר הצורך לחתום על מסמך זה בכתב. ברגע שנחתם החוזה הרלוונטי הוא הופך לחלק מהמסמך הראשי, שנערך בהתאם לנורמות של חוק העבודה. הטופס הכתב לסיום הסכם נוסף לחוזה עבודה, כפי שצוין על ידי עורכי דין, חשוב אף הוא מבחינת איחוד ההפרשות שהושגו במסגרת הסכם בין מעסיק לעובד בצורה מובנת לשני הצדדים.

שטח מוגבל לתמרוני מעבידים

המסמך, המשלים את חוזה העבודה, אם נעקוב אחר ההיגיון בחקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית, נועד לספק את האינטרסים של העובד באופן מלא יותר.ניתן לראות זאת בפרט על דוגמת הנורמה שכבר צייננו לעיל: על אי קבילותה של הטלת תנאים על ידי המעסיק באופן חד צדדי.

על העובד והחברה להגיע להסכמה על כל נקודות המפתח בהסכם המשלים לחוזה ההעסקה. יתרה מזאת, היוזמה לתיקון תנאי החוזה עשויה להגיע משני הצדדים ובכל עת במהלך יישום יחסי עבודה.

תכונות של השלמת הסכם נוסף

אם יוזם ההסכם המשלים לחוזה העבודה על שינוי תנאי העבודה הוא המעביד, עליו להודיע ​​לעובדים כי יבוצעו התאמות מתאימות לחוזים לפחות חודשיים לפני החידושים.

לעיל, זיהינו את הסיבות האפשריות לצורך לחתום על המסמך המתאים. המחוקק שלהם קובע קביעה ישירה בחוזה. ככלל, המודל הסטנדרטי של הסכם נוסף לחוזה עבודה כולל את ההוראות הרלוונטיות המשקפות את הסיבות לחתימתו במבוא הקדמה. אם כי, כמובן, ניסוח מסוג זה יכול לבוא לידי ביטוי גם בתנאי החוזה.

באמצעות הסכם נוסף, חברת המעסיק והעובד, ככלל, משנים רק חלק מתנאי חוזה העבודה העיקרי. עם זאת, עובדה זו, כפי שצוין על ידי עורכי דין, חייבת לציין באחת מפסקאות המסמך המקביל.

נלמד ביתר פירוט כיצד נראה דגימה של הסכם נוסף לחוזה עבודה.

מבנה התוספת

ראשית כל, יש צורך לציין נכון את שם החוזה. כפי שצוין על ידי עורכי דין, תמצית המסמך המדובר היא החלפת נקודות מסוימות בחוזה ההעסקה. לכן השם האופטימלי עשוי להישמע כמו "הסכם לשינוי תנאים." אמנם, כפי שמאמינים אנליסטים רבים, ניסוח כמו "הסכם משלים" מקובל אם תוכן המסמך כרוך בהשתקפות של מידע חדש שלא נרשם בחוזה ההעסקה הקודם. אין כאן קריטריונים מחמירים, העיקר שיש לאתר את הטקסט לתיקונים (באמצעות שינויים או תוספות לחוזה העבודה העיקרי).

באשר לתוכן של הקדמות הקדמה, עורכי דין ממליצים לעשות את אותו הדבר כמו בחוזה הראשי. שימו לב שאם התקשרו בעבר הסכמים נוספים, יש צורך להפנות אליהם. אם לא, ההקדמה תהיה סטנדרטית. קחו למשל את זו שתכיל את הדוגמה הפשוטה ביותר להסכם נוסף. בתוכנית זו לא הותאם מעולם חוזה עבודה.

טרום הקדמה

ההקדמה הפשוטה ביותר תיראה כך: "LLC שכזו וכזו באדם של דירקטור עם שם כזה וכזה מלא, הפועל על סמך מסמך מכונן כזה ואחד, מצד אחד, ועובד כזה וכזה, מאידך גיסא את ההסכם כדלקמן. . ".

עם זאת, אם יש צורך להתייחס לחוזה עבודה, המבוא עשוי להיראות שונה במקצת. משהו כזה: "חברת LLC שכזו וכזו, המיוצגת על ידי דירקטור עם שם כזה וכזה, הפועלת על סמך מסמך כזה וכזה, ועובד כזה וכזה, הנקרא בחוזה ההעסקה ממספר כזה ומספר כזה ומספר כזה, סיכמו את ההסכם כדלקמן ... ". אפשרות נוספת: "חברה שכזו וכזו, המיוצגת על ידי דירקטור עם שם כזה, הפועל על בסיס מסמך כזה, המכונה" המעסיק ", מחד, ואזרח כזה וכאלה, המכונה" המעסיק ", מצד שני, התקשר בהסכם להסכם ממספר כזה וכזה עם מספר כזה וכזה כדלקמן ... ".

אנו מתקנים את הסיבות לשינויים

יתר על כן, עורכי דין ממליצים לתקן את הסיבות להכנסת התאמות לחוזה ההעסקה על ידי עריכת הסכם נוסף אליו. כיצד ניתן לעשות זאת? לטענת מומחים, ניתן לזהות אותם כבר בקבוצה הקדומה.קח מדגם של הסכם נוסף להסכם העבודה לשינוי שכר. במקרה זה, הקדמה יכולה להיראות כך: "חברה שכזו וכזו, המיוצגת על ידי דירקטור עם שם מלא כל כך, הפועל על בסיס מסמך כזה, המכונה" המעסיק ", מצד אחד, ואזרח כזה וכאלה, המכונה" עובד ", מצד שני, כדי לעודד את "העובד" שהשיג תוצאות גבוהות בעבודה, הם הסכימו כי יבוצעו שינויים בחוזה העבודה ממספר כזה וכזה שישקפו את עליית השכר. " הקדמה זו (מודל להסכם נוסף להסכם שינוי השכר מוצג להלן), ובכך משקפת את מעלות העובד, שהפכה לסיבה להעלאת השכר.

יחד עם זאת, אפשרי גרסה בה יהיה נוח יותר לשירות כוח האדם של החברה המעסיקה לבצע את הניסוח המתאים בטקסט הראשי של המסמך. במקרה זה, הקדמת ההסכם המשלים לחוזה לשינוי שכר תהיה סטנדרטית. ומיד לאחריה, מופיעים פריטים המשקפים שינויים בחוזה הראשי, שאחד מהם הוא אחד שמכיל הוראות על שינויים בשכר.

דרישות הסכם

ביצוע הסכם נוסף לחוזה העבודה על שינוי שכר ותנאי עבודה אחרים, לטענת עורכי דין, צריך לעמוד במספר קריטריונים המשקפים את איכות ונכונות האלגוריתם להכנת המסמך המקביל. מה צריך לשירות כוח האדם לשים לב קודם כל?

ראשית, מומחים ממליצים לנסח מסמך ברצף, תוך שיקוף נכון של כל הנקודות הרלוונטיות בו. כך, למשל, אסור לשקף את התיקונים בפסקה הרביעית לחוזה ההעסקה בתחילת ההסכם, ואחרי מספר פסקאות ב -1. אתה צריך לעשות את ההפך.

הניואנסים הבאים: יש לתקן שינויים בכפוף למפרט חובה של סעיפי החוזה הראשי. כמו כן, אם לא צפויים תיקונים במינוח של חוזה עבודה (לדוגמה הביטוי "שכר רשמי" לא ישונה ל"שכר חודשי ממוצע "), בשני המסמכים המונח המקביל אמור להישמע זהה.

אם מדובר על התאמת מספרים המשקפים, כאופציה, את גודל המשכורת, אז, תוך ביצוע שינויים בהם, מומלץ להשתמש במונח "מספרים". לדוגמה, "בפסקה כזו ונתון כזה של 5000 מוחלף על ידי 12,000."

בתורו, כשמדובר בהשלמת תנאי חוזה ההעסקה, ולא בהתאמות, הדרישות להסכם עשויות להיות שונות. בפרט, ייתכן בהחלט כי לא יהיה צורך לכבד את כללי ההתאמה של סעיפים, מכיוון שההוראות הרלוונטיות עשויות שלא להיות בחוזה העבודה העיקרי. לדוגמה, אלה הקשורים לשילוב פוסטים.

מעט מאוחר יותר נשקול דוגמאות לעריכת הסכמים נוספים עם התאמות ובלעדיהם.

הסכם נוסף והנספח שלו

וריאנט אפשרי בו קצין כוח האדם, שיערוך שינוי בחוזה ההעסקה, ישתמש בהסכם הנוסף כאחד מכמה כלים להתאמת תנאי החוזה. כלומר, ניתן להוסיף את המסמך המקביל, נניח, על ידי ביצוע חוזה עבודה מעודכן כנספח להסכם הנוסף. מתי זה מתורגל?

אמצעים כאלה נוקטים כאשר השינויים הבאים הבאים לידי ביטוי בהסכם נוסף כרוכים בעבודה עם מספר גדול מאוד של ניסוחים, פסקאות, סעיפים, פסקאות. לדוגמא, מודל של הסכם נוסף לחוזה עבודה על העברת אדם מתפקיד אחד בחברה לחברה אחרת, או למשל על צירוף פנימי, עשוי להיות מלווה בשינוי שם הפנוי, שם מבנה החברה, זכויות וחובות העובד בתפקיד החדש וכו '.במקרה זה, למעשה, יש צורך כבקשה לעריכת חוזה עבודה עם התאמות.

בנוסח ההסכם, מומחים ממליצים לתקן את הניסוח, שעלול להישמע כך: "על מנת להקל על הבנת ההוראות החדשות בחוזה ההעסקה, תדפיסו של האחרון מתבצע בצורה של מסמך נפרד, המכיל שינויים עקב הסכם זה, והוא נספח." חשוב במקביל כי יש בעותק של חוזה העבודה הישן הערה המציינת כי ממועד כזה נעשה שימוש בחוזה עם התאמות, המאושרות על ידי הסכם נוסף מתאריך כזה וכזה.

בעת חתימה על הסכם נוסף על חוזה עבודה משולב פנימי, כמו בדוגמא הנדונה, או מסיבות אחרות לסיום חוזה מקביל, רצוי לציין כי המסמך רק מתקן חלק מהוראות חוזה העבודה העיקרי. נקודות אחרות נותרו ללא שינוי - יש להדגיש זאת בסוף ההסכם המשלים. הניסוח עשוי להיראות כך: "תנאי חוזה ההעסקה שאינם מושפעים מהסכם זה אינם משתנים."

בסוף המסמך אנו קובעים שמדובר במרכיב בלתי נפרד מחוזה העבודה העיקרי ממספר כזה וכזה עם מספר כזה וכזה. בנוסף, יש צורך להזין (שוב, למטה) את ההוראה התקנית לפיה ההסכם נערך בשני עותקים - עבור המעביד והעובד. ואנחנו מציינים שהוא נכנס לתוקף בתאריך כזה וכזה.

הסכם נוסף ללא התאמות לחוזה הראשי: מדגם

שקול דוגמא נוספת להסכם נוסף לחוזה עבודה - שילוב של משרות. במקרה זה, ככל הנראה, לא נדרשים התאמות לחוזה הראשי.

ראשית, כפי שכבר הגדרנו לעיל, אנו כותבים את השם:

הסכם משלים לתיקון תנאים מסוימים בחוזה ההעסקה

מיום 15 בפברואר 2010 מס '150.

בשלב הבא תוכל לציין את העיר (כפי שנעשה בהסכמים רבים אחרים):

מוסקבה

בשלב הבא ציין את התאריך בו נחתם ההסכם:

20 בפברואר 2010.

אז ראשית הקדמה:

"LLC" עובד כבוד ", באדם של המנהל איבנוב פיטר סידורוביץ ', שפעל על בסיס האמנה, המכונה" המעסיק ", מצד אחד, ולדימיר אנדרייביץ' פדורוב, המכונה" העובד ", מאידך גיסא הסכם כדלקמן."

להלן הטקסט העיקרי של החוזה:

1. המעביד מורה, והעובד מחויב לבצע, יחד עם התפקידים שנקבעו בחוזה העבודה מיום 15 בפברואר 2010 מס '150, על ידי שילוב בין עמדות "מתכנת המשרה" בסכום שנקבע בתיאור תפקיד מספר 200 מיום 17 בפברואר 2010 במהלך הקמתו. משך המשמרת של העובד.
2. המונח של השלמת עבודה על ידי שילוב תפקידים בהתאם להסכם זה הוא מיום 25 בפברואר 2010 עד 30 במרץ 2011.
3. לעבודה נוספת כ"מתכנת ", המעסיק מבצע תשלומים לעובד בשיעור של 1200 רובל עבור כל משמרת עבודה במהלך תקופת השילוב.

בשלב הבא אנו מתקנים את ההוראות שצייננו לעיל, כלומר אנו מזכירים כי התנאים האחרים של חוזה ההעסקה אינם מושפעים, שהמסמך ערוך בשני עותקים, והוא נכנס לתוקף בתאריך כזה וכזה.

בתורו, עריכת, למשל, הסכם נוסף לחוזה עבודה על הארכת כהונתו של אדם לביצוע עבודה בתפקידו הנוכחי במסגרת חוזה לזמן קצוב, יכולה להתבצע גם במסגרת האלגוריתמים המרמזים על הכללת הוראות חדשות שלא נקבעו בחוזה הראשי. לדוגמא:

"לשקול את חוזה ההעסקה מיום 15 בפברואר 2010 מס '150 כמוסכם לתקופה בלתי מוגבלת."

יחד עם זאת, כפי שמציינים כמה מומחים, יתכן שיהיה צורך להוציא הוראת מנהל לפיה אדם מסדיר כעת יחסי עבודה עם המעסיק בכל המשרות לתקופה בלתי מוגבלת. זו שאלת המסמכים הנוספים האפשריים להסכם.

הסכם נוסף עם התאמות לחוזה הראשי: מדגם

כעת נסתכל על דוגמא בה מותאמים סעיפי החוזה הראשי במסמך.

תן לכותרת ובקדומים לחוזה להישאר זהה. עם זאת, הנוסח של ההסכם יהיה שונה. לדוגמא, נדבר על שינוי משך שבוע העבודה לפרק זמן קצר. במקרה זה, ההוראות הבאות עשויות להופיע בנוסח החוזה:

1. קבע את סעיף 3.5. חוזה עבודה מיום 02.15.2010, מס '150 כפי שתוקן: "לעובד מוקצה שבוע עבודה שנמשך 30 שעות מהתקופה שבין 25 בפברואר 2010 ועד 30 במרץ, 2011."
2. סעיף 4.2 לחוזה ההעסקה מיום 02.15.2010 מס '150 עם ההצעה: "התגמול פרופורציונאלי לזמן בו העובד ממלא את תפקידו."

להלן נוסח רגיל.

אלה בערך הקריטריונים לעריכת הסכם נוסף לחוזה עבודה עם מנהל, מומחה, מנהל - כל גורם רשמי, מכיוון שהוראות חוק העבודה של הפדרציה הרוסית זהים כמעט לכל המקצועות ורמות הניהול העסקי.