כל חברה בפרק זמן מסוים מתמודדת עם מצב בו עובד צריך לשנות את תפקידו בארגון.
זה יכול להיות העברה לתפקיד אחר או לתפקיד אחר יחידה מבנית. הסיבות יכולות להיות שונות: הכרח בייצור, צמצום או הרחבת הצוות, בקשה אישית של העובד או נסיבות משכנעות אחרות. על קצין כוח האדם או המורשה לדעת כיצד להסדיר את העברת העובד לתפקיד אחר.
כללי תרגום כללים
ההעברה הינה זמנית או קבועה, אך בכל מקרה יש לשים לב לתיק הרפואי של העובד.
אין להתנגד לתפקיד חדש ותנאי עבודה מסיבות בריאותיות.
ניתן לקבוע פגישות רק בהסכמת העובד. עליו לספק בקשה להעברה לתפקיד אחר.
ללא אישור העובד אפשר לבצע העברות זמניות בלבד מבלי לשנות את תנאי חוזה העבודה.
ניתן להעביר עובדים גם בתוך מיזם אחד ולשלוח ליישוב אחר או למעביד אחר.
אם העובד לא מסכים עם ההעברה, יש לו את הזכות לערער עליה. במקרה בו ההעברה תיחשב כבלתי חוקית, יש להחזיר את העובד לתפקיד קודם. הגוף המוסמך רשאי למנות את סכום הפיצוי לתקופה בה בוצעו תפקידים חדשים.
תרגום קבוע
במקרה זה, השינוי בפונקציה שבוצעה הוא קבוע. על העובד להגיש בקשה להעברה לתפקיד אחר, המציין את היחידה המבנית. כל עובד רשאי להגיש מסמך כזה. אם הבקשה מתקיימת, אז התקשר בהסכם נוסף וצרף אותו לחוזה ההעסקה.
מבלי להיכשל, על קצין כוח האדם או המורשה לבצע שינויים בכרטיס האישי של העובד ובמידת הצורך בחשבון האישי. זה נעשה על בסיס צו העברה.
לפעמים עובד לא יודע לכתוב נכון בקשה להעברה לתפקיד אחר. המדגם יעזור לכם להתמודד עם נקודות מפתח.
האם יש צורך לערוך הסכם נוסף?
בחוזה ההעסקה, הסעיפים "מקום עבודה" ו"תפקוד עבודה "הם חובה, לכן במקרה של שינויים יש לסיים תוספת לחוזה הראשי. הוא חתום על ידי המעביד והעובד, מכיוון שללא הסכמת העובד אי אפשר לשנות את תנאי החוזה.
בעת מילוי ההזמנה, בשורה "בסיס" עליך לציין את פרטי ההסכם הנוסף. במקרה שלא נחתם חוזה עם העובד, יש צורך להזין מסמכים ספציפיים המשמשים בסיס להעברה, כולל הצהרה על העברתו לתפקיד אחר. אין צורך למלא את קו הבסיס.
היכן מוצגת הביצוע המתמיד של פונקצית עבודה חדשה?
יש לרשום את כל ההעברות הקבועות בספר העבודה. יש לבצע רישום לא יאוחר מעשרה ימים מרגע עריכת ההזמנה. שינויים נעשים בהתאם לכללים המקובלים למילוי מסמך זה.
העברה זמנית
בהסכמת הצדדים אפשרי שינוי זמני בפונקציה שבוצעה או שינוי ביחידה המבנית. במקביל העובד ממשיך לעבוד אצל אותו מעסיק.יש לרשום את כל השינויים בכתב, לפיכך, ראשית כל, העובד מחויב לכתוב בקשה להעברה לתפקיד אחר.
חשוב לדעת שבמקרה שפג תוקף ההסכם ולעובד לא סופקה לו התפקיד הקודם והוא לא דרש להחזיר את תפקידו לעבודה, ההעברה נחשבת קבועה.
אם ההעברה הכרחית בעת החלפת עובד אחר, ההסכם פג לאחר שהוא יוצא לעבודה. מילוי תפקידים זמני אינו נרשם בספר העבודה.
מתי נדרש תרגום?
יש נסיבות מסוימות כאשר למעסיק אין הזכות לסרב לעובד העברה זמנית. אם מקום העבודה מהווה איום על בריאותו וחייו של אדם, הם מחויבים לספק לו עבודה אחרת עד שתחלוף הסכנה.
נשים במצב רפואי עשויות להיות מודרות מאותם סוגים של עבודה בהם קיימים גורמי ייצור שליליים. במקביל, יש לשמור על הרווחים הממוצעים. נשים בהריון, כמו גם אלה שיש להם ילדים מתחת לגיל שלוש, אינן יכולות להיות מעורבות בעבודות משמרות.
תרגום ביוזמת מעסיק
על מנת להגיש בקשה להעברה לתפקיד אחר על פי כל הכללים, הטופס צריך להיות כזה.
הארגון מאפשר שינויים בתנאי העבודה הטכנולוגיים או הארגוניים עקב צרכי הייצור. במקרה זה, המעביד רשאי לשנות באופן חד צדדי את תנאי חוזה ההעסקה (למעט תפקיד העבודה של העובד).
הורד טופס בקשה להעברה לתפקיד אחר
