בדיני העבודה הרוסים קיימת קטגוריה כזו התנאים החיוניים לחוזה בין המעביד לעובד. יש לתקן אותם בחוזה ולבצע אותם בקפידה על ידי הצדדים להסכם. עם זאת, אפשר להתרחש תרחישים. מהם סוגי התנאים החיוניים בחוזה? מהם התרחישים לשינויים משפטיים בהוראות הרלוונטיות בחוזים?
קביעת התנאים המהותיים של החוזה
בחקיקת העבודה הרוסית, לפחות כשמדובר במעשים משפטיים ברמה הפדרלית, מונח "תנאים חיוניים של חוזה עבודה" אינו מופיע. יחד עם זאת זה נפוץ בתרגול של תקשורת בין עורכי דין, מומחי משאבי אנוש וארגונים מקצועיים. עובדים עצמם המעוניינים בזכויותיהם פונים לעתים קרובות למונח זה כאשר מתקשרים עם המעסיק.
התנאים המהותיים של חוזה ההעסקה הם מושג לא רשמי, אך משמעותי למעשה עבור הקטגוריה המקבילה של יחסים משפטיים. עורכי דין מודרניים מאמינים כי הרשימה שלהם מוצגת בסעיף 57 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. מושג התנאים המהותיים של החוזה מזוהה אפוא עם סעיפי "חובה" של ההסכם הרלוונטי בין המעביד לעובד - אם נשקול את הנוסח הקיים בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. אנו בוחנים את הרשימה שלהם ביתר פירוט.
רשימת תנאים חיוניים
אז התנאים המהותיים של חוזה העבודה, במסגרתם עורכי הדין מבינים את סעיפי "החובה" של החוזה, מוצגים בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית במצטבר הבא.
זה מקום העבודה של העובד. אם עובד בא לעבוד בסניף או במשרד נציג של חברה הממוקמת ביישוב אחר, מצוין הקואורדינטות של האובייקט המקביל.
זו תפקידו של האדם. כלומר, בפסקה זו, מהות העבודה שבוצעה קבועה ביחס לתפקידי האיוש בחברה, תכונות המקצוע או ההתמחות. שם המשרה שנקבעה בחוזה ההעסקה חייב לעמוד בתקנים הכלולים בספרי ההסמכה או בתקנים המקצועיים - אם ההנחה היא כי העובד המחזיק בה צריך לקבל הטבות מסוימות.
זה תאריך ההתחלה. אם עובד חותם על חוזה לזמן קבוע, תקופת תוקפו נקבעת גם כן, כמו גם גורמים שקובעים כי החוזה הוא מסוג זה. חשוב שנסיבות כריתת החוזה לזמן קצוב תואמות את החוק הפדרלי.
אלה תנאי התגמול. הם יכולים להיות קבועים כ תעריף תעריף משכורת, קצבאות שונות או למשל העברות תמריצים ותשלומים.
זהו מצב הזמן של העובד בעבודה, כמו גם זמן המנוחה שלו - אם ההיבטים הרלוונטיים של יחסים משפטיים עם מומחה מסוים אינם זהים לכללים הכלליים של החברה, המהווים ברירת המחדל עבור כל העובדים.
אלה ערבויות ופיצויים הניתנים בעבודה עם תנאי עבודה מזיקים. אלא אם כן כמובן הדבר מרמז על עמדה ספציפית. כמו כן, יש לכלול בחוזה הוראות המאפיינות את הספציפיות של תנאים אלה.
אלה ניסוחים שקובעים מה טיב העבודה. זה יכול להיות, למשל, נסיעה - ובמידת הצורך יש להכניס את ההוראות הרלוונטיות בחוזה ההעסקה.
מדובר בתנאי עבודה הספציפיים למקום עבודה מסוים.
התנאים המהותיים של חוזה העבודה הם גם ההוראות שעל פיהם נקבעים כללי הביטוח הסוציאלי של העובד בהתאם לדרישות החוק הפדרלי.
במעשים משפטיים המסדירים יחסי עבודה ניתן להקליט נסיבות המרמזות על צירוף נוסחים אחרים בחוזים.
הזנת מידע חסר בחוזה
יתכן ויתברר כי מומחה משאבי אנוש ישכח לכלול בחוזה תנאים חיוניים מסוימים של חוזה העבודה. במקרה זה, האם ההסכם בין העובד למעביד ייחשב כפסול? לא, בדיוק להפך.
אם מסיבה כלשהי טופס החוזה אינו כולל את התנאים המהותיים, יהיה צורך להוסיף את החוזה להוראות החסרות. ניתן לתקן אותם בנספח לחוזה ההעסקה או בהסכם נפרד בין העובד למעביד, שיהפוך אז לחלק בלתי נפרד מהחוזה.
תנאים נוספים
לאחר שלמדנו מהם התנאים המהותיים המהותיים של חוזה עבודה, אנו יכולים לשקול היבט המשקף את האפשרות לכלול בחוזה הוראות נוספות שלא נקבעו ישירות על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אך נוהגות באופן קבוע במגזרים עסקיים רבים.
הדרישה העיקרית לתנאים כאלה היא שהם לא צריכים להחמיר את תפקיד העובד, אם נשווה אותם לדרישות הקבועות בחקיקה הפדרלית, בחוזה העבודה הקיבוצי ובמעשים המקומיים שאושרו על ידי הארגון. אילו ניסוחים המדוברים יכולים להיכלל בחוזה? הם מתייחסים להיבטים הבאים של יחסים משפטיים:
- הבהרת מקום עבודה ספציפי;
- מבחן עובדים;
- אי גילוי סוד מדינה, רשמית או מסחרית;
- חובות העובד לעבוד במפעל במשך תקופה מסוימת לאחר הכשרה, המשולמת על ידי המעביד
- ביטוח עובדים נוסף;
- שיפור המצב החברתי של העובד ומשפחתו;
- בירור זכויות וחובות העובד והמעסיק ביחס לנורמות החוק;
- הפרשה לפנסיה פרטית לעובד.
כמו כן, ניתן להשלים את חוזה העבודה (בכפוף להסכמה בין העובד למעביד) עם הוראות המשקפות את הזכויות וההתחייבויות של הצדדים הנובעות מנוסח ההסכם הקיבוצי.
חשיבותם של תנאים מהותיים
מה נותנים התנאים החיוניים לסיום הסכם בין המעביד לעובד בפועל? ראשית, מדובר בהגנה המשפטית של העובד. כל מה שקבוע בחוזה כפוף לביצוע חובה על ידי הצדדים. תוכן החוזה, התנאים המהותיים של החוזה מרמזים כי למעסיק אין את הזכות לדרוש מהעובד לבצע משימות שאינן באות לידי ביטוי בחוזה. אלה הם הוראות המאמר ה -60 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
אך במקרים מסוימים, מצב העניינים בעסקים עשוי לחייב את המעסיק לנקוט יוזמה להתאמת הוראות חוזים עם עובדים. בואו נשקול היבט זה ביתר פירוט. כיצד השינוי בתנאים המהותיים של חוזה ההעסקה?
התאמה מהותית
סעיף 72 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית אומר כי ניתן לשנות את תנאי החוזה רק אם שני הצדדים לקשר המשפטי מסכימים לכך בכתב. עם זאת, כלל זה יכול להיות מלווה במספר חריגים. לדוגמא, בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית ישנם הוראות לפיהן מותר לבצע העברות זמניות של עובד ללא הסכמתו, כמו גם הזדמנויות שמספקות כמה סעיפים בקוד לפיהם מעסיק עדיין יכול לשנות את תנאי חוזה העבודה ללא הסכם עם העובד.
שינוי בתנאים הטכנולוגיים
המאמר ה -73 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אומר כי יש למעסיק את הזכות לנקוט בהתאמת הוראות החוזה עם רופא מומחה אם תנאי העבודה במפעל - ארגוני, טכנולוגי, השתנו עד כדי כך שקיימת החברה בהתחייבויותיה קשה. אך יחד עם זאת, אין לשנות את תפקוד העבודה של העובד. בנוסף, המשרד יצטרך להוכיח כי שינויים בתנאי העבודה מתרחשים באופן אובייקטיבי.
לדוגמא, זה יכול להיות העברת תהליכים טכנולוגיים לסטנדרטים אחרים, ארגון מחדש של ייצור, אופטימיזציה של תנאי העבודה במקומות עבודה על בסיס אישור, מודרניזציה של ציוד.
תורת המשפט
תנאי חיוני לחוזה הוא, כפי שציינו לעיל, ההפרשה על הסביבה המזיקית בארגון.
בפרקטיקה השיפוטית של הפדרציה הרוסית ישנם מקרים בהם התאמת פיסקה זו הוכרה כלגיטימית בשל העובדה שהיא התרחשה עקב שיפור סביבת העבודה והקלה על ביצוע תפקידי העבודה על ידי עובדים. המעביד הדיר מהחוזים הוראות בדבר פיצויים בגין ביצוע עבודות בתנאים מזיקים עקב מודרניזציה אובייקטיבית של התהליך הטכנולוגי, ובית המשפט התייצב בכך.
הבה נבחן תרחישים אחרים במסגרתם אפשרי שינוי בתנאים המהותיים של חוזה עבודה.
תרגום
בין סוגי הפעילויות הנפוצות ביותר במסגרת יחסים משפטיים הכרוכים בהתאמת חוזים הוא העברת עובד לעבודה אחרת. זה אפשרי רק אם המומחה השכיר נתן הסכמה בכתב לכך. בהתאם לסעיף 72 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, ישנם שלושה סוגים של העברות: פנימי, כזה הכרוך בעובד לעבור למקום אחר, כמו גם העברת העובד לחברה אחרת. נכון, התרחיש השלישי מרמז גם על הליך פיטורים ממקום העבודה הקודם העומד בתנאי החקיקה.
העברה ללא הסכמת עובד
קיימת אפשרות שבה הסכמת העובד להעברה עשויה שלא להידרש. לדוגמה, אם זה זמני, תוך חודש. יחד עם זאת, רמת השכר לא צריכה להיות גרועה יותר מאשר בתפקיד המומחה הנוכחי. כמו כן, העברה זמנית אפשרית רק בתוך הארגון. מיד עם תום תקופת הפעילויות הרלוונטיות, האדם צריך לחזור למקום עבודתו המקורי.
מטלת עבודה אחרת
תרחיש נוסף הכרוך בשינוי בתנאים החיוניים של החוזה הוא משימה, דרכה המעביד מבקש מהמומחה לבצע עבודה שלא מסופקת ישירות בחוזה, אך תואמת את תפקידו הנוכחי. היבט זה של יחסים משפטיים עשוי לכלול שילוב של מקצועות, הרחבת תחומי השירות, מילוי תפקידו של עובד שנעדר זמנית, או הגדלת כמות העבודות שבוצעה.
בהתאם לסעיף 602 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, מעסיק רשאי להפקיד לרופא מומחה עבודה אחרת אם:
- העובד יתן הסכמה בכתב לביצוע חובות העבודה הרלוונטיות בתקופה שנקבעה ובכפוף להגדרה ברורה של תוכן והיקף העבודה;
- המעביד מבטיח חיוב נוסף למילוי התחייבויות נוספות בהתאם למורכבות ונפח המשימות.
ניתן לציין כי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית נותן את הזכות לכל אחד מהצדדים במערכת יחסי העבודה לסרב להסכים על עבודה נוספת 3 ימים לפני תחילתה - בכתב.
נעים
אפשרות נוספת בה לא נדרשת הסכמת העובד לשנות את תנאי החוזה היא העברה. ישנם עורכי דין שאינם רואים בכך דוגמה להתאמת ההוראות המהותיות של חוזה, אך ישנה נקודת מבט אחרת.התנועה מניחה שתפקוד העבודה אינו משתנה, אולם יתכן שהיא מלווה בכך שהעובד ימלא את תפקידו במקום עבודה חדש, בחטיבה אחרת בחברה או במכשור אחר.
הודעה על שינויים בתנאי העבודה
מעסיק אשר מתכוון לשנות את תנאי העבודה באופן חוקי צריך להודיע לעובדים על חודשיים אלה לפני החידושים המוצעים. הקלה מסוימת ניתנת ל- IP - בהתאם מאמר 306 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, יזמים יכולים להזהיר עובדים על שינויים בחוזים למשך 14 יום. ארגונים דתיים יכולים לשלוח לעובדים התראות אלה 7 ימים לפני החידושים.
לעובדים יש את הזכות לסרב להמשיך בעבודה ובלבד שתותאם הוראות החוזה. במקרה זה, על החברה להציע למומחים עבודה אחרת, הקשורה לכישוריהם. במקביל, תפקיד חדש עשוי לקבל שכר נמוך יותר מזה שכרגע. אם אדם מסכים, העברת העובד מבוצעת; אם לא, חוזה עבודה, בהתאם המאמר ה -77 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, חדל.
שינוי שעות העבודה
יש עוד תרחיש ראוי לציון הכרוך בשינוי בתנאי העבודה החיוניים הקשורים לייעול שעות העבודה. תיקון ההוראות הרלוונטיות בחוזה אפשרי, למשל, אם המעסיק צריך למנוע פיטורים המוניים של עובדים. כלומר, לחברה יש את הזכות, בהתחשב בעמדת האיגוד המקצועי, להכניס דרך עבודה בעבודה חלקית.
במקביל, שכר העבודה הופך לפרופורציונאלי תוך 6 חודשים. המעביד יכול לקחת יוזמה כזו באופן חד צדדי, זה לא דורש תיאום מצד העובדים. אך אם הם יסרבו למלא את תפקידי העבודה שלהם בתנאים החדשים, החברה רשאית לסיים את הקשר איתם, אולם לא לפי סעיף 77 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, אלא לפי סעיף 81, כלומר לסיים את החוזה בתנאי צמצום הצוות. תרחיש זה כולל תשלום פיצויים לעובדים כנדרש בחוק.
