כל ארגון עבודה במפעל צריך להתחיל בחלוקה משלו, המייצג את הבידוד של סוגי הפעילויות של כל עובד ועוד ועוד. חלוקת הפעילות היא תהליך ממושך, הכולל בידוד, איחוד ושינוי של סוגים בודדים של פעילות (עבודה). הבסיס לחלוקה כלשהי הם סוגי העבודה העיקריים:
- פיזית
- נפשי.
פעילות גופנית
במקרה זה, האדם פועל כמכשיר עבודה, מכיוון שהוא מבצע פונקציות אנרגיה במערכת. סוגי עבודות כפיים: דינאמי וסטטי. בעבודה דינאמית, על האדם להזיז את גופו במרחב. סטטי - השפעת העומס על הזרועות, השרירים, המפרקים.
פעילות ידנית מאופיינת בעומס שרירים גבוה יותר, הנופל על מערכת השלד והמערכת בגוף. במקביל מתפתחת מערכת שרירים המגרה תהליכים מטבוליים.
עבודה נפשית
זו קבלת מידע ועיבודו. עבודה כזו דורשת מתח של תשומת לב, הפעלת תהליכי מחשבה, זיכרון. העבודה קשורה לעומס רגשי גבוה למדי. אולם לחץ נפשי ממושך משפיע לרעה על פעילותו הנפשית של האדם. יש התדרדרות בתפקודי הקשב, הזיכרון והתפיסה הסביבתית.
אלמנטים בארגון
ארגון העבודה במפעל הוא ביסוס ושינוי הסדר בו עובדים מתקשרים עם אמצעי הייצור. צריכה להיות גם אינטראקציה בין עובדים בכדי להשיג את יעדי הפעילות. העבודה מסודרת אם היא:
- שיתף פעולה;
- מחולק;
- מקום עבודה מסודר;
- תחזוקה מאורגנת במקום העבודה;
- שיטות וטכניקות עבודה קבועות;
- נורמות קבועות ומדדים של עלויות עבודה;
- נוצרו תנאים נוחים;
- קאדרים נבחרים, מאומנים ויכולים לשפר את כישוריהם;
- העבודה משולמת ומגורה כלכלית;
- פעילות העבודה מתוכננת, נלקחת בחשבון ומנותחת;
- יש משמעת של עבודה.
סוגי עבודה קשורים זה לזה
במובן כללי, ישנם שלושה סוגים של חלוקת עבודה זה בזה.
- כללי (תיחום פעילות העובדים בין תעשיות גדולות, למשל תחבורה, תעשיה, בניה).
- פרטי (בענף יחיד).
- יחיד (העבודה מחולקת בין עובדי מפעל נפרד).
בהתאם למגוון וסוג העבודות, ישנם סוגים כאלה של חלוקת עבודה כמו פונקציונאלי, כישורי, מקצועי וטכנולוגי. הוא מחולק גם לפי העיקרון הטריטוריאלי (יחידות גדולות וקטנות) ובתוך יחידות.
צורה פונקציונלית של חלוקת עבודה
באמצעות טופס זה, ההנחה היא כי כוח האדם מחולק לקבוצות הומוגניות הנבדלות זו מזו בתפקידן בתהליך הייצור או בפעילות השוטפת. הקבוצה הגדולה ביותר בתחום הפונקציונאלי היא עובדים: עזר ובסיסי. אם הראשונים עוסקים ומבצעים את הפונקציות הבסיסיות של הייצור, הקבוצה השנייה מבטיחה את מילוי הפונקציות הללו (תיקון, התאמה, בקרה).
פונקציות אחרות נבדלות על ידי הפונקציות שמבוצעות על ידי העובדים. אלה כוללים מומחים, מנהלים, עובדים, מנהלים טכניים, צוות זוטר, סטודנטים וכו '.
אם יש חלוקת עבודה פונקציונלית בארגון, אנו יכולים לומר שהכול קטגוריות צוות בשימוש יעיל.
עם סוג זה של הפרדת פעילויות, זה צפוי להגביר את היעילות על ידי התמחות עובדים, עובדים הנדסיים וטכניים ואלה העובדים, תוך התחשבות בהפרדה ברורה של פונקציות שיווק, ניהול, תכנון, ניהול כוח אדם, ייצור טובין וכו '.
חלוקה טכנולוגית של עבודה
עם התפלגות העבודה הטכנולוגית, ניתן לחזות בסידור עובדים בשלבים ובשלבים, סוגים של עבודה וכו 'וכן בפעילות ייצור. זה תלוי בטכנולוגיית הייצור ובמאפייני העבודה. התפלגות העבודה הזו משפיעה על רמת התוכן של העבודה. ואם התמחות צרה מועדת למונוטוניות, אז לרחבה יש סבירות גבוהה שהעבודה תבוצע בצורה גרועה. לכן, על המארגן מוטלת משימה אחראית: למצוא את הרמה האופטימלית של חלוקת העבודה על פי קריטריונים טכנולוגיים. לטופס זה שלושה זנים: חלוקת עבודה מהותית, צעדית ותפעולית.
הכשרה וחלוקת עבודה מקצועית
סוגים אלה של פרידה, כמו מקצוע והסמכה, דומים, מכיוון שהם תלויים בעובד.
חלוקת העבודה לעיל מרמזת על חלוקה לפי מקצועות. על פי צורת ההפרדה הזו, נקבע המספר הדרוש של קטגוריות שונות של עובדים.
הפרדת הכשרה - חלוקת העבודה בהתאם למורכבות ובהתאם לידע וניסיון העובדים. חלוקת אחריות בין עובדים בקבוצות שונות עם אותן כישורים. דרגות ההסמכה קובעות את דרגות המיומנות המתאימות של העובדים. ככל שהדרגה גדולה יותר, כך רמת המיומנות גבוהה יותר, בהתאמה.
הסוגים וצורות העבודה המפורטים, כמו גם צורות של שיתוף פעולה של פעילות המתאימות להן, צריכות לאפיין את מאפייני האינטראקציה בין העובדים במקום העבודה. סוגים אלה של חלוקת עבודה מייצרים לארגון הזדמנויות נרחבות להשתמש בעבודה.
טפסים של ארגון עבודה
דרכים לקבוע יעדים מתוכננים, כמו גם התחשבות בעבודה שהושלמה כבר, מאפשרים לנו להבחין בסוגים הבאים של ארגון עובדים:
- צורה אינדיבידואלית. הוא משמש להבטיח שלכל עובד יש משימה משלו. בהתאם לכך, החשבונאות של העבודות המתבצעות מתבצעת באופן פרטני, מה שאומר שלכל אחד יש רווחים שנוצרו בנפרד.
- צורה קולקטיבית. במקרה זה המשימה מתקבלת על ידי כל הצוות. המוצרים המפותחים נלקחים בחשבון בהתאם לתוצאות הסופיות של העבודה. כל הצוות מקבל הכנסה מסוימת.
בנוסף לשתי הצורות העיקריות, קיימים סוגים שונים של עבודה או צורות התארגנות:
- חלוקה לפי גיבוש אמצעים לביצוע פעילויות (מפעל קטן, שיתופי, שכירות, חוזה, פעילות עבודה פרטנית);
- בדרך של אינטראקציה עם גופים גבוהים יותר (חוזה, שכירות, חוזה וכפיפות ישירה);
- על פי ניהול קולקטיבים (ניהול מלא, חלקי ועצמי);
- לפי גודל הצוות ומקומו בהיררכיה הניהולית (קבוצה, סדנה, מחוז, קישור, חטיבה וכו ');
- על פי חלוקת ושיתוף הפעולה ביחידות מורכבות (חלוקת עבודה מלאה, החלפות חלקית והחלפות מלאה);
- הפרדה בשיטת התכנון וחשבונאות העלויות (תמיכה עצמית, עם אלמנטים תומכים בעצמם וללא תמיכה עצמית);
- בהתאם לשיטת התשלום והתמריצים המהותיים (שכר פרטני, תשלום קיבוצי - מבוסס על - מערכת התעריפים, אולי באמצעות מקדמים; מערכת שכר ללא תעריפים).
ניתן לשלב את הטפסים לעיל.
תנאי עבודה
בתנאי עבודה אנו מבינים את השילוב בין גורמי סביבת העבודה לתהליך העבודה בו מתבצעות פעילויות אנושיות. סוגי תנאי העבודה מחולקים לארבע כיתות, על בסיס קריטריוני היגיינה:
- תנאים אופטימליים. בתנאים כאלה נשמרת בריאותו של העובד, נשמרת רמת ביצועים גבוהה.
- תנאים מותרים. במקרה זה, גורמים סביבתיים אינם חורגים מהרמות המקובלות של תקני היגיינה לעובדים. אם מתרחשים שינויים כלשהם, אז במהלך המנוחה המוסדרת משוחזר גוף העובד.
- תנאים מזיקים. הגורמים המצטברים של תהליך העבודה הם בעלי השפעה מזיקה או קשה על הבריאות, כמו גם על ביצועי האדם במהלך תהליך העבודה.
- תנאים מסוכנים. גורמי ייצור ברמה כזו, שהם פועלים על עובדים הם מהווים סכנה לחיים או פציעה, פציעה. ל מקורות לסכנה מוגברת באופן מסורתי כלולים ארגונים תעשייתיים המעורבים, למשל, באנרגיה גרעינית. כמובן שבתנאים כאלה אסור לעבוד. אך במקרה של תאונה, יש לנקוט באמצעי חירום במקומות כאלה.
בטיחות בעבודה
כל סוגי העבודה זקוקים לבטיחות, כלומר אין להיפגע מהעובד מגורמי ייצור מסוכנים. המקורות העיקריים לחוק הבטיחות בפעילות הם המסמכים הבאים:
- החוק הבינלאומי לזכויות כלכליות וחברתיות ותרבותיות (1996).
- אמנת ILO.
- החוקה של הפדרציה הרוסית (סעיף 7 - הגנה על העבודה ועל בריאות האדם). זה גם קובע את סכום התשלום המינימלי. סעיף 37 קובע את הזכות לעבוד בתנאי בטיחות והיגיינה. בנוסף, עבודות כפייה אסורות.
- קוד העבודה בסעיף 219 מגדיר את הזכויות של כל עובד במקום העבודה שלו, קבלת מידע אמין על תנאי עבודה, ביטוח סוציאלי. כמו כן, אדם רשאי לסרב לעבוד במקרה של סכנת בריאות או חיים. יש לספק לכל עובד ציוד מיגון אישי וקיבוצי וכו '.
סוגים אחרים של עבודה
תוצאת העבודה היא גם קריטריון שלפיו העבודה מחולקת לשני סוגים:
- עבר וחיים. במקרה הראשון, מדובר בהתגלמות באובייקטים ואמצעי עבודה. במקרה השני, מדובר בעבודתו של העובד, המוזרמת בזמן נתון.
- לא פרודוקטיבי ופורה. השנייה מובילה לתועלות טבעיות וחומריות, והראשונה לחברתית ורוחנית, אך יש להם תועלת וערך לא פחות מחברה.
כדאי להזכיר גם עבודת רבייה ויצירתית. הרבייה מביאה לתוצאות ידועות בעבר, מכיוון שהיא נבדלת בסטנדרטיות של כל הפונקציות השחזוריות. לא כל אחד יכול לעסוק בפעילויות יצירה. הכל נקבע על פי רמת ההשכלה, הכישורים והיכולת לחדש.
כולם מתחילים ללמוד כל מיני עבודות בבית הספר. כמובן שרוב הזמן מבלה בפעילות נפשית. אך מקצועות כמו חינוך גופני או עבודה מכניסים פעילות גופנית.
הרעיון וסוגי העבודה הם רב גוונים. ניתן לראות אותם מזוויות שונות, בכל פעם לגלות צדדים חדשים. עם זאת, יש לדעת את חלוקת העבודה הבסיסית, המקובלת, על מנת להבין את ההבדל ביניהם. זה יכול להיות שימושי, למשל, בעת הגשת מועמדות למשרה.
