מהן צורות התגמול העיקריות בעולם? על מה כל זה? כיצד מחושבים הרווחים במקרה מסוים? כל זה חשוב ביותר הן לעובדים והן למעסיקים. אכן, הבנה של המצב בכללותו תסייע להבין באיזה סוג מערכת התיישבות לבחור שהבוס יקבל הטבות. וכפופים להם יוכלו להבין במדויק על איזה רווחים לסמוך במקרה מסוים. אז אף אחד לא יונה.
סוגים וצורות
משכורת - רגע הדורש התייחסות מיוחדת. כעת יש צורות וסוגים שונים שלהן. הם נבדלים זה מזה בצבירת כספים לעובדים. אז אתה צריך לבחור את האפשרות הטובה ביותר. צורות התגמול העיקריות הן מערכות:
- מבוסס זמן;
- עבודות חתיכה.
אך בסוגים אלו כבר קיימות מערכות משנה ספציפיות. הם קובעים בצורה מדויקת מאוד את הפורמט של מטרת הרווחים במקרה מסוים. אז כדאי לשים לב אליו.
לפי הזמן
הביקוש הגדול ביותר הן לעובדים והן למעסיקים הוא מערכת שכר מבוססת זמן. זה מאפשר לך לתגמל במדויק את העובד על העבודה. משתמשים בו במקום שאי אפשר להעריך את תרומתו של הכפוף ואת העבודה שבוצעה בכרכים. למערכת זו זנים רבים. לפיכך, הצורות העיקריות של שכר הזמן הן:
- פשוט;
- ללא מכס;
- פרמיה.
לפעמים האופציה היא "בהסכמה, תלוי בשעות העבודה". אך עם תעסוקה מתמדת, מערכת כזו אינה מתרחשת. הטופס מבוסס הזמן הוא יצירת הרווחים באופן בלעדי למשך הזמן במקום העבודה. היקף המוצרים ואיכותם אינם נלקחים בחשבון. אידיאלי עבור מרבית המעסיקים והעובדים. בדרך כלל משתמשים במערכת של תעריפים לפי שעה לפי חישוב הרווחים. ככל שהוא גדול יותר, כך המשכורת תהיה גבוהה יותר בסוף החודש עבור שעות העבודה.
מערכת פשוטה מבוססת זמן
ועכשיו קצת ספציפיות. אחרי הכל, עדיין לא ברור כיצד שני סוגי המשנה שניתנו נבדלים זה מזה. ואיזו אפשרות מתאימה יותר לרוב התאגידים הן מצד המעסיק והן מעמדת עובד.
צורות התגמול העיקריות כוללות מערכת מבוססת זמן פשוטה. בעת השימוש בזה, חישוב הרווחים יתרחש רק תוך התחשבות בזבוז העבודה במקום העבודה. לרוב משקף משכורת "נקייה" ללא בונוסים ובונוסים.
הוא משתמש בתעריף לשעה. זה נוצר על מנת לקבוע את "עלות" שעות העבודה של עובד מסוים. עשוי להשתנות לפי הדואר. מתאים לרוב החברות, במיוחד לאלה המגייסים סטודנטים לעבודה. מרוצה עובדים רבים. כדבריהם, "אתה יכול פשוט לשבת את זמן העבודה המוקצב ולחזור הביתה." אינכם יכולים לדאוג לאיכות המוצרים והנפח שלהם (אספקת שירותים). כל זה לא משפיע על הרווחים שלך.
גירוי נוסף
הצורות (מערכות) העיקריות של התגמול הן, כפי שכבר גילינו, תוכניות חישוב מבוססות זמן, ללא מכס וחתיכות. אך לפי שעה לא ברור באילו עקרונות יחושב המשכורת שלך. למערכת מבוססת זמן סוג משנה מוביל. הוא מתעניין בעובדים רבים, רק שמעסיקים אינם מעוניינים בו במיוחד.
זו מערכת בונוס זמן. זה מרמז על תמריצים נוספים לעובדים על מנת לשפר את איכות המוצר. במקרה זה, החישוב הוא לשעות העבודה. אבל בנוסף בונוס ששולם. הם מחויבים בגין איכות הסחורות והשירותים.דרך נהדרת להגדיל זאת מבלי לגדול חוסר שביעות רצון בקרב העובדים. רק מערכת מסוג זה משמשת לא לעתים קרובות כל כך. למרות שיש לזה מקום להיות. מה עוד כולל את הסוגים העיקריים (צורות) של תגמול? אילו תכונות יש להם? כל זה חשוב ביותר להבין, כדי לא להטעות במקרים מסוימים.
דרג
צריך להבין רגע כזה תעריף תעריף. זה מתרחש לא רק עם שכר הזמן. אז זהו המרכיב העיקרי ברווחים ברוב המקרים.
תעריף תעריף מתייחס למחיר היחידה של מערכת העבודה המשוערת. כלומר, עם תשלום מבוסס זמן, זה יהיה שעה. ניתן גם להזין תעריף ליחידת תפוקה. בדרך כלל, באמצעות רכיב זה, קל לחשב כמה כל עובד צריך להיכנס לידיו.
תעריף התעריף הוא הנקודה העיקרית בכל מערכות החישוב, למעט טופס שאינו תעריף. אחרת זה מתרחש. במידה מסוימת, תוכלו לקרוא לתעריף התעריף.
מערכת יצירה
צורות התגמול העיקריות הן עבודות חתיכות, מבוססות זמן ולא מכסות. עם השנייה כבר הבנו. משתמשים בו בפועל לעתים קרובות מאוד. ומהי מערכת חתיכות? איך ישולמו לה? האם יש לו תת מערכות?
שכר עבודה - זו היווצרות שכר העובד מבלי לקחת בחשבון את הזמן שעבד. סכום הפיצוי הכספי שלך תלוי רק באיכות ובכמות המוצרים המיוצרים והשירותים הניתנים. במידה מסוימת, דרך טובה מאוד לחישוב הרווחים. משמש לרוב בכל התחומים שבהם ניתן לכמת את כמות העבודה שבוצעה. יש לו מערכות משנה רבות, כלומר:
- פשוט (דומה לזמן מבוסס);
- פרמיה;
- עקיף;
- פרוגרסיבי;
- אקורדיון.
כל אלה הם צורות התגמול העיקריות (בבנייה, לרוב משתמשים במערכת מבוססת זמן, למשל) למי שרוצה לשפר את איכות העבודות שבוצעו ולא את נפחן. נכון, למערכת יש חסרונות. כלומר הערכה ישירה של העבודה. לא כל כך קל לקבוע ולהעריך איכות במונחים כספיים. לכן נהוג להשתמש בתעריפים מיוחדים (תעריף) ליחידת ייצור, כמו גם לאיכות מסוימת (זה ייחשב לפי האלגוריתם שפיתחה החברה).
הכל פשוט
נשאלת אותך: "מהן צורות התגמול העיקריות ותת-מערכותיהן"? הרבה יותר קל למלא את הבקשה מאשר להבין את כל המערכות לחישוב הרווחים במקרה מסוים. מה אם בעבודה אומרים לך שמשתמשים כאן ברווחים פשוטים מחוברות?
היו מוכנים לכך שהתשלום יבוצע אך ורק עבור היקף הסחורות המיוצר (או למספר השירותים הניתנים ללקוחות). יחד עם זאת, זמן הביצוע אינו מוגבל. לא משנה אם השלמת את המשימה תוך שעה או 5 שעות - הרווחים מכך לא ישתנו אם הופקה אותה כמות מוצרים.
לצורך חישוב מדויק של תגמולים במזומן, עליך להשתמש בשיעורים עבור יחידת טובין. הם נקבעים על ידי המיזם בסכום קבוע ומשמשים כאנלוג לתעריף (עם מערכת לפי שעה). אין שום דבר קשה או בלתי מובן עד כה. עבדו על העיקרון של "כמה עשה - כל כך הרבה קיבל".
מערכת חתיכה ופרמיה
האפשרות הבאה היא טופס פרימיום. הוא משמש כשרוצים איכשהו לעודד עובדים לבצע יותר עבודה באיכות טובה יותר. למה?
ידוע לנו על כל צורות התגמול העיקריות. אך חשוב לדעת את התכונות של כל מערכת ומערכת משנה. רק אז ניתן להבחין בין סוגי הרווחים במהותם. כשמדובר בשיעור חלקי, המעסיק הכפוף קובע תוכנית עבודה ספציפית, מה שמכונה נורמה. זה משולם לפי השיעור הרגיל. אבל עבור סינון יתר של אלה הם משלמים בונוס.אפשר גם פרס כספי עבור אינדיקטורים לאיכות מוצר. דרך נהדרת להגדיל את הפרודוקטיביות ואת איכות הייצור. גם אפשרות שכיחה למדי, אך היא אינה מכבדת מאוד על ידי המעסיקים. אם תצליחו לשפר את האיכות והכמות של המוצרים והשירותים המיוצרים, תצטרכו לשלם הרבה. והוצאות גדולות למעסיקים אינן מעניינות במיוחד. במיוחד אם נפח המכירות לא גדל, אלא נשאר באותה רמה.
עבודות חתיכות עקיפות
אבל זה לא הכל. במקרים מסוימים, הרווחים על עקיפות חתיכות מתקיימים. זה לא מבוקש לעתים קרובות מאוד, אלא קיים בפועל. ידועים כבר טפסים של שכר בסיסי של עובדי חברות מסוימות. אך התכונות של כל תת-מערכת אינן שלמות לחלוטין. יש לתקן זאת בכדי להבין היטב את העקרונות שבאמצעותם יכולים המעסיקים לשלם לך.
מערכת היצירה העקיפה מיועדת לתגמל עובדים "מסייעים" המשפיעים על היקף וקצב העבודה שביצע כוח האדם הראשי. הרווחים נצברים בצורה יצירה פשוטה, אך זה תלוי בכמה מוצרים ה"קרן "של התאגיד הוציאה. אפשרות זו אינה כוללת תכונות נוספות.
מערכת אקורדים
צורות התגמול העיקריות בארגון זהות בדיוק כמו בכל ארגון אחר. הכל תלוי במה שהמעסיק בוחר. יש מערכת אקורדים של רווחים. זה מתייחס לעבודות חתיכה.
התכונות שלהם כאן מתקיימות גם כן. המעביד אינו משלם עבור יחידת ייצור מסוימת, אלא סכום מסוים ממנה. נקבעת הנורמה שיש לעמוד בה. עבורה, לפי מחירים, אתה צבר רווחים. במקביל, המעסיק מציין לא רק את נפח שהוגשם, אלא גם את משך הזמן שהוקדש לו.
במידה מסוימת, בחירה טובה מאוד. אחרי הכל, אתה עצמך מסוגל לשלוט על זמן העבודה שלך. אם אתה רוצה, עקוב אחר הנורמה תוך שעה, אם אתה רוצה "למתוח" אותה למשמרת כולה. זכותך. לרוב, מוצרים המיוצרים מעבר לנורמה אינם משולמים כלל. מערכת זו אינה מעודדת עובדים להגדיל את הייצור.
מערכת פרוגרסיבית חלקית
צורות התגמול העיקריות הן: מערכות מבוססות זמן, ללא תעריף ושער. לאחרון יש תת-מערכת הנקראת פרוגרסיבית. זה מתאים יותר לארגונים מאשר לאקורד. במיוחד אם אתה צריך להגדיל את הייצור מבלי להקריב את האיכות.
הצורה המתקדמת-חתיכת מתכנסת עם צורת האקורד. רק עם התפתחות כזו של אירועים, הרווחים נוצרים לא רק בגלל הנורמה שהתקיימה. בדרך כלל משולמים לה בשיעורים הרגילים. אך כל מה שעשיתם מעבר לנורמות שקבע הארגון מתוגמל בנוסף. אך לא בתשלומי בונוס.
איך אם כן? במקרה זה, מחירים רבים פי כמה יחולו על נפח הייצור שבוצע. בפועל לרוב נפוצים שיעורים כפולים. מסתבר שהעובד ישאף למלא את הטופס שנקבע עם מדדי איכות מסוימים להגדלת הרווחים, כמו גם לעשות משהו למען החברה. תוכנית מעניינת מאוד, אך לא כל המעסיקים מעוניינים בה. לפיכך, לרוב עם מערכת השברים יש אפשרות פשוטה לחישוב הרווחים. או פרימיום. שאר התוכניות מתקיימות אך אינן נפוצות כל כך בפועל.
אין תעריפים
צורות התגמול העיקריות הן מערכות עבודות חתיכות, מבוססות זמן ולא מכסיות. התרחיש האחרון מעניין רבים. לעתים קרובות זה מתרחש בפועל. יתר על כן, הוא נמצא יותר ויותר לאחרונה.
רווחים ללא מכס, כפי שמרמז השם, אינם מרמזים על שיעורים ושיעורים. אך כיצד ניתן לחשב את רווחי העובדים? קל ופשוט - זה נקבע בצורה של משכורת קבועה, אותה מקבל העובד על בסיס חודשי.ללא קשר לשעות העבודה או מוצרים / שירותים שניתנו.
ככלל, השכר יהיה תלוי במשרה של העובד, כמו גם במקצוע שנבחר. באזורים מסוימים בפעילות האוכלוסייה מרוויחה יותר, אי שם פחות. אז זכרו זאת. לרוב, במערכת ללא מכס, ישנם בונוסים המשולמים עבור הישגים מסוימים. סוג זה של רווחים נחשב לאמין והיציב ביותר, אך לא תמיד הוגן. במיוחד אם אתה משפר כל הזמן את האיכות והכמות של המוצרים / השירותים המיוצרים שניתנים, אך אינך מקבל פרמיות על כך.
סיכום
צורות ומערכות התגמול העיקריות ידועות לנו כעת. יתר על כן, ברור אילו תכונות יש לכל אפשרות. לא כל כך קשה לבחור את האפשרות המתאימה ביותר לחישוב הרווחים.
מומלץ להשתמש במערכת לפי שעה אם המדדים האיכותיים והכמותיים של המוצרים המיוצרים אינם חשובים. אחרת, העבודות מתאימות. המערכת ללא מכס כלולה גם בצורות התגמול העיקריות. משתמשים בו לרוב כשלא מתחשק לכם לפתח תעריפי מכס ואי אפשר להעריך את נפח המוצרים המיוצרים (או אם זה מאוד בעייתי).
באיזו אפשרות לבחור? זה כל מעסיק שמחליט בעצמו. אבל אם אתה מעדיף שאינו מכס, נסה להכניס בונוס עבור הישגים מסוימים של כוח אדם. הם יהוו תמריץ טוב לשיפור איכות העבודה.
