מגזירה לגזרה: כיצד לערוך מסמכי כוח אדם, צו? צו אחרי צו: איך להגיע ליולדות?

לעתים קרובות מאוד, בנות חושבות כיצד לעבור מהלידה ליולדות. אבל למעסיקים הם רק מדווחים על חדשות כאלו למעשה. עבור כל חברה, תופעה זו היא הפסד עצום. לפיכך, עם ביצוע הגזירה, ועל אחת כמה וכמה השנייה, עלולות להתעורר בעיות. שימו לב כי צעד כזה יבוא לידי ביטוי גם בתשלומי מזומן. עם זאת, לא כדאי לסרב לצאת לחופשת לידה לאחר הגזרה. במקום זאת, עדיף להכין את האדמה מראש. כן, לא ידוע בוודאות אם תוכלו להיכנס להריון רק לאחר שילדתם את התינוק הראשון. עם זאת, כדאי להבטיח את עצמך. מה לעשות אם אתה זקוק מלידה ליולדות? כיצד להתכונן לכך, ליידע את הבוס, כמו גם להכין מסמכים?

צו הוא ...

מהי צו? באופן כללי, מושג זה מתרחש רק לאחר השבוע השלושים להריונה של אישה העובדת רשמית. אנשים שאינם עובדים או מסודרים באופן לא רשמי אין להם פריבילגיה כזו.

חופשת לידה - תקופת ה"ניתוק "מהעבודה עם תשלום כספים כתמיכה מהותית לעובד. בשלב זה האישה עוסקת בגידול ילד ואינה מבצעת פעולות עבודה. במקביל, יישמר מקומה בעבודה. כלומר, לאחר הצו אתה יכול ואפילו צריך לצאת שוב לביצוע עבודות בחברה מסוימת.

יותר ויותר בנות מנסות לצאת מחופשת לידה בחופשת לידה. מייד. והם לא חושבים כיצד לארגן נכון את התהליך במקום העבודה. כאמור, הולדתו של ילד עובד לחברה היא אובדן עצום, לחץ ואי נוחות. אחרי הכל, המעביד, על פי החוק, יצטרך לשמור על מקום העבודה מאחורי האישה העובדת בזמן שהיא עוסקת בילדים. ואין להם שום זכות לפטר אותה.

על תשלומים

מה לעשות אם תחליט לעבור מלידה ליולדות? איך להשיג סכום כסף גדול כ"פיצוי ", שמונח מהמדינה ומהמעביד? שאלה זו מרגשת רבים. אכן, בחלק מהמקרים אין טעם לארגן חופשת לידה שנייה, קל יותר פשוט לעזוב את מקום העבודה ולא להכריח את המעסיק להפסיד.

התשובה כאן היא פשוטה ביותר: כדי לקבל חופשת לידה טובה, אתה צריך לעבוד קשה. ובמשך זמן רב. צו לאחר גזירה הוא תופעה שכיחה. כדי להיות הגיוני בזה, תצטרך לדאוג מראש בנוגע לחווית העבודה הרציפה שלך.

באופן מוזר, אך ככל שתעבוד יותר זמן ומשכורתך גבוהה יותר, הגזירה תהיה רווחית יותר. והראשון והשני. לכן, לפני שאתה אפילו מתמודד עם ניירת ותכנון הריון, נסה לעבוד באותה חברה במשך זמן רב. הראה את עצמך כעובד מנוסה ובעל ערך שלא סתם מתמודד על גזרות, רק מקבל תשלומים חוקיים מהמעסיק ולא נותן דבר בתמורה, למעט הפסדים.

כללים לרישום

יש כמה מאפיינים של חופשת לידה. בשבילו אתה צריך להכין כמה מסמכים. עם זאת, עבור העובדת אין זו בעיה אם היא עוברת מחופשת לידה לחופשת לידה. איך לארגן חופשה כזו?

לתהליך זה יש רק אלגוריתם פתרונות אחד. כלומר, לא כל כך חשוב איזו צו תנפיק בשורה: הכל ילך באותה דרך. כל חופשת לידה ניתנת לבקשת העובד עם מסמכים מסוימים. הרשימה שלהם לא ארוכה מדי.

בנוסף, שימו לב כי בחוק העבודה נכתב כי למעסיק אין זכות לסרב לספק לכם חופשת הורים פעם שנייה. ברוסיה יש הפרה ישירה של תכונה זו. אבל יותר מכך בהמשך. ראשית, גלה כמה ימי חופשה אתה יכול לצפות בקופה.

משך הזמן

ובכן, כאן הכל די קל, פשוט וברור. העובדה היא שרבים עוברים מלידה ליולדות. איך להגיע ליולדות? כתוב בקשה לחופשה המתאימה. רק אל תשכח: משך זמן "האירוע" הזה זמין גם הוא. זה משתנה ותלוי במהלך הלידה וההיריון של העובד בכללותו.

למה אתה יכול לקוות? הריון רגיל ולידה ללא סיבוכים יעניקו לאמא 140 ימי חופשה. אם המיסב היה תקין, אך היו בעיות במהלך הלידה, יש לצפות לחוק לתקווה במשך 156 יום. הריון מרובה מאפשר לך "לנוח" מהעבודה 194 יום נוספים.

שימו לב: לאף אחד אין את הזכות להתקשר אליכם באופן חוקי לחופשת לידה, ללא קשר לשאלה אם הוא כבר הראשון, השני או החמישי. יש ליישם את כל מסגרות הלידה שהוקמו ללא כישלון. שימו לב שיש לכם כל זכות לסרב לצאת מוקדם מהגזירה. זו פגיעה ישירה בזכויות שלך ובקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

הצהרה

החלטתם להשאיר את הגזירה על הגזירה? כיצד לגבש מסמכים לכך? ומה עובד צריך כדי להפוך את רעיונותיה למציאות? כבר נאמר: התהליך פשוט ביותר. במיוחד למי שהכיר קודם לכן את עיצוב חופשת הלידה.

תפקיד חשוב ממלא הצהרת העובד. היא נערכת באופן אישי ומתייחסת לממונה על כוח האדם או רואה החשבון, כלומר לכל עובד האחראי על ניהול החברה וחשבונאות.

איך לכתוב הצהרה? באותו אופן כמו בעת קבלת הגזירה הראשונה. אין בזה שום דבר קשה. הצהרה מוגבלת רק אם יש עדויות לעמדתך. שימו לב שללא מסמכי בסיס זה לא יובא בחשבון. ליתר דיוק, אין לה כוח משפטי. לאחר מסירת רשימת ניירות הערך המלאה, קצין כוח האדם מחויב להסדיר את התשלום איתך תוך 10 יום. זכור זאת. בנוסף, ניתן לכתוב הצהרה להארכת החופשה. די לציין זאת בטקסט שלה. במקום "לספק" כתוב "הרחב". וכל הבעיות נפתרו. אין הבדל עבור היצרן והמעסיק.

גיליון נכות

אז הגיע הזמן לעבור מלידה ליולדות. איך להנפיק? קצין כוח אדם שתידרש לספק, כאמור, רשימת מסמכים מסוימת. בלעדיהן, לבקשה הכתובה לא יהיה כל כוח חוקי והבסיס למתן חופשות ותשלומי מזומן.

הדבר הראשון שנדרש מכם ללא כישלון הוא תעודת כושר לעבודה. זה ממלא תפקיד חשוב. ניתן להעביר מסמכים מסוימים לאחר הגשת בקשה למחלקת כוח האדם, אך לא בעלון. זהו העיתון העיקרי, הנחוץ לרישום לידה. זה מונפק לכל הנשים הרשומות לעבודה.

איפה ניתן לקבל תעודת נכות? חידה על זה לא שווה את זה. לאחר השבוע ה -30 להריון, תונפק אותה באופן חובה במרפאה לפני הלידה, שם אתה נצפה. אם לא נרשמת, תצטרך לעשות זאת ולעבור את כל הבדיקות שיידרש לרופא. רק אז תקבלו תעודת נכות. עד השבוע ה -30 להריון, אסור לך לחשוב על זה, כי בכל מקרה אף אחד לא ייתן לך את זה מוקדם יותר מהזמן שצוין.

אם כי לפעמים כדאי לנסות. מספיק להירשם להיריון בייעוץ בשלב מוקדם (עד 12 שבועות). במקרה זה, ייתכן שתונפק לך תעודת נכות מוקדם יותר. אך בפועל זה קורה לעיתים רחוקות מאוד. כמעט אף פעם.

אישור רפואי

מאפיין נוסף שכדאי לקחת בחשבון הוא קבלת אישור מיוחד מרופא. לא כל אישה צריכה להציג את זה, אבל עדיף לדאוג לנוכחותו.מסמך זה יכתוב המלצות על חופשת לידה - באיזו תקופה. למרות העובדה שכבר היית בחופשת לידה, עדיף לקחת את המסמך הזה ולהציג אותו.

מישהו עובר מהלידה ליולדות? כיצד להוציא צו ליישום רעיון זה? זו בעיה כוח אדם. ושלך הוא אוסף המסמכים. כל אישה יכולה לקבל אישור מרופא ללא בעיות בפגישת ייעוץ בה מתנהלים הריון. בלי להיכשל, המסמך המקביל נחוץ לסטודנטים, כמו גם לנשים-חיילות.

עדויות

מסמך חשוב מאוד מאוד (הוא יידרש ישירות להסדרת חופשת הורים) הוא תעודת הלידה של התינוק. ליתר דיוק, כל הילדים שיש לכם. בעזרת מסמכים אלה מוצאת חופשת הלידה השנייה.

רצוי להביא איתך עותקים כאלה. נכון, בתחילה כדי לקבל צו אתה רק צריך הצהרה, תעודת כושר לעבודה, כמו גם תעודה מרופא עם המלצות (לא חובה). יש לך זכות להביא תעודות לידה של ילדים מעט אחר כך. אחרי שהילד החדש יקבל את זה.

זה הכל. עכשיו ברור מה לעשות אם אתה עובר מחופשת לידה לחופשת לידה. איך להתמזמז מסמכי כוח אדם? גם כאן הכל לא מבלבל מדי. לאחר שאישה היוצאת לחופשת הורים מספקת את כל המסמכים, תוכלו ליצור סדר מתאים. זה, כפי שאתה יכול לנחש, תוהה על ידי קצין כוח האדם. עבור עובד בהריון, התהליך נחשב כמושלם.

סדר

הבעיה העיקרית היא הכנה נכונה של ההזמנה המתאימה לקצין כוח האדם. זה צריך להיות כתוב בצורת T-6. זוהי אפשרות שאושרה כחוק. ללא אישורים מתאימים של עובד בהריון, לא ניתן להנפיק חופשת לידה, במיוחד השנייה ברציפות.

צו זה מבהיר בבירור את כל הנקודות החשובות. היינו: לאיזו תקופת זמן ניתנת חופשת ההורים, אילו תשלומים יבוצעו לאישה וכל החישובים הנדרשים למילוי חובות העבודה של החברה לעובדת ההרה.

אין בזה שום דבר מיוחד. מספיק שיהיה לכם קצת ידע בחשבונאות. לאחר השלמת כל השדות, עליך למסור את המסמך לחתימה לראש לצורך אישור נוסף. הקפד לצרף עותקים (ומקוריים, אם ישנם) מהניירות שנמסרו לך. זה הכל. העובד כמעט והצליח לצאת מחופשת לידה בחופשת לידה. כיצד להוציא הזמנה? מספיק לקחת תעודת כושר לעבודה ולקחת בחשבון את הכללים הקובעים בחוק. לאחר החתימה על צו הניירת כמעט הכל נגמר.

FSS

נותר רק ליצור קשר עם ה- FSS. זה נעשה ישירות על ידי המעסיק. כאמור, תוך 10 יום ממועד התמורה וחתימת הצו, המידע הרלוונטי מועבר לקופת הביטוח הסוציאלי. כעת המשימה העיקרית נופלת על כתפיהם.

בנוסף להזמנה, תצטרכו לציין את מספר החשבון (כרטיס) של העובד ההרה, היכן להעביר תשלומי מזומן. ה- FSS יאמת את נכונות מילוי המסמכים וכן יציין את השינויים והתיקונים הנדרשים, אם היו. אין בזה שום דבר קשה או מיוחד. ככלל, אם ההזמנה אושרה, ופרטי הבנק באמת שייכים ליולדות, אין בעיות.

סיכום

עכשיו ברור איך לצאת מחופשת לידה בחופשת לידה. רק קחו בחשבון, בפועל, הכל לא כל כך פשוט. למה? המעסיקים אינם מברכים על התופעה. ולעתים קרובות מאוד עובדי יולדות פשוט לא מתקבלים לעבודה, הם ערמומיים ומפרים את החוק, הם מפוטרים ללא ידיעה וכן הלאה. להילחם בתופעות כאלה הוא כמעט חסר תועלת. הם פשוט נכנסים מאחורי הקלעים בחוקי חברות רבות.

אז חשוב כמה פעמים אם זה הגיוני לחופשת לידה שנייה.אם אינך עובד זמן רב, ואפילו פרשת מהר מההתחלה בהתחלה, והמשכורת בתשלומי מזומן אינה גדולה במיוחד, אז אולי כדאי לך להפסיק לגמרי? ואל תתייס את עצמך או את המעסיק. בכל מקרה העיצוב של חופשת הלידה השנייה דומה לזה הראשון.