המדינה מבטיחה הגנה חברתית לאוכלוסייה בגיל העבודה. בפרט, החקיקה קובעת הטבות, קצבאות והזדמנויות שונות עבור אזרחים עובדים. כך, למשל, עובדים יכולים לצאת לחופשה בתשלום - לצאת לחופשה זמנית, בלי להישאר ללא כסף. אז, לפי האמנות. קניון 256 מ '255, לאישה שנכנסת להריון הזכות לקבל 140 ימי קלנדרי בתשלום: 70 לפני ו -70 לאחר הלידה. אמהות צעירות רבות מעוניינות אם ניתנת חופשה לאחר חופשת לידה. נבין זאת במאמר. 
ערבויות מדינה
יציאה לאחר חופשת לידה לא תמיד אומרת שאישה מתחילה לעבוד מייד. המדינה נותנת לה את ההזדמנות לקחת 1,5 או 3 שנים נוספות לטיפול בילד שלה. שתי התקופות הללו משולמות. חישוב חופשה לאחר חופשת לידה הוא כדלקמן:
- 1.5 שנים - בהתאם לרווח הממוצע ליום.
- 3 שנים - בסכום של 40% מהשכר הממוצע.
ניתן להמשיך בעבודה לאחר חופשת לידה. כלומר, אישה עשויה לסרב לקחת ימים לטיפול בילד. למעשה, רבים עושים זאת - הם משאירים את ילדיהם בטיפול בקרובי משפחה או מטפלות. זה קורה מכיוון שהשכר ככלל הוא יותר מהקצבה. בהקשר זה, אמהות צעירות רבות אינן נוטלות חופשה לאחר חופשת לידה, ומשתמשות רק במינימום הימים הנחוצים. כדאי לומר כאן שלא רק ההורים עצמם יכולים לטפל בילד, אלא גם לסבים ולסבתות. עם זאת, במקרה זה, עליך לספק אישור לחברה שלך המאשר כי אף אחד מהקרובים לא ניצל הזדמנות זו. 
נקודה חשובה
לאנשים רבים יש שאלה אם חופשת לידה כלולה בלוח השנה. לא, זה לא נדלק. תקופות אלה מחושבות בנפרד, כמעט ללא תלות זו בזו. בהתאם, התרחש גם התשלום. יחד עם זאת, למעסיק אין זכות להפחית באופן עצמאי את חופשת הלידה, לאסור על עובדים להשתמש בה או לדרוש מהאישה לצאת לחופשה כשזה נוח לו, ולא בתקופה הכתובה בתעודת הנכות.
חג לוח השנה
על פי האמנות. 19 לחוק העבודה, לכל עובד ניתנת הזכות למנוחה מדי שנה. משך התקופה הוא 28 יום. עובדים העוסקים בעבודה מסוכנת או כבדה מקבלים חופשה ארוכה יותר. מורים יכולים לנוח בכל החגים, למשך 2.5 חודשים בקיץ. ביוזמת המעביד מותרת הארכת חופשה במפעל. לשם כך, כתוב את הפסקה המתאימה בהסכם הקיבוצי ובמסמכים אחרים.
תנאי ימים
כדי לקבל חופשה שנתית, עליכם לעבוד בחברה לפחות שנה. לעתים קרובות למדי, תקופת המנוחה מחולקת למספר חלקים (בדרך כלל 2). כאן יש לזכור שבמשך שנתיים החופשה צריכה להיות לפחות 15 יום. מתן תקופה קצרה יותר נחשב להפרה של תקני TC ו- בריאות. לא מן הנמנע לקחת חופשה כזו לטווח קצר לאחר חופשת לידה או כשזה נוח לעובד. 
מנוחה מוקדמת
כאמור לעיל, ניתן לחלק לחופשה שנתית מובטחת לחלקים. במקרה זה, מותר לא לחכות לשנה הנדרשת, אלא לנוח לאחר 6 חודשים. במקרה זה, תוכלו לנסות לצאת למשך 28 יום. אולם "חופשה באשראי" רצופה השלכות.לאחר השלמתו, יהיה עליכם להתאמן ולהמתין זמן רב למנוחה, או לשלם פיצוי לחברה עם סיום חוזה העבודה.
חופשה שנתית לאחר חופשת לידה
כאשר מתעדים את היעדרותם במתקן, נשים הרות צריכות להיות מודעות לכך שהן זכאיות להטבות נוספות. במיוחד תוכלו לבקש חופשה נוספת לאחר חופשת לידה או לפניה. במקרה זה, לפני שעזב את החברה במהלך ההיריון, העובד יכול לקחת כמה ימים שתרצה. למעסיק אין זכות לסרב לה. עליו לספק ולשלם את התקופה שהאישה מבקשת. יחד עם זאת, אם עובדת לא יצאה לחופשה לפני הרגע הזה שנה או שנתיים, אז היא יכולה לקחת ימים לא מתוזמנים בבת אחת. זה יכול להיות 28 או 56 יום, למשל. 
עמידה בלוחות זמנים
האם לעתיד צריכה לזכור שתקופת הטיפול בילד תחל מהמועד המצוין בתעודת הלידה. לא משנה מתי הונפק המסמך. לדוגמא, אם ילדה נולדה בתאריך 05/05/2013, והאישה החליטה לצאת לחופשה לטיפול בתינוק למשך 1.5 שנים בתאריך 10/03/2013, אז היא תצטרך לחזור לחברה בתאריך 5/11/2014, ולא בתאריך 3/05/2015. במקרה זה, עליכם לחשוב אם לצאת לחופשה כזו. זה רצוי אם האישה מפוטרת לאחר חופשת לידה. במקרה זה, היא עשויה לקבל פיצוי בגין התקופה הלא מנוצלת במזומן. אבל בדרך זו תוכלו לזכות בניסיון של כמה שבועות.
כיצד מחושבת התקופה?
הדרך הקלה ביותר לחישוב היא להשתמש בימים שנקבעים לחופשת לידה (רגילה). לדוגמא, לחברה תקופת מנוחה של 30 יום. בזמן בו העובדת מתכננת לצאת לחופשה, היא לא השתמשה במנוחה בשנים הנוכחיות והקודמות. במקרה זה, היא יכולה ללכת במשך כל 60 הימים או לקחת חלק מהם לבקשתה ובהסכמת המעביד. עם זאת, לראש המפעל אין זכות להתעקש על דבר. 
פיצויים
חגים לאחר חופשת לידה מונפקים ככלל. החישוב מתבצע בהתאם לרווח הממוצע של השנה הנוכחית. עם זאת, במהלכו העובד לא יהיה בבית העסק לפחות 40 יום. האם ימי לידה כלולים בשעות שעבדו בשנה קלנדרית? כן כן. חופשה להריון ולידה, כמו גם לטיפול בילוד (עד 1.5 שנים) כלולה בביטוח ובוותק. עם זאת, תשלומים לתקופות אלה נלקחים בחשבון גם במהלך הצבירה. זאת בשל העובדה כי אין הטבה ברשימת הסכומים שלא נכללים בחישוב השכר הממוצע. לפיכך, התשלום יכלול:
- שכר.
- פרס על תמריצי חיסכון וייצור.
- חיובים ותשלום נוסף.
- תגמול עבור שנות שירות.
- מקדמים מחוזיים.
- אינדקס.
- קצבאות נכות (אם נלקחו למשל חופשת מחלה לאחר חופשת לידה).
- תשלומים עבור התקופה בה העובד שמר על המשכורת הממוצעת.
חריגות צבירה
לא נכלל בחישוב:
- בונוסים ותשלומים חד פעמיים.
- פיצויים:
- עבור כרכים נוספים, מילוי תפקיד, ביצוע הוראות חד פעמיות;
- חופשה או נסיעת עסקים שאינם בשימוש;
- לזכייה בתחרויות ותחרויות.
- עמלה ספרותית הניתנת במסגרת הסכם זכויות היוצרים.
- סובסידיות עבור מחיר מופחת.
- ריבית ודיבידנד על פיקדונות עבודה ומניות.
- בונוסים עבור הצעות רציונליזציה והמצאות.
תכונות תשלום נכות
אם אישה חלה במהלך ההיריון או בזמן הטיפול בילד, היא תקבל חופשת מחלה. עם זאת, זה לא ישולם. זה נובע מהעובדה שהיא כבר מושבתת באופן זמני. עם זאת, אם חופשת לידה הסתיימה ב- 23 בנובמבר, וחופשת המחלה תיסגר רק ב -1 בדצמבר, אז ישולם הזמן בין המספרים הללו. במקרה זה הצבירה תבוצע ככלל תוך התחשבות בשכר היומי הממוצע ובניסיון הביטוחי. 
הפרטים של סיום העבודה
במספר מקרים, עובדים מגישים פיטורים לאחר חופשת לידה. זה יכול לקרות מסיבות שונות. מישהו, למשל, מבקש להקדיש זמן רב יותר למשפחה, מישהו כבר לא מרוצה מהתנאים במפעל, או שהארגון עצמו חוסל, והעברה להנהלת מישהו אחר אינה רצויה. בכל מקרה, כאמור בחוק העבודה, על אישה להגיש בקשה.
לאחר חופשת לידה עם סיום חוזה העבודה (או סיום כהונתו) במקרים מסוימים נדרש פיצוי. אז יובאו בחשבון ימי מנוחה שאינם בשימוש. על פי קוד העבודה, כולם יש לשלם בעת פיטורים, ללא קשר לסיבות עזיבת החברה או נוסח הכניסה בספר העבודה. יש לשלם פיצויים ביום האחרון. המשמעות היא שאחרי תום חופשת הלידה או תקופת הטיפול בילדים, אישה כבר צריכה להיות במיזם ולקבל את כל התשלומים המגיעים לה.
