איך לקבל חופשת לידה? מסמכים הנדרשים לחופשת לידה

איך לארגן חופשת לידה? שאלה זו נשאלת תמיד על ידי אמהות לעתיד העובדות באופן רשמי במקום העבודה. עם בעיה כזו, אתה תמיד יכול ליצור קשר עם רואה חשבון או לנסות ללמוד באופן עצמאי את הסטנדרטים והחוקים. מאמר זה יספר לכם כיצד לקבל חופשת לידה. תוכלו ללמוד על המסמכים הבסיסיים הנדרשים להליך כזה. אתה יכול גם להבין מה לעשות במצבים חריגים.

לפני שאתה יוצא לחופשת לידה ...

במאמר המוצג יתוארו כללי הנוהל המפורטים עבורך. עם זאת, לפני ביצוע חופשת לידה, העובד צריך לדעת על פרק זמן זה. בחקיקת עבודה אין דבר כזה חופשת לידה. לרוב, מונח זה משמש בדיבור קולנועי. למה אנשים מתכוונים בביטוי הזה?

חופשת לידה היא פרק זמן המחולק לשני חלקים בדיני עבודה. הראשון הוא מה שמכונה חופשת מחלה, או חופשה הקשורה להריון של אישה ולידתה. זה מורכב משלושים שבועות להריון. אם אישה מצפה ליותר מילד אחד, זה קורה מוקדם יותר. החלק השני של הגזירה הוא חופשה בה ניתן טיפול בילדים. בדרך כלל הוא מורכב חודשיים וחצי (70 יום קלנדרי) לאחר הלידה הטבעית. אם התינוק נולד בעזרת מנתחים או עם כמה סיבוכים, מרווח זה גדל בכמה ימים.

חופשה הקשורה ללידה והיריון

איך להוציא חופשת לידה, או ליתר דיוק, את החלק הראשון בה? לשם כך עליכם להירשם למרפאה לפני לידה. אחרי הכל, הארגון הזה הוא זה שיספק לך את המסמכים הדרושים, שבלעדיהם המעסיק לא יוכל לבצע את ההליך המשפטי.

לפני שאתה יוצא לחופשת לידה הקשורה להריון ולידה, עליך לחשב את תאריך הלידה המשוער של התינוק. 70 יום נלקחים מרגע זה. מהמספר שהתקבל מתחילה חופשת הלידה שלך. נכותה של אישה, ובהתאם לכך חופשת המחלה, מסתיימת חודשיים וחצי, או 70 יום לאחר לידתו של הילד. כדאי לזכור שבמקרה של ניתוח קיסרי או סיבוכים תקופה זו יכולה להיות ארוכה מספר ימים.

כדי להוציא את החלק הראשון של הצו, עליך לספק מסמכים למחלקת הנהלת החשבונות או למחלקת כוח האדם בחברה שלך. ביניהם תהיה תעודת חופשת מחלה, שתונפק לך במרפאה לפני הלידה, וכן הצהרה. לפני שעשה חופשת לידה, עובד צריך לכתוב ערעור למעסיק.

כיצד להכין מסמך לרישום החגים הנ"ל?

השתמש בעוזר רואה החשבון שלך. המומחה יספק לך דוגמא, לפיה תצטרך לכתוב הצהרה. זכרו שזה כתוב על שם הבמאי. אם תרצו והיעדר סטנדרטים מסוימים בארגון, תוכלו לבצע ערעור באופן עצמאי. איך עושים זאת?

בכותרת היישום אתה מציין למי נערך הערעור ומי מטעמו. בשלב הבא כתוב את המילה "הצהרה". לאחר מכן קבע את מהות העניין: "אני מבקש מכם לחשב ולספק לי פטור מהעבודה בקשר עם הריון ולידה מתאריך כזה וכזה לסוג כזה." ציין מייד את הצורך להקצות הטבות שעליך לשלם ביום המשכורת הבא. שים למטה את תאריך הידור והחתימה.

עזבו בקשר לטיפול בילדים - החלק השני של הגזירה

איך לארגן חופשת לידה, או ליתר דיוק, החלק השני של זה? תקופה זו נקראת חופשת הורים עד שלוש שנים. שם המונח מציין כי בתקופה שלפני שהילד מגיע לגיל שצוין, תוכלו להסדיר את מנוחתכם החוקית כראות עיניכם. יש אמהות שרוצות לשבת בבית עם התינוק רק חצי שנה. אחרים מעדיפים לטפל בפירורים עד שנה וחצי. אחרים משתמשים במונח כולו.

החגים מתקיימים חודשיים ספורים לאחר הלידה. עם זאת, אם אישה רוצה לסרב לו, אז היא תצטרך לצאת לעבודה מיד לאחר תום תקופת אי הכושר לעבודה. יחד עם זאת, כדאי לזכור כי האם הטרייה יכולה לנצל את זכותה בכל עת עד שהילד יהיה בן שלוש. לפני ביצוע חופשת לידה, על רואה החשבון או מחלקת כוח האדם למסור את בקשתם ואת תעודת הלידה של התינוק. אם זה לא ילדה הראשון של האישה, רופא מומחה עשוי לבקש מסמכים גם לילדים אחרים. בנוסף, על בעל האישה לקחת אישור ממקום עבודתו כי הוא לא מתכוון להשתמש בחופשה לטיפול בתינוק, וגם אינו מקבל קצבה בעניין זה.

כיצד לערוך בקשה לחלק השני של הגזירה?

כמו בפעם הקודמת, מסמך זה נכתב על שמו של הבמאי או המנהל. בכותרת אתה מציין את שמו ואת הנתונים שלו, כלומר האדם שאליו יוצר קשר. להלן כתוב את המילה "הצהרה". לאחר מכן ציין את הבקשה: "אני מבקש מכם לחשב ולספק לי חופשה חוקית בנוגע לגידול ילד עד שנה וחצי, בהקשר זה להקצאת גמלה. למה עד שנה וחצי? שאלה זו עולה אצל נשים רבות.

העניין הוא שעד לתקופה הזו המעסיק ישלם לך את דמי הטיפול. כאשר המועד האחרון יפוג, אתה יכול לכתוב הצהרה נוספת בה אתה מביע רצון ללכת לעבודה או להישאר בבית עד שלוש שנים. הקפידו להכניס את תאריך הידור והחתימה במסמך.

איך לארגן חופשת לידה לסבתא?

ישנם מצבים שאם לא יכולה לשבת עם התינוק שלה - היא נאלצת לעבוד או שהסיבה היא מצב אחר. במקרה זה, סבתא או כל בן משפחה שנבחר על ידי ההורים יכולים לצאת לחופשה. לשם כך, תזדקק לכל אותם מסמכים לתינוק, כולל הצהרה למעביד. בנוסף עליכם לספק אישורים ממקום עבודתם של ההורים שהם אינם משתמשים בחופשה ואינם מקבלים הטבות.

עוד סיטואציה יוצאת דופן, אך אמיתית מאוד ...

איך לקבל חופשת לידה לבעלה? הכל פשוט כאן. המעסיק של בן / בת הזוג ודאי ידע כי המשפחה שלך מצפה לתינוק. לכן חופשה כזו לא תפתיע אותו. אדם צריך להכין את כל אותם המסמכים, כמתואר לעיל.

כדאי לומר שסבים וסבתות רבים חוששים שהמעביד לא יספק להם חופשה כזו. חוות דעת זו שגויה. לדירקטור אין הזכות לסרב לעובד. כמו כן, האדם שעבורו מונפק מנוחה כזו נדרש לשלם את הקצבה המתאימה על בסיס חודשי. זה נקבע בכל שנה ועשוי להתגבר. קצבת ילדים שנייה גבוה מהראשון.

סיכום

אז, למדת כיצד לתאם נכון חופשת לידה. זכור כי אין דבר כזה בחקיקה. לכן כדאי להתקשר נכון לתקופה זו כשאתם פונים למעביד. אחרת, הבמאי ורואה החשבון פשוט לא יוכלו להבין מה אתה רוצה מהם. זה עשוי לגרום לעיכובים בתשלומים ולצורך לבקר שוב בארגון בכדי להוציא מחדש מסמכים. התייעץ עם רופא מומחה לפני איסוף ניירות. כמו כן, אל תשכחו לבקש בקשה לחופשה לדוגמא. כל הכבוד לך!