הזמנה להעברה לתפקיד אחר. דוגמה וכללים להכנת המסמך.

לעתים קרובות אנשים צריכים לשנות משהו בחיים שלהם. אם אנו מדברים על עבודה, אז השאלה עשויה לעניין חברה אחרת או משרה חדשה. במקרה זה, על המעסיק עצמו לעמוד בנוהל שנקבע, הקובע פרסום מסמכים מסוימים. אחד מהם הוא "צו העבר לתפקיד אחר." יש לקחת בחשבון מדגם מההכנה שלה בזהירות רבה יותר.

תיעוד

ישנן סיבות רבות שיכולות לגרום לאדם לעבור למשרה אחרת. אך אין צורך לפרוש ולעזוב לעסק אחר. אתה יכול פשוט לשנות את המיקום. נכון, בשביל צעד כזה יש צורך בסיבות רציניות. קח למשל מצבים שבהם:

• הפנוי המיוחל התפנה;
• פרמוטציות בתוך היחידה;
• התרגום קשור לעלייה לעבודה טובה או לירידה בתוצאות גרועות;
• משמרות כוח אדם הנגרמות כתוצאה מהתוויות רפואיות;
• העובד פשוט תופס את מקומו של עובד שנעדר זמנית.

באחד מהמקרים הללו, יש לערוך "צו להעביר לתפקיד אחר", שלכל קצין כוח אדם יש מדגם.

ניתן לבצע מסמך זה באופן שרירותי או באמצעות טפסים מעוצבים במיוחד לשם כך. למטרות כאלה אישר ה- Goskomstat של רוסיה בינואר 2004 את שתי הטפסים המאוחדים T-5 ו- T-5a. לטענתם, כל מומחה ללא כל קושי יהווה את "צו העבר לתפקיד אחר." המדגם מושלם לכל אחד מהמקרים לעיל.

נוהל תרגום

ללא קשר לשאלה אם מדובר בתרגום קבוע או זמני, בהחלט יש לבצע את נוהל הרישום. הכל מאוד פשוט כאן. ראשית, על המפקח המיידי לערוך את שם הבמאי תזכיר, הקובעות את כל העילות להעברה הקרובה. לאחר החלטה חיובית של המנהל, העובד מוזמן לשקול האם הוא מסכים לקבל תפקיד חדש. לאחר מכן העובד כותב הצהרה עם בקשתו שלו בבקשה להעבירו מתפקידו לתפקיד שהוצע לו. שלב ראשוני זה חייב להיות נוכח בהליך כזה. בשלב הבא עליכם לערוך הסכם נוסף ולצרף אותו לחוזה עבודה קיים. לאחר מכן יינתן "צו העבר לתפקיד אחר". עיצוב לדוגמא יתאים לכל אחד. בהתבסס על מסמך זה, כבר מופיעה כרטיס בכרטיס T-2. ואם המשרה החדשה קבועה, אז המידע הרלוונטי מוזמן בספר העבודה.

מילוי טופס נכון

ליצירת מסמך כזה קל יותר להשתמש בטופס T-5 המאושר. אין צורך לפזל על העיצוב הנכון. אתה רק צריך לענות בהדרגה על שאלות ספציפיות. הדוגמה הפשוטה ביותר ל"צו להעביר לתפקיד אחר "היא האפשרות כאשר מוצע לעובד מקום פנוי בעוד העובד הראשי נעדר מסיבות שונות. בדרך כלל, שינוי זה קשור לעליה בשכר.

בצורה מאוחדת, זה נשאר רק כדי למלא את העמודות הבאות:

1. שם הארגון.
2. מספר ותאריך הכנת המסמך.
3. תאריך ההעברה. העמודה "על ידי" מסומנת רק כאשר העובד יבצע תפקידים חדשים באופן זמני.
4. מספר כוח אדם ועובד F. I. O.
5. סוג העברה (באופן זמני או קבוע)
6. נתונים על מקום העבודה הקודם והחדש.
7. הסיבה להעברה.
8. מידע על שכר.
9. נימוקים (הצהרת עובדים, שינויים בחוזה ההעסקה, מזכר).

על ההזמנה חתום מנהל המפעל, ועליו העובד להכיר אותו.

גרסה מפושטת

חלק מהמומחים סבורים כי קשה להבין צורות אחידות. אך איש אינו מחייב אותם להשתמש. אתה יכול להדפיס את "הזמנה על העברה למיקום אחר" בדרך הרגילה. מילוי הדגימה במקרה זה יישאר זהה. בדיוק עכשיו כל המידע יוצג בצורה סיפורית.

המסמך מבוצע על גבי טופס מיוחד. כל הפרטים העיקריים עליו כבר זמינים. ואז ציין את המספר, התאריך ומקום הפרסום של הזמנה כזו. אחרי זה מגיע הטקסט העיקרי. זה מתחיל בחלק מבוא, המפרט את העובדות שהובילו לעצם רעיון התרגום. אחרי המילה "אני מזמין", החלק המברר מתחיל. היא מתארת ​​באופן ספציפי מי, כיצד ואיזו עמדה תועבר. כאן יש לציין כי הליך זה מתבצע "בהסכמת העובד". לאחר מכן, מוגדרים סכום התשלום והפעולות האפשריות שהעובד צריך לבצע לפני שהוא יכול להתחיל לבצע את תפקידו החדש.

באופן עקרוני, מהותו של המסמך נשארת זהה. רק צורת ודרך התפיסה משתנה.