כיצד לזהות מעסיק חסר מצפון? מהו מעסיק חסר מצפון?

חיפוש עבודה תמיד היה תהליך די קשה. ותפקיד ענק בו ממלא הבחירה של מעסיק מתאים. לא תמיד כל כך קל ופשוט למצוא מישהו שיעריך באמת את העובדים שלהם ולא יתחיל להונות אותם. לכן יש ללמוד מיהו מעסיק חסרי מצפון כל כך, כיצד ניתן למצוא אותו אפילו בשלב הראיון (או בימי העבודה הראשונים), וגם כיצד יש למועמדים הזכות להעניש את הרמאי. כל אלה שאלות רציניות מאוד. במיוחד כשאתם לוקחים בחשבון את העובדה שהאינטרנט והעיתונים מלאים במודעות כוזבות, שעקרוניות הונאה.

אין מצפון

הצעד הראשון הוא לברר מיהו מעסיק חסר מצפון כזה. למרות שזה לא כל כך קשה להבין.

ככלל, זה מה שהם אומרים על מי שמרמה את עובדיהם ללא הרף וכמובן שאינו עומד בתנאי חוזה העבודה. או, בכלל, הוא מבטיח דבר אחד במהלך התעסוקה, אך בפועל זה מסתבר אחר לגמרי. אך אל תבלבלו מעסיקים חסרי מצפון עם רמאים - האחרונים בוגדים בחוצפה, ומטרתם למשוך כסף מאזרחים חסרי אמון. אבל במקרה של חוסר יושר, המניע הוא שונה - לגייס עובדים טובים יותר, לשלם פחות ולהתאמץ מכפופים יותר. וכתוצאה מכך, על חשבון מישהו אחר להעשיר את עצמם, אך באופן חוקי.

רמאי זהירות!

לפני שאתה לומד לפחות רשימה משוערת של מעסיקים לא ישרים (לכל עיר יש את שלה, ובדרך כלל כוללת מספר עצום של מועמדים), עליך לזכור את ההבדל המוזכר בין חוסר יושר להונאה.

כאמור, המטרה העיקרית של האחרון היא העשרה פתוחה וחצופה על ידי משיכת כספים מפונים. לרוב זה מלווה בחוסר תעסוקה אמיתי. כלומר, השיחה לא תחרוג מהראיון. אולם מעסיק חסר מצפון יעניק לך בכל זאת הזדמנות לביצוע תפקידים רשמיים.

קל מאוד לזהות רמאים כעת. הם מלחינים פרסומות מפתה. בדרך כלל אין להם חשיבות לגילו של הפונה, כמו גם למעמדו ומגדרו. הם מציעים עבודה מועטה (כ -4 שעות ביום), והרווחים פשוט גבוהים בשמיים. נכון, כל התקשורת נתמכת באופן בלעדי באינטרנט. הראיון עובר בדואר, במקרה הטוב - סקייפ.

בסופו של דבר, מתברר כי תחילה עליך לבצע דמי ביטוח לפני העבודה. וזו אינדיקציה ברורה כי המעסיק הפוטנציאלי הוא הונאה.

רשימה שחורה

ועכשיו עוד קצת על הרשויות ללא מצפון. היכן להתלונן על מעסיק חסר מצפון? ואיפה אתה יכול לראות את אלה שכבר נחשבים לא ההנהגה הטובה ביותר המציעה משרות למועמדים?

ככלל נוצרים כעת מה שמכונה רשימות שחורות בכל עיר. הם מפרסמים את כל החברות שמפרים את חוזה ההעסקה. במילים אחרות, כאן תוכלו לראות מעסיקים חסרי מצפון.

לעתים קרובות כל התלונות נכתבות בדיוק ברשימות שחורות, מכיוון שמדובר באוספי ביקורות מקוריים. כל אחד יכול לראות מי מהאמור לעיל הוא מעסיק חסר מצפון, וגם לשתף את החברה בתולדות התקשורת שלהם עם חברה מסוימת. אנו יכולים לומר כי הרשימה השחורה (וירטואלית - בוודאות) מאפשרת לך להשאיר משוב על המעסיק שהיה רשום בה.כך שאם תשתדלו, תוכלו למצוא רשימה המוקדשת לעירכם.

שקרני מוסקבה

ובכן, בואו ננסה להבין אילו מעסיקים אינם מבצעים את תפקידם טוב מדי במוסקבה. בעיר הבירה רבים מגיעים לעבודה, ולכן רשימת המעסיקים חסרי מצפון במוסקבה יכולה להועיל לכולם.

אבוי, יש בזה המון מועמדים, כך שלא כדאי לרשום את כולם. עדיף לשים לב רק לחברות ידועות.

למשל, בורגר קינג. זהו בית קפה נהדר למזון מהיר, אבל כמעסיק הוא לא ממש מתאים. לעתים קרובות מגויסים כאן סטודנטים, ומחזור הצוות כאן הוא עצום. הם יוצאים כל העת לעבודה בשעות נוספות, לעיתים קרובות די תלמידים ותלמידי בית ספר אינם מצליחים לעבור אפילו תקופת מבחן. למה? מעסיק חסר מצפון זה מבצע בדיקות מיוחדות. וברוב המקרים, מסתבר שנכשלת בזה. אימונים (תקופת ניסיון) לא משולמים לך בשום דרך.

בתי קפה רבים של מזון מהיר עובדים על עקרונות דומים (למשל, Three-S Food, Krabs, Teremok-Invest). אבל הרשימה לא נגמרת שם. מעסיקים חסרי מצפון במוסקבה - זהו הרוב המכריע של החברות. אפילו לרשתות השיווק הגדולות מופיעים לרוב רשימת השחורים: דטסקי מיר, קארי, קארי קידס, Baucenter וכן הלאה. והתאגידים הפחות מוכרים, אך גדולים ככלל, ברוב המקרים מתבררים כרמאים אמיתיים. אז עם תעסוקה במוסקבה כדאי להיזהר!

מי מכין את הרשימות

יש שאלה שהחלה לעניין מועמדים: מי מכין רשימות שחורות של מעסיקים בערים מסוימות? אחרי הכל, מישהו במקור צץ עם זה? תשובה בהחלט לא תעבוד. הכל הרבה יותר מסובך מכפי שנראה במבט ראשון:

1. רשימות שחורות יכולות להיות נוצרות על ידי המשתמשים עצמם. הם כותבים ביקורות על מעסיקים לא ישרים בפורומים ובתקשורת, חולקים את ניסיון התעסוקה שלהם כך שאחרים לא יתבררו כמרמים - התרחשות נפוצה כרגע.
2. על ידי סוכנויות הגיוס ניתן להכין רשימה שחורה עבור אזורים רוסיים. דרושה טכניקה דומה כדי לא רק להתעסק עם מעסיקים אלה או עם אותם ולא כדי להכפיש את המוניטין שלהם. אם כי לפעמים רשימות כאלה מתפרסמות ברשות הרבים.
3. ניתן להכין את הרישום של מעסיקים חסרי מצפון על ידי חברות מתחרות. קל לזהות טכניקה כזו - לפעילותם של כל הארגונים שיהיו ברשימה כה שחורה יש כיוון אחד או שהם בדרך כלל דומים. התופעה אינה תכופה מדי, אך היא מתרחשת.

איפה להתלונן

היכן להתלונן על מעסיק חסר מצפון? כאן הרבה תלוי במצבכם בכללותו. לכל קורבן תמיד יש ברירה. אך בהסתברות רבה לא יהיה שום טעם בניסיונותיך להגן על זכויותיך.

בתור התחלה, אתה יכול לדווח על מה שקורה לסוכנויות גיוס שונות. אם במקור חיפשת מעסיק באמצעות ארגון דומה, אז כל התביעות צריכות להתקבל על ידי קציני כוח אדם.

אתה יכול פשוט ללכת לאינטרנט כדי לכתוב סקירה על עבודתך ברשימה השחורה המתאימה של המעסיקים בעירך.

ואם אתה נחוש ויכול להוכיח את חוסר הכנות של הנהגתך, רצוי לפנות לבית משפט המחוזי בתביעה. מקרים כאלה אינם כה נדירים. במיוחד אם המעביד יעכב את המשכורת או אפילו היה חייב סכום מסודר לפקודיו.

אולי אפשרות זו נחשבת הטובה ביותר אם פתאום תחליט לחשוב איך להעניש מעסיק חסר מצפון. נכון, לעיתים רחוקות ניתן להשיג צדק. מקרים כאלה אינם מעניינים את מערכת המשפט. תמיד יש להם מקרים חשובים יותר.

מיקום

ועכשיו ננסה להבין כיצד לזהות מעסיק חסר מצפון.לעשות זאת לא כל כך קשה אם בוחנים היטב כמה נקודות מפתח. סביר להניח שתוכלו לזהות את הרמאי בשלב הראיונות, או אפילו קודם לכן.

ראשית, שימו לב לטקסט המודעה. לעתים קרובות, לא המעסיקים המצפוניים ביותר מנסים להציב את הצעותיהם בעיתונים (פרסומים בחינם), על עמודים, שלטי דרכים, גדרות, מרפסות, תחנות - שם יש המון אנשים ותנועה אדירה.

אם מדובר במודעה וירטואלית, אז שימו לב יותר לטקסט ההודעה. כאן, ככל הנראה, הם ידווחו כי הגיל אינו מוגבל. אלא אם כן אתה חייב להיות מעל גיל 18. אבל אין דרישות לרצפה וניואנסים אחרים - זה פעמון מדאיג. בנוסף, לעיתים קרובות מאותו מעסיק באותם אתרים וירטואליים מוצגות מספר מודעות בו זמנית בתדירות קטנה. זו גם סיבה לחשוב.

מוגבלת

כדי למשוך את תשומת ליבם של הפונים, מעסיק חסר מצפון ישתמש במגוון טריקים וטריקים. ולעתים קרובות לפני הראיון. והפגישה הראשונה שלך עם הממונים הפוטנציאליים פשוט משכפלת את המודעה שמשכה אותך.

מהו אינדיקטור נוסף לסבירות הרמאות? אספקה ​​מוגבלת. בטקסט ההודעה תוכלו לציין בעצמכם כי נותרו מעט מקומות פנויים. וההצעה מוגבלת. זה דוחף את המבקש למהר עם הטיפול, וכתוצאה מכך, מבלבל - האדם מאבד ערנות וקשב.

מרוויח

בין היתר, לא המעסיקים הטובים ביותר מושכים מועמדים למועמדותם בעזרת הבטחות לגבי הכנסות. כאן העיקרון של "לעבוד פחות - קבל יותר". כלומר, הם מבטיחים לך שאתה לא באמת צריך לעבוד אחרי העבודה - הכסף תרם תרתי משמע. כן, ובגדלים גבוהים באופן מגונה.

כל אלה טריקים ישנים ומפורסמים. הם משמשים מעסיקים ורמאים חסרי מצפון. אם כן, קחו בחשבון עובדה זו ואל תשתוללו מהצעות של רווחים גבוהים. היוצא מן הכלל הוא אם הפנאי באמת יוקרתי.

דרישות

נקודה נוספת שתעזור לכם להימנע מפגישה עם המעסיק לא הכי טוב היא הדרישות למועמדים. שימו לב אליהם. לעתים קרובות תובא לך מינימום, שלרוב לא יכול להיחשב לבקשות. בנוסף, דרישות מעורפלות אפשריות.

מה המשמעות של זה? מספיק להיות תכליתי, הגון וגם ללמוד במהירות. וזה הכל. ניסיון בעבודה אינו חשוב עבור המעסיק. לעתים קרובות הם אפילו כותבים בגלוי: "בלי ניסיון".

בנוסף, המודעות של מעסיקים חסרי מצפון מכילים מינימום של אנשי קשר. לא תמיד, אבל לעתים קרובות מאוד. במיוחד אם החברה קטנה או שזה עתה נפתחה לאחרונה.

נתראה בראיון

ראיון יכול גם לפקוח את העיניים. מעסיקים חסרי מצפון כבר למדו לכתוב במיומנות מודעות כדי לא לעורר חשד. אבל הראיון מסוגל לבגוד ברמאי.

איך בדיוק? הסיבות הבאות מעידות על הונאה:

• דרישת כסף לניירת;
• ראיונות המוניים;
• השיחה מתחילה בסיפורים על החלומות וההצלחות שלך;
• המנהל מציין כל העת את ההתפתחות המהירה של החברה;
• הם מבטיחים ללמד אותך באופן אישי איך להרוויח כסף במהירות;
• החתימה על חוזה עבודה מתעכבת;
• לא ניתן לומר לך במלואם על תיאורי תפקידים.

כזכור את כל האמור לעיל, אנו מקווים שתוכל להימנע מפגישה עם מעסיקים ורמאים חסרי מצפון. בהצלחה