אם אתה לא משלם משכורת, מה לעשות? אין ספק שהנושא הזה מדאיג מספר עצום של אזרחים שהונאים בכסף מעסיק חסר מצפון. נכון לעכשיו, חברות רבות, המתייחסות למשבר הכלכלי, מנסות לחסוך בעובדיהן על ידי שלילת מהן משכורותיהן.
עם זאת, עבור מרבית הרוסים, כספי המעסיקים הם מקור ההכנסה היחיד. אם הם לא משלמים משכורת, מה עליהם לעשות? איך לחיות? בואו נסתכל על סוגיות אלה בפירוט.
האם יש דרכים למצוא ממשלה עבור אותן חברות שההנהלה שלהן שוללת מעובדיהן שלא כדין את התגמול עבור עבודתן? כמובן! ויש להשתמש בהם בכל פעם שהמעסיק בוגד בכסף.
חבלה
אז אם אינכם משלמים משכורת, מה לעשות במצב זה? התשובה די פשוטה - יש לך זכות להפסיק לעבוד.
עם זאת, ישנם ניואנסים מסוימים. עליכם ליידע את המעסיק בכתב על החלטתכם. אתה לא יכול ללכת לעבודה רק אחרי 15 ימי עבודה מהרגע שסירבת לשלם כסף שהרוויח קשה. האזהרה השלישית היא שאם אתה בשירות הציבורי או הצבאי, עובד בעבודה מסוכנת או בתחום חיי אדם, אינך יכול לעזוב בשום פנים ואופן את תפקידך האחראי.
אילו אמצעים לנקוט
כמובן, עבור רבים השאלה החשובה היא מה לעשות אם הם לא ישלמו שכר. הגנה זכויות עובדים זה מוסדר בפירוט בחוק העבודה, שנותן הנחיות ברורות במקרה של הונאה "כספית" מצד המעביד. כמובן שצריך להיות מסוגל להגן על הפריבילגיה של האדם לקבל שכר עבודה.
אז מה לעשות ולאן ללכת אם לא משלמים משכורת? שקול נושא זה בפירוט.
הגנה עצמית
אחת האפשרויות הנפוצות לפיתרון הבעיה לעיל היא דיאלוג עם הנהלת החברה. שוב, יודגש כי אין לפחד להגן על האינטרסים של האדם ולחשוש כי היחסים עם הרשויות ייהרסו. האמינו לי, אם הבמאי יראה שאתה אינפנטילי בעובדה שאתה מתעכב לשלם כסף עבור עבודתך, אז הוא עשוי לחשוב שנוח לך עם המצב הזה. כתוצאה מכך, בנוסף להבטחות לא מוכחות שתקבלו כסף בהמשך, לא תשמעו דבר מההנהלה.
אז אם אתה לא משלם משכורת, מה לעשות כדי לפתור את הבעיה? בחר אסטרטגיית התנהגות אחרת: היה קשוח בנושאי שכר. לפני שתתחיל שיחה עם הממונים עליך, רשום את התלונות שלך על הנייר, ובמקרה זה תוכל להתייחס אליהן ככוונה.
וכמובן, הודע להנהלתך שאם לא תגיע איתו לקונצנזוס, אז תן לתלונות, לטענות והתביעות התקדמות משפטית. רק במקרה זה תוכלו לסמוך על מה שייחשב איתכם.
מפקח העבודה
השאלה: "לא משלמים לי משכורת - מה עלי לעשות?" יש פיתרון נפוץ למדי. החקיקה מאפשרת לעובד במקרה של פגיעה בזכויותיו ובאינטרסים שלו ליצור קשר עם פיקוח העבודה. לרוב, דרך זו להתמודד עם מעסיקים "חסרי מצפון" מקובלת בעיקר מכיוון שהגוף הנזכר הוקם במיוחד כדי להבטיח את כיבוד האחריות בתחום יחסי העבודה.
במילים אחרות, אם לא משלמים לך משכורת, מה שאתה לא יודע, אתה יכול לייעץ לדברים הבאים: אל תהסס לפנות לפיקוח העבודה על ידי שליחת תלונה בכתב לשם. כך תוכלו לספק למפקח בסיס בטון מזוין לביצוע ביקורת של החברה לצורך עמידה בזכויות העובדים.
אם תוצאות הביקורת מאשרות את עובדות ההפרה של חקיקת העבודה, ניתן לקנס את הנהלת המיזם, בנוסף להיותה מחויבת לשלם כסף לעובדיה. במקרים מסוימים, עובדי פיקוח העבודה יעניקו לכם את כל הסיוע האפשרי בהכנת תביעות לבתי המשפט.
משרד התובע
לא משלמים לך משכורת? מה לעשות במקרה זה? כמובן שלא למותר לכתוב תלונה לפרקליטות, ששייכת גם לקטגוריית רשויות הפיקוח. לבקשתך, עובדיה עוברים יוזמה של ביקורת, כתוצאה ממנה ניתן לחייב את האשם, כולל פלילי. באופן טבעי, אף אחד מהמעסיקים לא ירצה לשלם קנס, קל וחומר להיכנס לכלא. לכן, לאחר האימות לעיל, תקבלו מייד שכר.
סמכות שיפוטית
האם המעסיק שלך משקר לך ואומר שאין שום דבר עבור החברה לשלם שכר עבורם? מה לעשות במצב דומה?
אתה יכול לנקוט בצעדים דרסטיים ולכתוב כתב תביעה ישירות לבית המשפט. מטבע הדברים המטרה העיקרית שלך היא להחזיר את הכסף שהרווחת ביושר שלך, בעוד שהענשת בוס חסרת מצפון היא רצון משני עבורך.
הטלת סנקציות על "מעסיק הצער" היא הפררוגטיבה של רשויות הפיקוח לעיל, ובית המשפט יסייע לכם להחזיר את הצדק מבחינה מהותית. יתר על כן, בכתב התביעה יש לך זכות לבקש החזר הן של סכום החוב העיקרי והן של העונש בגין שימוש בלתי חוקי בכספים, המחושב על פי שיעור המימון המחודש שנקבע על ידי הבנק המרכזי ברוסיה. יש לזכור שעונשים סופרים מהיום בו קיבלת את הכסף.
כשאתה שוקל מה לעשות אם לא משלמים לך משכורת, יש לציין שיש לך גם זכות להסתמך על פיצוי מוסרי. במקרה זה, עליך לספק ראיות לכך שאתה נפגע נפשית כתוצאה מאי קבלת שכר עבור עבודתך.
לכן, כאשר מחליטים מה לעשות אם הם לא ישלמו שכר, ההמלצות יהיו כדלקמן: נסו תחילה לפתור את המצב בשלווה על ידי דיון בבעיה עם המעסיק, ואם זה לא עוזר, ואז השתמשו בתותחנים כבדים - פנו לרשויות הפיקוח.
לאן אני יכול להתקשר אם אתה לא משלם משכורות
אין לך מושג מה לעשות אם אתה לא משלם משכורות? במקרים מסוימים אינך צריך ללכת לשום מקום או לרשום תלונות - פשוט התקשר לשיחת טלפון אחת. על פי החוק, לכל אדם יש את הזכות לפנות לכל מוסד ממלכתי אם נפגעו זכויותיו, והוא יכול לעשות זאת בכל צורה שהיא. זו הסיבה שעובדי פיקוח העבודה או משרד התובע צריכים להגיב אם חייגת למספר הטלפון שלהם. עם זאת, עליכם לזכור שלבדיקה רשמית תצטרכו מסמך כתוב - דרישות כאלה נדרשות על פי החוק.
לפיכך, אם התקשרת, למשל, למשרד התובע, אז יש לך זכות להסתמך רק על עצת העובדים בנוגע למעשיך הנוספים או למינוי זמן מסוים בו תוכל לתקשר באופן אישי עם החוקר. לבקשתך, תידרש ממך ביקורת להצהיר, עליה תצטרך לכתוב בכתב.
במקרים מסוימים, עדיין לא ניתן להימנע מעיכובים בתשלום השכר
עכשיו אתה מכיר כמה דרכים יעילות בהן מכריעה השאלה כיצד לזכות במשכורות.
עם זאת, בחיים, לעתים קרובות ישנם מצבים בהם האשמה של המעביד שלא קיבלת שכר בזמן עבודתך איננה.
סיבות טובות
עיכוב בשכר עשוי להיווצר כתוצאה מנסיבות שאינן תלויות ברצונו של המעביד. במקרים כאלה הדירקטור מחויב לשלם לפקודיו הפיצויים הכספיים, אשר גובהם נקבע תוך התחשבות בשיעור המימון מחדש שקבע הבנק המרכזי הרוסי. במקרה זה, המחוקק אינו מתיר שום פטור מחובה זו, גם אם מדובר בכוח עליון.
כך או אחרת, אך החוק מחייב לשלם שכר עבור עבודה לפחות פעמיים בחודש. עמדה זו מעוגנת גם בתקנות העבודה הפנימיות וגם אם האיחור בתשלום הכסף היה רק יום אחד, הרי שכבר מדובר בהפרה. עם זאת, קשה לדמיין אדם שיתלונן בפני פיקוח העבודה כי הוא קיבל משכורת לא ב -15 אלא ב -16 בחודש נתון. עם זאת, הפרות כאלה אינן מתקבלות על הדעת ויהיה זה לא נכון לעצום את עיניהן אליהם.
אחריות מעביד
אם יש עיכוב בתשלום השכר לעובדים בגין עבודתם והפרות אחרות של דיני העבודה, בדרך כלל האשם אשם במינהל. יזמים ופקידים בודדים נדרשים לשלם קנס, אשר סכוםו נע בין 1000 ל 5000 רובל. בנוסף, ניתן להשעות את העסק הראשון עד 90 יום.
באשר לגורמים משפטיים, במקרה של תשלום שכר בטרם עת הם יכולים לרדת עם קנס בסך 30,000 עד 50,000 רובל. ניתן להחיל עליהם גם אמצעי ענישה בצורה של הפסקת פעילות יזמית שלהם לתקופה של 3 חודשים. אם אנו מדברים על הישנות של העבירה הנ"ל, פסילת עד 3 שנים אינה נכללת בה.
כאשר לא משולמים שכר במשך חודשיים או יותר, אזי מבצעי העבירה נקבעים על פי החוק הפלילי. במקרה זה, המפרים יצטרכו לשלם קנס בסכום של 100,000 עד 500,000 רובל, או שהם עשויים להיות כלואים עד 3 שנים, וכן ייאסר עליהם לעשות עסקים או לעבוד בתפקיד ניהולי באותה תקופה.
מסקנה
אם המעסיק שלך לא רוצה לשלם ל"כסף שהרוויח קשה ", בשום מקרה אל תהיה פסיבי בעניין זה. אל תפחד שתחריב את מערכת היחסים שלך עם הממונים עליך. חשוב על מה שיקרה אם תישאר ללא כסף למשך מספר חודשים. בסופו של דבר, לעולם לא מאוחר להחליף את המעסיק שלך אם המומחיות שלך ביקוש בשוק העבודה. אל תשכח כי קשרי ההעסקה כפופים לתנאי החוזה, ואם צד אחד בשלב מסוים מפסיק למלא את התחייבויותיו, הצד השני לא יכול רק לדרוש את ביצועם הראוי, אלא גם שומר לעצמו את הזכות לשנות את המעסיק או העובד.
